Тестирование по бухгалтерии

Содержание

Бухгалтер является ключевой фигурой в любой компании, поэтому отбор кандидатур на такую должность проводится с особой тщательностью. Помимо устной беседы, специальный тест бухгалтеру на собеседовании помогает более точно оценить профессиональные навыки кандидата и его специализацию.

Пример теста по Бухучету на собеседовании: ПройтиПодготовитьсяПройти Подготовиться

Особенности тестов на собеседовании

Состав тестов, используемых на собеседовании при приеме на работу бухгалтером, зависит от того, на какой участок принимается специалист. Если в компанию требуется сотрудник, который будет заниматься расчетом заработной платы, то основная часть вопросов будет связана с порядком начисления ежемесячных платежей, формированием отчетности в фонды и перечислением налоговых отчислений. Кроме того, в тест будут входить сопутствующие вопросы, направленные на проверку знаний плана счетов и бухгалтерской программы.

Небольшие компании предпочитают видеть в своём штате универсальных главбухов, способных самостоятельно выполнять всю финансовую работу. К таким сотрудникам применяется более широкий перечень вопросов по бухучету на собеседовании.
Подборка задач направлена на проверку следующих навыков:

  • Умение работать с первичной документацией;
  • Знание законодательства и бухгалтерского документооборота;
  • Ведение взаиморасчетов с поставщиками и подрядчиками;
  • Работа с банком, кассой, кредитными договорами;
  • Навык составления финансовой отчетности;
  • Умение работать с контролирующими органами;
  • Владение бухгалтерскими программами.

Помимо профессиональных навыков, система тестирования выявляет и личностные качества соискателя, такие как ответственность, внимательность, пунктуальность.

Вас ожидает Бухгалтерский тест?

ПодготовитьсяПодготовиться

Темы бух тестов на собеседовании, типы тестов

Собеседование по бухгалтерскому учету строится по строго определенному плану. Темы проверочных тестов составляются в соответствии с профилем и требованиями вакансии.
Как правило, работодатели применяют следующие типы тестирования:

  1. Тесты на внимательность. Цена бухгалтерской ошибки может быть очень высокой, поэтому на начальном отборе кандидаты проходят элементарные тесты, построенные на анализе цифрового, буквенного или фигурного ряда.
  2. Тест на логику. Такой экзамен определяет гибкость мышления, интеллектуальный уровень кандидата. Умение выбрать правильную стратегию за установленный период времени.
  3. Тест на знание теории бух учета. Экспресс-опрос состоит из подборки вопросов, цель которых проверить умение кандидата составлять проводки, делать соответствующие записи и расчеты.
  4. Ситуационные тесты. При решении таких задач требуются более углубленные практические знания. От кандидата потребуется умение расшифровывать данные финансовой отчетности, анализировать полученные результаты, составлять прогнозы на будущее.

В зависимости от требований вакансии, собеседование по бухучету может состоять из всех типов тестов или иметь сокращенную структуру.

Тестирование навыков работы в 1С

Самой распространенной программой бухгалтерского учета является «1С: Предприятие», поэтому многие работодатели включают в тестовую подборку вопросы, связанные именно с этим программным обеспечением. Если вы устраиваетесь в компанию, где используется другая программа, то перед собеседованием рекомендуется скачать демоверсию продукта и попрактиковаться в ней.

При тестировании кандидату может быть предложено внести данные задачи в пустую программу. Задания могут быть следующими:

  • ввести контрагента,
  • трудоустроить сотрудника,
  • рассчитать заработную плату,
  • оформить основное средство,
  • ввести сведения об организации или реквизиты банка.

Во второй части задания может потребоваться оформление бухгалтерской операции:

  • разноска выписки с расчетного счета,
  • оформление счет-фактуры,
  • поступление материалов,
  • начисление налога.

Для того чтобы пройти такое тестирование, потребуется хорошее знание теории, высокая квалификация и практический опыт работы с программой.

Дополнительные вопросы к тестам по бухгалтерскому учету

При проведении собеседования помимо тестов соискателю могут быть заданы дополнительные вопросы, относящиеся к профессиональной деятельности кандидата. Темы могут быть следующими:

  • Какова структура оборотных и внеоборотных активов компании.
  • Ликвидность активов и состав основных средств.
  • Вероятность финансового риска.
  • Величина кредиторской задолженности.
  • Предпосылки банкротства.

Стоит отметить, что дополнительные вопросы обязательно включаются в тесты на собеседовании главному бухгалтеру, так как эта должность предполагает определенную финансовую грамотность и материальную ответственность.

Решение по определенной кандидатуре принимается не по результатам тестирования, а по итогам всего собеседования. Кадровый специалист анализирует поведение соискателя, его реакцию на дополнительные вопросы к тестам, а также его эмоциональную устойчивость.

Как найти ответы к тесту по бухгалтерскому учету

В интернете существует множество сайтов, которые предлагают готовые тесты на собеседование с ответами 2019 для бухгалтеров. Однако ни один из них не может гарантировать точный список вопросов, который будет задан конкретным работодателем. Такие готовые онлайн подборки целесообразно использовать только для подготовки к тестированию. Предварительная тренировка помогает понять структуру и специфику вопросов, а также научиться правильно распределять отведенное время.

Приобретать платные подборки тестов также не имеет значения, так как законодательство постоянно меняется. Вероятность того, что вы гарантированно купите свежий материал, очень мала.

Если вам будет предложено пройти тест в домашних условиях, не стоит рассчитывать на то, что вы легко найдете все ответы в интернете. Во-первых, на решение задач отводится строго ограниченный временной период, которого может не хватить на интернет поиск. Во-вторых, задачи тестов всегда имеют уникальные исходные данные, поэтому их все равно придется решать самостоятельно. А для этого нужна практика.

Как готовиться и пройти тесты на собеседовании

К прохождению тестов нужно обязательно готовиться. Для того чтобы подготовка была максимально эффективной, рекомендуем ознакомиться со следующими советами:

1

Несмотря на то, что добыть точный список вопросов практически невозможно, можно построить тренировочные занятия на примерных тестах прошлого 2018 года. Как правило, бухгалтерские проводки, проверяемые на собеседовании, остаются неизменными. Поэтому при подготовке к экзамену рекомендуется повторить все типовые операции, а также освежить свои знания в той сфере, где вы предполагаете работать.

Виды бухгалтерских тестов на собеседовании

Пример типовой задачи:
На каких счетах учитываются нематериальные активы? Варианты ответа:
— счет 10
— счет 04
— счет 01
— любой из перечисленных
Правильный ответ: счет 04
Пример задачи для определенной сферы деятельности:
На каких счетах учитываются членские взносы в СНТ? Варианты ответа:
— счет 76
— счет 86
— счет 90
— любой из перечисленных
Правильный ответ: счет 76

2

Будет полезно если вы вспомните, как отображать бухгалтерские проводки в виде «самолетиков». Этот метод решения задач значительно сокращает время выполнения задания, и снижает вероятность ошибки. Кроме того, вполне вероятно, что исходные данные задачи будут записаны именно таким способом, поэтому вы должны хорошо разбираться в таких схемах.

Пример бухгалтерских проводок при решении вопроса в тесте

Дт Кт
Входящее сальдо: 2500
3600
2600
1400
Обороты за период: 6200 Обороты за период: 1400
Конечное сальдо: 7300

3

При подготовке к тестированию следует узнать как можно больше информации о работодателе, сфере деятельности компании и формате тестирования. И далее целенаправленно готовиться в заданном узкопрофильном направлении.

4

Обязательно изучите все последние изменения в законодательстве. Это особенно важно, если вы предполагаете проходить тестирование в начале года. Как правило, в этот период меняются нормативы, ставки налогов и состав финансовой отчетности.

Каждый руководитель имеет свой подход к подбору сотрудников, поэтому тест бухгалтеру на собеседовании не может быть стандартным. Единственное, что может помочь соискателю, это хорошая подготовка и практические навыки.

Тестирование может быть дистанционным и очным. Как правило, на решение задач отводится около трех часов. И если в первом случае вы можете подсмотреть ответы в справочниках, то при очном экзамене придется полагаться только на свои знания.

Если вы серьёзно настроены на получение определенной должности, то отнеситесь к подготовке со всей серьёзностью, так как конкуренция на рынке труда в этой сфере довольно высокая.

Главный бухгалтер является вторым лицом компании, которое контролирует финансовую деятельность фирмы, поэтому эта должность доступна только профессионалу высокого класса. Лучшим методом проверки профессиональных навыков соискателя являются тесты для главного бухгалтера. Как правило, список вопросов составляется с тем учетом, чтобы охватить все направления деятельности главбуха, поэтому предварительная подготовка к такой процедуре будет нелишней.

У на скоро тест на главного бухгалтера?

ПодготовитьсяПодготовиться

Для чего нужно тестирование

Главная цель тестирования при трудоустройстве – это оценка компетенции соискателя. В отношении главного бухгалтера такая проверка приобретает особое значение, так как должность предполагает определенную материальную и финансовую ответственность.

Главный бухгалтер имеет довольно широкий круг должностных обязанностей, поэтому тестирование направлено на проверку следующих знаний:

  • Проверка практической и теоретической базы;
  • Умение работать с программным обеспечением;
  • Знание законодательства с учетом последних изменений;
  • Навык решения практических задач;
  • Умение анализировать исходные данные и делать экономические прогнозы.

Онлайн-пример теста по Бухучету: ПройтиПодготовитьсяПройти Подготовиться

Устное собеседование не позволяет объективно оценить знания кандидата. Кроме того, предварительная беседа проводится чаще всего специалистами кадровой службы, которые просто могут не знать всех тонкостей рассматриваемой вакансии. Оценка письменного тестирования является определяющим показателем уровня знаний соискателя, а также подтверждает его практический опыт.

Для нанимателя результат теста главного бухгалтера на собеседовании не может иметь двоякого толкования, так как бухгалтерия относится к точным наукам, где все хозяйственные операции отражаются в строгом соответствии с действующим законодательством.

Иными словами, тестирование является самым объективным методом оценки кандидата.

Также прохождение тестов будет полезно самому соискателю, так как постоянно меняющееся законодательство обязывает специалистов удерживать бухгалтерские навыки на должном уровне.

Из каких вопросов составляются тесты

На собеседовании соискателю может быть предложено тестирование различной направленности. Это могут быть психологические, мотивационные и профессиональные вопросы, однако определяющую роль при трудоустройстве играют тесты, связанные с профессиональной деятельностью кандидата. Составители экзаменационной программы всегда отдают предпочтение практическим задачам, поэтому в тестовой подборке преобладают вопросы, требующие знания нормативов и составления проводок.

Например, это могут быть короткие вопросы. Как правило, их используют в экспресс-тестировании:

  • Как оптимизировать прибыль?
  • На каком счете учитываются дивиденды?
  • Каковы предпосылки банкротства?
  • Как рассчитать средний заработок?

Также в подборку вопросов могут входить тематические задачи, к которым будет дано несколько вариантов ответов:

Примеры вопросов теста для главного бухгалтера

Вопрос Варианты ответа Правильный ответ
1. Покупателю в 2018 году отгрузили товар, который был принят к учету. В 2019 г. в рамках старого договора часть товара была возвращена поставщику. Какая ставка НДС должна быть указана в документах: 18 или 20%? A. 18%
B.20%
Правильный ответ: 18%, так как в счет-фактуре на возврат в рамках одного договора всегда указывается первоначальная ставка налога.
2. Можно ли выплачивать дивиденды наличными деньгами, поступившими в кассу предприятия? A. Можно
B. Запрещено
C. Можно, но только не за счет выручки
Правильный ответ: да можно, но только не за счет выручки от реализации, поступившей в кассу.
3.Можно ли считать расходы на корпоративный праздник представительскими? A. Можно
B. Нельзя
Правильный ответ: нельзя, так как Налоговый Кодекс запрещает относить к представительским расходам затраты на праздники и отдых сотрудников.

Вопросы тестов могут быть различной степени сложности, а также иметь тематическую направленность в зависимости от сферы деятельности компании. Стоит отметить, что при трудоустройстве на должность заместителя главного бухгалтера используются аналогичные вопросы.

Все тесты имеют ограничение по времени: от 20 минут до 3 часов. Наличие строгих временных рамок мешает сосредоточиться, провоцируя стрессовую ситуацию. Специалисты кадровых агентств рекомендуют проводить предварительную подготовку не только к устному собеседованию, но и к письменному тестированию.

Как готовиться к тестированию на главного бухгалтера

Предварительная подготовка к тестированию гарантированно приближает соискателя к победе.

Даже если вы являетесь действующим главбухом, то не поленитесь найти в интернете тесты для главных бухгалтеров онлайн, для того чтобы освежить некоторые знания.

Смысл предварительной подготовки заключается не в том, чтобы выучить возможные ответы и затем воспользоваться ими на экзамене, а в том, чтобы понять сам алгоритм задач. Зная, на что нужно обратить внимание в первую очередь, можно значительно сэкономить отведенное время, которое пригодится для решения более сложных задач.

Интернет предлагает множество вариантов тестов с готовыми ответами и решениями. Однако это не гарантирует того, что на собеседовании вам попадутся именно эти вопросы. Кроме того, в связи с изменениями в законодательстве некоторые задачи должны быть своевременно откорректированы. В итоге можно сделать вывод, что без теоретических и практических знаний тренировка будет малоэффективной.

На вопрос о том, стоит ли скачать готовые тесты для главных бухгалтеров за деньги, можно дать однозначный ответ, что такие траты будут нецелесообразными. Лучше всего использовать онлайн-версий, по которым можно качественно подготовиться к экзамену.

Как узнать результат тестирования

В этом вопросе все индивидуально и зависит от конкретного работодателя. Тестирование может проходить как в офисе, так и удаленно, в связи с этим результат объявляется в различной форме. При удаленном тестировании соискатель отправляет заполненную форму по электронной почте и таким же способом получает ответ. При прохождении экзамена в офисе компании работодатель может объявить результаты в тот же день.

Важно:

Как правило, оценка знаний происходит в процентном соотношении правильных и неправильных ответов. Каждый работодатель индивидуально устанавливает допустимый процент погрешности.

Тестирование кандидата может происходить в несколько этапов. При онлайн-тестировании система автоматически объявит о переходе к следующему уровню. Такой формат проверки знаний компенсирует стрессовое состояние.

Некоторые работодатели оставляют за собой право не сообщать о результатах экзамена, ограничиваясь сообщением о том, что кандидат не прошел проверку. В такой ситуации у соискателя пропадает возможность провести работу над ошибками с ответами для теста главного бухгалтера.

Что делать, если результат теста отрицательный

Во-первых, наличие плохого результата – это тоже результат, который требует тщательного изучения. Во-вторых, устраиваясь на должность главного бухгалтера, нужно учитывать сферу деятельности компании. Если вы до этого работали на рознице, а сейчас пытаетесь трудоустроиться на производство, то следует быть готовым к тому, что проверочное тестирование будет полностью посвящено этому виду деятельности. Также не забывайте о системе налогообложения. Сейчас очень много бухгалтеров работает на УСН, в то время как общий режим налогообложения требует от специалиста более глубоких знаний.

Если вы решительно настроены пройти на отлично тесты для главного бухгалтера, то посвятите больше времени тренировкам. Используйте для этого онлайн-ресурсы, проводите работу над ошибками, следите за изменениями в законодательстве.

Если Вам необходимо проверить свои знания по бухгалтерскому учету, то тут вам помогут тесты для бухгалтера с ответами. Подобные тесты – это задания, что в большинстве вариантов используются для самопроверки. Но также нужно сказать, что их также часто могут применять и руководители компаний, кадровые отделы для того чтобы правильно и точно провести тестирование соискателя на должность бухгалтер.

Что собой представляет тест для бухгалтера с ответами?

Подобные бухгалтерские тесты имеют определенный набор вопросов, а также к ним идут свои варианты ответов. Если вы ставите напротив вопроса какую либо отметку, то это значит, что, по вашему мнению, именно этот ответ является верным. Следует сказать, что один вопрос имеет правильный ответ лишь один, по-иному не бывает.

Пример теста для бухгалтера с ответами

Все примеры тестов для бухглатера есть у нас на сайте.

Пройти бесплатный Бухгалтерский тест

Кому надо проходить такое тестирование

Тесты по бухучету с ответами дадут возможность понять, насколько крепкие и актуальные у того или иного специалиста знания. С их помощью можно легко проверить знания и коэффициент квалификации человека, который занимает или желает занять должность. Такого рода тесты подойдут как работникам, которые желают занять должность повыше, так и человеку, который лишь претендует на эту должность.

Также их можно применять и когда идет прием непосредственно на выбранную должность. Самопроверка на самом деле выступает актуальным методом, чтобы проверить свои умения. Очень часто можно найти вакансии, которые необходимы для главного бухгалтера, где необходимо перед этим пройти серьезное тестирование. Еще не знаете, как можно проверить свои навыки в плане профессионализма? Тогда можем с уверенностью вам сказать, что именно тесты с ответами бухгалтеру помогут здесь на все 100 процентов. С их помощью можно максимально объективно проверить уровень знаний. После прохождения теста можно легко определить, в каких вопросах специалист понимает свое дело, а в каких он не совсем компетентен. Если будет четкое понимание плюсов и минусов в знаниях, тогда специалист легче может планировать собственное дальнейшее развитие.

Тесты, где есть ответы в режиме онлайн

Очень многие бухгалтера и те люди, которые принимают на непосредственно сотрудничество бухгалтеров, используют необычное тестирование, а онлайн его вариант. Говоря о плюсах проверки знаний, где используется тестирование в режиме онлайн, то здесь на первое место выходит быстрота и, конечно же, качество. Тесты, составленные профессионально, дадут возможность легко проанализировать навыки по узким вопросам, при этом времени для этого процесса много не нужно. Даже можно сделать так, чтобы специалист произошел онлайн тестирование просто, когда есть полчаса свободного времени от работы. Кроме этого соискатели на должность могут пройти это важное для их тестирование в онлайн режиме, можно даже не покидать границы своего жилища.

Если вас интересует, кто может проходить эти тесты, то на самом деле они подходят всем специалистам и тут не важен опыт работы. На сегодняшний день в сети Интернет очень много тестов, которые рассчитаны для бухгалтеров. Эти тесты разбиты на несколько групп. Эти тесты могут быть:

  • по системе, что занимается налогами;
  • связаны с активами, что выступают нематериальными;
  • те, что касаются средств (здесь идет речь об основных средствах);
  • которые показывают понимание работы со счетами;
  • на первичку;
  • те, что дают понять, знает ли специалист план счетов;
  • связаны непосредственно с основными понятиями профессии;
  • по заработной плате;
  • по запасам;
  • по основным средствам;
  • по банку и кассе;
  • тесты, которые проверяют, может ли специалист вести расчет с поставщиками.

Купить Бухгалтерские тесты

Почему подобные тесты приносят пользу

Подобные тесты исключают влияние человеческого фактора. В таком варианте, те результаты тестирования, что получены полностью объективные. Оценивание напрямую зависит от того, какое количество ответов правильных, а какое количество неправильных. Специалисты в сфере финансов могут легко без посторонней помощи оценить собственные знания. Здесь совсем не нужно быть экспертом, а значит можно провести экономию денег. Такие тесты помогают дать ответ на вопросы по типу, какие знания нужно подчеркнуть и как развивать свою профессиональную карьеру в дальнейшем.

Применение тестов при приеме на работу

В том варианте, когда непосредственно менеджер организации занимается поиском квалифицированного специалиста на должность бухгалтера, то у него возникает большое количество вопросов. В любом варианте многие из них решают, перед тем как принять человека на работу провести ему тестирование. Но здесь вопрос возникает в том, какие тесты для бухгалтера в том или ином случае более резонно применять.

Можно точно сказать, что бухгалтер выступает вторым лицом в абсолютно любой организации после самого управляющего или директора. От того, как он будет работать, зависит напрямую и состояние со стороны финансов самой компании. Именно исходя из этого, когда происходит поиск специалиста на должность бухгалтера в перечень оценки претендентов необходимо включить и тестирование.

Сегодня использованием тестов менеджер может значительно облегчить себе работу, а также предупредить появление ошибок, которые возможны со стороны потенциального сотрудника. А значит, и руководство будет довольным и негативных моментов с этой стороны ожидать не следует. Если человек, который ищет специалиста, будет использовать тестирование, то это отменный вариант для того, чтобы оценивать компетентность, интеллектуальный уровень и личностные качества соискателя. Таким образом, менеджер имеет возможность быстро принять решение о том, продолжать общение с данными соискателем или нет.

Стандартные и узкопрофильные тесты

Если ранее когда выполнялась трудоустройство бухгалтера, то предлагалось проделать несколько проводок, а сейчас очень часто включают сюда еще и тестирование. Таким образом, полученные данные дадут точное представление о том, насколько облик претендента на должность профессионален.

Человек, который претендует на должность бухгалтера, должен иметь высшее образование по специальности, быть осведомленным о том какие изменения в законодательстве, желательно чтобы у него был опыт. Кроме этого исходя из того, какого размера компания, к кандидату на должность бухгалтера, могут также выдвигаться и иные совсем непростые требования.

Именно здесь можно легко оценить соискателя с применением тестов для бухгалтеров с ответами. Такие тесты могут быть как стандартными, такие узкопрофильными. Именно последние используются для того, чтобы проверить, насколько кандидат соответствует запросам определенной компании.

Если стандартные тесты для бухгалтера должны использоваться менеджером по персоналу, то именно узкопрофильные разрабатываются экспертами. Совсем неважно, какая компания большая или маленькая будет использовать тесты при собеседовании на должность бухгалтера, но в любом случае она может быть спокойна за свое финансовое состояние. Ведь после тестирования конкретно видно, что за специалист претендует на должность бухгалтера и подходит ли он для работы в этой организации.

Каким может быть тестирование

Если менеджер или руководитель проводит собеседование на должность бухгалтера и хочет применять специальные тесты, тогда необходимо в первую очередь рассмотреть вопрос, на какую вакансию претендует кандидат. Ведь на самом деле есть огромная разница между теми требованиями которые выдвигаются непосредственно главному бухгалтеру в компанию и теми требованиями, которые идут просто бухгалтеру-кассиру. Такая разница выходит из-за того, что зона ответственности значительно разная. Но в том или ином варианте тесты для бухгалтера с ответами дают возможность рассмотреть компетенцию специалиста как можно глубже.

Виды тестов

Если рассматривать опыт зарубежных компаний, то они используют два типа тестов. Это психологические тесты и второй вариант чисто по профессии. С помощью первых определяется характер, эмоциональный тип человека. Данные этого направления очень важны для организации, если человека нанимают на вакансию главного бухгалтера.

Рассматривая именно психологические тесты так ним нужно отнести:

  • те, что проверят, насколько человек внимательный;
  • какой показатель в человека интеллекта;
  • имеет ли человек определенные способности;
  • на тип личности;
  • как обстоят дела с мотивацией.

Рассматривая, насколько эти тесты влияют на выбор руководителя, так нужно сказать, что 20-60% на это смотрит. Что относительно профессиональных тестов, то с их помощью оценивается компетенция специалиста, проверяют актуальность его знаний. Подобные тесты имеют в своем составе:

  • теоретические вопросы на знание профессии;
  • задания практического направления;
  • некоторые вопросы, что включают должностные обязанности;
  • вопросы, которые рассматривают зоны ответственности.

Тесты могут проходиться с соискателями как непосредственно в самом офисе, так и в онлайн режиме.

Особенности тестирования, когда принимают на работу

Тестирование главного бухгалтера

Очень часто компании небольшого размера пытаются найти себе в штат главного бухгалтера, которой бы также занимался и обязанностями финансового директора. Исходя из этого, соискатель должен иметь опыт в том, как вести управленческий учет, он должен уметь планировать и знать азы бюджетирования.

В таком варианте оценить все таланты соискателя лишь некоторым тестами достаточно сложно. Есть специальные тесты, в которых соединены тесты и по управленческому учету и по бухгалтерскому учету. Именно они могут быть полезными при отборе такого кандидата. Когда необходимо провести тестирование главного бухгалтера, то узнают:

  • насколько он знает бухгалтерский и налоговый учет;
  • есть ли у него математические способности;
  • есть ли навыки точных вычислений;
  • может ли он быстро концентрироваться;
  • может ли выполнять монотонную работу;
  • на каком уровне находится самоконтроль и память;
  • насколько человек ответственный и организованный.

Нужно сказать о том, что кроме профессиональных навыков в должности главного бухгалтера еще играет большую роль и коммуникативные способности. В частности сюда включается умение общаться с подчиненными и как человек умеет контролировать их работу.

Тестирование рядового бухгалтера

Если человек претендует на должность рядового бухгалтера, требования к нему будут немного проще. Здесь больше смотрят:

  • на практические навыки;
  • как быстро выполняются проводки, составляется отчетность;
  • какие навыки работы в программе 1С.

Смотря на то, какого размера компания, то список требований может немного разнится. Вне зависимости от того, в какую организацию подбирается специалист, он обязательно должен:

  • иметь понятие актуальных законодательных актов;
  • знать приказы и распоряжения;
  • понимать все, что касается организации бухгалтерского учета имущества;
  • уметь составлять отчетность;
  • иметь навыки проведения хозяйственных операций;
  • знать все о формах и методах бухгалтерского учета;
  • разбираться в документообороте, что касается бухгалтерского учета;
  • знать, как оформляется и отражается бухгалтерская операция любой сложности;
  • вести экономический анализ финансовой деятельности организации;
  • уметь правильно использовать компьютерную технику;
  • знать трудовое законодательство;
  • понимать тонкости правил охраны труда;
  • уметь правильно применять бухгалтерские программы.

Зачем применяют тестирование

На самом деле от бухгалтера напрямую зависит финансовое состояние организации и уровень того внимания, который будет со стороны непосредственного органов, что это контролирует. С помощью теста можно заранее убедиться в том, что соискатель имеет все требуемые навыки профессионализма и может сделать так, чтобы работала компания стабильно.

Тесты могут быть самыми различными, главное не делать того, что вообще их не использовать – ведь они достаточно важный инструмент. Конечно, каждый работодатель желает принять на работу того человека, который компетентен. Особенно эти действия оправданы на этом варианте, когда на должность претендуют человек, который должен следить за тем, чтобы не было расходов, финансовая сторона компании была на высоте.

Именно поэтому тесты для бухгалтеров с ответами, когда идет прием на работу, имеют такое широкое распространение. На самом деле существует очень много экономических специальностей. Профессия не подразумевает наличие в соискателя общей эрудиции и знания теории, как нужно владеть конкретными навыками. Тесты должны дать более общие данные о соискателе, показать насколько соискатель соответствует вакантной должности и понимает ли он вообще основы бухучета.

Подготовка к тестированию

Если подготовиться к профессиональным тестам не очень сложно, особенно если есть у претендента опыт, то предугадать, какими будут личностные тесты достаточно сложно. В большой вероятности то, что если соискатель нанимается на крупное предприятие, которое надежное и популярное, то ему необходимо будет проходить заковыристые личностные тесты. Здесь интересно то, что подобное тестирование особо никому оценивать. Ведь трудно найти хорошего специалиста, который может по психологическим тестам оценить, подходит ли кандидат на должность бухгалтера или нет. Также важные данные о кандидате берутся из резюме и рекомендаций.

Что именно проверяется тестированием

Какие качества претендентов проверяют тестами? Когда бухгалтер принимается на работу, то здесь нужно учитывать специфику деятельности организации, чем она занимается, какая у нее структура, какая политика налогового учета. Если кандидат идет на должность главного бухгалтера, то одними тестами протестировать его невозможно – здесь нужно учитывать очень многое. Главный бухгалтер должен постоянно быть на связи с рядовыми бухгалтерами. Если кандидат достаточно коммуникабельный и имеет опыт, то его не напугают никакие тесты.

Любой бухгалтер должен соблюдать безупречную исполнительскую дисциплину. Нужно сказать, что главный бухгалтер не будет заниматься написанием проводок. Но все же если человек идет на эту должность, то ему необходимо перед собеседованием освежить эти данные в своей голове. В большинстве вариантов на собеседование выдаются письменные задания, которые выполняются от руки. Вариант, когда кандидат идет на собеседование в крупную организацию, то здесь разработкой тестов для него могут заниматься финансисты и даже представители рекрутинговых агентств. В подобном варианте готовиться к собеседованию нужно особенно внимательно и ответственно. Конечно, в этих тестах будут вопросы на интеллект.

Бывает и так, что соискателю могут предложить пройти тесты в онлайн режиме. Поэтому перед собеседованием можно дома попрактиковаться в интернете, и есть такая вероятность, что вам попадется один из тестов, которые вы уже проходили. Если вы на собеседовании прошли тестирование и оказалось, что ваш результат не такой уже и хорош, то здесь можно сослаться на то, что задание уже застарелое, а законодательная база не соответствует текущей.

Как не растеряться на тестировании

Многие знают, что успешными становятся только те, кто очень настойчив. Если претендент на собеседование готовился настойчиво и усердно, то тесты не будут для него в тягость. Он ответит на них быстро и качественно. Нужно отметить, что каждая отдельно взятая компания, которая использует тесты, применяет для их разработки свой собственный подход. Кроме этого и оценивание проходит индивидуально в каждой компании. Каких-то одних критериев для этого нет.

Рекомендовано перед собеседованием проходить тесты разнообразных типов. В этом варианте вы имеете возможность получить на собеседовании очень хороший результат. Если вы перед собеседованием узнали, что вам будут предложены тесты для бухгалтера с ответами, то вы можете не стесняться и спросить, какого направления они будут. Кроме этого, если есть возможность, то желательно пообщаться с иными сотрудниками компании, которые уже проходили подобные тесты, даже если это было не должность бухгалтера.

В любом варианте Интернет всегда вам в помощь. С его помощью вы сможете освежить общие знания в бухгалтерском учете, качественно подготовиться к тестированию, учитывая направление работы компании, в которой вы желаете работать. Также необходимо изучить положение налогового регулирования и не забывать про интеллектуальные и психологические тесты.

Перед самим тестированием не нужно очень переживать. Придя на собеседование, ведите себя спокойно. Если вы заранее подготовились к тестам для бухгалтера с ответами, то нужно лишь собраться и быть предельно внимательным. В таком случае вам на 100% удастся сделать все верно.

Очень часто смотрит руководитель на спокойствие кандидата, потому что в компании часто бывают авралы. Ведь тогда бухгалтер должен иметь стальные и железные нервы. Чтобы проверить качество кандидата на устойчивую психику, иногда предлагается выполнить наивысшее количество заданий, при этом реально их сделать невозможно. В таком случае должность займет тот кандидат, который не упадет в панику и не опустит руки. Не нужно ставить галочки на вопросы, которые вы даже не успели дойти. Лучше собраться и сделать правильно то количество вопросов, которые вы успеете. Не нужно зацикливаться на одном вопросе, если вы не знаете на него ответ или не понимаете его, очень долго. Лучше просто пропустить это задание и двигаться дальше и если останется время, то приступить к повторному его изучению.

В экономической и финансовой сфере РК профессия бухгалтера является одной из самых востребованных. Для успешного трудоустройства этим специалистам необходимо постоянно повышать свою квалификацию. Определить направления для развития можно с помощью наших тестов для бухгалтеров РК. Они разработаны с учетом специфики казахского законодательства. В бесплатном доступе находятся тесты по:

  • системе налогообложения Казахстана
  • учету нематериальных активов
  • счетам бухгалтерского учета
  • учету основных средств и многим другим направлениям

Преимущества тестов по бухучету с ответами

В первую очередь, это самостоятельная проверка знаний без человеческого фактора. Каждый вопрос онлайн теста по бухгалтерскому учету предусматривает только один правильный вариант ответа. Задания составлены экспертами-практиками по самым актуальным вопросам для бухгалтеров Казахстана.
Во-вторых, профессиональные тесты для бухгалтера дают возможность без участия дорогих услуг консультантов наметить пути развития карьеры.
В-третьих, проверить знания с помощью онлайн тестов можно в любое время и в любой географической точке мира. Вы можете начать путь по совершенствованию своих профессиональных навыков прямо сейчас — выбирайте направление и проходите тесты прямо сейчас!

Профессиональные тесты для главного бухгалтера

Тест №1:

Компания возмещает продавцу стоимость услуг по перевозке товаров сверх цены договора. Продавец перевыставил ей счет-фактуру транспортной организации. Вправе ли покупатель принять к вычету НДС на основании данного счета-фактуры?

А. Да, вправе

Б.Нет, не вправе.

Ответ: Б- Продавец не будучи посредником, не может перевыставлять покупателю счета-фактуры на транспортные услуги. Это следует из правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 26,12,2011г №1137

Тест №2:

ООО «Запад» обязалось поставить своему контрагенту товары. При этом по условиям договора покупатель отдельно возмещает продавцу расходы по их перевозке транспортной компанией до своего склада. Должен ли бухгалтер ООО «Запад» включить эту сумму в налоговую базу по НДС?

А. Да, причем ставка налога а таком случае составляет 18/118

Б.Да, и ставка налога в таком случае составляет 18%

В.Нет, не должен

Ответ:А- суммы, которые компания получает в возмещение своих расходов, связаны с оплатой реализованных товаров. Поэтому их надо включать в налоговую базу по НДС. При этом для расчета налога следует применять расчетную ставку 18/118.

Тест №3:

Компания получила кредит от банка. В учетной политике закреплено, что проценты в налоговые расходы включаются с учетом нормативов. Договор не предусматривает изменение процентной ставки. В каком порядке нужно определять лимиты процентов?

А.Ежемесячно

Б. На день привлечения кредитных средств

В.На конец отчетного периода

Ответ:Б- Если в договоре нет условия об изменении ставки процентов, то норматив надо определять на дату привлечения средств.Т.е. в день получения денег от кредитора. Этот вывод следует из ст.807 и 819 ГК РФ

Тест №4:

На время длительной командировки сотрудник арендовал квартиру. Затраты на жилье работник подтвердил актом об оказании услуг и оплаченной квитанцией ЖКХ. Должен ли бухгалтер удержать НДФЛ, компенсируя работнику расходы на коммунальные услуги?

А- Да

Б. Нет

Ответ: Б- Оплаченные услуги ЖКХ имеют прямое отношение к затратам на проживание. Поэтому их нужно возместить сотруднику в полном размере. Оснований удерживать НДФЛ здесь нет.такой вывод содержится в письме Минфина России от 5 декабря 2011г №03-03-06/1/802

Тест №5

Компания-агент выставила отчет принципалу. Договором срок приема возражений от принципала не установлен. Спустя 45 календарных дней агент получил возражение в связи с ошибкой в документе. Обязана ли компания вносить исправления в отчет?

А. Да

Б. Нет

Ответ: Б -Если принципал не представил возражение на полученный от агента отчет в течение 30 дней , то по умолчанию такой отчет считается принятым. Об этом сказано в ст.1008 ГК РФ

Тест №6

Сотрудник перед увольнением отработал 10 месяцев и 22 дня. В отпуске он не был, весь период работы включается в отпускной стаж. За сколько дней отпуска компания должна выплатить ему компенсацию при условии, что он составляет в компании 28 календарных дней?

А. за 25,67 дней

Б. за 26 дней

В. за 28 дней

Ответ: В- излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Значит, получается 11 месяцев. А если за год отработано от 11 до 12 месяцев включительно, компенсация полагается как за полный рабочий год. Т.е. за все 28 календарных дней.

Тест №7

Сотрудники компании пользуются корпоративными сим-картами.Оператор не выдает детализированные отчеты. Можно ли списать стоимость звонков при расчете налога на прибыль?

А. Да, чтобы подтвердить расходы на связь в налоговом учете, детализированный отчет не нужен.

Б. Нет, чиновники настаивают: детализированный отчет- обязательный подтверждающий документ.

Ответ:Б- чиновники из Минфина РФ настаивают, что подтвердить экономическую обоснованность расходов на корпоративную связь можно только с помощью детализированного отчета оператора. Такое мнение они высказали в Письме от 05,06,2008г №03-03-06/1/350

Тест №8

Ваша компания выдала работнику беспроцентный заем на полгода. Срок его возврата по договору- 31 августа 2012г. Но сотрудник вернул долг 15 октября 2012г. По условиям договора за период просрочки проценты по займу не начисляются. За какой период надо определять доход в виде материальной выгоды

А. С 1 марта по 15 октября — с учетом дней просрочки

Б. С 1 марта по 31 августа — без учета дней просрочки

Ответ: Б- Доходы в виде материальной выгоды надо определять только в отношении процентов за пользование заемными деньгами. Таково требование ст.212 НК РФ.Дополнительных доходов за период просрочки по процентам, начисляемым по ст.395 ГК РФ ,для целей НДФЛ не возникает.

Тест №09:

Директор торговой компании распорядился передать со склада в отдел рекламы холодильник, учтенный в качестве товара. В бухучете в составе основных средств компания учитывает активы дороже 40000руб. Цена холодильника- 47200руб, в том числе НДС-7200руб. Какая корреспонденция счетов будет верной.

А.Д-т 08 кредит 41

Б. Дебет 10 Кредит 41

Ответ: Б- Имущество стоит ровно 40000 руб. Т.е. оно не отвечает стоимостному критерию, утсановленному в компании для основных средств. Его надо учесть в составе МПЗ(абз.4 п.5 ПБУ6/01)

Тест №10:

Беременная сотрудница компании подала заявление с просьбой сократить ей рабочий день на 3 часа. Руководство посчитало, что это будет невыгодно для организации, и отказало ей.Правомерен ли отказ.

А- да

Б- нет

Ответ: Б- Работодатель не вправе отказать беременной сотруднице в переводе на неполный рабочий день. Такие положения закреплены в ст.93 ТК РФ

Тест №11:

Согласно исполнительному листу компания удерживает алименты на содержание ребенка с доходов одного из своих работников.Зарплату в компании выплачивают дважды- сначала аванс,затем окончательный расчет. Нужно ли удерживать алименты с суммы аванса.

А. Да, нужно

Б. Нет, не нужно

Ответ: Б- Алименты- это ежемесячные взыскания. Т.е. их надо удержать из зарплаты, а не с начисленных авансов.

Тест №12:

Доли в уставном капитале ООО «Коралл» принадлежат двум организациям. Бухгалтер ООО «Коралл» выплатил дивиденты участникам непропорционально.Кто должен уплатить налог на прибыль с суммы, превышающей размер дивидентов.

А- ООО «Коралл»

Б- Компания- учредитель

Ответ: А- Обязанности налогового агента должна выполнить та компания, которая распределила дивиденты. Это касается и доходов, выплаченных непропорционально долям участников.

Тест №13:

Компания заключила договор ДМС работников. По его условиям страховую премию надо будет платить в рассрочку двумя частями. При этом соглашение не конкретизирует , к какому периоду относятся платежи. Как признать расходы в налоговом учете.

А -равномерно в течение срока договора

Б- единовременно

Ответ: А- если договор не уточняет, к каким периодам относятся страховые взносы, их надо признавать равномерно в течение срока договора. Это подтверждает письмо Минфина России от 14 мая 2012г №03-03-06/1/244

Тест №14:

Сумма начисленных страховых взносов в части ФСС по итогам 2012г у ООО «Альфа» составила 150000руб. В течение года за счет фонда компания выплатила работникам пособия в размере 250000 руб.Как поступить с разницей.

А- компания может зачесть эту сумму в счет будущих платежей по страховым взносам

Б- вернуть на расчетный счет, написав заявление в ФСС

Ответ: Б -Зачесть разницу между начисленными страховыми взносами и выплаченными пособиями, возникшую по итогам года, в счет будущих платежей нельзя.

Тест №15:

В учетной политике вы прописали, что применяете бухгалтерcкие регистры, доступные в программе для ведения учета. В ходе проверки налоговики потребовали Главную книгу, ОСВ по счетам с детализацией и карточки счетов за проверяемый период. Должны ли вы представлять все эти регистры.

А. Да,должны

Б. нет, можно любые на свое усмотрение

Ответ: А- регистры, установленные в УП , вы должны представить на проверку по требованию инспекторов. Такую позицию поддерживают и чиновники из Минфина России в письме от 25 января 2012г №07-02-06\10

Тест №16:

Сотруднику по итогам месяца начислили зарплату в размере 25787,15 руб. Какую сумму НДФЛ должен удержать с этой суммы бухгалтер. Условимся , что расчет ведется по ставке 13%, а прав на вычеты по НДФЛ у сотрудника нет.

А. 3352,33 руб

Б. 3352 руб

В. 3353 руб

Ответ; Б — НДФЛ нужно удерживать и перечислять в полных рублях. На этот счет прямое указание в п.4 ст.255 НК РФ. При этом округлять результат нужно по правилам арифметики. Т.е. остаток до 50 коп необходимо отбросить, а 50 коп и более округлять до целого рубля.

Тест 17:

При увольнении сотрудницы оказалось , что ей излишне начислили отпускные на сумму в 5000руб. Ее последняя зарплата оказалась равна 10000руб. Какую сумму лишних отпускных можно удержать с работницы без ее согласия.

А 2000 руб

Б 5000 руб

Ответ: А — можно удержать не более 20%. Таково правило ст.138 ТК РФ. Оно касается в том числе и неотработанных отпускных.

Тест 18:

В ноябре 2011г компания «А» приобрела производственное оборудование за 141600руб(в том числе НДС-21600руб) для производства продукции, облагаемой НДС. В этом же месяце оборудование было введено в эксплуатацию, а НДС, уплаченный поставщику , принят к вычету. И в бухгалтерском и в налоговом учете срок полезного использования оборудования -5 лет, а амортизацию стали начислять линейным способом. В мае 2012гоборудование было передано в качестве вклада в уставный капитал компании «Б». В какой сумме бухгалтерия компании «А» должна восстановить НДС по оборудованию , переданному в уставный капитал?

А.0 руб

Б.19440 руб

Отвечая на этот вопрос, нужно было руководствоваться подп.1 п.3 ст.170 НК РФ. Там четко записано, что, если имущество передано в уставный капитал другой компании,входной НДС, принятый к вычету при приобретении этого объекта, надо восстановить. Первоначальная стоимость оборудования, по которой оно было принято к БУ, составила 120000руб(141600-21600).Оборудование приняли на учет и ввели в эксплуатацию в ноябре 2011 года., следовательно амортизацию по нему начали начислять с декабря 2011г.Ежемесячная норма амортизации-2000 руб/месяц.(120000:60 мес). В уставный капитал компании «Б» оборудование передали в мае 2012г. За месяц в котором оборудование было списано с баланса компании, амортизация, согласно правилам БУ, начисляется полностью.-это прямо предусмотрено п.22 ПБУ6/01. Следов-но ,за 6 месяцев эксплуатации( с декабря 2011г по май 2012) по оборудованию была начислена амортизация в сумме 12000руб(2000руб/месх6мес). А раз, то остаточная стоимость оборудования на момент передачи его в уставный капитал составила 108000 руб(120000-12000). Таким образом , сумма НДС, подлежащая восстановлению равна:

108000х18%=19440 руб.

В.19800руб

Г.21600 руб

Тест 19:

С января по сентябрь 2012г компания произвела в пользу работника выплаты, облагаемые страховыми взносами, на общую сумму 630000руб(заработная плата за 9 месяцев).Компания уплачивает страховые взносы по общим ставкам, прав на пониженные тарифы не имеет, льгот нет. Какую сумму страховых взносов(без учета взносов на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний) бухгалтерия компании начислила на выплаты в пользу данного работника?

А. 153600 руб

Б. 165400 руб

Чтобы правильно ответить на этот вопрос, нужно было обратиться к п.1 ст.58.2 Федерального законов от 24.07.2009г №212-ФЗ. Здесь написано, какие тарифы страховых взносов применяются в 2012-2013 годах для плательщиков страховых взносов, не претендующих на льготы.

База для начисления страховых взносов

Тариф страхового взноса

ПФР

ФСС РФ

ФФОМС

В пределах установленной предельной величины базы для начисления страховых взносов

22%

2,9%

5,1%

Свыше установленной предельной величины базы для начисления страховых взносов

10%

0%

0%

В 2012г предельная величина базы для начисления страховых взносов во внебюджетные фонды составляла в отношении каждого физического лица 512000 руб

Таким образом. В нашем случае расчет взносов должен был быть таким:

512000х30%+(630000-512000)х10%=165400руб

Обратить внимание,в 2013г предельная величина базы для начисления страховых взносов снова повышена. С 01,01,2013г-568000 руб

В. 172800 руб

Г. 189000 руб

Тест 20.

15 декабря 2012г компания приобрела оборудование за 4417920 руб(в том числе НДС-673920 руб).для производства продукции, облагаемой НДС. В этом же месяце оборудование было введено в эксплуатацию в составе основных средств, а входной НДС, уплаченный поставщику, принят к вычету. И в бухгалтерском, и в налоговом учете срок полезного использования оборудования-5 лет, амортизацию стали начислять линейным способом. Компания работает на общей системе налогообложения, является плательщиком налога на имущество организаций.Ставка налога на имущество в регионе, где расположена компания-2,2%. Предположим, что других основных средств у компании нет и больше в 2012г она их не приобретала. Какую сумму налога на имущество организаций компания должна заплатить в бюджет по итогам 2012 года?

А.6336 руб

Первоначальная стоимость оборудования, по которой оно было принято к БУ, составила 3 744 000 руб(4 417 920-673920).Поскольку оборудование приняли на учет и ввели в эксплуатацию в декабре 2012г, амортизацию по нему начали начислять только с января 2013г. А раз так, стоимость оборудования по состоянию на 31,12,12г составила те же 3 744 000 руб. Чтобы рассчитать налог, сначала нужно определить среднегодовую стоимость имущества компании. О том , как это сделать, сказано в п.4 ст.376 НК РФ.

Остаточная стоимость имущества на начало налогового периода

+

Остаточная стоимость имущества на начло каждого месяца внутри налогового периода

+

Остаточная стоимость имущества на конец налогового периода(31,12,12г)

Количество месяцев в налоговом периоде +1

=

Средняя стоимость имущества за налоговый период

В нашем примере остаточная стоимость имущества на 1-е число каждого месяца налогового периода равна нулю( ведь оборудование куплено 15 декабря). Остаточная стоимость на последнее число налогового периода =3 744 000 руб.

Сумма налога на имущество= 3744000L12+1)х2,2%=6336 руб

Б.6864 руб

В. 7256 руб

Тест 21.

С 17 сентября 2012г менеджер компании «А» Д.В.Воронцов ушел в очередной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней. Общая сумма заработной платы, начисленной Воронцову с 1 сентября 2011 года по 31 августа 2012г включительно, составила 150000руб. Этот период в компании «А» Воронцов отработал полностью; никаких иных выплат, кроме зарплаты, не получал, в отпуске не был. Рассчитайте сумму отпускных, которую бухгалтерия компании должна начислить Воронцову в соответствии с Трудовым кодексом РФ( предполагаем, что иные периоды для расчета средней заработной платы, отличные от указанных в Трудовом кодексе,ни трудовым,ни коллективным договором не предусмотрено).

А. 12000 руб

Б.11904,76 руб

Расчетный период Воронцов отработал полностью. Поэтому число календарных дней, принимаемых в расчет, составило 352,8 (12 месх29,4дней).Где,29,1 – это среднемесячное число календарных дней. Так определяется п.10 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24,12,2007г №922. Всего за расчетный период Воронцову начислено 150000руб. Значит, среднедневной заработок для расчета отпускных составит: 150000:352,8=425,17 руб

Воронцов взял отпуск на 28 календарных дней. Следовательно, сумма отпускных равна