Сбербанк зачисление 7

Содержание

В соответствии с концепцией предоставления корпоративным клиентам дополнительных услуг и удобств, старейшее финансово-кредитное учреждение России реализует зарплатный проект Сбербанка для юридических лиц. Данный сервис призван привлечь юрлиц и индивидуальных предпринимателей простотой, удобством обслуживания, снижением издержек и затрат на сопровождение зарплатных перечислений. СБ РФ первым в Российской Федерации предложил своим клиентам услугу такого рода и до сих пор является флагманом в данном направлении.

Принципы работы системы

Если рассматривать схему работы зарплатного проекта от Сбербанка укрупненно, то все начинается с заключения контракта между банком и юридическим лицом. СБ РФ дает возможность сделать это в режиме онлайн, но возможно и посещение офиса. Далее для каждого сотрудника открывается счет и оформляется пластиковая карточка Visa или Мастеркард.

Эту работу надо проделать один раз, впоследствии алгоритм работы сервиса состоит из трех шагов:

  1. Предприятие ежемесячно перечисляет на зарплатный счет сумму, не меньшую, чем фонд оплаты труда за этот период.
  2. Бухгалтерия направляет менеджеру банка информацию о размере суммы, подлежащей перечислению каждому сотруднику и информацию о его банковской карте.
  3. В заранее обговоренное время банк рассылает деньги для каждого работника.

Сотрудники организации смогут воспользоваться своими деньгами не позже, чем через полтора часа.

Важно! При достаточно большом количестве работающих, компании стоит согласовать установку банкомата на предприятии для удобства обслуживания сотрудников в рамках зарплатного проекта от Сбербанка.

Преимущества для предприятия

Кроме упомянутых выше преференций, предприятие, желающее подключиться к зарплатному сервису Сбербанка, получает:

Мнение эксперта Анастасия Яковлева Банковский кредитный эксперт Подать заявку Прямо сейчас вы можете бесплатно подать заявку на займ, кредит или карту сразу в несколько банков. Предварительно узнать условия и рассчитать переплату на калькуляторе. Хотите попробовать?

  • круглосуточную техническую поддержку по телефону горячей линии или через интернет;
  • интеграцию программного обеспечения в систему 1С;
  • личного менеджера для консультаций и подключения дополнительных услуг.

Преимущества для работников

Несмотря на то что проект ориентирован на обслуживание юр лиц, сотрудники организации также получают дополнительные удобства от того, что предприятие подключается к сервису зарплатного проекта от Сбербанка:

  • получение карточек международных платежных систем, что удобно при поездках за границу;
  • возможность оформления кредитов (включая ипотечные) на льготных условиях и по одному документу;
  • возможность накопления бонусных баллов и скидок;
  • развитая сеть банкоматов и терминалов от СБ РФ;
  • сервисы оплаты в одно касание;
  • другие удобные сервисы.

Тарифы на обслуживание зарплатного проекта

Для работников предприятия, пользующихся зарплатными картами, установлено использование следующих тарифов по зарплатному проекту в Сбербанке:

  • выпуск, перевыпуск пластиковых карт обслуживание – без оплаты (исключение – карта «Виза Аэрофлот»);
  • получение наличных в «своих» банкоматах – не взимается плата при соблюдении лимита;
  • при превышении порога за сутки – 0,5% от суммы сверх суточного лимита в банкоматах СБ, 0,75% – в сторонних банкоматах;
  • овердрафт – ставка 20% годовых за пользование, 40% – неустойка за просрочку.

Важно! Хотя карточки, оформляемые в рамках зарплатного проекта от Сбербанка, не кредитные, Сберегательный банк предлагает по ним получение денежных средств при нулевом балансе.

Тарифы для юридических лиц по зарплатному проекту от Сбербанка составляют:

  • открытие счета – 2100 (разовый платеж);
  • расчетно-кассовый сервис – 3500;
  • операции по перечислению заработной платы на карточки сотрудников – бесплатно.

Процедура подключения к сервису

После ознакомления с расценками и выбора тарифного плана, следует:

  1. Заполнить форму заявки, находящуюся на веб-ресурсе СБ РФ. (другой вариант – личное посещение учреждения).
  2. По контактным данным, оставленным в заявке, менеджер финансового учреждения свяжется со специалистом предприятия, выдаст инструкции для бухгалтера по зарплатному проекту Сбербанка и условится о порядке последующих действий.
  3. Следующий шаг – заключение соглашения о расчетно-кассовом обслуживании.
  4. Далее необходимо подключить интернет-банкинг для удаленного обслуживания.
  5. Подписать договор по зарплатному проекту от Сбербанка.

Услуги сервиса доступны без открытия расчетного счета в Сбербанке, но при открытии такого счета список предоставляемых возможностей шире. Имеется возможность подключить зарплатный проект в системе «Сбербанк Бизнес Онлайн».

Дистанционное отслеживание финансов

Для проведения ДБО в рамках зарплатного проекта от Сбербанка предназначается система «Сбербанк Бизнес Онлайн». Данная система работает под обычным интернет-браузером и позволяет:

  • создавать и отсылать в банк платежные поручения;
  • получать информацию о перемещении денежных средств;
  • получать информацию о положении на счетах;
  • получать и доставлять электронные документы, в том числе зарплатные реестры;
  • осуществлять обмен сообщениями с менеджером финансового учреждения для оперативного решения вопросов через личный кабинет;
  • производить обмен документами с системой 1С;
  • иметь в наличии справочники текущих банковских реквизитов.

Среди других преимуществ системы клиенты отмечают надежность, гибкость, простоту работы, дружественный интерфейс, а главное – безопасность, обеспечиваемую механизмом авторизации пользователей, в том числе и с помощью системы одноразовых кодов.

Опрос: довольны ли Вы качеством услуг предоставляемых Сбербанком в целом? ДаНет

Важно! Стоимость услуги дистанционного обслуживания составляет 650 рублей один раз в месяц. При наличии счета в ПАО «Сбербанк» плата за обслуживание не предусматривается.

Вопрос-ответ

Вопрос: возможна ли выплата дивидендов через зарплатный проект в Сбербанке?

Ответ: да, перевод дивидендов осуществим. Сбербанк в рамках зарплатного проекта для юридических лиц предоставляет возможность вывода дивидендов учредителям на зарплатный счет. За такую услугу удерживается 0,4%. Вне зарплатного сервиса за эту услугу удерживается больший процент. Следует учесть этот момент лишь при заключении зарплатного соглашения с банком – в договоре не должно быть запрета на выплату дивидендов. Во избежание проблем с пересчетом взносов в фонды социального страхования, в поле назначения платежа следует указывать соответствующие данные.

Вопрос: можно ли получать зарплату на карту Сбербанка без зарплатного проекта?

Ответ: да, можно. В том случае, когда предприятие или ИП обслуживается в другом банковском учреждении, отличном от СБ РФ. Законодательство в этом случае позволяет работнику самому выбрать банк для получения заработной платы. Для этого сотрудник юрлица должен написать соответствующий запрос в бухгалтерию своего предприятия о переводе его заработной платы в Сбербанк. Но в данном варианте он не сможет пользоваться некоторыми услугами, предоставляемыми в рамках зарплатного сервиса, – льготным кредитованием или другими бонусными услугами.

Иная ситуация: руководство предприятия по какой-либо причине не пользуется зарплатным проектом. В этом случае получение заработной платы возможно, но следует принять во внимание два момента:

  • каждый раз потребуется заполнение платежных поручений на каждого сотрудника, ведущее к повышению нагрузки на сотрудников;
  • оплата каждого платежного поручения, что влечет за собой излишние финансовые затраты.

«7 RUS» – зачисление на карту, которое поступает клиентам Сбербанка России. Обычно такие операции сопровождаются пояснениями, которые позволяют определить назначение или отправителя платежа. Но если пометки нет, человек может самостоятельно отследить участников транзакции. Чтобы исключить возможную ошибку.

От кого поступает перевод

Если дословно перевести информацию, указанную в оповещении, то получится «оплата на карту». Из этих данных можно понять, что деньги были перечислены на лицевой счёт. Но отправитель при этом так и остаётся неизвестным. Чтобы его определить необходимо воспользоваться списком официальных обозначений Сбербанка. Согласно которому под каждой конкретной цифрой подразумевается одна из социальных выплат:

1 субсидии
2 возвраты
3 стипендии
4 льготы
5 пенсии
6 компенсации
7 прочие выплаты

Таким образом, поступление «7 RUS» – это денежный перевод от государственной организации. Далее остаётся узнать, за что именно пришли деньги.

Как узнать назначение перевода

Нередки ситуации, когда платёж на карту осуществляется ошибочно. Такое возможно по причине системных сбоев в работе устройств финансовой организации или по халатности сотрудников. В этом случае полученные средства потребуется вернуть обратно, составив соответствующее заявление в офисе Сбербанка или обратившись к специалисту по телефону горячей линии. Поэтому важно убедиться, что перевод прошёл по назначению.

Чтобы узнать, за что были начислены деньги, в первую очередь необходимо точно определить отправителя «7 RUS». Сделать это можно одним из следующих способов:

  1. Посмотреть детализацию в Сбербанк Онлайн. История операций по банковской карте автоматически сохраняется в Личном кабинете клиента. Чтобы посмотреть необходимые данные потребуется зарегистрироваться в системе. Для этого нужны номер банковской карты и мобильный телефон.
  2. Позвонить в контактный центр банка по бесплатному номеру +7 495 500-55-50 или по короткому номеру 900 (для звонков с мобильного). Для идентификации личности потребуется назвать паспортные данные.
  3. Посетить офис финансового учреждения. Информацию о платеже можно получить не только устно, но и в специальной выписке, заверенной печатью.

Кроме этого, помощь всегда можно получить на сайте Сбербанка. Для этого там предусмотрено два варианта: чат и онлайн-звонок.

Когда данные о транзакции «7RUS» будут получены, остаётся позвонить в компанию и узнать, какое зачисление на карту было осуществлено.

Денежные зачисления от Сбербанка России с пометкой «7 RUS» обозначают переводы от государственных учреждений. Но не следует забывать о безопасности и не переходить по указанным в сообщении ссылкам, если такие имеются. Лучше всего связаться со специалистом банковского учреждения, чтобы проверить информацию и уточнить отправителя.

Многие предприятия для сотрудничества в рамках зарплатного проекта выбирают крупнейший и старейший банк РФ – Сбербанк. Сегодня услугами Сбербанка пользуется около 70% населения России, поскольку банк имеет самую разветвленную сеть в стране – 12 территориальных банков, подразделения в 83 субъектах федерации, которых насчитывается 17 493. Современные технологии, удобный сервис, разветвленная система отделений и банкоматов способствуют тому, что на сегодня на зарплатном обслуживании в Сбербанке находится 22 миллиона человек.

Как работает Зарплатный проект?

Зарплатный проект работает следующим образом. Между юридическим лицом-работодателем и банком заключается договор, в рамках которого сотрудникам компании открываются карточные счета и зачисляется заработная плата, стипендия и прочие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством. Ежемесячно банк по поручению и за счет клиента производит зачисление на счета физических лиц причитающихся им сумм. Обмен информацией происходит в электронном виде. Зарплатное обслуживание имеется в каждом банке, поскольку сотрудничество выгодно всем без исключения участникам процесса.

Выгода

Для юридических лиц зарплатный проект – один из реальных способов оптимизации затрат. Перечисление зарплаты безналичным путем освобождает компанию от необходимости платить банку комиссии за снятие денег со счета в дни выплаты, исключает затраты на инкассацию и хранение денег в кассе предприятия, позволяет сократить единицу кассира, поскольку в ней исчезает необходимость.

Компания исключает потери рабочего времени в дни выплаты зарплаты, обеспечивает конфиденциальность сведений, чего сложно достичь в условиях, когда каждый работник должен расписаться о получении денег в бумажной ведомости.

Обмен информацией с банком осуществляется в электронном виде через сервис Сбербанк онлайн. В результате, сокращается документооборот, затраты времени на обработку информации, подготовку отчетов. Документы банка без труда интегрируются с основными бухгалтерскими программами.

Сбербанк предоставляет клиентам возможность предоставления консультаций в офисе компании, услуги персонального менеджера, который в любое время ответит на все вопросы, выпускает карты на основе электронных заявлений.

Корпорации могут изготовить для своих сотрудников карты с индивидуальным дизайном с изображением фирменных знаков и логотипа компании.

Для сотрудников компания может предложить удобный и многофункциональный платежный инструмент с множеством дополнительных возможностей:

  • возможность снимать деньги в банкоматах банка, расположенных в шаговой доступности. Сбербанк имеет самую большую сеть банкоматов и касс, поэтому искать, где снять деньги без комиссии не придется.
  • держатели зарплатных карт могут претендовать на получение кредитов, в том числе ипотеки, на льготных условиях
  • доступны карты международных платежных систем, которыми можно расплачиваться по всему миру, а также карта национальной ПС МИР
  • цивилизованный способ хранения денег на банковском счете с возможностью начисления процентов на остаток собственных средств
  • в случае потери (воровства) карты, деньги на счете не пропадут, если вовремя заблокироваться карту
  • участие в программе «Спасибо от Сбербанка», предполагающей возврат части средств на карту при совершении покупок
  • возможность дистанционного управления счетом через сервис «Сбербанк Онлай» или услуги «Мобильный банк»

Для бухгалтера переход на зарплатное обслуживание – это уменьшение количества бумажных документов, возможность интеграции между банковскими и бухгалтерскими программами, возможность управления счетами дистанционно.

Для банка зарплатный клиент – это регулярный и гарантированный доход в виде комиссионных при зачислении фонда оплаты труда, новые клиенты — пользователи банковских карт, потенциальные претенденты на услуги кредитования, источник пассивов.

Нюансы подключения зарплатного проекта

Предлагаем рассмотреть отдельные нюансы подключения зарплатного проекта.

Кто может подключиться к проекту?

К проекту может подключиться любое юридическое лицо (учреждение) или индивидуальный предприниматель, в том числе тот, что не имеет наемных сотрудников. Банк не устанавливает ограничения на количество карт, выпущенных в рамках зарплатного обслуживания, поэтому воспользоваться услугой могут как крупные корпорации с тысячей сотрудников, так и представители малого и среднего бизнеса.

Что нужно знать компании-клиенту перед подписанием договора?

Заключение договора на обслуживание происходит путем присоединения к условиям предоставления услуг в рамках «зарплатных» проектов. Условия размещены на сайте банка, своевременно обновляются в случае внесения изменений. Клиент подает в банк заявление, тем самым выражая согласие с предложенными условиями. Условия и заявление в совокупности представляют собой зарплатный договор.

Предприятие должно самостоятельно отслеживать изменения к условиям обслуживания, информировать сотрудников о том, где размещены «Условия банковского обслуживания физических лиц ПАО Сбербанк», о тарифах и их изменениях, о предоставлении/отмене специальных условий.

Информирование банка об увольнении сотрудников также относится к обязанностям предприятия.

На зарплатную карту можно зачислять только определенные виды выплат. Зачисление материальной помощи, разного рода компенсаций и прочих выплат, не предусмотренных трудовым законодательством, на эти карты не предусмотрено.

Виды зачислений на зарплатную карту

Что включает в себя договор? Договор состоит из условий предоставления услуг в рамках «зарплатных» проектов и заявления клиента. Договор определяет правила предоставления и оплаты услуг, оговаривает права, обязанности и ответственность сторон, содержит требования о сохранении конфиденциальности информации и охране персональных данных, предусматривает действия партнеров в случае наступления форс-мажорных обстоятельств, определяет порядок разрешения споров.

Этапы перехода на зарплатный проект Сбербанка аналогичны для всех банков:

  1. На сайте банка необходимо заполнить онлайн заявку.
  2. С представителем предприятия свяжутся сотрудники банка, договорятся о встрече, на которой подписывается договор.
  3. Клиенту предоставляется доступ в личный кабинет системы Сбербанк Онлайн.
  4. Клиент предоставляет банку электронный реестр на выпуск банковских карт.
  5. Банк выпускает карты каждому работнику и зачисляет на них деньги по поручению и за счет предприятия.

Типы зарплатных карт в Сбербанке

Для сотрудников банк может выпустить карты международных платежных систем Visa и Master Card или национальной системы МИР. В рамках проекта Сбербанк предлагает карты разного уровня, от самых простых до премиальных:

  • Maestro / Visa Electron / MasterCard Standard / Visa Classic / МИР Классическая
  • MasterCard Gold / Visa Gold / МИР Золотая
  • World MasterCard «Золотой»
  • MasterCard Platinum / Visa Platinum / МИР Премиальная
  • Visa Infinite / МИР Премиальная Плюс

Как подавать сведения в рамках Зарплатного проекта?

Обмен информацией с банком при зарплатном обслуживании осуществляется путем предоставления электронных реестров на выпуск карт и на зачисление денежных средств. Формируются реестры в системе дистанционного банковского обслуживания. Подписывается файл электронной цифровой подписью, которая приравнивается к собственноручным подписям уполномоченных лиц, заверенных оттиском печати предприятия. Формат файлов реестров определяет банк.

Инструкция по оформлению реестра

Оформление реестра осуществляется в системе Сбербанк Онлайн, доступ к личному кабинету клиент получает во время заключения договора. Бухгалтеру необходимо скачать соответствующий файл, заполнить все поля согласно предоставленной банком инструкции, проверить документ, заверить ЭЦП и отправить в банк.

Сотрудники банка оказывают помощь клиентам при первичном заполнении реестра, производят обучение сотрудников.

В процессе дальнейшего сотрудничества проблем с созданием электронных документов у компаний не возникает, поскольку интерфейс ДБО простой и понятный.

Зарплатный проект Сбербанка представляет собой комплекс услуг для владельцев бизнеса и частных лиц. Он позволяет перечислить денежные средства сотрудникам в течение 5 минут, а начать ими пользоваться – уже через 2 часа. В зависимости от пожеланий работодателя и его сотрудников, заключается договор на индивидуальных условиях.

Преимущества зарплатного проекта Сбербанка

Неоспоримым преимуществом Сбербанка являются интернет-сервисы для юридических и физических лиц, мобильные приложения и 78 000 банкоматов и терминалов. Это дает возможность не только получать денежные средства по всей России, но и делать платежи в любое удобное время.

Для бизнеса

Заключение договора зарплатного проекта со Сбербанком предполагает подключение предприятию системы дистанционного банковского обслуживания «», который уже дает свои выгоды: например, интеграция с 1С и круглосуточная поддержка.

Вместе с этим владельцы бизнеса получают ряд преимуществ:

  1. Снижение нагрузки на бухгалтерию. Теперь для выплаты заработной платы достаточно сформировать соответствующий реестр и направить его через «Сбербанк Бизнес Онлайн».
  2. Безопасность и экономия. Исчезает необходимость снятия большой суммы денежных средств в банке, их транспортировки до офиса, хранения и выдачи непосредственно каждому сотруднику.
  3. Перечисление заработной платы в любой регион России. Предприятие может рассчитываться со своими работниками независимо от места их труда и жительства. Для этого необходимо заключить централизованный договор зарплатного проекта.
  4. Выплата зарплаты быстро и вовремя. Если на расчётном счете есть необходимый остаток, банк зачислит денежные средства на карты сотрудникам в течение 10–90 минут.
  5. Услуга «Банк на работе». За организацией закрепляется персональный менеджер, который проведет консультацию по банковским продуктам в офисе компании. Кроме того, договором зарплатного проекта возможно оговорить установку банкомата на территории предприятия.

Для сотрудников

Зарплатный проект Сбербанка сотрудникам юридического лица дает свои плюсы:

  • получение зарплаты без очередей в удобное время;
  • снятие денежных средств с карты в любом банкомате Сбербанка по всей России без комиссии;
  • осуществление переводов с карты на карту бесплатно;
  • оперативный доступ к информации и управлению счетом без посещения отделения банка при помощи онлайн сервисов, приложения для смартфона и услуги «Мобильный банкинг»;
  • функция бесконтактной оплаты Apple Pay, Samsung Pay, Android Pay;
  • выгодные условия по кредитам и банковским картам;
  • возможность увеличения платежного лимита карты путем оформления овердрафта;
  • бонусы при совершении покупок в рамках программы «Спасибо от Сбербанка»;
  • дополнительный доход без усилий с сервисом «Копилка»;
  • скидки от партнеров банка;
  • оформление карты на родственников или иных доверенных лиц в дополнение к зарплатной.

Ставки по ипотекеТарифы по кредитным картамСтавки по потребительским кредитамТарифы по банковским картам

Зарплатный проект позволяет получить потребительский кредит не выходя из дома. Нет необходимости предоставлять в банк справку о доходах и иные документы. Достаточно подать заявку на сайте. В течение 15 минут после ее одобрения денежные средства поступят на карту.

Как стать участником зарплатного проекта

Чтобы оформить зарплатный проект в Сбербанке, работодателю необходимо связаться с представителем банка, подав на сайте и дождавшись звонка или обратиться в отделение, обслуживающее юридических лиц.

Далее алгоритм одинаков для всех:

  1. Подготовить пакет документов.
  2. Подключить систему «Сбербанк Бизнес Онлайн».
  3. Ознакомиться с тарифами и условиями предоставления услуг в рамках зарплатного проекта.
  4. Заключить договор путем присоединения к указанным выше условиям, подписав соответствующее заявление.

Если организация не имеет расчетного счета в банке, открывать его необязательно. Но подписание договора на расчетно-кассовое обслуживание упростит процесс выплаты заработной платы, так как в этом случае банк может самостоятельно формировать платежное поручение на сумму реестра. Для этого нужно присоединиться к соответствующим «Условиям предоставления услуг в рамках «зарплатных» проектов».

После выполнения всех инструкций банк выпускает именные зарплатные карты платежных систем Visa, MasterCard и МИР.

Пакет документов для зарплатного проекта Сбербанка

Пакет документов, необходимых для процедуры оформления зарплатного проекта Сбербанка, включает:

  • условия предоставления услуг в рамках «зарплатных» проектов и заявление о присоединении к ним;
  • условия предоставления услуг в рамках «зарплатных» проектов без возможности формирования Банком расчетного документа от имени и по поручению Клиента и заявление о присоединении к ним (выбирается один из указанных видов условий по усмотрению предприятия);
  • доверенность на открытие счета, выпуск и получение карты и ПИН-конверта;
  • образцы оттиска печати и подписей уполномоченных лиц;
  • список контактных лиц;
  • перечень допустимых видов зачислений по договору о предоставлении услуг в рамках «зарплатных» проектов;
  • реестр на открытие счетов и выпуск карт;
  • опросный лист физического лица-нерезидента;
  • информационные сведения юрлица или индивидуального предпринимателя.

Формы перечисленных выше документов дает банк. Их можно скачать на сайте в разделе . Там же есть более широкий перечень документов, а также тарифы и условия участия в различных программах.

Если юридическое лицо ранее не имело договорных отношений со Сбербанком, потребуется предоставить уставные документы, а при желании открыть расчетный счет – пакет бумаг для заключения договора расчетно-кассового обслуживания.

Зарплатный проект Сбербанка для ИП

Если у индивидуального предпринимателя есть штат сотрудников, он может воспользоваться услугами в рамках зарплатного проекта наравне с юридическими лицами. Особенностью является только то, что перечисление заработной платы самому себе запрещено законодательством Российской Федерации.

Зарплатный проект Сбербанка для юридических лиц

Условия обслуживания юридических лиц в рамках зарплатного проекта зависят от вида выпускаемых банковских карт, а комиссия за зачисление денежных средств на счета держателей карт оговаривается при заключении договора.

Услуги, которые предоставляются бесплатно:

  1. Выпуск и перевыпуск банковской карты. Комиссия взимается только в случае ее утери.
  2. Годовое обслуживание. Такая возможность есть практически для всех видов банковских карточек и зависит от условий договора.
  3. Зачисление денежных средств на счет. Для большинства карт комиссия удерживается только при оказании услуги сторонней кредитной организацией.
  4. Получение наличных в кассах и банкоматах Сбербанка. Плата взимается при превышении суточного лимита и при снятии через другие банковские учреждения.
  5. Оплата товаров и услуг в магазинах, салонах и других точках.
  6. Получение информации по счету карты на электронную почту или в структурных подразделениях банка.

На получение наличных денежных средств банк устанавливает ежемесячные и ежедневные лимиты, которые зависят от категории банковской карты и колеблются от 50 тыс. до 1 млн рублей в сутки и от 500 тыс. до 30 млн — в месяц. Чем выше уровень пластика, тем больше лимит и тем дороже может обойтись обслуживание.

Описание процесса создания зарплатной ведомости в видео, снятом каналом «Сбербанк для бизнеса».

Индивидуальный зарплатный проект Сбербанка

Руководители предприятий могут обслуживаться на индивидуальных условиях. Для них Сбербанк предлагает два эксклюзивных тарифных плана:

Наименование тарифа Условия подключения Предоставляемые услуги Обслуживание
Наличие вкладов на общую сумму не менее 400 тыс. рублей и получение заработной платы в размере от 50 тыс. рублей
  • личный менеджер, отдельная линия контактного центра, приоритетное обслуживание;
  • премиальные банковские карты, повышенная процентная ставка по вкладам, комфорт в аэропортах по всему миру;
  • специальные программы страхования, страхование покупок, продленная гарантия, юридическая поддержка;
  • льготные курсы на операции с обезличенными металлическими счетами и валютой, скидки на предоставление индивидуальных банковских сейфовых ячеек, возврат налогов;
  • отдельные офисы обслуживания (например, Краснодар располагает 5 такими отделениями, а Москва — 22)
Бесплатно – первые два месяца и при суммарном остатке на всех счетах от 2,5 млн рублей и более.

2500 рублей – с третьего месяца при невыполнении условия об остатках

Размер средств, размещенных в продуктах Сбербанка, должен превышать 5 млн рублей для региональных отделений банка и 15 млн рублей для Московского региона
  • личный менеджер, отдельная линия контактного центра, приоритетное обслуживание;
  • повышенная процентная ставка по вкладам, комфорт в аэропортах по всему миру;
  • специальные программы страхования, страхование покупок;
  • льготные курсы на операции с обезличенными металлическими счетами и валютой, скидки на предоставление индивидуальных банковских сейфовых ячеек, бесплатные переводы в рублях, возврат налогов
10 тыс. рублей в месяц.

Как подавать сведения в рамках зарплатного проекта?

Для подачи любых сведений нужно войти в «Сбербанк Бизнес Онлайн» и в главном меню выбрать «Продукты и услуги», а затем «Зарплатный проект».

Этот раздел позволяет:

  • добавить нового сотрудника;
  • перечислить денежные средства сотрудникам;
  • импортировать выплаты по зарплатному проекту;
  • выпустить зарплатные карты;
  • создавать или импортировать готовые ведомости и направлять их в банк;
  • экспортировать файлы с открытыми счетами.

Первое, что требуется для начала работы с зарплатным проектом – это сформировать и направить в банк реестр на открытие счетов и выпуск карт:

  1. Добавить в систему каждого сотрудника на одноименной вкладке, нажав на кнопку «Новый сотрудник», и заполнить все поля формы.
  2. Перейти на вкладку «Выпуск зарплатных карт», нажать на кнопку «Выпуск карты», заполнить все поля формы и подписать документ.
  3. Выгрузить из системы файл со списком счетов, которые были открыты после обработки банком реестра на выпуск карт. Это можно также сделать во вкладке «Выпуск зарплатных карт», перейдя по ссылке «Расширенный поиск» и задав необходимые параметры: вид договора, дату открытия счета, реестры и способ выгрузки.
  4. После этого можно направлять в банк зарплатные ведомости.

Заполнение данных для нового сотрудникаДобавление карточного счета сотрудникаВыпуск зарплатных карт

На видео канала «Сбербанк для бизнеса» подробно показано, как загрузить зарплатный реестр и начислить зарплату.

Карты в рамках зарплатного проекта Сбербанка

Сбербанк выпускает зарплатные карты 4 категорий. Комиссия за обслуживание зависит от договоренности между банком и работодателем, но имеет ограничения, установленные . Чем выше класс пластика, тем больше у него преимуществ и больше стоимость.

Вид карты Название Достоинства Стоимость годового обслуживания (определяется договором), руб.
  • начисление до 20% бонусов «СПАСИБО»;
  • бесплатный мобильный банк;
  • лимит снятия наличных до 300 тыс. рублей в день.
0-3 000
  • начисление до 20% бонусов «СПАСИБО»;
  • скидка на такси бизнес-класса 20% с Wheely и Gett;
  • скидка на аренду автомобилей 20% с Avis, упаковку багажа с PACK& FLY;
  • лимит снятия наличных до 500 тыс. рублей в день;
  • бесплатный мобильный банк.
0-10 000
  • бесконтактный способ оплаты;
  • лимит снятия наличных до 150 тыс. рублей в день;
  • участие в бонусной программе «Спасибо от Сбербанка».
0-900
  • бесконтактный способ оплаты;
  • лимит снятия наличных до 150 тыс. рублей в день;
  • участие в бонусной программе «Спасибо от Сбербанка».
0-750
  • начисление миль Аэрофлота за каждую покупку;
  • расходование миль за повышение уровня обслуживания при перелетах;
  • возможность перечисления миль на благотворительность;
  • бесконтактный способ оплаты;
  • лимит снятия наличных до 150 тыс. рублей в день.
450-900
  • начисление миль Аэрофлота за каждую покупку;
  • расходование миль за повышение уровня обслуживания при перелетах;
  • возможность перечисления миль на благотворительность;
  • бесконтактный способ оплаты;
  • бесплатный мобильный банк;
  • лимит снятия наличных до 300 тыс. рублей в сутки.
0-3500
  • начисление до 10% бонусов «СПАСИБО»;
  • бесконтактный способ оплаты;
  • лимит снятия наличных до 150 тыс. рублей в день.
0-150
  • 0,3% от суммы покупок перечисляется на благотворительность;
  • 50% платы за первый год обслуживания карты банк из своих доходов перечисляет на благотворительность;
  • бесконтактный способ оплаты;
  • лимит снятия наличных до 150 тыс. рублей в день.
600-1 000
  • 0,3% от суммы покупок перечисляется на благотворительность;
  • 50% платы за первый год обслуживания карты банк из своих доходов перечисляет на благотворительность;
  • бесконтактный способ оплаты;
  • повышенные бонусы «СПАСИБО»;
  • лимит снятия наличных до 300 тыс. рублей в сутки;
  • бесплатный мобильный банк.
2 000-4 000

Кроме перечисленных банковских карт, Сбербанк выпускает также Visa Infinite, которая становится доступна при подключении пакета услуг «Первый». Отдельные виды пластика появляются в период проведения акций. Актуальный перечень карт и тарифов по ним можно уточнить на официальном сайте .

Как отключить зарплатный проект Сбербанка

При желании отключить зарплатный проект, юрлицу необходимо расторгнуть договор о предоставлении этой услуги. Для этого требуется подать соответствующее заявление в банк за 15 календарных дней до даты предполагаемого расторжения и заплатить комиссию за ранее оказанные услуги.

Физическому лицу для отказа от зачисления ему денежных средств в рамках зарплатного проекта в Сбербанке достаточно обратиться к своему работодателю, который исключит сотрудника из ведомости и направит заявление в банк для изменения статуса карты.

Видео

О преимуществах зарплатного проекта Сбербанка можно также посмотреть на видео с канала «Сбербанк для бизнеса».