Трудовой договор с учредителем

Содержание

22 октября 2008 г. при содействии редакции журнала «БНПИ. Юридический мир» состоялась прямая линия на тему: «Директор и учредитель ЧУП в одном лице: вопросы трудовых отношений». На вопросы читателей отвечал юрист  Андрей Бушмакин. Ниже опубликованы ответы на наиболее интересные вопросы, поступившие от читателей в редакцию.

Вопрос:

Директор унитарного предприятия уходит в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Как оформить такой отпуск? Если на время отпуска будет принят новый директор, то кто будет нести ответственность за деятельность предприятия в этот период?

Ответ:

Директор является таким же работником по отношению к организации-нанимателю, как и остальные работники.

Директор и учредитель в одном лице, надо ли платить зарплату?

В том числе женщина-директор вправе воспользоваться всеми правами, гарантиями и компенсациями, установленными трудовым и иным законодательством Республики Беларусь. Работающая беременная женщина вправе взять отпуск по беременности и родам, а затем и отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. При этом необходимо учитывать особенности правового положения (статуса) директора — руководителя организации. Одной из таких особенностей является особый порядок назначения на должность директора.

В данном случае директор должен написать заявление, адресованное органу, который в соответствии с законодательством и учредительными документами уполномочен принимать решение о назначении директора (учредителю — собственнику имущества предприятия), с приложением документов, подтверждающих право получить указанный вид отпуска.

На основании поданного заявления и прилагаемых к нему документов учредитель (собственник имущества) предприятия издает решение, которым предоставляет директору отпуск. На основании указанного решения издается приказ, и директор направляется в отпуск.

После предоставления директору отпуска орган, уполномоченный принимать решение о назначении директора (учредитель — собственник имущества предприятия), должен назначить нового руководителя организации (директора). Ведь юридическое лицо не может функционировать и реализовывать свои права и обязанности без исполнительного органа.

Пункт 4 ст. 17 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) позволяет заключить с работником трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.

Таким образом, с новым директором можно заключить срочный трудовой договор (не контракт!), который будет действовать с даты его заключения и до дня, предшествующего дню, с которого директор, находящийся в отпуске, планирует приступить к работе.

Отметим, что заключение в данном случае контракта (как разновидности трудового договора) осложнено 2 обстоятельствами:

  • контракт должен быть заключен на срок не менее 1 года;
  • работник, который находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, может в любой момент прервать этот отпуск, и наниматель обязан предоставить ему прежнюю работу.

Вся ответственность за деятельность организации будет лежать на новом директоре, который на время действия заключенного с ним срочного трудового договора будет являться полноправным руководителем организации: пользоваться правами, исполнять обязанности и нести ответственность, которые установлены действующим законодательством для руководителя организации.

По вопросам ответственности хотелось бы также отметить следующее обстоятельство. При смене директора необходимо провести опись и передачу дел организации, чтобы в дальнейшем не возникал вопрос, кто допустил те или иные правонарушения.

Вопрос:

Когда я открывал частное унитарное предприятие (до этого работал как индивидуальный предприниматель), то в исполкоме сказали, что трудовой договор заключать не надо. Недавно слышал, что это мнение ошибочно. Можно ли заключить трудовой договор (контракт) сейчас и кто должен от имени фирмы его подписывать?

Ответ:

Трудовой договор (контракт) с директором предприятия должен заключаться в любом случае в независимости от того, является директор наемным работником или в качестве директора выступает сам учредитель (собственник имущества) унитарного предприятия.

Договор с директором можно подписать и сейчас. В данном случае оптимальным вариантом будет совершить в определенной последовательности ряд следующих юридических действий:

  • издать решение учредителя (собственника имущества) предприятия о заключении трудового контракта с директором;
  • указанным решением уполномочить кого-либо из работников предприятия на подписание трудового контракта со стороны предприятия;
  • выдать уполномоченному работнику доверенность на подписание трудового контракта с директором;
  • подписать трудовой контракт с директором;
  • на основании заключенного трудового контракта и решения учредителя (собственника имущества) предприятия издать приказ о приеме директора на работу.

Вопрос:

Как правильно оформить трудовой отпуск директору частного торгового унитарного предприятия? Кто должен отпускать директора в отпуск? Предприятие является дочерним от нашего основного предприятия — общества с ограниченной ответственностью (далее — ООО).

Ответ:

В соответствии со ст. 113 Гражданского кодекса Республики Беларусь имущество дочернего унитарного предприятия находится в собственности собственника имущества предприятия — учредителя и принадлежит дочернему предприятию на праве хозяйственного ведения.

Таким образом, ООО, являясь собственником имущества унитарного предприятия, через свои органы принимает решение о заключении трудового договора с директором дочернего предприятия и, соответственно, является субъектом, выражающим волю нанимателя.

Заявление о предоставлении трудового отпуска директор унитарного предприятия должен писать на имя соответствующего органа ООО. О том, к компетенции какого из органов ООО относится решение таких вопросов, можно узнать, изучив учредительные документы дочернего унитарного предприятия и ООО.

После получения такого заявления от директора унитарного предприятия уполномоченный на то орган ООО примет решение о предоставлении отпуска. На основании этого решения будет издан соответствующий приказ, равно как одновременно будет решаться вопрос о том, кто будет исполнять обязанности директора унитарного предприятия на период его отсутствия.

Обязан ли работодатель заключать трудовой договор с работником?

Что является основанием для принятия на работу сотрудника? Можно ли только на основании приказа о приеме на работу и заявлении работника принять его на работу? Какие нормативные акты говорят об обязательности заключении трудового договора?
Пожалуйста, нужен точный ответ на основании законодательства. Остального в интернете полно. Раз нужен точный ответ, то во избежание недоразумений привожу соответствующие цитаты в качестве ответа на Ваш вопрос: "Статья 68 Трудового кодекса РФ. Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Учредитель и директор в одном лице

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором
Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статья 63.
…запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд."
Думаю, это Вам поможет.

Особенности оформления трудовых отношений с директором, который является единственным учредителем организации

Глава 43 ТК РФ устанавливает особенности регулирования труда руководителей и членов коллегиального исполнительного органа организации. И если с руководителем, принятым на работу не из числа учредителей, все понятно, то как быть, когда учредитель в решении назначает себя руководителем? Нужно ли оформлять трудовой договор, вносить запись в трудовую книжку? И если да, то на основании какого документа? Это самые болезненные вопросы, вызывающие до сих пор немалые споры у юристов. В данной статье ответим на эти и некоторые другие вопросы, связанные с трудовыми отношениями руководителя — единственного учредителя.

Как определялся руководитель-учредитель ранее?

И так, довольно распространена ситуация, когда один учредитель (участник) учреждает общество с ограниченной ответственностью и функции по руководству деятельностью этого общества и ведение бухгалтерского учета возлагает на себя. Сделать это позволяет Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее — Закон N 14-ФЗ), ведь в нем отсутствуют ограничения относительно права единственного участника назначить себя руководителем общества.

Определение руководителя организации дано в ст. 273 ТК РФ. И в этой же статье сказано, что правила регулирования труда руководителей, установленные гл. 43 ТК РФ, распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:

  • руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;
  • управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).

При толковании указанной нормы возникло несколько точек зрения по вопросу необходимости оформления трудовых отношений с руководителями — единственными учредителями (участниками). Сторонники одной из них (в основном чиновники различных ведомств) утверждали, что нормы трудового законодательства не распространяются на руководителя, являющегося единственным учредителем. Например, чиновники Роструда в Письме от 28.12.2006 N 2262-6-1 разъясняли, что в данном случае по отношению к работнику отсутствует работодатель, а следовательно, заключение трудового договора невозможно. Это же мнение высказывало и Минздравсоцразвития в Письме от 18.08.2009 N 22-2-3199. Да и ФСС отказывал в оплате больничного листа таким руководителям.

Сторонники другой точки зрения (в основном независимые юристы) считали, что в ТК РФ не содержится запрета на заключение трудового договора, а гл. 43 ТК РФ просто устанавливает особенности регулирования труда руководителей: возможность совместительства, особенности материальной ответственности и пр. В данном случае работодателем является не директор, а организация, а директор, как ее законный представитель, подписывает от ее имени трудовой договор.

Суды в большинстве случаев поддерживали именно эту точку зрения, обосновывая ее так. В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения, которые возникают в результате избрания или назначения на должность директора общества, характеризуются как трудовые на основании трудового договора. Единоличное учреждение общества и возложение на себя руководства созданной организацией в качестве директора не противоречат действующему законодательству, в частности ст. 7 Закона N 14-ФЗ. Кроме этого, еще Пленум ВС РФ в п. 4 Постановления от 20.01.2003 N 2 "О некоторых вопросах, возникших в связи с принятием и введением в действие Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации" указывал, что отношения между единоличными исполнительными органами обществ (директорами, генеральными директорами) — членами коллегиальных исполнительных органов обществ (правлений, дирекций) с одной стороны и обществами — с другой основаны на трудовых договорах (Постановления ФАС ЗСО от 10.11.2008 N Ф04-4991/2008(15688-А45-25), ФАС СЗО от 09.04.2009 N А21-6551/2008).

Таким образом, на основании норм ст. ст. 11, 273 ТК РФ суды приходили к выводу, что лицо, назначенное на должность руководителя общества, является его работником, а отношения между обществом и директором как работником регулируются нормами трудового законодательства.

Что изменилось в правовом положении руководителя-учредителя?

В конце 2009 г. в Письме от 21.12.2009 N 02-09/07-2598П ФСС признал за директором, являющимся единственным учредителем (участником) общества, право на получение пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, но только при условии, если отношения между организацией и ее руководителем — единственным участником (учредителем), членом данной организации и собственником ее имущества оформлены трудовым договором.

Совсем недавно в Приказе от 08.06.2010 N 428н "Об утверждении разъяснения об обязательном страховом обеспечении по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством руководителей организаций, являющихся их единственными учредителями (участниками), членами организации и собственниками ее имущества" Минздравсоцразвития сделало вывод, что руководитель организации, состоящий с данной организацией в трудовых отношениях, а также в случае, когда он является единственным учредителем (участником), членом организации, собственником ее имущества, в целях обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством относится к лицам, работающим по трудовому договору.

То есть теперь чиновники признали вторую позицию более правомерной и стали выпускать разъясняющие письма, соответственно, разногласия по данному вопросу устранены.

Оформляем трудовые отношения

В основном прием на работу очередного сотрудника не представляет труда для кадровика. Но иногда все-таки возникают определенные вопросы и сложности, например со сроками оформления того или иного документа, формулировкой записи в приказе и трудовой книжке. Поскольку оформление трудовых отношений с учредителем, возложившим на себя полномочия руководителя, специфично, разберем подробно оформление необходимых документов.

1. Решение о возложении полномочий руководителя на единственного учредителя. Такая информация указывается и в решении единственного учредителя (участника) о создании юридического лица. Именно оно и будет основанием для заключения трудового договора. Приведем пример.

Решение N 1 О создании общества с ограниченной ответственностью "Апрель"

13 сентября 2010 г. г. Нижний Новгород

Я, Иванов Петр Сергеевич (паспорт 2202 N 125369, выдан 10.02.2000 Ленинским РУВД г. Нижнего Новгорода, код подразделения — 522-004, зарегистрированный по адресу: г. Нижний Новгород, ул. Политбойцов, д. 42, кв. 103),

Решил:

  1. Создать общество с ограниченной ответственностью "Апрель".
  2. Определить местонахождение общества с ограниченной ответственностью "Апрель" по адресу: г. Нижний Новгород, ул. Костина, д. 3.
  3. Сформировать уставный капитал в размере 10 000 (десять тысяч) руб., условно разделенный на 1 (одну) долю, которая принадлежит единственному учредителю, равную 100% уставного капитала, номинальная стоимость которой — 10 000 (десять тысяч) руб. Оплатить уставный капитал до государственной регистрации общества путем внесения имущественного вклада, оцененного по средней рыночной стоимости на сумму 10 000 (десять тысяч) руб. и принадлежащего мне на праве собственности:
  • компьютер Intel Celeron 7600 GT (PS, 7 GTEO, R04), производство Японии, цвет черный, стоимостью 8000 (восемь тысяч) руб.;
  • стеллаж офисный, производство России, цвет черный, стоимостью 2000 (две тысячи) руб.

Имущественный вклад передается обществу по акту приема-передачи и учитывается на балансе в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете.

  1. Утвердить устав ООО "Апрель".
  2. Назначить генеральным директором ООО "Апрель" Иванова Петра Сергеевича (паспорт 2202 N 125369, выдан 10.02.2000 Ленинским РУВД г. Нижнего Новгорода, код подразделения — 522-004, зарегистрированный по адресу: г. Нижний Новгород, ул. Политбойцов, д.

    Учредитель и директор в одном лице («компания одного лица»)

    42, кв. 103).

Учредитель ООО "Апрель" Иванов /П.С. Иванов/

2. Трудовой договор. По правилу ст. 65 ТК РФ для заключения трудового договора, в том числе с руководителем организации, необходимы определенные документы:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Обратим ваше внимание на то, что трудовой договор с руководителем общества заключается на определенный срок. Срок действия трудового договора в данном случае определяется учредительными документами организации (уставом) и составляет, как правило, один — два года. Хотя трудовое законодательство (ст. 58 ТК РФ) и ст. 40 Закона N 14-ФЗ предоставляют право заключить срочный трудовой договор на пять лет, но не более.

Относительно срока трудовых договоров с единственным учредителем акционерного общества в Федеральном законе от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" ограничений не содержится, поэтому применяются нормы ТК РФ и срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Режим рабочего времени тоже должен быть определен в трудовом договоре. На практике рабочее время руководителя довольно сложно учитывать, так как он организует труд других работников, проводит переговоры, совещания, выполняет иные функции. Поэтому чаще всего в трудовом договоре руководителя-учредителя предусматривается режим ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ).

При оформлении трудового договора чаще всего встает вопрос: кто будет подписывать трудовой договор со стороны работодателя? Обычно трудовой договор с директором от имени организации подписывает лицо, председательствовавшее на общем собрании участников общества, на котором был избран директор, либо участник общества, уполномоченный на это решением общего собрания участников (п. 1 ст. 40 Закона N 14-ФЗ). Но в рассматриваемом нами случае собрание участников отсутствует, поэтому от имени организации трудовой договор будет подписан тем же лицом, что и со стороны работника. Сразу оговоримся, что это не будет ошибкой. Действительно, в соответствии с п. 3 ст. 182 ГК РФ представителю организации запрещается совершать сделки от имени организации в отношении себя лично. Но в силу п. 3 ст. 2 ГК РФ гражданское законодательство не применяется к трудовым отношениям, поэтому руководитель, выступающий единственным учредителем (участником), вправе от имени организации заключить трудовой договор с собой.

3. Приказ о вступлении в должность. Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) должно соответствовать условиям данного договора. Форма приказа утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

Но в данном случае оформлять такой приказ не нужно. Прием на работу оформляется приказом о вступлении в должность, который издает сам директор на основании заключенного трудового договора. В дальнейшем он же издает приказы о возложении обязанностей директора на заместителя (другого работника) в случае убытия в служебную командировку или отпуск (Письмо Роструда от 19.12.2007 N 5205-6-0).

Приведем образец такого приказа.

Общество с ограниченной ответственностью "Апрель"

13 сентября 2010 г. г. Нижний Новгород

Приказ N 1-к О вступлении в должность генерального директора

На основании решения единственного учредителя ООО "Апрель" от 13.09.2010 N 1 я, Иванов Петр Сергеевич (паспорт 2202 N 125369, выдан 10.02.2000 Ленинским РУВД г. Нижнего Новгорода, код подразделения — 522-004, зарегистрированный по адресу: г. Нижний Новгород, ул. Политбойцов, д. 42, кв. 103), приступаю к исполнению обязанностей генерального директора с 13 сентября 2010 г.

Генеральный директор Иванов /П.С. Иванов/

4. Запись в трудовой книжке. Основными нормативными документами, которыми необходимо руководствоваться для правильного внесения записи в трудовую книжку руководителя-учредителя (участника), будут:

  • Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее — Правила ведения и хранения трудовых книжек);
  • Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (далее — Инструкция).

Согласно п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек все записи о выполняемой работе и увольнении вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока.

На основании п. 3.1 Инструкции сведения о работе заполняются следующим образом: в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу. В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования, наименования должности (работы), а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя.

Поэтому исходя из буквального понимания данного правила в трудовой книжке генерального директора (директора) должен быть указан приказ о вступлении в должность.

При заполнении книжки руководителя в графу 4 можно вписать реквизиты решения единственного учредителя о создании общества и приказа.

Приведем образец заполнения трудовой книжки.

N
записи
Дата Сведения о приеме на
работу, переводе на
другую постоянную
работу, квалификации,
увольнении (с указанием
причин и ссылкой на
статью, пункт закона)
Наименование,
дата и номер
документа, на
основании
которого
внесена
запись
число месяц год
1 2 3 4
Общество с ограниченной
ответственностью
"Апрель" (ООО "Апрель")
7 13 09 2010 Назначен на должность
генерального директора
Решение участка
от 13.09.2010 N 1
Приказ от
13.09.2010 N 1-к

Кроме оформления указанных выше документов не забудьте заполнить и личную карточку по форме Т-2.

Т.В.Шадрина

Эксперт журнала

"Оплата труда:

бухгалтерский учет

и налогообложение"

Строительство Требования к знаниям и умениям

Цели изучения темы

Тема: Обязательственное право

Гражданин В. взял на один год в аренду автомобиль у гражданина Д. для занятия извозом, при чем условия ремонта в договоре не оговаривались. Через месяц автомобиль сломался, и потребовался текущий ремонт. Кто должен оплачивать данный ремонт?

Чем, в частности, обеспечивается исполнение обязательств?

Могут ли участники договора быть одновременно должниками и кредиторами?

Может ли быть участником договора одно лицо?

А) может,

Б) не может.

5. Участники договора называются:

А) сторонами договора,

Б) компаньонами договора,

В) товарищами по договору.

А) могут,

Б) не могут,

В) закон об этом умалчивает.

А) тюремным заключением,

Б) банковской гарантией,

В) конфискацией имущества,

Г) неустойкой,

Д) залогом,

Е) угрозой лишения гражданства,

Ж) поручительством.

8. Какой вид гражданско – правового договора заключается в каждом конкретном случае:

А) семья приобрела в собственность дачу,

Б) гражданин передал свой автомобиль во временное пользование приятелю. Стороны договорились об определœенной плате за пользование автомобилем.

В) акционерное общество «ВАодопад2 заключило с фирмой договор на наладку и обслуживание компьютеров.

Г) третьеклассник Боря передал Мише флешку, а взамен получил плеер.

А) гражданин В.,

Б) гражданин Д.

  • знакомство с понятийным аппаратом темы "обязательственное право" с целью изучить понятия обязательств, договоров и структуру.

Студент должен знать:

  • обязательства и их виды, договорные обязательства;
  • внедоговорные обязательства, возникающие вследствие причинœения вреда.

Студент должен уметь применять нормативные акты, регулирующие: отдельные виды договоров, обязательства, возникающие вследствие причинœения вреда.

Читайте также

  • — Требования к знаниям и умениям

    Цели изучения темы Введение Ссылки на дополнительные материалы (печатные и электронные ресурсы) Вопросы для самоконтроля Выводы по теме 1.

    Адресация современного Интернета основана на протоколе IP (Internet Protocol). 2. Концепция протокола IP представляет сеть…

  • — Требования к знаниям и умениям

    Цели изучения темы Введение Лекция №9 — Классификация компьютерных вирусов и характеристика вирусоподобных программ КОМПЬЮТЕРНЫЕ ВИРУСЫ И ЗАЩИТА ОТ НИХ Ссылки на дополнительные материалы (печатные и электронные ресурсы) Вопросы для…

    Налоги и Право

  • — Требования к знаниям и умениям

    Цели изучения темы Введение Лекция №6 — Стандарты информационной безопасности в РФ Ссылки на дополнительные материалы (печатные и электронные ресурсы) Вопросы для самоконтроля Выводы по теме 1. Стандарты информационной безопасности…

  • — Требования к знаниям и умениям

    Политология, как учебная дисциплина Федеральный компонент Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по дисциплине «Политология» Обязательный минимум содержания Объект, предмет и метод политологии, ее место в системе…

  • — Требования к знаниям и умениям

    Цели изучения темы Введение Вопросы для самоконтроля Выводы по теме · Административный уровень является промежуточным уровнем между законодательно-правовым и программно-техническим уровнями формирования режима информационной безопасности, задачей…

  • — Требования к знаниям и умениям

    Цели изучения темы Введение Тема 1.2. Составляющие информационной безопасности Ссылки на дополнительные материалы (печатные и электронные ресурсы) Вопросы для самоконтроля Выводы по теме 1. Проблема информационной безопасности обусловлена…

  • — Требования к знаниям и умениям

    Цели изучения темы Введение Тема 1.7. Стандарты информационной безопасности в РФ Ссылки на дополнительные материалы (печатные и электронные ресурсы) Вопросы для самоконтроля Выводы по теме 1. Стандарты информационной безопасности предусматривают…

  • — Требования к знаниям и умениям

    Цели изучения темы Введение Тема 3.8. Принципы защиты распределенных вычислительных сетей Ссылки на дополнительные материалы (печатные и электронные ресурсы) Вопросы для самоконтроля Выводы по теме 1. Базовым принципом обеспечения информационной…

  • — Требования к знаниям и умениям

    ВВЕДЕНИЕ Настоящий курс лекций предназначен для студентов и аспирантов, изу­чающих политологию. Тематика и основное содержание лекционного материа­ла соответствует учебной программе, которая разработана кафедрой "Политология и социология" и утверждена всеми…

  • — ТРЕБОВАНИЯ К ЗНАНИЯМ И УМЕНИЯМ

    МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ Учебно-методический комплекс составлен для студентов I курса всех специальностей. В отличие от других учебных дисциплин история Отечества предъявляет особые требования к мыслительным способностям студента, поскольку имеет дело с не…

  • Учредитель он же директор

    Порядок назначения генерального директора ООО с одним или несколькими учредителями очень похож. Главное отличие заключается в том, на основании какого документа происходят кадровые перестановки. Если учредитель у организации один, то он принимает единоличное решение. Если же учредителей несколько, то составляется протокол общего собрания.

    Пошаговая инструкция

    Итак, в организации решили сменить генерального директора. Чтобы эта процедура оказалась правомерной, действовать нужно в строгом соответствии с российским законодательством и Уставом организации. Порядок действий будет следующим:

    1. Сначала претендент на пост генерального директора должен заявить о своем желании получить должность. Сделать это нужно в письменной форме. Причем документ составляется не на имя текущего гендиректора, а на имя председателя общего собрания учредителей (в случае с одним учредителем – на его имя).
    2. Если в ходе рассмотрения заявления учредители на общем собрании решат, что кандидатура потенциального директора им подходит, тогда поднимается вопрос о снятии с поста нынешнего гендиректора. Причем его могут не только уволить, но и перевести на какую-то иную должность. В этом же заседании решают вопрос о принятии нового человека на пост генерального директора. Все кадровые перестановки обязательно фиксируются в протоколе и подписываются должным образом.
    3. Новый директор получает ряд полномочий. Так, принимать решения относительно деятельности компании он может без доверенности. Поэтому внести данные о новом управляющем нужно в ЕГРЮЛ, поставив тем самым в известность налоговую службу. Заняться этим вопросом может новоиспеченный директор, предоставив заявление и иные документы в ФНС.
    4. В 5-дневный срок на руки директору выдадут выписку из ЕГРЮЛ со всеми изменениями.

    Кстати, начать свою деятельность в качестве генерального директора человек может еще до того, как все сведения о нем будут переданы в налоговую службу.

    Перечень необходимых документов

    Прием человека на пост гендиректора требует составления ряда обязательных документов, а именно:

    Обязательно должна быть составлена должностная инструкция, с которой нужно ознакомить человека, вступившего в должность. В ней обязательно прописываются права, обязанности и полномочия лица, занимающего пост гендиректора.

    Кадровые нюансы

    Генеральный директор – важнейший человек компании. Поэтому осуществлять его прием на работу нужно в строгом соответствии с российским законодательством. Так, некоторые ООО используют стандартную форму приказа о приеме гендиректора на работу. Но это не совсем верно, ведь в документе обязательно должно быть указано, что основанием для приема на работу является решение общего собрания или единственного учредителя. В приказе также должна быть дата принятия на работу, реквизиты протокола (его номер и дата составления).

    Перечень обязательных документов для приема на работу может быть разным. Но он обязательно включает в себя паспорт, трудовую книжку, документы об образовании. Дополнительно учредители могут запросить свидетельства о прохождении курсов, рекомендации с других мест работы, подтверждения знания иностранных языков, программного обеспечения или чего-то еще.

    На какой срок нанимают гендиректора?

    Если руководствоваться нормами трудового права, сразу можно сказать, что с новым генеральным директором можно заключать договор на какой-то оговоренный срок или на неопределенное время. Конкретное решение принимается в соответствии с:

    • решением совета директоров;
    • Уставом ООО.

    Необходимо также не забывать о наличии федеральных законов в различных отраслях, которые определяют максимальные сроки занятия должности гендиректора. К примеру, в сельскохозяйственной сфере он не может превышать 5 лет.

    При установлении конкретного срока учредители компании должны руководствоваться несколькими критериями:

    • не должен быть слишком длительным (чаще всего устанавливается на отметке 2 – 3 года);
    • должен позволить гендиректору в полной мере выполнить поставленные перед ним задачи.

    Что еще нужно сделать?

    Когда человек будет принят на работу, нужно сообщить о смене директора в банк. Если там открыт расчетный счет, то придется также предоставить в учреждение оригиналы приказа о приеме на работу, решения собрания учредителей. Необходимы и образцы подписей нового генерального директора.

    Ряд полномочий может быть не прописан в трудовом договоре и должностной инструкции. Для расширения круга действий нового работника в таком случае нужно будет составить доверенность и заверить ее у нотариуса.

    Наши юристы знают ответ на ваш вопрос

    Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно!

    или по телефону:

    • Москва и область:+7-499-938-54-25
    • Санкт-Петербург и область:+7-812-467-37-54
    • Федеральный:+7-800-350-84-02

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *