Тренер преподаватель

Рабочее время и режим работы тренера-преподавателя

Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров установлены гл. 54.1 ТК РФ. Однако на тренеров, работающих в образовательных учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности, помимо положений данной главы распространяются положения, регулирующие педагогическую деятельность, в частности устанавливающие нормы рабочего времени. О том, сколько должен работать тренер-преподаватель, из каких частей состоит его рабочее время, как оплачивается ненормированная часть рабочего времени, какой режим рабочего времени ему может устанавливаться и какими документами, расскажем в нашей статье.

Продолжительность рабочего времени

Рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ). Трудовым кодексом к иным периодам рабочего времени, например, отнесены:

  • простой — временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера;
  • время для отдыха и принятия пищи в месте выполнения работы, если по условиям производства нельзя установить перерывы для отдыха и питания, и т.д.

Нормальная продолжительность рабочего времени по общим правилам не может превышать 40 часов в неделю. При этом Трудовым кодексом и другими федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для некоторых категорий работников. Одной из таких категорий являются педагогические работники, продолжительность рабочего времени которых должна быть не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ).

К сведению. В соответствии с квалификационными характеристиками <1> тренер-преподаватель осуществляет учебно-тренировочную и воспитательную работу с детьми и подростками, занимающимися физической культурой и спортом в спортивных школах, секциях, группах спортивной и оздоровительной направленности.

<1> Приказ Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования".

Согласно Приказу Минобрнауки России от 24.12.2010 N 2075 <2> (далее — Приказ N 2075) продолжительность рабочего времени педагогических работников включает в себя:

  • преподавательскую (учебную) работу;
  • воспитательную работу;
  • другую педагогическую работу, предусмотренную квалификационными характеристиками по должностям и особенностями режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденными в установленном порядке.

<2> "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".

Необходимо выделить два понятия:

  1. Продолжительность рабочего времени, которая для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.
  2. Норма часов преподавательской работы (нормируемая часть педагогической работы).

Это так называемая педагогическая нагрузка, исходя из которой рассчитывается заработная плата преподавателей. Она устанавливается тарификацией на учебный год. Для тренеров-преподавателей (старших тренеров-преподавателей) образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля Приказом N 2075 установлена норма преподавательской работы на ставку заработной платы (педнагрузка), которая составляет 18 часов в неделю. Таким образом, при общей продолжительности рабочего времени тренеров-преподавателей, составляющей 36 часов в неделю, норма преподавательской работы, подлежащей оплате, равна 18 часов в неделю за одну ставку заработной платы. При этом не всегда такая нагрузка для тренеров-преподавателей распределяется равномерно и может быть как больше 18 часов в неделю, так и меньше, в зависимости от тарификации. В любом случае оплата труда осуществляется исходя из того, сколько часов педагогической нагрузки затарифицировано на учебный год.

Примечание. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы включает проводимые тренерами уроки (занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между ними.

Отметим также, что за преподавательскую работу, выполняемую с согласия педагогических работников сверх установленной нормы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере (п. 3 Приложения к Приказу N 2075).

В свободное от преподавательской работы время тренер-преподаватель выполняет другую педагогическую работу, предусмотренную квалификационными характеристиками по должностям и особенностями режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденными Приказом Минобрнауки России от 27.03.2006 N 69 <3> (далее — Приказ N 69).

<3> "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений".

Данная работа включает в себя выполнение обязанностей, связанных с участием в педагогических, методических советах, проведением оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, а также подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей и др.

Обратите внимание! Если сотрудник привлекается работодателем к работе сверх установленной продолжительности, она оплачивается как сверхурочная в порядке ст. 152 ТК РФ.

Отметим также, что оплата труда тренеров-преподавателей может производиться по установленным нормативам оплаты труда за одного занимающегося в зависимости от численного состава занимающихся на различных этапах спортивной подготовки. В этом случае продолжительность рабочего времени регулируется в зависимости от максимального количества часов учебно-тренировочной работы в неделю, установленного для каждого занимающегося по видам спорта, периодов и задач его подготовки, возможного объединения занимающихся в группы и т.д.

Установление режима рабочего времени

Режим рабочего времени — это порядок распределения нормы рабочего времени работников в течение определенного календарного периода (суток, недели, месяца и т.д.). Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями.

Для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, утвержденных у данного работодателя, он определяется трудовым договором (ст. 100 ТК РФ).

В зависимости от специфики деятельности в каждой организации устанавливается свой режим или несколько режимов рабочего времени.

Напомним, какие режимы рабочего времени приведены в Трудовом кодексе:

  • пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями;
  • шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем;
  • работа в режиме гибкого рабочего времени;
  • работа с ненормированным рабочим днем;
  • сменная работа;
  • разделение дня на части.

При составлении локального документа, устанавливающего режим рабочего времени, необходимо указать следующие моменты:

  1. какой режим работы установлен в организации, а если их несколько — кому какой режим установлен;
  2. время начала и окончания работы;
  3. время отдыха;
  4. если график сменный — число смен в сутки;
  5. продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе в режиме неполного рабочего дня (смены);
  6. категории работников с ненормированным рабочим днем и вид компенсации за эту работу;
  7. в каком порядке работники привлекаются к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Обязательным документом при сменной работе является график сменности, который, как правило, служит приложением к коллективному договору, если тот существует. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

При работе в режиме гибкого рабочего времени составлять графики не обязательно, но если в соответствии с расписанием занятий работодатель и работник пришли к соглашению о начале и окончании рабочего времени на определенный период (неделю, месяц), то может быть составлен и график. Основной же учет рабочего времени в любом случае будет вестись в табеле учета рабочего времени.

Напоминаем, что при приеме на работу в силу ст. 68 ТК РФ работник должен быть ознакомлен под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными нормативными документами, регламентирующими режим его рабочего времени и времени отдыха.

Если режим рабочего времени в процессе трудовой деятельности изменяется, то на основании приказа руководителя организации необходимо внести поправки в правила внутреннего трудового распорядка на основании ст. 372 ТК РФ. Здесь возникает вопрос: нужно ли спрашивать согласие работника, если режим работы был установлен только правилами трудового распорядка? По этому поводу существуют два мнения. Первое: спрашивать согласие сотрудника необходимо только тогда, когда режим работы прописан в трудовом договоре. Однако мы придерживаемся другого мнения.

Режим рабочего времени, даже если он един для всех работников и не прописан в трудовом договоре, является его обязательным условием, поскольку указывается в правилах трудового распорядка, с которыми работник должен быть ознакомлен до подписания трудового договора (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Таким образом, изменить режим рабочего времени, прописанный и в правилах трудового распорядка, и в трудовом договоре, работодатель может только после уведомления работника, основываясь на положениях ст. 72 ТК РФ, — по соглашению сторон или в одностороннем порядке, соблюдая условия ст. 74 ТК РФ.

В случае согласия с работником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, на основании которого издается приказ об изменении режима его рабочего времени.

Режим рабочего времени тренеров-преподавателей

В силу ст. 348.1 ТК РФ особенности режима рабочего времени спортсменов, тренеров, привлечения их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также особенности оплаты труда спортсменов, тренеров в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Что касается тренеров, не занимающихся преподавательской деятельностью, а тренирующих, например, спортсменов в различных спортивных клубах, то для них наиболее оптимальным будет гибкий график работы, при которой допускается саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня (ст. 102 ТК РФ).

А вот при установлении режима рабочего времени тренерам-преподавателям кроме Трудового кодекса и иных федеральных законов и нормативных правовых актов следует руководствоваться Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденным Приказом N 69 (далее — Положение). Согласно п. 1.2 этого Положения режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, включающий предоставление выходных дней, определяется с учетом режима деятельности образовательного учреждения (круглосуточное пребывание обучающихся, воспитанников, пребывание их в течение определенного времени, сезона, сменности учебных занятий и других особенностей работы образовательного учреждения) и устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, графиками работы, коллективным договором.

К сведению. Перерыв для приема пищи для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, не устанавливается, а прием пищи осуществляется одновременно с обучающимися, воспитанниками или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.

Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих преподавательскую деятельность, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, предусмотренные для обучающихся. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых такими работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.

В свою очередь, конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними определяется уставом либо локальным актом образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН). Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.

При проведении спаренных учебных занятий неустановленные перерывы могут суммироваться и использоваться для выполнения другой педагогической работы в порядке, предусмотренном правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.

Ненормированная часть педагогической работы регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника.

Дни недели (периоды времени, в течение которых образовательное учреждение осуществляет свою деятельность), свободные для педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения учебных занятий по расписанию, от выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и планами работы, педагогический работник может использовать для повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и т.п. Кроме того, периоды каникул в общеобразовательных учреждениях, не совпадающие с ежегодными основными и дополнительными отпусками преподавателей, являются для них рабочим временем.

Чем отличается режим рабочего времени и оплата труда тренера от тренера-преподавателя?

В данный период педагогические работники осуществляют педагогическую, методическую, а также организационную работу в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы)), определенной им до начала каникул. При этом увеличение рабочего времени в каникулы для выполнения других педагогических работ или мероприятий, установленных п. 2.3 Положения, возможно, если они предусмотрены графиками и планами. Если такие мероприятия и работы не запланированы, продолжительность рабочего времени ограничивается нормируемой частью.

В аналогичном порядке регулируется рабочее время работников образовательных учреждений в период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям и период привлечения педагогических работников, не совпадающий с ежегодным оплачиваемым отпуском, на срок не более одного месяца в оздоровительные образовательные лагеря и другие оздоровительные образовательные учреждения с дневным пребыванием детей, создаваемые в каникулярный период в той же местности.

Положением в отношении образовательных учреждений с круглосуточным пребыванием воспитанников предусмотрено разделение рабочего дня на части, когда вводятся более длительные перерывы для отдыха и приема пищи. Но такой график устанавливается, как правило, для воспитателей и применяется только в исключительных случаях, поскольку в силу п. 3.2 Положения при составлении расписаний учебных занятий образовательное учреждение обязано исключить нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, с тем, чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы (так называемые "окна"), которые в отличие от коротких перерывов (перемен) между каждым учебным занятием, установленных для обучающихся, воспитанников, рабочим временем педагогических работников не являются.

На основании изложенного еще раз обратим внимание на то, что режим рабочего времени тренерам-преподавателям устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, графиками работы, коллективным договором в зависимости от того, в каком режиме работает образовательное учреждение. Это могут быть и гибкий график, и сменная работа, и шестидневная (пятидневная) рабочая неделя или, например, ненормированное рабочее время. Но, устанавливая последний из режимов, следует помнить, что привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами утвержденной продолжительности рабочего времени работники могут только иногда и по распоряжению работодателя. Систематическое привлечение сотрудника к такой работе может было расценено контролирующими и судебными органами как сверхурочная работа, за которую положена дополнительная оплата.

Обращаем внимание, что согласно Постановлению Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30.05.1985 <4> при выполнении работы вне предприятия (служебная командировка, участие в совещаниях, конференциях, симпозиумах и т.п.) режим гибкого рабочего времени не применяется, а учет рабочего времени ведется, как при обычном режиме.

<4> "Об утверждении Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства".

Л.Куревина

Эксперт журнала

"Учреждения физической культуры и спорта:

бухгалтерский учет и налогообложение"

Ответы@Mail.Ru: Протеин "Формула тренера" и "Креатин" все за и против! Народ подскажите стоит ли употреблять !? Употреблял ..Протеин "Формула тренера" вообще …не чего мне не дал ..не советую…. просто выбросишь деньги на него… К протеинам идёт привыкания) АХАХАХАХАХХАХАХАХХАХААХ. Пей протеин и креатин моногидрат но только не отечественный). Спорт пит производства "Формула тренера" Как оно?, протеины… В продаже видел протеины и креатин "Формула тренера" Цена привлекательная. а вот качество какое? Smitjym Не могу понять к чему это, я однажды лишь покупал протеин и именно этого производителя, питание было как и до так и после него… Формулатренера супер Протеин 500 г порошок в бан. MaximumPower Protein100 Evolution 2000 г пор.гран.д/р-ра для приема внутрь. Аптеки — Где купить. Детальное описание ФормулаТренера — суперпротеин, научно разработанная пищевая добавка, в создании которой участвовала международная группа инструкторов, специалистов… Многокомпонентные протеины, купить, отзывы и рекомендации Персональные тренера Великий Новгород. Калькуляторы. Низкие цены каждый день. Elite XT — новая, улучшенная формула популярного протеина Elite 12 Hour Protein! Протеины формулатренера отзывы — лучший ответ. Переписчик Евгений Козлов задал вопрос Протеины формулатренера отзывы и в результате получено на него 13 ответов. Вот как раз его я недавно сам искал. Много народу просило выложить первый сайт где можно купить комплекс протеинов. Формулатренера / Здоровье / Общение / Сервер Казах.ру Какого тренера?… Какая формула?… Или вы думаете, что если купили в аптеке, то это гарантия чистого, качественного продукта и успеха? . Я пил протеин формулу тренера, набрал за мес 5кг. Вроде побочных эффектов не было. Протеин "Формула Тренера" — Архив Форума — Форум Ironman Увидел недавно в аптеке "суперпротеин ‘Формула тренера’". Банка 500г. в переводе на рубли стоит около 250р. Кто-нибудь слышал об этом протеине? Вроде бы ничего особенного, просто меня заинтересовали 2 вещи: то что он… Суперпротеин "Формула тренера". : Храм Арнольда в смысле, в зале принимают анаболики/стероиды, мои протеины для них как пепси-кола каждые два часа. Суперпротеин "Формула тренера". Ответь если не сложно, чем ты руководствовался когда покупал его? Formula 80 Evolution. Спортивное питание купить. Цена 1450 руб. Купить шт. Есть в наличии в 25 магазинах. Formula 80 Evolution от Multipower. 4-х компонентный протеин высокого качества с изумительным вкусом! Статьи. О компании. Тренерам. Вакансии. Vegetarian Formula (1кг) мультикомпонентный протеин… Тренера. Вы можете купить Vegetarian Formula (1кг) в магазинах BODYBUILDING SHOP. Pure Protein \ Протеин многокомпонентный Vegetarian Formula (1кг): описание, фото, состав, отзывы покупателей, инструкция по применению.

ПротеинФормула 80 (510 гр) от Multipower

Доставка в город Москва от 250 Р. КУПИТЬ. • 4 вида высококачественного белка: казеин, яичный белок, изолят и сыворотка. • Обеспечивает активный рост мышц. Подробное описание ПротеинФормула 80 (510 гр) от Multipower. ФормулаТренераПротеинКупить — Курская футбольная лига… ФормулаТренераПротеин Купить. Дополнительная информация о запросе Дополнительная информация о запросе. MultiVeg Protein (Vegetarian Formula ). Вкус:. Цена 730,00 руб … С нашей помощью вы можете купить протеины в Москве и любом регионе России. Протеин и креатин "Формула тренера" / rusbody.com Скажу так пил протеин данной фирмы эффекта прям ровным счетом ,что касается креатина судя по отзывам тоже самое , потрать на 1000тг больше но купи креатин известной марки типо Опниум нутришн. Формулатренера супер протеин 350 г порошок в бан. Купить в один клик. ФормулаТренера — суперпротеин, научно разработанная пищевая добавка, в создании которой участвовала международная группа инструкторов, специалистов по питанию и экспертов по различным видам спорта. Заказать Супер ПротеинФормулаТренера Протеины / Протеин Актиформула Формула супер восстановления 700 г. 700 г. Формулатренера супер Протеин 500 г порошок в бан. Многокомпонентный протеин Weider Super Formula 90 750г — купить в магазине спортивного питания ???Фабрика Силы … Протеин Про Формула, XXI Power, 3 кг Лапы, макивары, подушки, пояс тренера, комплект «Рыцарь». «Про Формула» — это современная протеиновая формула серии XXI POWER. Основа — молочные и соевые концентраты, дающие тренирующемуся атлету необходимый белок. Протеин "Атлант", Отзывы | Форум кругом наебывают, однако!! купил сегодня атланта с L-карнитином..вот теперь жду, когда в туалет организм запросится =))) в Липецке эта дрянь за 400р/кг p.S:Спрашиваю об этом из за опасения .до этого пробывал (формула тренера)протеин нормально пошел мне .а вот от креатина печень здала… Заказать Супер ПротеинФормулаТренера Джо Вейдер, тренер чемпионов. … Новая, улучшенная формула популярного протеина Elite 12 Hour Protein длительного действия. … Официальный дилер Актиформула Официальный дилер Актиформула предлагает купитьпротеин Актиформула Формула супер… Формулатренера супер протеин для набора веса Какой протеин купить. Качество протеина оценивают с формулою показателя БЦ (биологической ценности). Одна порция содержит максимальное количество тренера, если сравнивать с другими протеиновыми смесями. быстрый эффект от протеина. Протеинформулатренерапротеинформулатренера стоит ли пить протеинпротеинформулатренерапротеин matrix 5.0, протеин противопоказания, купитьпротеин атлант, жиросжигатели для женщин, universal tribulus pro, производители спортивного питания…

ПротеинФормулаТренера Цена

ПротеинФормулаТренера Цена.

Трудовой Кодекс — ТК РФ — Глава 54.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА СПОРТСМЕНОВ И ТРЕНЕРОВ

Дополнительная информация о запросе Дополнительная информация о запросе. Купитьпротеин — whey protein 100, isolate в интернет-магазине bodyfitshop.ru. ФормулаТренера Супер Протеин 500 гр, пор., шоколад Если Вы хотите самостоятельно купить лекарственный препарат, операторы подскажут Вам ближайшую аптеку, где есть в наличии необходимый Вам препарат. В интернет аптеке Вы можете оформить бесплатную доставку на дом или в офис. Отзывы о протеине формулатренера | Форум Врач может использовать эти отзывы о протеине формула тренера, чтобы подтвердить отзыв о протеине формулатренера волчанки. Прочитайте отзывы о новинке косметики, прежде чем купить её. Молоко легко впитывает посторонние запахи, поэтому его необходимо хранить… Кто знает, про «ФОРМУЛУ ТРЕНЕРА» порошковый протеин. Самое важное! > Новости > Кто знает, про «ФОРМУЛУ ТРЕНЕРА» порошковый протеин. Видел в аптеке. поддерживаю Сергея. протеин — это добавка к пище, там нет никакой химии. ФормулаТренераПротеинКупить Переписчик Савелий Давыдов задал вопрос Формулатренера супер протеин отзывы и получил на него 4 ответов. … Долго искал выложить предпочтительный сайт где можно купить комплекс протеинов. Формулатренера супер протеинкупить Купил недавно в аптеке за 500р. Каккой то СУПЕРПРОТЕИН »ФОРМУЛА ТРЕНЕРА " порошковый 500гр. Плотней)а то я 175рост, 60вес. А протеин лучше всего усваивается с чем-то жирным (тем же молоком). Протеин и креатин "Формула тренера" Здравствуйте! Скажите пожалуйста препарат креатин или протеин "Формула тренера",который продается в аптеках имеет какие-либо побочные эффекты? И вообще вреден ли он? Формулу ТренераПротеин Москва Купить В Аптеке Купите Протеин недорого, Быстрый выбор производителя … VP2 — это новый протеин, мощная и точная протеиновая формула, основанная на последних достижениях в области На вопрос, где купить протеин, также может ответить ваш тренер, либо же можно изучить мнение … Купитьпротеинформулатренера алматы | Форум Среди спортивного питания лучшими в рейтинге серии протеинов "Формула 80" считаются : Weider Protein 80 Plus купитьпротеинформулатренера алматы и Multipower Formula 80 Evolution Развернуть. ФормулаТренераПротеинКупить Костанай Кызылординская обл. Жанакорган Мангистауская формулатренерапротеинкупить обл.

Правовое регулирование режима рабочего времени спортсменов и тренеров

Правовое регулирование режима рабочего времени обеспечивает специальная гл. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также — ТК РФ, Кодекс). Названные правовые нормы образуют правовой институт рабочего времени. Основой его служит Конституция Российской Федерации, в частности ст. 37, в которой закреплено, что работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Институт рабочего времени вносит значительный вклад в решение задач, определенных в ст. 1 ТК РФ: защита прав и интересов работников и работодателей.

Установленные законодателем нормы рабочего дня и рабочей недели являются мерой продолжительности участия каждого работника в общественном труде, лежат в основе распределения времени по различным отрезкам с целью его рационального использования. Такими отрезками времени могут быть календарный день, неделя, месяц, квартал, год и другие учетные периоды. Выбор календарного периода, в течение которого распределяется установленная законом продолжительность рабочего времени, зависит от специфики работодателя и режима работы. Организации могут работать прерывно, то есть когда имеется остановка работы на один или два выходных дня (это свойственно большинству организаций в современный период времени), и непрерывно — когда основное производство функционирует все дни календарной недели, а также с односменным и многосменным производственным циклом.

Исходя из этих обстоятельств, нормы продолжительности рабочего времени должны быть распределены таким образом, чтобы обеспечить благоприятные условия для осуществления организацией своих функций, полноценное использование оборудования, слаженную работу подразделений, а также соблюдение норм трудового законодательства в целях охраны здоровья работников и обеспечения им времени отдыха. Поэтому следует согласиться с высказанным в литературе мнением46 о том, что в обществе распределение рабочего времени преследует две основные цели:

  • применять установленную продолжительность рабочего времени таким образом, чтобы интервалы рабочего и нерабочего времени чередовались оптимальным образом с точки зрения охраны здоровья работника, его участия в семейной жизни и в различных сферах общественной деятельности;
  • обеспечить размещение часов работы в единицу времени таким образом, чтобы это отвечало интересам общества, как для лучшей организации труда, так и для лучшего использования оборудования и иных средств работодателя.

Все это характеризует режим рабочего времени, который представляет собой распределение рабочего времени для надлежащего течения трудового процесса и обеспечения свободного времени работникам. Установление рационального режима труда и отдыха — средство повышения эффективности рабочего времени, так как позволяет производить то же или большее количество продукции либо оказывать услуги при меньших усилиях со стороны человека, выполняющего работу.

В ст. 348.1 ТК РФ закреплено, что особенности режима рабочего времени спортсменов, тренеров, привлечение их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также особенности оплаты труда спортсменов, тренеров в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Значение ст. 348.1 ТК РФ трудно переоценить, поскольку режим работы спортсменов, тренеров, как правило, существенно отличается от режима работы других работников.

Например, в рабочее время спортсменов и тренеров включается:

  • время тренировок и участия в соревнованиях;
  • время проведения медицинского осмотра;
  • время отдыха перед соревнованиями;
  • время следования к месту проведения учебно-тренировочных занятий или соревнований и возвращения обратно.

Хотя приведенные особенности работы спортсменов, тренеров действительно существуют, положения ст. 348.1 ТК РФ не устанавливают для них никакой специфики правового регулирования, отличающейся от общих правил.

Так, в соответствии с общими положениями ТК РФ о режиме рабочего времени (гл. 16) трудовыми договорами со спортсменами и тренерами могут быть предусмотрены следующие режимы рабочего времени: ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сменная работа, разделение рабочего дня на части.

На спортсменов, тренеров в полной мере распространяются требования ТК относительно нормальной продолжительности рабочего времени, которая не должна превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ; при этом согласно ч. 3 ст. 91 ТК РФ спортивный клуб как работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником), сокращенной продолжительности рабочего времени (ст. 92 ТК РФ), неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ), сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ) и др.

Для спортсменов, тренеров, работа которых связана с участием в соревнованиях, невозможно установление выходного дня в воскресенье, которое в соответствии с ч. 2 ст. 111 ТК РФ является общим выходным днем. Поэтому выходные дни предоставляются им в иные дни недели поочередно (ч. 3 ст. 111 ТК РФ).

На основании изложенного можно сделать следующий вывод. Физкультурно-спортивные организации вправе самостоятельно определять в правилах внутреннего трудового распорядка (ч. 4 ст. 189 ТК РФ) режим рабочего времени своих работников, исходя из режима подготовки и участия в соревнованиях, определенного не только локальными нормативными актами работодателя, но и календарными планами физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий, соблюдая общие правила законодательства о режиме рабочего времени.

Очевидно, что рабочее время спортсменов и тренеров плохо поддается строгому учету и нормированию. Спортсмены участвуют в сборах, выступают в соревнованиях в выходные, праздничные дни, работают сверх установленной нормы рабочего времени. Дело в том, что спортсмены и тренеры, как правило, получают более высокое вознаграждение за свой труд по сравнению с другими категориями работников. Поэтому они соглашаются на превышение пределов установленной продолжительности рабочего времени.

Вместе с тем работодателю важно правильно оформлять особенности режима рабочего времени спортсменов и тренеров.

Во-первых, в локальных нормативных актах, например, в Правилах внутреннего трудового распорядка, работодатель должен установить особенности режима рабочего времени спортсменов и тренеров, привлечения их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Во-вторых, для спортсменов и тренеров возможно установить ненормированный рабочий день. Статья 101 ТК РФ определяет ненормированный рабочий день как особый режим. Он предусматривает, что работник по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически выполняет свои трудовые функции за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. При этом нужно помнить об эпизодичности такой работы и о гарантии, предоставляемой работнику в этом случае (дополнительный отпуск — не менее трех дней в год).

Кодекс возлагает на работодателя обязанность вести учет рабочего времени, которое фактически отработано каждым спортсменом. От правильного учета зависит не только оплата труда, но и другие трудовые права спортсменов и тренеров.

Поскольку по условиям работы спортсменов и тренеров не может быть соблюдена установленная еженедельная продолжительность рабочего времени, в спортивных клубах применяется суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). Продолжительность учетного периода составляет месяц, квартал или год.

Отметим, что Кодекс не определяет особенности режима и учета рабочего времени спортсменов и тренеров. Поэтому порядок ведения учета должен быть установлен правилами внутреннего трудового распорядка работодателя.

Таким образом, с целью соблюдения правил законодательной техники считаем возможным исключить из Трудового кодекса Российской Федерации ч. 5 ст. 348.1.

46См.: Гинцбург Л.Я. Регулирование рабочего времени в СССР. — М.: Наука, 1966. — 304 c.; Иванкина Т.В. Общие и специальные вопросы правового регулирования рабочего времени в СССР. Автореф. дис. … канд. юрид. наук — Л., 1963. — 19 c. и др.; Коршунова Е.Н. Правовое регулирование рабочего времени рабочих и служащих в СССР. Автореф. дис. … канд. юрид. наук. — М., 1950. — 22 c.; Процевский А.И. Правовое регулирование рабочего времени рабочих и служащих в СССР. Автореф.

Правовое регулирование режима рабочего времени спортсменов и тренеров

дис. … канд. юрид. наук. — М., 1961. — 18 c.

Теги: правовое регулирование, режим рабочего времени, конференция, развитие, материалы конференции, сборник научных статей, Научно-практическая конференция.

Приложение 3

к Положению об отраслевой системе

оплаты труда для руководителей и работников

муниципальных учреждений

спортивной направленности

и руководителей и работников

муниципальных учреждений

в сфере молодежной политики

муниципального образования «Город Калуга»

РАЗМЕР НОРМАТИВА ОПЛАТЫ ТРУДА

ТРЕНЕРА-ПРЕПОДАВАТЕЛЯ И СТАРШЕГО ТРЕНЕРА-ПРЕПОДАВАТЕЛЯ

ЗА ПОДГОТОВКУ ОДНОГО ОБУЧАЮЩЕГОСЯ

(для учреждений ДЮСШ, СДЮСШОР)

п/п

Этапы многолетней

подготовки

спортсменов

Период обучения

(лет)

Размер

норматива оплаты труда тренера-

преподавателя и старшего тренера-преподавателя

за

подготовку одного обучающегося в %, применяемого к

ставке заработной платы (далее – норматив оплаты труда)

Группы видов спорта*
I II
1 Спортивно-

оздоровительный

Весь период

2,2 2,2
2 Начальной

подготовки

Первый год 3 3
Свыше года 4 4
3 Учебно-

тренировочный

До 2 лет 7 6
Свыше 2 лет 12 10
4 Спортивного

совершенствования

До года 20 17
Свыше года 30 23
5 Высшего спортивного

мастерства

Весь период** 65 60
Один год*** 150(65)

300(65)

140(60)

270(60)

Тренеру-преподавателю и старшему тренеру-преподавателю ДЮСШ, СДЮСШОР, работающим в группах по адаптивной физкультуре, норматив оплаты труда в % за подготовку одного обучающегося устанавливается согласно нормативу оплаты, установленному настоящим Приложением для тренера-преподавателя и старшего тренера-преподавателя на спортивно-оздоровительном этапе подготовки.

Рабочее время и режим работы тренера-преподавателя

* Распределение по группам видов спорта:

а) к первой группе видов спорта относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских, Сурдлимпийских или Паралимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;

б) ко второй группе видов спорта относятся командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских, Сурдлимпийских или Паралимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и (или) включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

Весь период**. Норматив оплаты труда по I группе видов спорта устанавливается тренерам-преподавателям и старшим тренерам-преподавателям в размере 65% за одного обучающегося мастера спорта России или мастера спорта России международного класса. Норматив оплаты труда по II группе видов спорта устанавливается тренерам-преподавателям и старшим тренерам-преподавателям в размере 60% за одного обучающегося мастера спорта России или мастера спорта России международного класса.
*** Один год. Норматив оплаты труда по I группе видов спорта устанавливается тренерам-преподавателям и старшим тренерам-преподавателям в размере 150% за одного обучающегося мастера спорта России или мастера спорта России международного класса призера чемпионатов, Кубков (финалов) и первенств мира, Европы и России. За каждого последующего обучающегося мастера спорта России или мастера спорта России международного класса призера чемпионатов, Кубков (финалов) и первенств мира, Европы и России норматив оплаты труда по I группе видов спорта устанавливается тренерам-преподавателям и старшим тренерам-преподавателям в размере 65%.

Норматив оплаты труда по I группе видов спорта устанавливается тренерам-преподавателям и старшим тренерам-преподавателям в размере 300% за одного обучающегося мастера спорта России или мастера спорта России международного класса, выступающего на всероссийских спортивных соревнованиях за Калужскую область, призера Олимпийских игр, чемпионатов, Кубков (финалов) мира, Европы, чемпионатов России при условии включения его в список кандидатов в спортивные сборные команды Российской Федерации по видам спорта. За каждого последующего обучающегося мастера спорта России или мастера спорта России международного класса, выступающего на всероссийских спортивных соревнованиях за Калужскую область, призера Олимпийских игр, чемпионатов, Кубков (финалов) мира, Европы, чемпионатов России норматив оплаты труда по I группе видов спорта устанавливается тренерам-преподавателям и старшим тренерам-преподавателям в размере 65%.

Норматив оплаты труда по II группе видов спорта устанавливается тренерам-преподавателям и старшим тренерам-преподавателям в размере 140% за одного обучающегося мастера спорта России или мастера спорта России международного класса, призера чемпионатов, Кубков (финалов) и первенств мира, Европы и России. За каждого последующего обучающегося мастера спорта России или мастера спорта России международного класса, призера чемпионатов, Кубков (финалов) и первенств мира, Европы и России норматив оплаты труда устанавливается в размере 60%.

Норматив оплаты труда по II группе видов спорта устанавливается тренерам-преподавателям и старшим тренерам-преподавателям в размере 270% за одного обучающегося мастера спорта России или мастера спорта России международного класса, выступающего на всероссийских спортивных соревнованиях за Калужскую область, призера Олимпийских игр, чемпионатов, Кубков (финалов) мира, Европы, чемпионатов России при условии включения его в список кандидатов в спортивные сборные команды Российской Федерации по видам спорта. За каждого последующего обучающегося мастера спорта России или мастера спорта России международного класса, выступающего на всероссийских спортивных соревнованиях за Калужскую область, призера Олимпийских игр, чемпионатов, Кубков (финалов) мира, Европы, чемпионатов России при условии включения его в список кандидатов в спортивные сборные команды Российской Федерации по видам спорта норматив оплаты труда устанавливается в размере 60%.

Смотрите также:
Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя и старшего тренера-преподавателя за подготовку одного обучающегося

1 стр.

Плужников Алексей Петрович работает с детьми в качестве тренера-преподавателя по футболу долее 20 лет, с января 1993 года и по настоящее время работает в дюсш-5, имеет первую квалификационную категорию

1 стр.

Учебно-методическое пособие для тренера-преподавателя, обеспечивающего процесс повышения квалификации учителей по курсу «Основы религиозной культуры и светской этики»

47 стр.

Дипломной работы тренера-преподавателя дюсшб «Заполярный ринг»

1 стр.

Новые сервисы сайта преподавателя на Учебном портале рудн

1 стр.

Упражнение Вставьте артикль, где необходимо

1 стр.

Отчет старшего тренера Вегеле Александра Николаевича

1 стр.

Творчество основа профессионализма преподавателя

1 стр.

Методические рекомендации по формированию системы оплаты труда тренеров-преподавателей и специалистов, осуществляющих подготовку спортивного резерва и подготовку спортсменов высокого класса в образовательных учреждениях в области спорта

1 стр.

Инструкция для преподавателя информация преподавателя слушателям I. Введение в тему (2 минуты) Попросите слушателей открыть страницу 124 своих руководств и найти Упражнение 16

7 стр.

Оплата труда преподавателя техникума

1 стр.

Минимальный размер оплаты труда принципы порядок

1 стр.

Методические рекомендации Минспорта разработаны для помощи в выборе способа проведения аттестации тренеров, с целью оказания методической помощи органам государственной власти субъектов РФ, а также органам местного самоуправления, общероссийским спортивным федерациям, руководителям, специалистам и тренерам организаций, осуществляющих спортивную подготовку, при разработке своих нормативных правовых актов. Данные Рекомендации формируют единый подход к проведению аттестации тренеров.
Основными задачами аттестации являются:
— стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации тренеров, их профессионального и личностного роста, внедрения и использования современных технологий в профессиональной деятельности;
— повышение эффективности и качества профессиональной деятельности тренеров;
— обеспечение дифференциации социальных гарантий и компенсаций, в том числе размера оплаты труда тренеров.
По общим правилам спортивным федерациям рекомендуется проводить аттестацию на присвоение национальной категории. В соответствии с требованиями международных спортивных федераций по видам спорта спортивные федерации самостоятельно определяют порядок формирования аттестационных комиссий, виды национальных категорий, по которым проводится аттестация тренеров (A, B, C, D, Pro и др.), критерии присвоения национальных категорий.
Органы исполнительной власти субъектов РФ аттестуют тренеров для присвоения им квалификационных категорий (второй, первой, высшей и категории Олимп).
Организациям, осуществляющим спортивную подготовку, также рекомендуется проводить аттестацию в качестве стимулирующей меры.

К сведению. Аттестация на присвоение квалификационных и национальной категорий тренеров организаций, осуществляющих спортивную подготовку, является добровольной (п. 5 Методических рекомендаций).

Формирование аттестационных комиссий

Согласно Методическим рекомендациям для проведения аттестации тренеров формируется комиссия, которая руководствуется в своей деятельности Конституцией РФ, федеральными конституционными законами, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента РФ, постановлениями и распоряжениями Правительства РФ, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти и органов государственной власти субъектов РФ. Комиссия выносит свои решения на заседаниях, которые проводятся в соответствии с положением об аттестационной комиссии и являются правомочными в случае присутствия половины ее членов.
Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря, членов комиссии и самостоятельно определяет порядок ведения своих заседаний и деятельности в перерывах между заседаниями.
При присвоении второй квалификационной категории аттестация проводится комиссией, формируемой организацией, в которой тренер осуществляет профессиональную деятельность. В состав комиссии рекомендуется включать специалистов органа исполнительной власти субъекта РФ в области физической культуры и спорта, органа местного самоуправления (для муниципальных организаций), представителей профсоюза, работников организации, в которой тренер осуществляет профессиональную деятельность.
Аттестацию на присвоение первой и высшей квалификационных категорий рекомендуется проводить комиссии, формируемой органами исполнительной власти субъектов РФ в области физической культуры и спорта, и включать в комиссию специалистов исполнительного органа, представителей профсоюза, а также представителей спортивных федераций, в том числе региональных и местных.
Присвоение тренерам квалификационной категории Олимп проводится аттестационной комиссией, формируемой Минспортом, в состав которой должны входить сотрудники ведомства, работники ФГБУ "Центр спортивной подготовки сборных команд России", ФГБУ "Федеральный центр подготовки спортивного резерва", представители спортивных федераций.
Как уже отмечалось выше, спортивная федерация может формировать аттестационную комиссию для присвоения тренерам национальной категории.

Для справки. Аттестацию тренеров, проводимую по представлению федерального органа исполнительной власти в области физической культуры и спорта в установленном им порядке на основании результатов выполнения целевых показателей, определенных целевыми комплексными программами, вправе осуществлять общероссийские спортивные федерации (пп. 3, 4 п. 1 ст. 16 Федерального закона от 04.12.2007 N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации").

Положения об аттестационных комиссиях утверждают Минспорт, исполнительные органы власти, спортивные федерации, работодатели одновременно с формированием самих комиссий.
К работе в комиссии рекомендуется привлечь независимых экспертов для осуществления всестороннего анализа профессиональной деятельности тренеров. Также аттестационным комиссиям следует информировать о своей деятельности путем размещения на официальных сайтах сведений:
— об адресе (месте нахождения) аттестационной комиссии (с указанием адреса для корреспонденции и электронных адресов, схемы проезда общественным транспортом, конкретного места (помещения) подачи заявлений), времени приема заявлений, номерах телефонов для получения информации по вопросам принятия данной комиссией решений;
— о положении об аттестационной комиссии;
— о перечне документов, необходимых для проведения аттестации, и их образцах;
— о требованиях к квалификационным и национальным категориям тренеров;
— о графике проведения аттестаций;
— о порядке обжалования решений, действий (бездействия) аттестационной комиссии;
— о присвоении тому или иному тренеру квалификационной категории.

Порядок присвоения квалификационных категорий

Сроки проведения аттестации на присвоение национальной категории с учетом требований, установленных международными спортивными федерациями, определяются спортивной федерацией.
Присвоение квалификационной категории (второй, первой, высшей и категории Олимп) проводится один раз в четыре года. При этом присвоение первой или высшей категории производится не раньше чем через два года после присвоения второй категории. Такая квалификация сохраняется в течение четырех лет. Квалификационную категорию Олимп рекомендуется присваивать тренерам без учета критериев, предъявляемых ко второй, первой или высшей квалификационным категориям.
Категория считается присвоенной со дня издания распорядительного акта.
Истечение срока действия квалификационной категории не ограничивает право тренера на последующее обращение с заявлением о проведении аттестации в целях присвоения той же категории.
Подача заявления. Для получения второй квалификационной категории тренер подает заявление в аттестационную комиссию работодателя, а для получения первой и высшей квалификационных категорий — в аттестационную комиссию субъекта РФ через работодателя независимо от продолжительности работы у него, в том числе в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Работодатель проверяет достоверность сведений, указанных в заявлении и прилагаемых документах, ставит на них отметку о проверке достоверности и направляет заявление с приложениями в аттестационную комиссию в течение десяти календарных дней со дня его поступления. Тренеру — молодому специалисту (в возрасте до 35 лет) не может быть отказано в приеме заявления по причине незначительного периода осуществления трудовой деятельности у работодателя.
Вторую квалификационную категорию рекомендуется впервые присваивать без учета критериев, предъявляемых к ней, при наличии у тренера:
— диплома бакалавра с отличием по направлению подготовки высшего образования (бакалавриата) "Физическая культура и спорт", полученного не позднее чем за девять месяцев до подачи заявления о присвоении второй квалификационной категории;
— диплома специалиста с отличием по направлению подготовки высшего образования (специалитета) "Физическая культура и спорт", полученного не позднее чем за один год до подачи заявления о присвоении второй квалификационной категории;
— диплома магистра с отличием по направлению подготовки высшего образования (магистратуры) "Физическая культура и спорт", полученного не позднее чем за 15 месяцев до подачи заявления о присвоении второй квалификационной категории.
Рекомендуемый образец заявления содержится в Приложении 1 к Методическим рекомендациям.
В заявление рекомендуется вносить:
— наименование аттестационной комиссии, в которую подается заявление;
— фамилию, имя, отчество (при наличии) тренера, должность, вид спорта, место работы;
— квалификационную категорию, на которую претендует тренер;
— ранее присвоенную категорию с указанием даты ее присвоения (при наличии);
— согласие на обработку персональных данных с целью оценки квалификации;
— сведения об образовании;
— данные о стаже работы (по специальности), в том числе у нынешнего работодателя;
— адрес для переписки, по которому необходимо направить результаты аттестации (если заявитель не имеет возможности присутствовать на заседании аттестационной комиссии);
— дату написания заявления;
— телефон тренера.
Заявление подписывается тренером.
К заявлению прилагаются еще сведения о выполнении критериев к квалификационной категории, на которую претендует тренер:
— о результатах и эффективности профессиональной деятельности;
— о профессиональной подготовке, переподготовке и (или) повышении квалификации (при наличии);
— о продуктивности и эффективности методической деятельности, распространения собственного профессионального опыта;
— о почетных спортивных званиях или наградах, поощрениях, национальной категории (при наличии).
Помимо названных данных, необходимо приложить также документы, подтверждающие выполнение критериев к заявленной квалификационной категории.
Заявление на категорию Олимп подается тренером в комиссию Минспорта через работодателя. Последний обязан проверить достоверность сведений, указанных в заявлении и прилагаемых документах, проставить отметку о проверке достоверности информации, после чего направить заявление с приложениями для согласования в соответствующую аттестационную комиссию субъекта РФ в течение 10 календарных дней со дня поступления заявления. В течение 30 календарных дней со дня получения заявления комиссия субъекта РФ согласовывает заявление и направляет его вместе с приложениями в Минспорт.
Возврат заявления. В случае отказа аттестационной комиссии субъекта РФ в согласовании заявление возвращается работодателю с указанием причин возврата.
Заявление возвращается:
— при наличии в нем и прилагаемых документах недостоверных сведений;
— при наличии действующих в отношении тренера санкций за нарушение антидопинговых правил.
Если тренер имеет на момент подачи заявления неснятое дисциплинарное взыскание, работодатель должен отказать в приеме заявления на присвоение квалификационной категории.
Рассмотрение заявления. Заявление на присвоение второй, первой и высшей квалификационных категорий рассматривается аттестационной комиссией работодателя или субъекта РФ в срок не более 30 календарных дней со дня получения заявления, в течение которого:
— определяется конкретный срок проведения аттестации для каждого тренера индивидуально с учетом срока действия ранее присвоенной квалификационной категории (при наличии);
— на официальных сайтах аттестационных комиссий размещается информация о сроке и месте проведения аттестации тренера;
— проводится анализ выполнения тренером критериев к заявленной квалификационной категории, на основании которого формируется экспертное заключение;
— принимается решение аттестационной комиссии о присвоении квалификационной категории или об отказе.
Рассмотрение аттестационной комиссией Минспорта заявления на присвоение категории Олимп осуществляется в срок не более 60 календарных дней со дня получения, в течение которого:
— определяется конкретный срок проведения аттестации для каждого тренера индивидуально;
— информация о сроке и месте проведения аттестации размещается на официальных сайтах аттестационных комиссий в Интернете;
— формируется экспертное заключение (образец содержится в Приложении 2 к Методическим рекомендациям);
— проводится анализ соответствия тренера критериям заявленной квалификационной категории на основании экспертного заключения;
— выносится решение аттестационной комиссии о присвоении квалификационной категории или об отказе.

Оценка профессиональной деятельности тренера

Оценка профессиональной деятельности тренера и присвоение второй, первой или высшей квалификационной категории осуществляются по следующим критериям:
— результат и эффективность профессиональной деятельности за четыре года, предшествовавшие аттестации;
— профессиональная подготовка, переподготовка (при наличии) или повышение квалификации в межаттестационный период;
— продуктивность и эффективность методической деятельности, распространения собственного профессионального опыта;
— наличие почетных спортивных званий или наград, поощрений, национальной категории.
Оценка профессиональной деятельности тренера осуществляется в баллах, а их количество определяется результатами выполнения критериев и заносится в экспертное заключение.
Вторая, первая и высшая квалификационные категории присваиваются в зависимости от количества набранных баллов:
1) вторую квалификационную категорию рекомендуется присваивать при сумме набранных баллов от 400 до 999;
2) первую квалификационную категорию — при сумме баллов от 1000 до 1599;
3) высшую квалификационную категорию — при сумме баллов от 1600 и выше.
Квалификационная категория Олимп присваивается за подготовку спортсмена, показавшего один из следующих результатов:
1) I — III место — Олимпийские игры, Паралимпийские игры, Сурдлимпийские игры;
2) I место — Юношеские Олимпийские игры;
3) I — III место — чемпионат мира;
4) I место — первенство мира;
5) I место — чемпионат Европы.
По результатам подсчета баллов, указанных в экспертном заключении, соответствующая аттестационная комиссия принимает решение о присвоении квалификационной категории либо об отказе. Данное решение оформляется протоколом.
Основаниями для отказа в присвоении квалификационной категории являются:
— несоответствие необходимым критериям;
— отсутствие документов, подтверждающих выполнение требований к квалификационным категориям;
— недостаточное количество набранных баллов для присвоения соответственно второй, первой, высшей квалификационных категорий;
— предоставление недостоверных сведений относительно выполнения критериев к квалификационным категориям;
— наличие действующих в отношении тренера санкций за нарушение антидопинговых правил.
В случае отказа в присвоении тренеру квалификационной категории в протоколе прописываются основания, по которым аттестационная комиссия приняла такое решение. Если тренер устранит причины, послужившие основанием для отказа, он может повторно обратиться с заявлением о присвоении квалификационной категории не ранее чем через один год со дня принятия соответствующего решения.

* * *

В заключение необходимо отметить, что решение аттестационной комиссии работодателя, субъекта РФ, Минспорта рекомендуется принимать посредством открытого голосования простым большинством голосов присутствующих на заседании членов. При равенстве голосов решение выносится в пользу тренера.

Норма рабочего времени для тренера по спорту

Он имеет право лично присутствовать при аттестации на заседании комиссии. При неявке тренера на заседание аттестация проводится в его отсутствие. На основании решения аттестационной комиссии издают распорядительный акт о присвоении соответствующей квалификационной категории.

Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту: