Слияние и присоединение

Содержание

Альтернативная ликвидация ООО

Если звезды зажигают – значит, это кому-нибудь нужно. Подобным образом обстоит дело и с альтернативными методами ликвидации ООО. Каждый человек (а тем более бизнесмен) понимает, что жизнь – сложная штука, порой трудно совместимая с законом. И если нельзя сделать все в соответствии с нормативными актами, то всегда можно попытаться найти лазейку и обойти их.

Под альтернативной ликвидацией юридического лица понимают процесс, приводящий к формальному прекращению деятельности организации, при этом позволяющий минимизировать или полностью исключить риск назначения жестких налоговых проверок.

Говоря простым языком, альтернативная ликвидация хотя и не дает того же результата, что и официальная (будь то добровольная ликвидация или банкротство ООО), однако зачастую протекает значительно быстрее и обходится значительно дешевле номинальной процедуры. При этом минимизированы не только расходы, но и само количество контактов с органами государственной власти, что не может не радовать управляющих, имеющих «грешки» перед законом или сторонними кредиторами. Как правило, к альтернативным методам прибегают при ликвидации ООО с долгами.

Однако не все так просто. Альтернативная ликвидация может оказаться альтернативой лишь на бумаге, но не на деле.

Вертикальное слияние

Попробуем разобраться, почему, и начнем с обзора практикующихся в настоящее время методов.

Методы альтернативной ликвидации

Как правило, выделяют два основных метода, которые заметно отличаются друг от друга. Перечислим их:

  • Смена учредителей и генерального директора
  • Реорганизация с целью ликвидации

Кардинальное отличие этих методов в следующем: если при реорганизации юридическое лицо прекращает свое существование, то в случае смены директора и/или учредителей (по сути, продажи фирмы) деятельность формально продолжается. Впрочем, и в том, и в другом случае наибольшую угрозу представляет субсидиарная ответственность. Рассмотрим каждый из методов подробнее.

Смена учредителей и генерального директора ООО

По сути своей – продажа юридического лица в третьи руки. При этом предприятие или фирма продолжает существовать, получая нового владельца в лице генерального директора. Примечательно (и в известной мере замечательно), что старые владельцы перестают нести ответственность за текущую деятельность с момента регистрации изменений в учредительных документах. За текущую, но не за прошедшую.

К сожалению, недостатки данного метода ликвидации видны невооруженным глазом. Вполне очевидно, что любые вопросы, связанные с прошедшей деятельностью юридического лица, будут направлены именно его прежним руководителям, т.е. избежать ответственности не удастся. Именно поэтому прибегать к продаже ООО зачастую бессмысленно.

Тем не менее, данный способ можно успешно применять на практике для того, чтобы оперативно снять ответственность за текущую и будущую деятельность компании, а также минимизировать участие бывших собственников в последующих шагах, направленных на ликвидацию ООО.

Итак, основные плюсы и минусы данного метода:

  • Короткие сроки (10-25 рабочих дней)
  • Дешевизна (самый дешевый вариант ликвидации)
  • Информация о компании не удаляется из ЕГРЮЛ, вследствие чего любой желающий может получить сведения о ранних этапах деятельности юридического лица и привлечь его к ответственности в судебном порядке
  • Высокий риск привлечения к субсидиарной ответственности бывших владельцев компании
  • При нотариальной заверке сделки купли-продажи необходимо предоставление заказчиком большого пакета документов
  • Высокие нотариальные сборы в случае официального оформления сделки

Подробнее о процедурах смены участников вы можете узнать на страницах «Смена генерального директора ООО» и «Смена учредителя ООО».

Реорганизация с целью ликвидации

Суть процесса реорганизации в том, что объект реорганизации (интересующее нас юридическое лицо) формально прекращает свое существование, а ответственность за дальнейшую деятельность переходит с плеч бывших собственников на  руководителей компании-приемника. При этом выделяют два пути, по которым может проходить процесс: слияние и присоединение. Поговорим о них подробнее.

Ликвидация ООО путем слияния

Данная схема подразумевает под собой ликвидацию реорганизуемых юридических лиц, при этом права и обязанности обществ переходят вновь созданной ООО. Собственно процедура регистрации новой компании в государственном реестре занимает не более одной недели.

Однако перед тем как процесс реорганизации будет считаться завершенным, ликвидируемые юридические лица должны быть подвержены ряду законодательных процедур, наибольший интерес из которых представляет уведомление кредиторов о готовящейся реорганизации. Под уведомлением понимается направление соответствующей корреспонденции непосредственно кредиторам, а также публикация в журнале «Вестник государственной регистрации» (не менее двух раз).

После завершения процесса слияния налоговой инспекцией выдаются  свидетельство о прекращение деятельности реорганизованных юридических лиц, а также свидетельство о регистрации нового лица (правопреемника).

Примечательно, что независимо от того, располагала или нет компания-правопреемник сведениями о наличии налоговых обязательств ликвидированных компаний, обязанности по уплате переходят к ней в полном объеме в соответствии с Налоговым Кодексом РФ.

Подробнее о процедуре слияния

Ликвидация ООО путем присоединения

Процедура похожа на процедуру слияния, однако в конечном итоге свою деятельность прекращают все компании, кроме одной, к которой и переходят все права и обязанности присоединенных юридических лиц. Схожа и процедура регистрации реорганизации, разница лишь в пакете необходимых документов.

Главный плюс процедуры присоединения относительно слияния заключается в том, что нет необходимости получения справки об отсутствии задолженности в Пенсионном фонде России, что положительно сказывается на сроках процесса реорганизации. По окончании процедуры налоговой выдаются свидетельства о подтверждении реорганизации и прекращении деятельности присоединенного юридического лица.

Подробнее о процедуре присоединения

Плюсы и минусы ликвидации через реорганизацию

Итак, мы видим, что процедуры реорганизации, направленные на ликвидацию общества, очень похожи и обладают общими плюсами и минусами:

  • Результатом реорганизации юридического лица является исключение информации о нем из государственного реестра, то есть компания официально прекращает свою деятельность
  • Объем пакета необходимых документов существенно меньше, чем в случае продажи ООО
  • Процедура может быть не доведена до конца в случае предъявления претензий одним из кредиторов реорганизуемой компании
  • Реорганизация занимает существенный срок – 3-3,5 месяца
  • Высокий риск назначения субсидиарной ответственности лицам, управлявшим компанией в промежутке от учреждения до реорганизации.

Выводы

Итак, альтернативная ликвидация не может полностью обезопасить от привлечения к ответственности бывших учредителей и руководителей ООО. Конечно, после завершения процедуры реорганизации сделать это будет намного сложнее, чем до, однако практика показывает, что в последнее время число случаев назначения субсидиарной ответственности уверенно растет.

Что делать? Стараться осуществлять ликвидацию «белыми» методами в соответствии с законодательством или, в случае невозможности, прибегать к услугам по ликвидации, предоставляемым фирмами, «съевшими собаку» на своем деле. Но первый вариант все же приоритетней.

На наших страницах

Банкротство ООО

Как правило, к процедуре банкротства прибегают в случае, когда юридическое лицо не имеет возможности погасить долги перед кредиторами. Именно поэтому самый оптимальный способ ликвидации ООО с долгами – банкротство. В том случае, если юридическое лицо…

Читать полностью »

Ликвидация ООО с долгами

Как же закрыть ООО с долгами? Для начала следует понять, что же подразумевают под этим понятием. Ведь непросто найти компанию, у которой не было бы никаких задолженностей перед государством и деловыми партнерами. Выходит, ликвидация любого общества – это ликвидация ООО с долгами?…

Читать полностью »

Для современных российских муниципальных учреждений метод реорганизации путем присоединения является достаточно востребованным, так как позволяет сохранять статус муниципального учреждения и при этом приобретать существенные возможности для дальнейшего развития. В этом плане наиболее характерным примером являются образовательные учреждения (детские садики и школы), хотя и другие муниципальные образования в современных условиях часто имеют потребность в реорганизации.

Реорганизация муниципальных учреждений путем присоединения может выполняться государственными органами и частными компаниями, так как и те и другие могут являться учредителями данных учреждений. Ведает реорганизацией означенных учреждений Гражданский Кодекс, закон о некоммерческих объединениях и соответствующие Федеральные законы. В целом реорганизация путем присоединения

представляет собой создание нового юридического лица, к которому переходят права и обязанности присоединяемого.

Реорганизация муниципального учреждения путем присоединения на практике представляет собой перераспределение полномочий, но для действующих учреждений это абсолютно не означает прекращения деятельности.

Service Temporarily Unavailable

Так реорганизационные учреждения могут сохранять собственную структуру и штат сотрудников, но формально относиться к новому более крупному объединению.

В итоге реорганизация путем присоединения муниципального учреждения дает возможность присоединенному муниципальному учреждению пользоваться возможностями финансирования и управленческими мощностями целостного объединения и продолжать выполнять собственные функции.

Для некоммерческих организаций в частности муниципальных реорганизация методом присоединения является в современных условиях не менее важной, чем для предпринимателей и коммерческих объединений. Для реорганизованного учреждения путем присоединения предоставляются более качественные и надежные условия функционирования. Для муниципального не менее актуальным является содействие профессиональных юристов, которые предоставляют возможность качественного выполнения процесса реорганизации.

Альтернативная ликвидация ООО

Если звезды зажигают – значит, это кому-нибудь нужно. Подобным образом обстоит дело и с альтернативными методами ликвидации ООО. Каждый человек (а тем более бизнесмен) понимает, что жизнь – сложная штука, порой трудно совместимая с законом. И если нельзя сделать все в соответствии с нормативными актами, то всегда можно попытаться найти лазейку и обойти их.

Под альтернативной ликвидацией юридического лица понимают процесс, приводящий к формальному прекращению деятельности организации, при этом позволяющий минимизировать или полностью исключить риск назначения жестких налоговых проверок.

Говоря простым языком, альтернативная ликвидация хотя и не дает того же результата, что и официальная (будь то добровольная ликвидация или банкротство ООО), однако зачастую протекает значительно быстрее и обходится значительно дешевле номинальной процедуры. При этом минимизированы не только расходы, но и само количество контактов с органами государственной власти, что не может не радовать управляющих, имеющих «грешки» перед законом или сторонними кредиторами. Как правило, к альтернативным методам прибегают при ликвидации ООО с долгами.

Однако не все так просто. Альтернативная ликвидация может оказаться альтернативой лишь на бумаге, но не на деле. Попробуем разобраться, почему, и начнем с обзора практикующихся в настоящее время методов.

Методы альтернативной ликвидации

Как правило, выделяют два основных метода, которые заметно отличаются друг от друга. Перечислим их:

  • Смена учредителей и генерального директора
  • Реорганизация с целью ликвидации

Кардинальное отличие этих методов в следующем: если при реорганизации юридическое лицо прекращает свое существование, то в случае смены директора и/или учредителей (по сути, продажи фирмы) деятельность формально продолжается. Впрочем, и в том, и в другом случае наибольшую угрозу представляет субсидиарная ответственность. Рассмотрим каждый из методов подробнее.

Смена учредителей и генерального директора ООО

По сути своей – продажа юридического лица в третьи руки. При этом предприятие или фирма продолжает существовать, получая нового владельца в лице генерального директора.

Обратное слияние: за и против

Примечательно (и в известной мере замечательно), что старые владельцы перестают нести ответственность за текущую деятельность с момента регистрации изменений в учредительных документах. За текущую, но не за прошедшую.

К сожалению, недостатки данного метода ликвидации видны невооруженным глазом. Вполне очевидно, что любые вопросы, связанные с прошедшей деятельностью юридического лица, будут направлены именно его прежним руководителям, т.е. избежать ответственности не удастся. Именно поэтому прибегать к продаже ООО зачастую бессмысленно.

Тем не менее, данный способ можно успешно применять на практике для того, чтобы оперативно снять ответственность за текущую и будущую деятельность компании, а также минимизировать участие бывших собственников в последующих шагах, направленных на ликвидацию ООО.

Итак, основные плюсы и минусы данного метода:

  • Короткие сроки (10-25 рабочих дней)
  • Дешевизна (самый дешевый вариант ликвидации)
  • Информация о компании не удаляется из ЕГРЮЛ, вследствие чего любой желающий может получить сведения о ранних этапах деятельности юридического лица и привлечь его к ответственности в судебном порядке
  • Высокий риск привлечения к субсидиарной ответственности бывших владельцев компании
  • При нотариальной заверке сделки купли-продажи необходимо предоставление заказчиком большого пакета документов
  • Высокие нотариальные сборы в случае официального оформления сделки

Подробнее о процедурах смены участников вы можете узнать на страницах «Смена генерального директора ООО» и «Смена учредителя ООО».

Реорганизация с целью ликвидации

Суть процесса реорганизации в том, что объект реорганизации (интересующее нас юридическое лицо) формально прекращает свое существование, а ответственность за дальнейшую деятельность переходит с плеч бывших собственников на  руководителей компании-приемника. При этом выделяют два пути, по которым может проходить процесс: слияние и присоединение. Поговорим о них подробнее.

Ликвидация ООО путем слияния

Данная схема подразумевает под собой ликвидацию реорганизуемых юридических лиц, при этом права и обязанности обществ переходят вновь созданной ООО. Собственно процедура регистрации новой компании в государственном реестре занимает не более одной недели.

Однако перед тем как процесс реорганизации будет считаться завершенным, ликвидируемые юридические лица должны быть подвержены ряду законодательных процедур, наибольший интерес из которых представляет уведомление кредиторов о готовящейся реорганизации. Под уведомлением понимается направление соответствующей корреспонденции непосредственно кредиторам, а также публикация в журнале «Вестник государственной регистрации» (не менее двух раз).

После завершения процесса слияния налоговой инспекцией выдаются  свидетельство о прекращение деятельности реорганизованных юридических лиц, а также свидетельство о регистрации нового лица (правопреемника).

Примечательно, что независимо от того, располагала или нет компания-правопреемник сведениями о наличии налоговых обязательств ликвидированных компаний, обязанности по уплате переходят к ней в полном объеме в соответствии с Налоговым Кодексом РФ.

Подробнее о процедуре слияния

Ликвидация ООО путем присоединения

Процедура похожа на процедуру слияния, однако в конечном итоге свою деятельность прекращают все компании, кроме одной, к которой и переходят все права и обязанности присоединенных юридических лиц. Схожа и процедура регистрации реорганизации, разница лишь в пакете необходимых документов.

Главный плюс процедуры присоединения относительно слияния заключается в том, что нет необходимости получения справки об отсутствии задолженности в Пенсионном фонде России, что положительно сказывается на сроках процесса реорганизации. По окончании процедуры налоговой выдаются свидетельства о подтверждении реорганизации и прекращении деятельности присоединенного юридического лица.

Подробнее о процедуре присоединения

Плюсы и минусы ликвидации через реорганизацию

Итак, мы видим, что процедуры реорганизации, направленные на ликвидацию общества, очень похожи и обладают общими плюсами и минусами:

  • Результатом реорганизации юридического лица является исключение информации о нем из государственного реестра, то есть компания официально прекращает свою деятельность
  • Объем пакета необходимых документов существенно меньше, чем в случае продажи ООО
  • Процедура может быть не доведена до конца в случае предъявления претензий одним из кредиторов реорганизуемой компании
  • Реорганизация занимает существенный срок – 3-3,5 месяца
  • Высокий риск назначения субсидиарной ответственности лицам, управлявшим компанией в промежутке от учреждения до реорганизации.

Выводы

Итак, альтернативная ликвидация не может полностью обезопасить от привлечения к ответственности бывших учредителей и руководителей ООО. Конечно, после завершения процедуры реорганизации сделать это будет намного сложнее, чем до, однако практика показывает, что в последнее время число случаев назначения субсидиарной ответственности уверенно растет.

Что делать? Стараться осуществлять ликвидацию «белыми» методами в соответствии с законодательством или, в случае невозможности, прибегать к услугам по ликвидации, предоставляемым фирмами, «съевшими собаку» на своем деле. Но первый вариант все же приоритетней.

На наших страницах

Услуги по ликвидации

Если вам приходилось на личном опыте сталкиваться с самостоятельной ликвидацией ООО, то вы, наверняка, согласитесь, что процесс этот крайне сложен. Тому же человеку, который не имел подобного опыта, процедура может показаться…

Читать полностью »

Ликвидация путем присоединения

…однако нас интересует одна особенность: присоединение, как и слияние, позволяет в конечном итоге добиться ликвидации юридического лица, пусть и с некоторыми оговорками. В чем они выражаются, а также каковы главные достоинства данного метода, обсудим позже…

Читать полностью »

Смена гендиректора ООО

Смена генерального директора ООО является сложной процедурой, которую желательно поручить опытному юристу. Первым шагом является принятие решение о переизбрании генерального директора общества. Решения это принимается…

Читать полностью »

Ликвидация фирм через слияние или присоединение

<    Европейская юридическая коллегия     <     Ликвидация фирм

Согласно нормам Гражданского кодекса (ст. 57) слияние или присоединение являются одной из форм реорганизации предприятия. Слияние (присоединение) как способ ликвидации проводится в большинстве случаев и позволяет законно и без последствий избавиться от накопившихся проблем. Данный способ отличают относительно низкая стоимость и простота.

Оценка компании в целях слияния и поглощения

Стандартный срок осуществления процедуры – от 3 до 4 месяцев.

Важно! Законодательно установлены случаи, при которых реорганизация юридических лиц путем их слияния или присоединения одного из них может быть осуществлена только с согласия соответствующих государственных органов.

Новое юридическое лицо, образовавшееся посредством слияния, является правопреемником объединяющихся организаций на основании передаточного акта. В отличие от ликвидации путем слияния, присоединив одно предприятие к другому, правопреемником присоединенного юрлица становится присоединившее его организация (Налоговый кодекс РФ, ст. 50). Следует отметить, что правопреемник уплачивает также все пени ликвидированного реорганизацией предприятия.

Важно! Ликвидация фирмы путем слияния, присоединения подразумевает, что официально у прекратившей деятельность компании долгов больше нет, т.е. они в полном объеме перешли к правопреемнику. Поэтому зачастую правоохранительные и налоговые службы проявляют интерес к подобным сделкам.

Очень часто подобная ликвидация используется при наличии долгов перед бюджетом для быстрого прекращения деятельности предприятия.

Как способ уменьшения налогооблагаемой прибыли объединение с убыточной организацией позволит перенести убытки от объединения на будущее согласно НК РФ, статья 283.

При ликвидации предприятия путем присоединения по схеме «один к одному» можно произвести последующую добровольную ликвидацию правопреемника.

Способ ликвидации подобной реорганизацией требует внесения и регистрации изменений в уставных документах (территориальные органы ФНС РФ). Регистрация вносимых изменений носит строго регламентированный порядок (дается 3 дня с принятия решения) в соответствии с организационно-правовой формой предприятия (АО, ООО).

Важно! Предприятие считается ликвидированным (прекратившим деятельность) с даты внесения в ЕГРЮЛ записи согласно закону о госрегистрации №129-ФЗ от 08.08.2001 (в редакции от 01.04.2012).

До подачи пакета документов в регистрирующий орган публикуется объявление в СМИ («Вестник») о ликвидации путем присоединения или слияния, выявляются и уведомляются кредиторы и налоговый орган.

Интересно! В ГК РФ не определены последствия не уведомления кредиторов (статья 60).

Через месяц после второй публикации объявления в СМИ подается заявление в регистрирующий орган о прекращении деятельности предприятий.

Налоговая инспекция рассматривает вопрос о проведении проверки, после чего подписывает «объединительный» баланс.

Пакет документов для ликвидации:

— заверенные копии уставных документов и паспортных данных учредителей и генерального директора;

— данные выписки из ЕГРЮЛ;

— бухгалтерский баланс с приложениями на последнюю отчетную дату;

— печати и банковские реквизиты.

Очень важен вопрос выплат и увольнения сотрудников по ликвидации организации. Ликвидируемая организация обязана известить своих работников за два месяца, а также начислить им два среднемесячных заработка. При этом ряд категорий работников не может быть сразу уволен. Кроме того, работник, находящийся в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком 1,5 или 3 лет, и персонал присоединяемого предприятия – такие работники имеют право на место во вновь образовавшейся компании и на общих условиях получить все выплаты.

Смотрите также:

     Ликвидация преприятий и фирм путем смены  (опубликовано 14.03.2013)
     Ликвидация фирмы и смена директора и бухгалтера  (опубликовано 14.03.2013)
     Принудительная ликвидация фирмы  (опубликовано 09.12.2012)
     Официальная ликвидация фирм (ООО, ЗАО) в налоговой  (опубликовано 09.12.2012)
     Проблемы и преимущества официальной ликвидации предприятий  (опубликовано 12.08.2012)

Говорят, что в мире бизнеса действуют законы природы. Крупные организации периодически принимают в свой состав небольшие, и данные процессы чаще всего выражаются в форме слияния и присоединения. Чем виды реорганизации бизнеса отличаются друг от друга и какой вариант считается оптимальным?

Определение

Слияние – это форма реорганизации, при которой две компании и более прекращают своё существование, создавая новое юридическое лицо. Оно принимает все обязательства исходных фирм, а также перенимает их собственность.

Слияние глазами дилеров — плюсы и минусы

Слияние может реализовываться в форме объединения активов и форм.

Присоединение – это форма реорганизации, при которой одно или несколько юридических лиц переходят в состав иной компании. Та принимает на себя все их обязательства и продолжает своё существование. Присоединяемые организации фактически ликвидируются.

Сравнение

Итак, важнейшее отличие – правовые последствия сделки. В процессе слияния все юридические лица перестают существовать, а взамен появляется новая компания. После присоединения основная фирма сохраняется, а все перенимаемые организации исчезают. Таким образом, новое юридическое лицо не появляется.

При слиянии обязательства объединяемых компаний переходят к новому юридическому лицу. При присоединении основная организация принимает на себя обязательства фирмы, которая входит в её состав.

Выводы TheDifference.ru

  1. Дальнейшая деятельность. После слияния все организации, участвовавшие в сделке, прекращают существование. При присоединении основная компания сохраняет свой статус, а утрачивает только поглощаемая.
  2. Образование новых правовых форм. После присоединения новых юридических лиц не образуется, в то время как слияние порождает совершенно новую организацию.
  3. Переход прав и обязанностей. После слияния все права и обязанности бывших компаний переходят к новой фирме. При присоединении принимаемая компания берёт обязательства присоединяемого лица.
  4. Наличие задолженности. Для слияния требуется справка из ПФ РФ об отсутствии задолженности, для присоединения такой документ не нужен.