Сертификат доверия работодателю

Сертификат доверия работодателю

Для того чтобы определить работодателей, гарантированно соблюдающих права работников, повысить их статус на современном рынке труда, в России на региональном уровне реализуется проект по декларированию деятельности предприятий по реализации трудовых прав работников. Участникам проекта выдается сертификат доверия работодателю.

В России уже в полную силу разворачивается проект "Декларирование деятельности предприятия по реализации трудовых прав работников и работодателей".

«Синтез» получил «Сертификат доверия работодателю»

На основании договоренностей между государственными инспекциями труда и местными отделениями Ассоциации промышленников и предпринимателей принимаются положение об участии в таком проекте, формы заявки и сертификата.

Первыми инициаторами можно назвать государственную инспекцию труда в Кировской области совместно с Вятской торгово-промышленной палатой. В принятой ими форме декларации работодатели заполняют анкету из 17 пунктов, где указывают, как соблюдаются права работников: заключаются ли письменные договоры, вовремя ли выплачивается зарплата и выше ли она минимального уровня, делаются ли отчисления во внебюджетные фонды, какое уделяется внимание охране труда .

Вряд ли предприятие рискнет подавать упомянутую декларацию просто так, не наладив должным образом кадровый учет, ведь специалисты госинспекции труда должны провести оценку соответствия декларированных сведений реальности. После проверки организации выдается (или не выдается) сертификат доверия Работодателю и компания вносится в специальный "почетный" реестр, размещенный на сайте инспекции.

В случае обнаружения несоответствий госинспекция труда, как и положено, выдает предписание об устранении нарушений норм трудового законодательства. Таким образом, получается, что предприятие по доброй воле нарывается на внеплановую проверку. Хотя для самого предприятия эта проверка, разумеется, будет восприниматься как плановая, так как они сами ее инициировали и должны были как следует подготовиться.

Интересно, что такая проверка подразумевается не во всех субъектах РФ. Если посмотреть на проект положения об участии организаций и индивидуальных предпринимателей г. Москвы в проекте "Декларирование деятельности предприятия по реализации трудовых прав работников и работодателей" , то мы увидим, что государственная инспекция труда в 10-дневный срок со дня получения должна рассмотреть заявление-декларацию на предмет соответствия задекларированных фактов требованиям трудового законодательства и принять решение о допуске (отказе в допуске) работодателя к участию в проекте. Решение принимается на основе "презумпции правдивости" работодателя. Неучастие в проекте не влечет для организации (предпринимателя) никаких последствий.

Приложение

к Положению об участии организаций и индивидуальных

предпринимателей г. Москвы в проекте

"Декларирование деятельности предприятия по реализации

трудовых прав работников и работодателей"

В государственную инспекцию труда в г. Москве

Заявление-декларация об участии в проекте "Декларирование деятельности предприятия по реализации трудовых прав работников и работодателей"

1. ____________________________________________________________________
наименование работодателя (предприятия) в соответствии с Единым
государственным реестром юридических лиц (ЕГРЮЛ) (фамилия, имя,
отчество индивидуального предпринимателя)
2. ____________________________________________________________________
адрес работодателя в соответствии с ЕГРЮЛ (ЕГРИП)
3. Численность работающих — _______ человек

N Содержание требования трудового законодательства Декларация (да/нет)
1 Трудовые договоры оформляются в письменной форме
2 На всех работников ведутся трудовые книжки
3 Утверждены правила внутреннего трудового
распорядка
4 Утвержден локальный нормативный акт,
устанавливающий порядок обработки персональных
данных работников
5 Каждому работнику предоставляется еженедельный
непрерывный отдых продолжительностью не менее
42 часов
6 Утвержден график ежегодных оплачиваемых отпусков
работников на текущий год
7 Заработная плата работников не ниже минимального
размера оплаты труда в г. Москве, установленного
соглашением трехсторонней комиссии
8 Работа в выходные и нерабочие праздничные дни,
работа в ночное время, на тяжелых работах и на
работах с вредными и (или) опасными условиями
труда оплачиваются в повышенном размере
9 Заработная плата выплачивается в полном размере в
установленные сроки (отсутствует задолженность
более 2 месяцев)
10 Работникам, совмещающим работу с обучением в
образовательных учреждениях, предоставляются все
предусмотренные законодательством гарантии и
компенсации
11 Осуществляется социальное страхование всех
работников в порядке, установленном федеральными
законами
12 Имеется собственная служба охраны труда (должность
специалиста по охране труда, для организаций с
численностью менее 50 человек возможно заключение
договора со специализированной организацией на
обслуживание по вопросам охраны труда)
13 С работниками проводятся все виды обучения и
инструктажей по охране труда
14 Руководители и специалисты прошли обязательное
обучение по охране труда и проверку знаний
требований охраны труда
15 Работники, занятые на тяжелых работах и на работах
с вредными и (или) опасными условиями труда,
проходят за счет работодателя обязательные
предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры
16 Все работники обеспечиваются сертифицированными
средствами индивидуальной и коллективной защиты за
счет средств работодателя по условиям, не ниже
установленных нормами и правилами. На предприятии
проводится работа по внедрению новых средств
защиты
17 Проводится аттестация рабочих мест по условиям
труда (приложение — график проведения аттестации
рабочих мест, план выполнения мероприятий по
результатам аттестации рабочих мест)
18 Осуществляется финансирование мероприятий по
охране труда на условиях и в размерах, не ниже
установленных федеральным законодательством
(указываются сумма финансирования, направленная на
эти цели в прошлом году, и плановая сумма на
текущий год с приложением перечня выполненных
работ)
19 Отсутствие несчастных случаев на производстве в
течение года
20 Соблюдение режима труда и отдыха работников
21 Обеспечение информирования работников об условиях
и охране труда на рабочих местах, о риске
повреждения здоровья и полагающихся им
компенсациях и средствах индивидуальной защиты
22 Наличие первичной профсоюзной организации
23 Наличие комиссии по трудовым спорам
24 Заключен коллективный договор
25 Наличие льгот и компенсаций, предоставляемых
работникам в дополнение к положениям трудового
законодательства (например, оплата проезда,
компенсация обедов, дополнительное медицинское
страхование, дополнительное пенсионное страхование
и т.п.)
26 Вынесение решения органов по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров;
проверки по вопросам соблюдения трудового
законодательства и иных нормативно-правовых актов,
содержащих нормы трудового права;
меры реагирования по результатам проверок в
течение года
27 Отсутствие забастовок
28 Введение режима неполного рабочего времени,
простоя в течение года
29 Массовое высвобождение работников в течение года
(50 и более человек в течение 30 календарных дней;
200 и более человек в течение 60 календарных дней;
500 и более человек в течение 90 календарных
дней — по Соглашению между Правительством Москвы,
Московской федерацией профсоюзов и МК
промышленников и предпринимателей от 11.12.2007)
  1. Настоящим заявляю о соблюдении требований законодательства Российской Федерации о труде и охране труда.

Пояснения и комментарии прилагаются на отдельном листе.

Руководитель юридического лица (индивидуальный предприниматель)

Фамилия И.О., подпись, дата.

Цели декларирования

Стоит ли сертификат доверия таких усилий? Зачем работодателю обременять себя подачей декларации, приведением кадровых дел в полный порядок?

Цели проекта заявляются как:

  • повышение привлекательности организаций и индивидуальных предпринимателей на рынке труда;
  • более успешное продвижение товаров и услуг с использованием конкурентного преимущества производителей как обладателей сертификата доверия работодателю, задекларировавшему свою работу по выполнению основных положений трудового законодательства РФ;
  • достижение нового качественного уровня защиты трудовых прав работников.

А достигаются ли эти цели? Так как инициаторами проекта выступают ассоциации, конфедерации промышленников и предпринимателей, то можно сказать, что они формируют круг организаций, обладающих этим сертификатом, а войти в этот круг достаточно престижно.

Уже есть материал для анализа по первым инициаторам. Для того чтобы получить Сертификат доверия работодателю, предприятия самостоятельно начали процесс аттестации рабочих мест. При этом положительным моментом можно отметить отсутствие прямого влияния мер инспекторского реагирования на принятые решения работодателя. Это действие одно из самых затратных, поэтому далеко не все организации смогли исполнить его, а соответственно, не по всем декларантам были приняты положительные решения о включении в число участников проекта.

Разумеется, те из работодателей, которые злостно нарушают трудовое законодательство, ради экономии идут на различные ухищрения, не будут вступать в проект и на их работников он не окажет влияние. Зато те их конкуренты, которые позаботились о своем имидже работодателя, могут обогнать их на рынке.

Однако есть немалое количество работодателей, признающих надобность аттестации рабочих мест, должного контроля за охраной труда, но у них вечно что-то срочное, они могут начать и не доделать. Проверки они боятся, но ведь кажется, что сейчас-то она не придет, а вот-вот на днях они все доделают. Для таких организаций проект должен послужить поводом для своевременного приведения всех дел в трудовой сфере в полный порядок и получения сертификата.

Государственная инспекция труда Кировской области полагает, что усилия по реализации рассматриваемого проекта, несмотря на непродолжительный пока срок его реализации, положительно сказались на динамике развития трудовых правоотношений в Кировской области. Так, по состоянию на 1 июня 2008 г. по сравнению с показателем на 1 июня 2007 г. задолженность работодателей Кировской области по заработной плате перед работниками уменьшилась более чем в 5 раз (с 122,139 млн до 22,872 млн руб.).

Практически во всех регионах проект уже реализуется. Руководитель Государственной инспекции труда Новосибирской области Андрей Нестеренко в торжественной обстановке вручил сертификат доверия работодателю с номером "001" заместителю генерального директора — директору Новосибирского филиала ОАО "Сибирьтелеком" Юрию Куприянову. Сама компания считает, что немало поработала над организацией охраны труда и гордится этим сертификатом.

Государственная инспекция труда в Приморском крае при участии Приморской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений реализовала проект под названием "Декларирование деятельности организации по реализации трудовых прав работников и работодателей". Авиакомпания "Владивосток Авиа" стала одной из восьми предприятий Приморского края, которая получила столь почетный сертификат доверия (не приводится).

Сертификат доверия работодателю N 002 Не приводится.

Не так давно вступило в действие соответствующее соглашение в Камчатском крае. В отношении организаций, получивших сертификат доверия работодателю, государственная инспекция труда в Камчатском крае гарантирует: предоставление безвозмездно всех форм консультационных услуг по вопросам трудового права; проведение плановых проверок соблюдения требований трудового законодательства по просьбам работодателя. Таким образом, получив сертификат, предприятие испытывает меньше нагрузок со стороны надзорного органа, одновременно улучшает свой имидж и повышает привлекательность для действующих и потенциальных работников и коммерческих партнеров.

Некоторые работодатели в разных регионах уже были исключены из реестра, с одной стороны, это не радует, с другой — говорит о том, что этот реестр не является пустой формальностью, в случае выявления нарушения трудовых прав, работодатель не сможет там остаться. А значит, сам факт нахождения в реестре работодателей, гарантированно соблюдающих трудовые права, будет цениться. И кажется, что работодатели, вошедшие в реестр, будут еще серьезнее относиться к соблюдению прав работников. Одно дело, когда на предприятие пришла трудовая инспекция с проверкой, нашла нарушения, выписала штраф. Кто об этом узнает, если сам работодатель не поделится? А вот исключение из реестра говорит само за себя.

Библиография

  1. Роструд будет выдавать "Сертификат доверия работодателя" . Режим доступа: http://business-news.ru/novosti/makro_ novosti/detail,htm?itemid=376147.
  2. Проект положения об участии организаций и индивидуальных предпринимателей города Москвы в проекте "Декларирование деятельности предприятия по реализации трудовых прав работников и работодателей" . Режим доступа: http://www.moscow-git.rostrud.info/deyg/infrab/rabotod/.
  3. Первый в Новосибирской области сертификат доверия работодателю . Режим доступа: http://nsk.sibirtelecom.ru/?page336.

Обзор подготовила

В.Пустозерова

Service Temporarily Unavailable

Что такое сертификат доверия работодателю.

Автор: Irena.

Сертификат доверия работодателю: как избежать проверок ГИТ

20 Янв 2011 в 20:43

Все как в сказке.

Представьте, что Вы молодое процветающее предприятие.
Ваша цель:
– повысить свой статус на современном рынке труда, в России на региональном уровне;
– более успешное продвижение товаров и услуг с использованием конкурентного преимущества производителей;
– достижение нового качественного уровня защиты трудовых прав работников.
Для этого Вам необходимо получить СЕРТИФИКАТ ДОВЕРИЯ РАБОТОДАТЕЛЮ, т.е. стать участником проекта “Декларирование деятельности предприятия по реализации трудовых прав работников и работодателей”.

Вы подаете Заявление-декларация об участии в проекте в государственную инспекцию труда в своем регионе.
В заявлении вы указываете: наименование работодателя (предприятия) в соответствии с Единым государственным реестром юридических лиц (ЕГРЮЛ) (фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя); адрес работодателя в соответствии с ЕГРЮЛ (ЕГРИП); численность работающих.

Но это еще не все!
Дальше ответить на вопросы — да(нет)
1.Трудовые договоры оформляются в письменной форме
2.На всех работников ведутся трудовые книжки
3.Утверждены правила внутреннего трудового распорядка
4.Утвержден локальный нормативный акт,устанавливающий порядок обработки персональных данных работников
5.Каждому работнику предоставляется еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов
6.Утвержден график ежегодных оплачиваемых отпусков работников на текущий год
7.Заработная плата работников не ниже минимального размера оплаты труда в регионе, установленного соглашением трехсторонней комиссии
8.Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, работа в ночное время, на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда оплачиваются в повышенном размере
9.Заработная плата выплачивается в полном размере в установленные сроки (отсутствует задолженность более 2 месяцев)
10.Работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, предоставляются все предусмотренные законодательством гарантии и компенсации
11.Осуществляется социальное страхование всех работников в порядке, установленном федеральными законами
12.Имеется собственная служба охраны труда (должность специалиста по охране труда, для организаций с численностью менее 50 человек возможно заключение договора со специализированной организацией на обслуживание по вопросам охраны труда)
13.С работниками проводятся все виды обучения и инструктажей по охране труда
14.Руководители и специалисты прошли обязательное обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда
15.Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, проходят за счет работодателя обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры
16.Все работники обеспечиваются сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты за счет средств работодателя по условиям, не ниже установленных нормами и правилами.

На предприятии проводится работа по внедрению новых средств защиты
17.Проводится аттестация рабочих мест по условиям труда (приложение – график проведения аттестации рабочих мест, план выполнения мероприятий по результатам аттестации рабочих мест)
18.Осуществляется финансирование мероприятий по охране труда на условиях и в размерах, не ниже установленных федеральным законодательством (указываются сумма финансирования, направленная на эти цели в прошлом году, и плановая сумма на текущий год с приложением перечня выполненных работ)
19.Отсутствие несчастных случаев на производстве в течение года
20.Соблюдение режима труда и отдыха работников
21.Обеспечение информирования работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты
22.Наличие первичной профсоюзной организации
23.Наличие комиссии по трудовым спорам
24.Заключен коллективный договор
25.Наличие льгот и компенсаций, предоставляемых работникам в дополнение к положениям трудового законодательства (например, оплата проезда, компенсация обедов, дополнительное медицинское страхование, дополнительное пенсионное страхование
и т.п.)
26.Вынесение решения органов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров; проверки по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права; меры реагирования по результатам проверок в течение года
27.Отсутствие забастовок
28.Введение режима неполного рабочего времени,
простоя в течение года
29.Массовое высвобождение работников в течение года

Также Вы заявляете, что соблюдаете требования законодательства Российской Федерации о труде и охране труда.
Если есть пояснения и комментарии прилагаете на отдельном листе.

Специалисты госинспекции труда проводят оценку соответствия декларированных сведений реальности. После проверки организации выдается (или не выдается) сертификат доверия Работодателю и компания вносится в специальный “почетный” реестр, размещенный на сайте инспекции. Свой статус на современном рынке труда, в России на региональном уровне повышен! Продвижение товаров и услуг на рынке более успешно. Работники довольны.

Сказка со счастливым концом!

В случае обнаружения несоответствий госинспекция труда, как и положено, выдает предписание об устранении нарушений норм трудового законодательства. Таким образом, получается, что предприятие по доброй воле нарывается на внеплановую проверку. Хотя для самого предприятия эта проверка, разумеется, будет восприниматься как плановая, так как они сами ее инициировали и должны были как следует подготовиться.

Разумеется, те из работодателей, которые злостно нарушают трудовое законодательство, ради экономии идут на различные ухищрения, не будут вступать в проект и на их работников он не окажет влияние, то и на рынке труда они окажутся в последних рядах.

И такое в сказках бывает!

Практически во всех регионах проект уже реализуется.

Например: Руководитель Государственной инспекции труда Новосибирской области Андрей Нестеренко в торжественной обстановке вручил сертификат доверия работодателю с номером “001″ заместителю генерального директора – директору Новосибирского филиала ОАО “Сибирьтелеком” Юрию Куприянову. Сама компания считает, что немало поработала над организацией охраны труда и гордится этим сертификатом.
Авиакомпания “Владивосток Авиа” стала одной из восьми предприятий Приморского края, которая получила столь почетный сертификат доверия.

Рубрики: Новости | Организация охраны труда