Существенные условия трудового договора

Содержание

Дополнительные условия трудового договора

Законодательство нашей страны устанавливает, что содержание трудового договора может включать в себя абсолютно любые условия, не противоречащие современным нормам и действующему порядку. Еще одним условием является и наличие обязательного согласия обеих сторон трудовых правоотношений, иначе подписание договора станет невозможным.

Естественно, в содержание трудового договора должны быть включены только такие условия, которые имеют прямое отношение к профессиональной деятельности гражданина. Если туда будет помещена какая-либо посторонняя информация – документ признают недействительным.

Законодательные аспекты

Статья 57 ТК РФ допускает, что в трудовой договор, помимо обязательной информации, может быть включена и дополнительная. К обязательным сведениям, как правило, относятся следующие: место работы, срок действия договора, информация о сторонах и т.д. Дополнительные данные могут включать в себя любые трудовые аспекты, при условии, что они не ухудшают положение сторон.

Абсолютно все условия, прописанные в трудовом соглашении, являются обязательными для исполнения обеими сторонами – как самим сотрудником, так и его непосредственным работодателем. В противном случае к виновному лицу могут быть применены меры дисциплинарных взысканий.

Чем может быть дополнено трудовое соглашение?

Наиболее часто, дополнительные условия заключаются в изложении следующей информации:

  • наличие испытательного срока. Если сведения о нем будут указаны только в приказе о трудоустройстве, работодатель не буде иметь никакого права уволить сотрудника по причине того, что он показал плохие результаты в данный период;
  • более подробная информация о месте выполнения профессиональных обязанностей. Например, нередко помимо адреса всей организации работодатели предпочитают указывать более точную информацию – номер цеха, в котором будет работать сотрудник, название отдела и т.д.;
  • сведения о наличии определенной тайны, например, коммерческой, адвокатской и т.д. Только если подобная информация будет зафиксирована в документе, работодатель сможет законно предъявить претензию сотруднику, который придал огласке секретные данные;
  • запрет на увольнение по собственному желанию. Такой пункт нередко требуется в том случае, если сотрудник проходил специальное обучение, расходы за которое полностью оплатила фирма и т.д. Если сотрудник решит уволиться, работодатель сможет взыскать с него денежные средства, которые ранее были потрачены на его обучение;
  • наличие дополнительного страхования жизни и здоровья работника. В случае включения в договор такого пункта, сотрудник, при наступлении страхового случая, сможет получить соответствующие выплаты;
  • о предоставлении служебного жилья. В некоторых крупных организациях практикуется выдача сотруднику служебного жилья, в котором он имеет право проживать в течение всего срока работы. Сюда также можно отнести и установление дополнительных привилегий, например, льготное место в детском саду для детей сотрудника и т.д.;
  • наличие необходимости прохождения регулярных медицинских осмотров, которые могут быть установлены как в отношении отдельных должностей, так и в отношении всего коллектива;
  • необходимость участия в регулярных процедурах аттестации рабочих мест. Это особенно актуально для тех организаций, на которых было установлено наличие вредных либо опасных условий труда.

Вышеуказанный перечень является далеко не исчерпывающим. Нередко работодатели устанавливают дополнительные льготы для своих сотрудников, включая:

  • оплату проезда, если, например, работа связана с постоянными перемещениями по городу;
  • предоставление больших скидок на приобретение продукции, которую выпускает и производит компания;
  • предоставление бесплатных обедов и оплата звонков, совершенных по рабочим вопросам;
  • возможность использования служебного транспорта для поездок и т.д.

Когда может потребоваться включение дополнительных условий?

Необходимость во внесении в договор дополнительных условий появляется в том случае, если они становятся обязательными для исполнения. Включенная в договор информация также выступает и законным основанием для последующего назначения соответствующего наказания в том случае, если работник проигнорировал обязательные условия. Например, если в тексте договора было прописано наличие графика обязательных дежурств, но работник в свой день не вышел на дежурство, у работодателя будут иметься законные основания для назначения соответствующих мер ответственности. В том случае, когда сотрудник совершил подобные нарушения дважды, руководитель сможет уволить его по законным основаниям.

В большинстве случаев дополнительные положения договора направлены на улучшение положения работников, так как закон категорически запрещает его ухудшение. Помимо этого, наличие большого количества различных льгот и дополнительных привилегий для работника, безусловно, выделяет работодателя из общей массы предложений на рынке работы. Естественно, соискатели обратят на него свое внимание в первую очередь.

Доброжелательное отношение к своим работникам может приносить плоды не только во время поиска потенциальных сотрудников, но и в течение всего периода их работы. Как правило, работники стремятся отплатить своему руководителю тем же, прикладывая максимальные усилия к выполнению своих обязанностей и показывая действительно высокие результаты.

Порядок внесения изменений в содержание документа

Трудовой договор становится полноценным юридическим документом с момента подписания его обеими сторонами.

Обязательные и дополнительные условия трудового договора

Именно с этого дня все условия, содержащиеся в соглашении, становятся обязательными для исполнения.

Статья 72 ТК РФ предусматривает законную возможность внесения изменений в содержание действующего договора в том случае, если это стало необходимым. Единственным условием будет являться тот факт, что согласие на внесение таких корректировок должно иметься у обеих сторон.

Все изменения, вносимые в трудовой договор, оформляются официально, путем составления дополнительного соглашения. Как правило, оно составляется по стандартной схеме, с указанием следующей информации:

  1. Полное наименование учреждения. Чаще всего, дополнительное соглашение составляется на фирменном бланке компании, где уже есть эти данные.
  2. Сведения о самом сотруднике: его ФИО, должность, наименование структурного подразделения или отдела в котором он работает и т.д.
  3. Полная информация о ранее заключенном трудовом договоре, в который теперь необходимо внести новую информацию – номер документа и дата его составления.
  4. Сущность вносимых изменений. Многие предпочитают оформлять их следующим образом: сначала пункт договора дублируют в старой редакции, после чего пишут: «Изменить на:» и указывают новое содержание данного пункта.
  5. Если определенного пункта в договоре вообще не имелось, и теперь его следует добавить, необходимо просто написать новый текст и указать, в какой именно пункт его нужно включить.

Дополнительное соглашение обязательно должно содержать подписи обеих сторон. Их отсутствие означает, что никакие пункты данного документа не вступили в свою законную силу.

После подписания соглашения новые положения становятся обязательными для исполнения. Теперь стороны несут официальную ответственность за свои действия.

Как уже было сказано выше, дополнительное соглашение будет признано юридически значимым документом только в том случае, если его пункты не противоречат действующим законодательным нормам. Если хотя бы один из данных пунктов ухудшает положение сотрудника, он имеет полное право отказаться от подписания документа. Если руководитель настаивает на подписи, необходимо как можно быстрее обращаться в соответствующую инстанцию – в трудовую инспекцию или в суд.

Дополнительные условия договора должны нести определенную пользу для сотрудников. Помимо этого, данные положения могут быть направлены и на установление конкретных обязательств, наличие которых характерно именно для этой организации. В любом случае, все они должны быть оформлены официально. Только в этом случае стороны действительно будут нести соответствующую ответственность за их невыполнение.

Функции трудового договора

Понятие трудового договора

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную договором трудовую функцию и подчиняться действующим в организации правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику обусловленную договором работу, своевременно и в полном объеме оплачивать труд работника и обеспечивать условия труда в соответствии с действующим законодательством, индивидуальным и коллективным договорами (развернутое определение содержится в ст. 56 ТК РФ).

В ст.

Дополнительные условия трудового договора

37 Конституции РФ закреплено положение о свободе труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Имеет право на груд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты груда.

Во-первых, трудовой договор является одним из главных оснований (основополагающим юридическим фактом), определяющим возникновение, изменение и прекращение трудовых отношений между работодателем и работником. Во-вторых,трудовой договор— это документ, закрепляющий юридическую связь работника и работодателя. Как всякий документ, трудовой договор должен содержать определенные реквизиты, состоит из сведений о сторонах и условий, по которым стороны достигли соглашение. Данный документ должен быть письменным, подписанным в двух экземплярах, если не требуется большего количества.

Функции трудового договора

Трудовое законодательство не содержит специальных норм закрепляющих функции трудового договора, однако такие функции можно выделить, проделав систематический анализ норм ТК РФ о трудовом договоре; такие функции выделяются в теории трудового права.

Первая функция – основания возникновение трудового правоотношения.

Согласно ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Являясь основанием возникновения и существования во времени трудовых правоотношений, трудовой договор выполняет функцию их специфического регулятора. Он призван индивидуализировать трудовые правоотношения применительно к конкретной личности работника и конкретного работодателя. Посредством трудового договора осуществляется обычно включение гражданина — работника в трудовой коллектив организации. С момента заключения трудового договора гражданин становится работником данной организации и на него полностью распространяется трудовое законодательство и действие локальных правовых актов нормативного характера, принятых в этой организации по трудовым вопросам.

Юридическое значение трудового договора не ограничивается только установлением конкретного трудового правоотношения. Он служит также основанием существования и развития трудового правоотношения, т. е. изменение сторонами условий трудового договора означает обычно переводы и перемещения по работе (изменение трудовых правоотношений), а расторжение трудового договора означает прекращение трудовых правоотношений.

Следующая функция трудового договора – реализация гражданином права на труд.

Конституция Российской Федерации (ч.1 ст.37) закрепляет, что «Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию».

Свобода труда как неотъемлемый элемент свободы личности характерна для демократического правового государства, в котором человек, его права и свободы являются высшей ценностью.

Посредством заключения трудового договора реализуется конституционный принцип свободы труда. Каждый гражданин России имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. При этом он может заниматься предпринимательской деятельностью сам или вступать в договорные отношения с другими предпринимателямилибо с государственными хозяйственными структурами.

Следующая функция трудового договора заключается в правовой организации труда на предприятии (в организации, учреждении). Именно через трудовой договор определяется расстановка рабочей силы на производстве, распределяются трудовые обязанности работников.

Наконец, четвертая функция трудового договора, которая не всегда выделяется в юридической литературе, но на наш взгляд, имеющая особо важное значение – возникновение юридических гарантий. Именно с заключением трудового договора связаны важные юридические гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных , утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям ;

(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)

(см.

Содержание трудового договора: обязательные и дополнительные условия

текст в предыдущей )

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим или иным федеральным ;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей )

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными ;

в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 57 ТК РФ

Путеводитель по кадровым вопросам:

— Содержание трудового договора

— Изменение в трудовом договоре условий о характере работы (подвижной, разъездной, в пути и др.) и порядок оформления компенсаций

— Как установить испытание при приеме на работу, в том числе по срочному трудовому договору

— Изменение условия о предоставлении дополнительных социальных льгот

— Стимулирующие выплаты (персональная надбавка, премия и др.)

— Риск работодателя, если job offer содержит признаки трудового договора и подписан уполномоченным представителем организации и кандидатом

Путеводитель по трудовым спорам:

— Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если при приеме на работу договор не был заключен либо не указан срок его действия?

— Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения на определенный срок, не были указаны в договоре?

Ст. 57 ТК РФ. Содержание трудового договора

Трудовой договор: понятие, виды.

1. Понятие трудового договора.

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Работодателем может быть юридическое лицо или физическое лицо (как правило — индивидуальный предприниматель). Работником может быть гражданин не моложе 16 лет (допускается приём на работу для выполнения лёгкого труда в свободное от учёбы время по достижении 14-летнего возраста с согласия родителей, усыновителей, попечителя).

Виды трудовых договоров

Виды трудового договора по сроку его действия можно определить следующим образом:

  • на неопределенный срок;

  • на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен федеральными законами.

Основной разновидностью является договор на неопределенный срок, и именно он должен заключаться в большинстве случаев.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса (например, временные работы, сезонные работы, пусконаладочные и др.).

И следует иметь в виду, что в случаях, предусмотренных частью второй ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться только по соглашению сторон трудового договора. Это означает, что отказ работодателя в приеме на работу по причине желания работника подписать договор на неопределенный срок будет неправомерным, если не будет основан на деловых, профессиональных качествах работника, а это он может проверить в период испытательного срока.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Виды трудового договорапо характеру трудовых отношений:

  • трудовой договор по основному месту работы;

  • трудовой договор на работе по совместительству (гл. 44 ТК РФ);

  • трудовой договор о временной работе сроком до двух месяцев (гл.

    Какие могут быть дополнительные условия трудового договора

    45 ТК РФ);

  • трудовой договор о сезонной работе (гл. 46 ТК РФ);

  • трудовой договор о работе у работодателя — физического лица (гл. 48 ТК РФ);

  • трудовой договор о работе на дому (гл. 49 ТК РФ);

  • контракт о государственной (муниципальной) службе.

Контракт также можно отнести к разновидности трудового договора, с учетом той особенности, что основное правовое регулирование содержится в специальных законах, регламентирующих отдельные виды государственной (муниципальной) службы, а трудовое законодательство действует в части, не урегулированной специальными законами.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном законодательством порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):

  • военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы;

  • членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);

  • лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера;

  • других лиц, если это установлено федеральным законом (ст. 11 ТК РФ).

Похожие главы из других работ:

Заключение и расторжение трудового договора

Глава 2. Общие и дополнительные основания прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора регулируется гл. 4 Трудового кодекса Республики Беларусь. Под прекращением трудового договора понимается окончание длящихся трудовых отношений…

Заключение трудового договора

Форма и условия трудового договора

Трудовой Кодекс требует, чтобы трудовой договор был заключен в простой письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику…

Значение и общая характеристика трудового договора: понятие, стороны, содержание, порядок заключения

3.2 Необходимые условия трудового договора

В соответствии с предписаниями, данными в ст.

57 ТК РФ «Содер-жание трудового договора», в трудовом договоре должны быть указаны: — фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя…

Значение и общая характеристика трудового договора: понятие, стороны, содержание, порядок заключения

3.3 Дополнительные условия трудового договора

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных ч. 1 и 2 ст. 57 ТК РФ, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или для его расторжения…

Исследование понятия и сущности трудового договора по Российскому праву

2.1 Необходимые условия трудового договора

В отличие от прежде действовавшего КЗоТ РФ, в Трудовом кодексе РФ (часть вторая статьи 57) перечислены условия, являющиеся обязательными составляющими любого трудового договора. Такими существенными условиями являются: /Мирзоян Г…

Правовая природа трудового договора

Глaва 2. Обязательные и дополнительные условия трудового договора

Правовая природа трудового договора

2.2 Oбязательные условия трудового договора

Oткрытый перечень обязательных условий трудового договора содержится в ч.2 ст.57 ТК РФ. B отличие от гражданско-правовых договоров…

Содержание трудового договора

3. Обязательные и дополнительные условия трудового договора

Условия трудового договора, составляющие его содержание и определяющие права и обязанности его сторон, в зависимости от порядка установления традиционно подразделяются на два вида: производные и непосредственные…

Содержание трудового договора

2.1 Обязательные условия трудового договора

В соответствии со ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале…

Трудовой договор

4. Условия трудового договора

Термин «условие трудового договора» можно определить как право (права) одной стороны (работника или работодателя) и другой стороны…

Трудовой договор

2.1 Условия заключения трудового договора

Работодатель вправе предъявить к работнику только требования, связанные с квалификацией, опытом работы, деловыми качествами, дополнительными навыками, необходимыми для выполнения трудовых обязанностей. Согласно ст…

Трудовой договор

1.2 Обязательные условия трудового договора

Подробнее перечень обязательных условий содержится в ст. 57 ТК РФ, хотя он не носит исчерпывающего характера. Возможны и другие обязательные условия, если они предусмотрены в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах…

Трудовой договор

1.3 Дополнительные условия трудового договора

Значительное число условий трудового договора относится к дополнительным условиям. Во многих случаях эти условия стали преобладающими в трудовом договоре, что связано с повышением роли договора в регулировании труда…

Трудовой договор, как центральный институт трудового права

2.1 Условия заключения трудового договора

Трудовой договор заключается между работником и работодателем путём непосредственных переговоров. Стороны свободны в выборе партнёра и определении (в пределах установленных законодательством) условий трудового договора. Однако…

Характеристика содержания трудового договора

2.1 Обязательные условия трудового договора

Подробнее перечень обязательных условий содержится в ст. 57 ТК РФ, хотя он не носит исчерпывающего характера. Возможны и другие обязательные условия, если они предусмотрены в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах…