Сутки через двое

Сутки через трое. Трудовое право.

СУТКИ ЧЕРЕЗ ТРОЕ

Как правильно оформить трудовой договор со сторожем и производить расчет заработной платы при графике работы сторожа 24 часа через 48 часов – «сутки через двое»?

Ответ

В случае, когда по условиям работы продолжительность рабочего времени в день или в неделю каждый раз может быть различной и не может быть соблюдена установленная еженедельная продолжительность рабочего времени (т. е. 40 часов в неделю) , допускается введение суммированного учета рабочего времени. В таком случае нормальная продолжительность рабочего времени будет соблюдаться в течение установленного работодателем учетного периода, а переработка в одни дни компенсируется недоработкой в другие.

aemond2: У нас аналогичное подразделение — отдел милиции по обслуживанию одного из объектов в Москве. В дежурной части всегда был график сутки-трое. По штату было 4 старших оперативных дежурных, 4 помощника (сержантский состав), 1 дежурный по разбору с доставленными. Но вот, в результате реформ дежурного по разбору сократили. Осталось 4 старших оперативных дежурных и 4 помощника. Из оставшихся старших оперативных дежурных 1 получил уведомление о пенсии, пока в госпитале, затем отпуск и т.д. Короче реально не работает. Начальник перевел нас на сутки-двое. Просто внес изменения в график. Издать приказ с гарантией оплаты переработки не желает. В ответ на все вопросы — заявляет: "Не нравится — уходите, никого не держу". Никаких табелей учета переработки в отделе не ведется, никаких выходных не предоставляется. Кроме того, после визита одного из заместителей УВД, закрыли и переоборудовали под кабинет комнату приема пищи. В итоге есть негде, отдыхать положенное время негде, переработка внушительная, а на все просьбы хотя бы об оплате, начальник отвечает одним — не нравится — никого не держу. Подскажите, как законным путем сотруднику добиться оплаты за переработанное время, что предпринять? Заранее спасибо.

Pavel1: Dmitr-eliseev пишет: Дело в том, что институт подработки у нас имеется, между основной сменой можно выходить на подработку и платят за это официально, но дело в том что её в последнее время понизили, с 1950 руб. до 1500 руб. Слушай, если не секрет, где такие деньги за подработку платят??? У нас 1300, в лучшем случае 1500! 3 выхода оплачивают по 1500, свыше трёх по 1300!

время Условия: сменный график работы Аптеки расположены г.Химки;ул.Мельникова д.10. мкр-н Сходня‚ ул.Московская д.3…

Россия- 32 000-34 000 руб. в месяц

для работы в мини-отеле в центре Москвы. Опыт работы не требуется, обучение в процессе. График суточный сутки через двое/сутки через трое, в… ночное время горничная отдыхает.Оплата 1600/сутки + чаевые. Спец.одежда, бесплатное питание, подработки. Обязанности: Уборка номерного…

Стоматологическая клиника "Красота и Здоровье"Москва

— 35 000-120 000 руб. в месяц

Сотрудник работает по графику «сутки через трое». Одна из его смен приходится на нерабочий праздничный день. Имеет ли он право за работу в этот день получить другой день отдыха и оплату в одинарном размере? Если имеет, то кто будет работать в день его отдыха, ведь другие работники смены свои часы выработали.

С одной стороны, в этом случае сотрудник согласно графику сменности обязан выйти на работу (запрашивать от него согласие не требуется). С другой – этот день остается для него нерабочим праздничным. Так как статья 112 Трудового кодекса, устанавливающая нерабочие праздничные дни, распространяется на всех работников, независимо от того, по какому режиму они работают. Следовательно, оплата за работу в нерабочий праздничный день (даже если работа в этот день согласно графику сменности входит в месячную норму его рабочего времени) должна производиться в повышенном размере.

Теперь давайте посмотрим, каким образом может быть компенсирована работа в праздник. Согласно статье 153 Трудового кодекса работодатель обязан оплатить этот день не менее чем в двойном размере. Однако если работник заявит о своем желании (вместо двойной оплаты) получить за работу в праздник другой день отдыха, то такой день (в срок, согласованный с работодателем) ему может быть предоставлен (обращаем ваше внимание, что оплата за работу в праздник при этом должна быть произведена в одинарном размере). Как следует из вышеназванной нормы закона, работодатель вправе предоставить в качестве компенсации за работу в праздник другой день отдыха (по желанию работника), но не обязан. Если имеется возможность заменить работника в день его отдыха, то, как правило, заявление работника подлежит удовлетворению. Конкретные размеры оплаты за работу в нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Введение суммированного учета рабочего времени позволяет работодателю корректировать продолжительность отработанного времени за учетный период (месяц, квартал или другой срок, но не более одного года). Как показывает практика, целесообразно установить учетный период, равный одному году, так как учетный период меньшей продолжительности (месяц или квартал) не позволяет соблюсти норму рабочего времени в соответствии с производственным календарем.
Рассмотрим пример, в котором учетный период равен одному месяцу. В марте 2012 года норма рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе составляет 167 часов. Работник выходит на работу (смену) 8 раз по 24 часа — 192 часа (25 часов — переработка). А в августе 2012 года норма рабочих часов составляет 184 часа, при этом работник выходит на работу (смену) 7 раз — 168 часов (16 часов — недоработка).
Следовательно, необходимо выбрать учетный период, равный одному году, поскольку переработка в одном месяце будет компенсироваться недоработкой в другом месяце в течение года.

Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа по графику сутки через двое предполагает оплату работы в ночное время по повышенным тарифам

в целях самозащиты своих трудовых прав работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. На время отказа от такой работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством. Преследование работника за использование им допустимых способов самозащиты трудовых прав запрещено. Таким образом, в случае Вашего отказа отрабатывать сверхурочно или в каждую смену дополнительные 12 часов работодатель не вправе требовать от Вас такой отработки и тем более не имеет право применять какие-либо дисциплинарные взыскания по основаниям Вашего отказа, в том числе увольнять.

МетроХа: А че удивляться…. у нас тоже щаз черти че…

Голосование:

сегодня с суток, завтра в усиление будьте любезны с 15 до 22, а после завтра с 7 утра…. ну а потом и сутки не за горами….. будем дружно выявлять террористом путем пропикивания их металлодетекторами, которых в отделе нашлись аж по 2(!) на станцию…….

полная версия страницы

Министерство образования и науки РФ

Государственное образовательное учреждение

Высшего профессионального образования

«Удмуртский Государственный Университет»

Филиал ГОУ ВП “УдГУ” в г. Кудымкаре

Контрольная работа

По дисциплине «Трудовое право»

Выполнил:

студент гр. БВ 12-314

Коньшин Н.И.

Проверила:

Преподаватель

Безукладникова А.В.

Кудымкар

1. Режимы рабочего времени……………………………………………3

2. Задачи………………………………………………………………….12

3. Трудовой договор…………………………………………………….15

4. Список литературы……………………………………………………21

1. Режимы рабочего времени

Под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ).

В соответствии с Трудовым кодексом режим рабочего времени — порядок распределения рабочего времени в организациях в рамках определенных календарных периодов (в течение рабочей недели, рабочего дня, учетного периода и др.).

Согласно ч. 1 ст. 100 ТК недельный режим рабочего времени должен определять: продолжительность рабочей недели (5-дневную с двумя выходными днями, 6-дневную с одним выходным днем, рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику, что характерно, например, для организаций, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственным или организационным условиям (ч. 3 ст. 111 ТК), продолжительность ежедневной работы и др.

Применительно к рабочему дню режим должен предусматривать:

  • продолжительность ежедневной работы (смены) (ст. 94 ТК);продолжительность неполного рабочего дня (ст. 93 ТК);
  • время начала и окончания работы;
  • время перерывов в работе (ст. 108-109);
  • число смен в сутки (ст. 103); чередование рабочих и нерабочих дней (ст.

Service Temporarily Unavailable

107, 110-111);

  • круг работников, для которых устанавливается ненормированный рабочий день (ст. 101).

Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 189, 190), коллективным договором, соглашениями (ст. 40 и 45 ТК) или трудовым договором.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, установленном Правительством РФ (ст. 100).

Постановлением Правительства РФ от 10.12.2002 № 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы» предусмотрено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Минздравсоцразвития России.

Нормативными правовыми актами соответствующих министерств особенности режима рабочего времени и времени отдыха установлены для работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений; работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации РФ; отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов, и работников некоторых других отраслей.

Обязанность по обеспечению режима труда и отдыха работников в соответствии с законодательством РФ и законодательством субъектов РФ возложена на работодателя (ст. 212 ТК).

Помимо общего понятия режима рабочего времени (ст. 100 ТК) Трудовой кодекс закрепляет также понятия особых режимов, таких как ненормированный рабочий день и режим гибкого рабочего времени.

Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости, эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК).

Ненормированный рабочий день на практике устанавливается для работников, выполняющих организационно-распорядительные функции, работников, рабочее время которых не поддается точному учету либо распределяющих рабочее время по своему усмотрению, и др. Для рабочих ненормированный рабочий день по общему правилу не устанавливается, если иное не предусмотрено нормативными правовыми актами. Например, такой режим разрешено устанавливать водителям легковых автомобилей (кроме автомобилей-такси), а также водителям других автомобилей экспедиций и изыскательских партий, занятым на геологоразведочных, топографо-геодезических и изыскательских работах в полевых условиях.

Объем работы лиц с ненормированным рабочим днем должен определяться с таким расчетом, чтобы они могли выполнять его, как правило, в нормальное рабочее время. Кроме того, работодатель не вправе поручать работнику выполнение работ, не определенных его трудовой функцией. Если работник с ненормированным рабочим днем распределяет время работы по своему усмотрению, то предварительного указания руководителя организации о работе за пределами нормального рабочего времени не требуется.

На работников с ненормированным рабочим днем распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, перерывов для отдыха и приема пищи, порядок учета рабочего времени в организации. Эти лица на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и в праздничные дни.

За работу с ненормированным рабочим днем полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и который не может быть менее трех дней (ст. 119 ТК).

Допускаемая ст. 102 ТК работа в режиме гибкого рабочего времени —это одна из форм организации рационального использования рабочего времени, при которой по соглашению сторон трудового договора для отдельных работников или коллективов подразделений предприятий допускается (в определенных пределах) саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня.

Применение гибкого режима времени имеет целью обеспечение наилучшего сочетания социальных и личных интересов работников с интересами производства, поскольку позволяет работникам решать свои личные дела (провожать детей в дошкольные учреждения и в школу, посещать врачей, официальные учреждения и т.д.) во внерабочее время и более эффективно использовать рабочий день.

Основой применения гибкого режима рабочего времени является суммированный учет рабочего времени , при котором требуется полная отработка установленной продолжительности рабочего времени в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др.).

Составными элементами режимов гибкого рабочего времени являются:

  • «переменное (гибкое) время» в начале и конце рабочего дня (смены), например, приходить на работу с 7.00 до 10.00 и заканчивать работу также в трехчасовом интервале (с 16.00 до 19.00) по своему усмотрению;
  • «фиксированное время» — время обязательного присутствия на работе всех работающих в данном подразделении организации, например, в течение двух часов в первой половине рабочего дня (с 10.00 до 12.00) и двух часов во второй половине (с 14.00 до 16.00);
  • «перерыв для отдыха и питания»;
  • «продолжительность учетного периода», определяющая календарное время, в течение которого каждым работником должна быть отработана установленная законодательством норма рабочего времени.

При этом, как правило, максимально допустимая продолжительность рабочего дня в отдельные рабочие дни не может превышать 10 часов. В исключительных случаях, определяемых условиями производства, максимальная продолжительность пребывания на работе (вместе с перерывом для отдыха и питания) допускается в пределах 12 часов.

Конкретная продолжительность составных элементов режимов гибкого рабочего времени и тип учетного периода устанавливаются непосредственно в организациях. Учет рабочего времени в случае применения ГРВ производится в общеустановленном порядке.

Сменная работа.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении таких графиков работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Графики сменности, как правило, прилагаются к коллективному договору либо могут оставаться самостоятельным локальным нормативным актом. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за 1 месяц до введения их в действие (ст. 103 ТК).

Если введение графика сменности (например, вместо работы в две смены устанавливается работа в три смены) связано с изменением организационных или технологических условий труда, то о введении нового графика сменности работники должны быть уведомлены работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения (ст. 74 ТК).

Графики сменности предусматривают количество смен, продолжительность ежедневной работы, продолжительность междусменного и еженедельного непрерывного отдыха, порядок чередования смен и др.

Необходимое количество рабочих смен определяется исходя из характера производства и производственных задач, решаемых организацией в сфере производства материальных ценностей или услуг.

Продолжительность ежедневной работы должна определяться графиком с соблюдением установленной законодательством продолжительности рабочей недели (ст. 91 и 92 ТК), а также с учетом предельно допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) (ст. 94 ТК).

IP/Host: 195.68.173. Дата регистрации: 20.10.2010Сообщений: 47,004 Re: Сутки через двое Сутки через двое без перерыва на обед и отдых.Нормально??? ненормально. норма рабочего времени нельзя соблюсти ни за какой период. даже «сутки-трое» — низя. как нам быть,куда обратиться чтоб выплатили переработанные часы? спасибо.государственная инспекция труда или суд. #7 IP/Host: 178.176.77. Re: Сутки через двое Мы работаем в аптеке сутки через двое ,без перерыва на обед по одному человеку ,оплачиваються сутки руб/2000 р день и всего 1000 р ночь./ .итого 3000 за сутки .Ночные оплачиваю меньше чем дневные.Правильно ли это?? #8 IP/Host: 195.68.173. Дата регистрации: 20.10.2010Сообщений: 47,004 Re: Сутки через двое Ночные оплачиваю меньше чем дневные.Правильно ли это??Ну так ночных часов меньше, чем дневных. #9 IP/Host: 95.73.186.

Как правильно называется график работы сутки через двое/трое

Re: Сутки через двое Приветствую всех! ТК РФ принят для всех и значит распространяет свою силу на все предприятия ,независимо от их организационно-правовой формы. Т.е. на все ОАО, ЗАО,ООО, ГУП и др. Занятость не должна превышать 8 часовв рабочий день( итого, в среднем 160-176 часов в мес.).См.ст.91 ТК РФЕсли работодатель хочет задействовать работника в дополнительное время — он должен заручиться, во-первых,согласием работника, а во-вторых — оплатить ему этот труд в полуторном или двойном размере.См. ст.ст. 99, 152-154 ТК РФ.Вывод :Кем бы вы ни работали — продавцом, водителем, охранником, сотр. полиции и т.д., — везде имеете правотребовать соблюдения требований трудового законодательства! #10 IP/Host: 95.73.186.

Сутки через трое: как оформить и оплатить посменную работу?

104 ТК РФ). Учетный период не может превышать одного года.

Как оформить работу в режиме «сутки через двое»?

ИнфоОтметим, что если на субботу или воскресенье по графику сменности приходится рабочая смена сотрудника, то его работа в такой день не будет являться для него работой в выходной. Привлекать работника к такой работе следует в обычном порядке, а оплачивать ее — в одинарном размере. Работой в выходной день следует считать только такую работу, которая производилась в день, указанный в графике сменности для данного работника в качестве выходного.
Именно такую работу необходимо оплачивать по правилам, установленным ст. 153 ТК РФ (не менее чем в двойном размере), а привлекать к ней — в соответствии со ст. 113 ТК РФ, в том числе издав письменное распоряжение о привлечении работника к работе в выходной день (часть восьмая ст. 113 ТК РФ). Перечень нерабочих праздничных дней в Российской Федерации установлен в ст. 112 ТК РФ. Отметим, что в соответствии с частью шестой ст.

График работы сутки через трое

ВажноОбращаем внимание, что изменение порядка чередования рабочих и нерабочих дней, например переход с режима «сутки через трое» к режиму «сутки через двое» и т.п., для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, осуществляется в соответствии со ст.ст. 72 или 74 ТК РФ.

Что лучше: работа сутки через двое или работа два через два дня?

Скользящий график предполагает ведение суммированного учета рабочего времени, иначе невозможно соблюсти нормальную еженедельную продолжительность рабочего времени (40 ч). Согласно ст. 104 ТК РФ учетный период может составлять месяц, квартал или другой срок, но не должен превышать одного года.
Для того чтобы соблюсти норму рабочего времени за учетный период в целом, работодателю следует разработать скользящий график сразу на весь учетный период.

График работы сутки через двое

Громова составили для нее предварительный график сменности на II квартал 2013 года. Рабочими днями Коровиной будут: Всего за II квартал 2013 года Коровина должна отработать 23 смены (8 смен + 8 смен + 7 смен). Отработанное Коровиной рабочее время составит 552 ч.
(24 ч. × 23).

Норма рабочего времени за II квартал 2013 года составляет 469 ч. Переработка в предварительно выбранном режиме составит 83 ч. (552 ч. – 469 ч.) или порядка 3,6 ч. (83 ч. : 23) в смену. Для оптимизации труда Коровиной и уменьшения нагрузки ее смену необходимо сократить на 3,61 часа ежесменно.

Тогда за учетный период она отработает 469 ч. (20,39 ч. × 23). Популярные вопросы В таком режиме переработка равна нулю (469 ч. – 469 ч.). Такой режим выгоден и сотруднице, и организации.

Как правильно оформить режим работы дежурной сутки через двое?

Часы, отработанные сотрудником сверхурочно, определите на основании табеля учета рабочего времени (по формам № Т-12, № Т-13 или по самостоятельно разработанной форме). При этом следует учитывать, что сверхурочная работа не должна превышать для каждого сотрудника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 1, 6 ст. 99 ТК РФ). Из ответа «Как организовать сменный режим работы» 2.

Ответ: Сколько положено отдыхать после смены в организациях с непрерывным производством. Сотруднику установлена смена продолжительностью 12 часов, включая перерыв на обед Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Действующий Трудовой кодекс РФ не определяет продолжительность ежедневного отдыха после отработанной смены.

График работы и оплата праздничных при режиме работы сутки через двое

ВниманиеRe: Сутки через двое при норме суточной работы работодатель обязан сотруднику в сутки предоставить 4-х часовой перерыв. В это время работник имеет право отдохнуть, поесть…если 4 часа поделить на по каждому часу на 6, то можно прожить))) #23 IP/Host: 193.105.11. Дата регистрации: 20.10.2010Сообщений: 47,004 Re: Сутки через двое при норме суточной работы работодатель обязан сотруднику в сутки предоставить 4-х часовой перерыв.
на норму закона сошлитесь, пожалуйста. или сии измышления — так, плод вашей буйной фантазии? » Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь» (с) #24 IP/Host: 178.176.189. Re: Сутки через двое Всех приветствую! Я тоже являюсь сотрудником полиции и график сутки двое.

Littleone 2006-2009 > Дела семейные > Работа и образование > А каково это — работать сутки?

Просмотреть полную версию : А каково это — работать сутки?

Вот, вроде бы, подобрала себе подходящую работу с графиком сутки через трое. Но хочу узнать у людей опытных — а каково это — не спать 24 часа? Весь след. день вообще выпадает?
Да, работа — администратор на ресепшн отеля.

Всем заранее спасибо!

кукумама

25-03-2008, 12:00

следующие сутки — ты в минусе + морщинки, синяки под глазами гораздо быстрее появляются:(

следующие сутки — ты в минусе + морщинки, синяки под глазами гораздо быстрее появляются:(

все сутки? т.е. нельзя придти домой, поспать 4-5 часов и "снова в бой"?

25-03-2008, 12:28

Можно, конечно. Со временем привыкаешь. :065:
Кстати, на таких работах обычно есть возможность немного поспать 😉

Можно, конечно. Со временем привыкаешь. :065:
Кстати, на таких работах обычно есть возможность немного поспать 😉

Да, но это, как я поняла, "под свою ответственность"…….

Кто Я???

25-03-2008, 13:22

Я до этой работы работала только сутками:009:….Когда сутки через двое, когда через трое, а когда и вообще сутки через сутки….
Следующий день просто пропадает из жизни…:( Нервозность, синяки под глазами, переживания мужа…

Мда?…..так все плохо….

Я работала сутки через трое 10 лет назад в течение почти 9 лет, была дежурным офицером-пожарным инспектором в объектовой части в одном НИИ.
Если была возможность вздремнуть (что было крайне редко, поскольку проверки + постоянное срабатывание сигнализации) — тогда после дежурства вообще не ложилась. Если не было — тогда приходила домой и ложилась спать, просыпалась где-то часов через 6.
Меня очень устраивало, что я потом трое суток была свободна как ветер, тем более что ряд дежурств приходились на выходные.
Выгляжу я хорошо, никаких особенных следов на лице не осталось 🙂

Я работала сутки через трое 10 лет назад в течение почти 9 лет, была дежурным офицером-пожарным инспектором в объектовой части в одном НИИ.
Если была возможность вздремнуть (что было крайне редко, поскольку проверки + постоянное срабатывание сигнализации) — тогда после дежурства вообще не ложилась. Если не было — тогда приходила домой и ложилась спать, просыпалась где-то часов через 6.
Меня очень устраивало, что я потом трое суток была свободна как ветер, тем более что ряд дежурств приходились на выходные.
Выгляжу я хорошо, никаких особенных следов на лице не осталось 🙂

трое суток включая тот день когда Вы пришли домой?

Мои родители так работают всю жизнь и очень довольны:-) Мама выглядит прекрасно. Муж тоже работает в смену и вполне доволен ( плюс у него всегда есть время мне помочь, если надо). Так намного больше в жизни, помимо работы, можно успеть. Я бы работать в таком режиме, наверное, без необходимости, не хотела. Разные люди по разному переносят бессонные ночи:-) Тут только Вы знаете, тяжело это лично для Вас или вполне переносимо, учитывая остальные плюсы. Ну и большое значение имеет то, за какие деньги надо мучить организм:-)))

Я работаю сутки через двое на скорой водителем, и меня это полностью устраивает, так как два дня ты птица свободного полета. А не только субботу и воскресенье. И к графику со временем привыкаешь, я вообще после суток редко когда прихожу домой и ложусь спать. Обычно на работе вздремнешь, и хорошо.

Оптимистка

25-03-2008, 15:38

Подруга работает так уже несколько лет. Выглядит нормально. День после суток у нее не вылетает.

Я работала сутки через трое именно администратором в отеле. В "Рахманинов-отеле" на Казанской. 5. Отработала я в тогда всего месяц (по личным причинам). График — с одной стороны прикольный), с другой — тяжелый. У нас была в комнате администратора кровать и была возможность поспать (летом не каждую ночь получается, так как самый сезон, а зимой, как девочки говорили, спали спокойно). я бы на вашем месте искала отель, где у администратора своя комната и спальное место. работы именно в "Рахманинов отеле" тогда (это года 2-3 назад) было очень много, один администратор занимался всем)) но зато не скучно, интересно, день пролетал быстро, а потом начальство уходило и вечером ты один "за главного" сиди, отдыхай, доделывай тихонечко (быстрее мозг уже не работал)) то, что днем не успел. У меня график был с 9 утра до 9 утра (+ еще передача смены утром — где-то полчаса-час поболтать с девочками). Тяжело было на утро в конце смены накрывать завтрак, но терпимо,в общем. Тяжелее, наверное, было перед этим встать, если спал))). Боялась еще не услышать будильника.

А Вы в какой отель, если не секрет?

Я работала в пик сезона — в июне. Сейчас как-то трудно уже вспомнить, но вроде да, было тяжело.
Могла и не спать сразу после суток, ложиться потом после обеда, допустим. Но чаще ложилась спать.

График работы и оплата праздничных при режиме работы сутки через двое

В итоге, вот помню, как я тогда рассказывала людям о своей работе: первый день после работы ты — никакой (спишь и пр., день потерян), второй день — более-менее, приходишь в себя, третий день — только пришел в себя, а завтра уже снова на работу). Другое дело — может, если бы я больше поработала, но больше бы и привыкла к такому графику. Кстати, вспомним Цоя — он тоже сутки через трое работал у себя в котельной, а в свободное время музыкой занимался, силы оставались значит.

Плюс: на работу всего 7-8 раз в месяц надо прийти ).
Минус: говорят, на сердце такой график как-то сказывается не очень хорошо. Еще напрягало, если девочки просили меняться сменами, хотя, с другой стороны, может, и неплохо. Ну и вообще суть: надо продержаться ночь:). Насколько это Вам в приниципе легко или тяжело?

Это смотря, какая работа: я работала по ночам. Смена 15 часов. Ночь через две. Нам на работе не то, чтобы вздремнуть — медленно моргать не разрешалось! Естесственно, что день после работы выпадал, а потом следующей ночью дома не уснуть, т.к. полдня продрыхла.

Это смотря, какая работа: я работала по ночам. Смена 15 часов. Ночь через две. Нам на работе не то, чтобы вздремнуть — медленно моргать не разрешалось! Естесственно, что день после работы выпадал, а потом следующей ночью дома не уснуть, т.к. полдня продрыхла.

Как долго выдержали, если не секрет?

Как долго выдержали, если не секрет?Год. Потом в декрет ушла. Но, тем не менее, считаю, что этот график очень даже ничего. А вот 3/3 по 12 часов, тоже в ночь — это полная ж. Муж мой долгое время (несколько лет) работал в таком графике. И 4/2 тоже долго работал. Спал днем между сменами на балконе на раскладушке, даже зимой (обогреватель ставили, балкон застеклен), в виду того, что квартира однокомнатная, двое детей в наличии. Это была жесть, конечно. Приходил с работы — ложился спать. Весь день спал, вечером вставал — шел на работу. Потом один выходной — отсыпной, а на следующий день — к 9 (или 6!) вечера на работу по-новой. Офигеть, короче.

трое суток включая тот день когда Вы пришли домой?
Да.
Я работала с 8:15 до 8:15, потом 3-е суток отдых.

Ну и большое значение имеет то, за какие деньги надо мучить организм:-)))
А для меня было (да и есть) мучение вставать каждый день с утра по будильнику. Я люблю поспать 🙂

Я достаточно долго работала сутками. Тяжко, конечно. Мало того, что сутки не спишь, организму тяжело. Дак потом еще и отсыпаешься, т.е. весь день из выходных пропадает. Лично я больше на такой график не подпишусь.)

Сутки на трое — нормально, а вот когда народ уходил в отпуска/на больняк и приходилось работать сутки на двое — это ужас. Долго не протянешь.

25-03-2008, 20:25

Работа бывает разная… Сутками приходилось работать только в конце месяца (завод). Хоть на час, но вырубались все. Где стоял, там упал. Я раз после суток заснул на ходу, в метро, на платформе (Горьковская). Проснулся, когда уже к краю подходил…:001:
А если есть возможность покемарить — то можно и сутки работать. Да и организм, говорят, привыкает…:005:

Работаю, но есть возможность когда поспать, когда слегка прикорнуть.
Все, думаю, переносят не сильно хорошо бессонные ночи и с годами это тяжелее.
Попробовать то так поработать, думаю, можно. Если не пойдёт- никто же не привяжет, уйдёте.

♠Маркси♠

26-03-2008, 00:31

Всю сознательную жизнь работаю сутками-медсестрой в больнице.Каждый раз надеюсь,что получится поспать :)),если получается-то это хорошо.
дома спать после суток возможности нет.
Но другой график работы себе даже не представляю.
Каждый день ходить на работу-для меня как-то дико 🙂

Сутки на трое — нормально, а вот когда народ уходил в отпуска/на больняк и приходилось работать сутки на двое — это ужас. Долго не протянешь.
ага, у меня через 3 года сердечко шалить стало:(

Я поработала,больше не хочу — считаю что это издевательство

Я тоже считаю, что издевательство- если нет возможности покемарить, вообще не представляю, как можно без перерыва и интенсивно работать ночью.
Я- медсестра, но на острых отделениях никогда не работала и то бывало, что ночью с кем нибудь носишься и утром просто падаешь.

девочки-мальчики, а я вот не понимаю, как я спать-то уйду….если кроме меня там нет никого? я ж не засну… Или мне только так кажется?

девочки-мальчики, а я вот не понимаю, как я спать-то уйду….если кроме меня там нет никого? я ж не засну… Или мне только так кажется?
Научишься чутко дремать. А двери на ночь не закрываются входные?!

девочки-мальчики, а я вот не понимаю, как я спать-то уйду….если кроме меня там нет никого? я ж не засну… Или мне только так кажется?
Это будет не полноценный сон, а полудрема :))

Это будет не полноценный сон, а полудрема :))
Полноценный сон на работе редко встречается, всё равно ответственность и не всегда "Авось" срабатывает и везёт, можно и проспать что то!

Полноценный сон на работе редко встречается, всё равно ответственность и не всегда "Авось" срабатывает и везёт, можно и проспать что то!
Это точно 🙂
ПОтому и говорю, что максимум полудрема.

Научишься чутко дремать. А двери на ночь не закрываются входные?!

я так понимаю, там электронные замки и ключи-карты у всех гостей. Так что закрываются, наверно.

Полноценный сон на работе редко встречается, всё равно ответственность и не всегда "Авось" срабатывает и везёт, можно и проспать что то!

Например, что? И вот меня еще мучает такой вопрос: будет даже отд. комната для адм-в, с кроватью, но при этом официально спать нельзя. Я не понимаю — нельзя и даже кровать ставят:009:

любая ситуация- кража, драка, ососбенно если клиенты пьют…

любая ситуация- кража, драка, ососбенно если клиенты пьют…

Это да…. Вообще у меня просьба к тем, кто участвовал в разговоре и имеет опыт работы в отелях — если не сложно, напишите, пжл, в личку, про осн. сложности работы, на что обратить внимание, где не ошибиться….пожалуйста :flower:

Я не в отеле- в больнице- может, в отеле публика поприличнее, чем порой бывает у нас.