Срок исковой давности по заработной плате составляет

Срок исковой давности по взысканию заработной платы — это период времени, в течение которого может быть подано требование работника о взыскании заработной платы. Суд применяет его только при поступлении заявления от ответчика. Срок начинает течь с момента, когда гражданин узнал или должен быть узнать о нарушении своего права.

Установленный ст. 392 ТК РФ срок исковой давности по заработной плате относится к пресекательным, то есть с его наступлением закон связывает утрату определенного права сотрудника. Но на практике возможны различные ситуации.

Правовая база

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, срок исковой давности по взысканию зарплаты составляет определенный период, который с середины 2016 года равен одному году (до этого момента действовало общее правило о трехмесячном периоде для трудовых споров). Таким образом, в таких взаимоотношениях действуют нормы трудового права, а суды при рассмотрении заявлений руководствуются и общими правилами, установленными Гражданским кодексом.

В частности, по нормам Гражданского кодекса, если срок исковой давности истек, но ответчик не обратился в суд с заявлением о его пропуске, суд рассмотрит дело и вынесет решение.

Порядок определения даты отсчета

Законодатель не связывает право на подачу иска с увольнением: разрешается продолжить работу и подать иск. Момент, от которого отсчитывается исковая давность, не зависит от того, работает гражданин по-прежнему или уволился. Период предоставлен ровно в год, и он отсчитывается от того момента, когда гражданин узнал о нарушении его права. Остается определить, как его установить на практике.

После оформления увольнения

Так как работодатель обязан выплатить все положенное вознаграждение в последний день осуществления трудовой деятельности, момент отсчета следует связывать с этой датой. То есть срок исковой давности по зарплате после увольнения начинает течь со дня увольнения, исходя из ст. 14 ТК РФ. В статье указано, что течение сроков, с которыми связано возникновение соответствующих прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которая определяет начало возникновения прав и обязанностей.

При продолжении работы

В этом случае речь идет о задержках гонорара, невыплате в определенный в договоре день или его несоответствии заявленным суммам. Законом не установлен отдельный срок исковой давности по невыплате заработной платы ни в одной из законодательных норм. Таким образом, исходя из ст. 392 ТК, он составляет год по каждому конкретному эпизоду невыплаты или недоплаты. И отсчитывается с момента, когда работник узнал о фактах нарушения со стороны работодателя. Этот момент определяется:

  • датой выдачи заработка;
  • датой ознакомления с документами: расчетным листом, дополнительным соглашением о возложении дополнительных обязанностей постфактум и т. д.

Последствия для организации

Помимо основной суммы, в пользу гражданина по такому иску взыскиваются: компенсация морального вреда, госпошлина, средства, уплаченные представителю. Если срок исковой давности по невыплаченной заработной плате пропущен и от ответчика поступило соответствующее заявление, в иске ему откажут. Но гражданин вправе обратиться в надзорные и контролирующие органы по факту допущения организацией нарушений норм трудового права.

Что делать при пропуске

Трудовой кодекс РФ устанавливает, что срок исковой давности по задолженности по зарплате в исключительных случаях разрешено восстановить (продлить). Но для этого потребуется доказать наличие уважительных причин: с их наличием законодатель связывает возможность восстановления. И окончательное решение остается за судом. Учтите, что отдельное обжалование определения суда об отказе в восстановлении в вышестоящую инстанцию не предусмотрено, то есть обжалование его производится только с основным решением суда.

Когда возможно восстановление

При наличии уважительных причин:

  • болезнь;
  • осуществление ухода за тяжелобольным членом семьи;
  • непреодолимая сила;
  • командировка —

суд, вероятнее всего, согласится с тем, что исковую давность надлежит восстановить. Эти факты придется доказать, а принятие доказательств и оценка зависят только от внутреннего убеждения судьи. Таким образом, исковая давность по взысканию заработной платы — это понятие, связанное с судебным разбирательством.

Бланк ходатайства о восстановлении срока

Форма ходатайства о восстановлении срока исковой давности по заработной плате не утверждена, поэтому руководствуйтесь общими нормами составления деловой документации. Главное — четко изложить просьбу о восстановлении и привести заслуживающие внимания причины пропуска с достоверными доказательствами.

Скачать образец ходатайства

6.2. Исчисление сроков в трудовом праве

В ст. 10 ТК Республики Беларусь указано, что течение сроков, с ко­торыми связываются возникновение, изменение или прекращение трудо­вых правоотношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало; сроки исчисляются в календарных периодах; сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока; в срок, исчисляемый в календарных неделях, месяцах или днях, включаются и нерабочие дни; если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день.

Известно, что правильное исчисление срока зависит от определения его начала и окончания. Течение срока начинается на следующий день после ка­лендарной даты или наступления события, которыми определено его начало. Срок, исчисляемый годами, истекает в соответствующие месяц и число пос­леднего года срока, а исчисляемый месяцами — в соответствующее число пос­леднего месяца срока. Если конец срока, исчисляемого месяцами, приходит­ся на такой месяц, который соответствующего числа не имеет, срок истекает в последний день этого месяца. Если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. В последний день срока установленные действия могут быть выполнены до 24 часов. Но если действие должно быть совершено в организации, то срок истекает в тот час, когда в данной организации по уста­новленным правилам прекращаются соответствующие операции.

Из смысла содержания ст. 10 ТК Республики Беларусь можно сде­лать следующие выводы:

  1. Течение сроков, с которыми связано возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, определяющей начало их возникновения.
  2. Течение сроков, с которыми связано прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, определяющей окончание трудовых отношений.
  3. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в со­ответствующее число последнего года, месяца или недели установленно­го срока. Если срок исчисляется в календарных неделях или днях, в него включаются и нерабочие дни.
  4. В тех случаях, когда последний день срока является нерабочим, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Как указано выше, сроки исчисляются в календарных периодах -минутах, часах, днях, неделях, месяцах и годах. Минуты указывают на продолжительность обеденного перерыва на конкретном предприятии, перерывов для обогревания, для отдыха на погрузочно-разгрузочных ра­ботах, для кормления ребенка и другие. Так, в соответствии со ст. 134 ТК Республики Беларусь работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более 2 часов, который используется работником по своему усмотре­нию и в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или гра­фиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нани­мателем.

Время, необходимое для приема пищи на тех работах, где по усло­виям производства перерыв установить нельзя, предоставляется работ­нику в течение рабочего дня и включается в рабочее время. Перечень та­ких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются нанимателем в соответствии с коллективным договором, соглашением либо правилами внутреннего трудового распорядка.

Однако на отдельных видах работ в соответствии со ст. 135 ТК Рес­публики Беларусь, наряду с перерывом для отдыха и питания, предостав­ляются дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время (перерывы для кормления ребенка, для обо­гревания, для отдыха на погрузочно-разгрузочных работах и др.). Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких переры­вов определяются правилами внутреннего трудового распорядка.

Часы как сроки трудового права часто используются для определе­ния продолжительности отсутствия работника на рабочем месте без ува­жительных причин, а также для других случаев, предусмотренных в зако­нодательстве.

В соответствии с п. 5 ст. 42 ТК Республики Беларусь прогулом счи­тается отсутствие работника на работе более 3 часов в течение рабочего дня без уважительных причин, в том числе более 3 часов в течение рабо­чего дня не обязательно подряд.

Так, в соответствии со ст. 112 ТК Республики Беларусь полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в не­делю. Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю (ст. 113 ТК Республики Беларусь). В соответ­ствии со ст. 114 ТК Республики Беларусь для работников моложе 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от 14 до 16 лет — не более 23 часов в неделю, от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю. В этой же статье предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени — для учащихся общеобразователь­ных школ, профессионально-технических учебных заведений, для инва­лидов 1 и 2 группы, а также для лиц, работающих в зоне эвакуации, в связи с аварией на ЧАЭС. Для них установлена продолжительность рабо­чего времени, которая не должна превышать 35 часов в неделю.

В соответствии со ст. 115 ТК Республики Беларусь продолжитель­ность ежедневной работы (смены) не может превышать:

1) для работников в возрасте от 14 до 16 лет — 4 часа 36 минут, от 16 до 18 лет — 7 часов;

2) для учащихся общеобразовательных школ, профессионально-тех­нических учебных заведений, работающих в течение учебного года в сво­бодное от учебы время, в возрасте от 14 до 16 лет — 2 часа 18 минут, в возрасте от 16 до 18 лет — 3 часа 30 минут;

3) для инвалидов 1 и 2 группы — 7 часов;

4) для работающих в зоне эвакуации (в связи с повышенным радио-
активным загрязнением территории), в том числе временно направлен-
ных или командированных в эти зоны, — 6 часов.

Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, имеющих особый характер работы, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

1) при 35-часовой рабочей неделе — 8 часов;

2) при 30-часовой и менее рабочей неделе — 6 часов.

Сроки в трудовом праве могут исчисляться днями. При этом могут употребляться и такие термины, как рабочий день, рабочая смена, а так­же сутки, исчисляемые как 24-часовой отрезок времени. Так, в ст. 77 ТК Республики Беларусь указано, что при увольнении работника все выпла­ты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выпла­ты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъяв­ления им требования о расчете. В случае спора о размерах выплат, причи­тающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицам, нахо­дившимся на иждивении умершего на день его смерти.

В ст. 80 ТК Республики Беларусь указано, что работникам, труд ко­торых оплачивается сдельно, наниматель обязан выдать по истечении 5 дней после приема на работу расчетные книжки.

Срок фактического пребывания в служебной командировке в соот­ветствии со ст. 94 ТК Республики Беларусь определяется по отметкам на командировочном удостоверении о дне прибытия и выбытия из места пре­бывания. Здесь же подчеркнуто, что направление в служебную команди­ровку на срок свыше 30 календарных дней допускается только с согласия работника. В этой статье подчеркнуто, что днем выбытия в служебную командировку считается день отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства из места постоянной работы командиро­вочного, а днем прибытия — день приезда указанного транспорта к месту постоянной работы. При отправлении транспорта до 24 часов включи­тельно днем выбытия считаются текущие сутки, а с 0 часов и позднее -последующие сутки.

В ст. 123 ТК Республики Беларусь указано, что режим рабочего вре­мени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работ­ников по сменам, рабочие и выходные дни.

В трудовом праве используются и недельные сроки. Так, в соответ­ствии со ст. 124 ТК Республики Беларусь регулируется пятидневная и шестидневная рабочая неделя. В этой статье указано, что пятидневная с двумя выходными днями или шестидневная с одним выходным днем ра­бочая неделя устанавливается нанимателем по согласованию с профсою­зом. Если при пятидневной рабочей неделе сумма пяти рабочих дней за календарную неделю меньше недельной нормы, неотработка возмещает­ся по мере ее образования в отдельные недели за счет одного или двух (за исключением воскресенья) выходных дней, которые в графике работ (смен­ности) планируются как рабочие дни. Сумма часов работы по графику сменности при пятидневной и шестидневной рабочей неделе должна со­ответствовать расчетной норме рабочего времени каждого календарного года, которая устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

В соответствии со ст. 408 ТК Республики Беларусь, регулирующей порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю, указано, что распоряжение нанимателя об удержании из заработной платы ущерба, превышающего среднемесячный заработок, должно быть сделано не по­зднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее десяти дней со дня сообщения об этом работнику.

В соответствии со ст. 423 ТК Республики Беларусь среднемесячный заработок определяется за последние 12 месяцев работы, предшествую­щих трудовому увечью или утрате либо снижению трудоспособности в связи с трудовым увечьем. В случае профессионального заболевания сред­немесячный заработок может определяться также за 12 последних меся­цев работы, предшествующих прекращению работы, повлекшей такое заболевание.

В трудовом праве используются такие термины, как процессуаль­ные и процедурные сроки — квартал, полугодие, год.

В соответствии со ст. 17 ТК Республики Беларусь срок трудового договора может исчисляться как: неопределенный срок; определенный срок, но не более пяти лет (трудовой контракт); время выполнения сезон­ных и временных работ. Срочный трудовой договор заключается в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на нео­пределенный срок. Трудовой договор на время выполнения определенной работы заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно. Трудовой договор на время выполнения сезон­ных работ, но не свыше семи месяцев, заключается в случаях, когда рабо­ты в силу природных и климатических условий могут выполняться толь­ко в течение определенного сезона.

Так, ст. 34 ТК Республики Беларусь регулирует временный перевод работников в случае простоя. В этой статье указано, что простоем призна­ется временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера.

В ст. 139 ТК Республики Беларусь указано, что в отдельных случаях в качестве учетного периода могут применяться также рабочая декада, рабочий квартал с аналогичными условиями отработки, рабочий год, а также другие варианты режимов гибкого рабочего времени, удобные для нанимателя и работника.

В ст. 163 ТК Республики Беларусь указано, что рабочий год, за кото­рый предоставляется трудовой отпуск, — промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого ра­ботника со дня приема на работу. В рабочий год в соответствии со ст. 164 ТК Республики Беларусь включается фактически отработанное время.

Однако если сумма периодов, включаемых в рабочий год, согласно ст. 164 ТК Республики Беларусь меньше 12 полных календарных меся­цев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время. Трудовые отпуска в соответствии со ст. 166 ТК Республики Беларусь предоставля­ются за первый рабочий год не ранее, чем через шесть месяцев работы у нанимателя. Однако эта статья допускает возможность предоставления первого трудового отпуска по желанию работника до истечения шести месяцев работы. Такое право имеют женщины перед отпуском по бере­менности и родам или после родов, работники моложе 18 лет, участники и инвалиды Великой Отечественной войны и другие работники, о кото­рых идет речь в ст. 166 ТК Республики Беларусь.

Следует отметить, что трудовые отпуска (основной и дополнитель­ный) за второй и последующий годы работы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления от­пусков согласно их графику.

Для защиты трудовых прав и свобод работников, как видно из вы­шеизложенного, установлена исковая давность, которой называется срок, установленный трудовым процессуально-процедурным законодательством для защиты нарушенных субъективных прав и свобод работников. Такая защита осуществляется путем предъявления работниками иска в суд или другой орган, разрешающий жалобы работников. В иске работников, на­правленных на защиту своих трудовых прав и свобод, содержится одно­временно два требования: одно обращено к суду, призванному в принуди­тельном порядке защитить нарушенное право работников; а другое — к нанимателю либо другому органу, созданному в организации нанимате­лем, который нарушил субъективное право работника. Право на предъяв­ление иска называется правом на иск в процессуальном смысле, а право на удовлетворение содержащегося в нем требования — правом на иск в материальном смысле. Условием применения правил об исковой давнос­ти является нарушение принадлежащего работнику субъективного трудо­вого и трудового процессуального права неисполнением соответствующей ему обязанности. В таком случае участнику трудового отношения для осу­ществления нарушенного трудового права трудовое законодательство пре­доставляет определенное время, в течение которого он может обратиться в суд или другой специально созданный орган о применении мер прину­дительного характера к нанимателю или другому субъекту, который нару­шил трудовые права и свободы работника. Следует подчеркнуть, что нор­мы, определяющие продолжительность сроков в трудовом праве и поря­док их исчисления, являются императивными. Стороны не вправе своим соглашением удлинять или сокращать продолжительность сроков давнос­ти, определять момент отсчета, изменять порядок исчисления, основания приостановления и перерыва их течения. Вместе с тем, исковая давность, применяемая в трудовом праве, определяется нанимателем и специально созданными органами, разрешающими трудовые споры и конфликты, применяется не по их собственной инициативе, а только по заявлению работника. Исковая давность, устанавливая пределы осуществления тре­бований работников о защите их нарушенного субъективного права во времени, обеспечивает своевременное предъявление иска и других требо­ваний заинтересованной стороне — нанимателю, вносит ясность и опреде­ленность в осуществление и защиту прав работников и обеспечивает ис­полнение обязанностей нанимателем. Нормы трудового законодательства об исковой давности не допускают, чтобы право работников, нарушенное нанимателем, неопределенно долго находилось под угрозой его незащи­щенности. Применение исковой давности в данном случае способствует всестороннему, полному и объективному выяснению обстоятельств, изло­женных в иске или жалобе работников при их рассмотрении соответству­ющим органом. Сроки исковой давности подразделяются на общие и спе­циальные. Согласно ст. 197 ГК Республики Беларусь общий срок исковой давности установлен продолжительностью в три года. Специальные сро­ки исковой давности установлены нормами трудового законодательства. Они, как правило, более сокращенные. Эти сроки могут приостанавли­ваться при наличии обстоятельств, которые могут служить основанием для их приостановления. Конкретный перечень таких обстоятельств в тру­довом праве не установлен. В каждом конкретном случае такие обстоя­тельства могут быть рассмотрены судом или другим органом, разрешаю­щим как индивидуальные, так и коллективные трудовые споры работни­ков. Перерыв срока исковой давности может означать, что при наличии определенных оснований его течение может прекращаться вовсе. Одним из оснований перерыва исковой давности является предъявление иска или соответствующей жалобы в суд и другие органы, рассматривающие такие споры. Вторым основанием перерыва течения срока исковой давности является совершение нанимателем или другим обязанным субъектом дей­ствий, направленных на защиту трудовых прав и свобод работников. Та­кие действия свидетельствуют о признании нанимателем и другим орга­ном, что они допустили соответствующее нарушение конкретного субъек­тивного права работника.

По любым судебным спорам существуют сроки исковой давности, трудовое право не является исключением. Срок давности по трудовым спорам – это временной период, в течении которого работник или работодатель могут обратиться в суд, для восстановления нарушенных прав. Пропуск этого срока означает отказ в удовлетворении исковых требований судом.

Индивидуальные трудовые споры регулируются 392 статьей Трудового кодекса. В настоящее время данная норма подлежит применению с учетом поправок, внесенных Федеральным законом от 03.07.2016 года № 272-ФЗ, которые вступили в силу 3 октября 2016. Давайте поговорим о них.

Основания, с которыми связано начало срока для обращения в суд

Для разрешения трудовых споров ключевое значение имеет основание, с которым связывается начало течение срока для предъявления документов в суд. К таким основаниям для работника предприятия относятся:

• в случае прекращения трудовых отношений – день получения работником документа о расторжении трудового договора, либо день выдачи работодателем трудовой книжки при увольнении;

• в случае возникновения спора в период действия трудового соглашения – момент, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав действиями работодателя.

Для работодателя единственным основанием для передачи конфликта в суд является возмещение имущественного вреда, наступившего по вине работника. В такой ситуации начало течения периода будет связано с днем обнаружения причиненного вреда. Для целей определения срока давности обращения в суд будут иметь значение не только специальные нормы ТК РФ, но и статья 192 ГК РФ, устанавливающая правила исчисления окончания процессуального периода.

Срок давности для работодателя

Установление факта причиненного ущерба выражается в юридически значимых документах, позволяющих определить конкретный день такого события. Такими документами для работодателя являются акты (докладные записки, заявления и т.д.), которые составляются по месту осуществления производственного процесса и позволяющие достоверно зафиксировать факт утраты, порчи, растраты или хищения имущества. С этого дня для руководства начинается течение срока не только для выявления обстоятельств возникновения ущерба, но и для предъявления иска в суд. Этот срок установлен в ч. 3 ст. 392 ТК РФ и составляет один год со дня установления факта причинения вреда со стороны работника. По правилам ст. 192 ГК РФ, этот срок будет истекать в соответствующие месяц и число года, предоставленного для обращения в суд. В указанный период времени работодатель должен провести все необходимые процессуальные мероприятия, связанные с определением суммы ущерба, обстоятельств его причинения, а также установлению виновного лица. Только при наличии вины работник может быть привлечен к материальной ответственности, а истец будет доказывать не только размер ущерба, но и соблюдение процессуальных сроков.

Срок давности для работника и их исчисление

Для работников трудовым законодательством предусмотрены различные сроки давности для обращения в суд с иском к работодателю, которые напрямую зависят от оснований возникновения спора, а также от момента нарушения трудовых прав. Если стороны будут предпринимать попытки досудебного урегулирования спора, то есть направлять друг другу претензии и подобные заявления, то это не будет являться основанием приостановления срока.

Срок на обращение в суд при оспаривании увольнения

Наиболее серьезные последствия для обеих сторон влечет спор о правомерности прекращения действия трудового соглашения. В этой ситуации срок для обращения в суд не может превышать одного месяца со дня получения работником приказа либо выдачи трудовой книжки уволенному сотруднику (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). На практике, факт вручения приказа предшествует выдаче трудовой книжки, поэтому несовпадение дат повлечет начало течения срока с более раннего события.

Сроки предъявления в суд искового заявления о взыскании заработной платы

В случаях возникновения долгов по выплате заработной платы, а также иных положенных работнику выплат (премии, надбавки, компенсации и т.д.), право на обращение в суд возникает со дня, установленного для выдачи таких сумм. Конкретный день расчета заработной платы может быть установлен в следующих источниках:

• нормативные правовые акты (например, выплата отпускных или декретных средств);

• коллективное соглашение на предприятии (сроки получения каждой части заработной платы персоналу);

• трудовой контракт сотрудника (дата получения индивидуальной премии или компенсации). Юридическое значение имеет срок положенной выплаты (например, части заработной платы), а не момент расчета указанной суммы бухгалтерией работодателя. Если сотруднику была начислена, но не выплачена заработная плата, нарушение прав возникнет только после наступления установленной даты ее выдачи. Если работнику начислялась неофициальная заработная плата, ему придется доказывать ее размер и даты выплат. В этом случае ответчик имеет преимущество, так как ни один внутренний документ работодателя не предусматривает возможность получения неофициальной заработной платы. Судебная практика по таким делам неоднозначна, однако при наличии косвенных доказательств и свидетелей работодатель будет привлечен к административной или уголовной ответственности. Срок исковой давности в такой ситуации составляет один год со дня даты выплат, установленного в указанных источниках. Данный период распространяется на случаи возникновения задолженности по выплатам при расторжении трудового контракта с работником по любым основаниям.

Сроки для обращения в суд работника по общим основаниям

Помимо указанных особых случаев, в ст. 392 ТК РФ также предусмотрен общий период на предъявление документов в суд для рассмотрения спора – три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих интересов. Данный срок, помимо прочего, распространяется на следующие случаи:

• по заявлению об установлении факта трудовых отношений;

• о признании гражданско-правового договора трудовым контрактом;

• по спорам об отказе выдать трудовую книжку. В этих случаях срок будет также исчисляться с момента нарушения прав работника.

Последствия пропущенного срока и его восстановление

Пропуск срока исковой давности не влияет на возможность предъявить иск в суд за его пределами, однако ответчик имеет право заявить о пропуске срока. В этом случае суд обязан прекратить производство по делу, если истец не заявит ходатайство о его восстановлении. Восстановление срока допускается при наличии уважительных причин у истца. Так как законодательство не устанавливает определенный перечень таких обстоятельств, уважительность причин пропуска срока будет определять суд исходя из представленных доказательств. На практике, такими обстоятельствами выступают болезнь работника, его объективное отсутствие по месту предъявления иска и т.д. Для работодателя одной из уважительных причин может стать признание размера ущерба сотрудником и письменное согласие добровольно погасить долг. В случае возникновения споров при наличии длящихся трудовых отношений, срок давности начинает течь с каждого юридического факта, влекущего нарушение прав сторон. Соответственно, течение исковой давности также рассчитывается судом от этих дат.

Лучшие юристы по трудовым спорам нашей компании окажут помощь жителям Екатеринбурга и Свердловской области по всем вопросам, связанным с защитой трудовых прав работников.

На нашем сайте вы можете узнать:

— Увольнение по Трудовому кодексу. Основания увольнения.

— Что делать, если вам не выплачивают (задерживают) заработную плату?

— Как установить факт трудовых отношений?

Записаться на консультацию

Обратная связь

Ваше сообщение было успешно отправлено

По общему правилу, установленному частью 2 статьи 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Положения ч. 2 ст. 392 ТК РФ в нынешнем виде вступили в силу с 3 октября 2016 года на основании Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда». Поскольку по общему правилу закон не имеет обратной силы (ч.3 ст. 12 ТК РФ), то на трудовые споры, возникшие до 3 октября 2016 года, норма ч.2 ст. 392 ТК РФ распространяется в своей прежней редакции (срок исковой давности составлял 3 месяца с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права) .

Взыскивая задолженность по зарплате и иным суммам, возникшую после 03 октября 2016 года, работник должен иметь в виду, что обращаться в суд с иском о взыскании задолженности необходимо не позднее одного года со дня невыплаты зарплаты.

Исключением из этого случая являются ситуации, когда работнику начисляется, но не выплачивается заработная плата и иные выплаты, когда срок обращения в суд пропущен по иной уважительной причине.

В первом случае, когда работнику начисляются, но не выплачиваются денежные средства работодателем, срок исковой давности начинает течь с момента прекращения трудового договора (п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»), не смотря на изменения в ч.2 ст. 392 ТК РФ . Но для обращения в суд по таким основаниям работник должен располагать доказательствами того, что зарплата ему начислена (к примеру, это можно доказать справкой об удержанных налогах с зарплаты работника, справкой о задолженности от самого работодателя).

Уважительными причинами пропуска срока на обращение в суд, как правило, признаются обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). Исходя из опыта участия в судебных делах по трудовым спорам, в которых принимали участие специалисты ЦСТП, суд может признать в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора и иные обстоятельства, которые имеют существенное значение для конкретного работника. При этом, судебная практика не признает обращение в Государственную инспекцию труда или Прокуратуру уважительной причиной пропуска срока обращения в суд. Невыдача расчетных листков работодателем, как правило, также не признается судами уважительной причиной.

Илона Войтковская, юрист.

«Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017)», Апелляционное определение Московского городского суда от 20.03.2018 по делу N 33-11343/2018, Апелляционное определение Московского городского суда от 08.02.2018 по делу N 33-5049/2018

«Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017)»

Определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.02.2012 № 33-2766/2012, Определение Верховного Суда Удмуртской Республики № 33-1061/11

Материал подготовлен в рамках проекта «Трудовые права для всех»: знать и защищать свои права в кризисных ситуациях». Проект реализуется с использованием гранта Президента Российской Федерации на развитие гражданского общества, предоставленного Фондом президентских грантов.