ТС 2013 табель сообщений с обновлениями

Табель сообщений о движении воздушных судов в Российской Федерации утвержден приказом №13 от 24.01.2013 Минтранса России и зарегистрирован №28488 23.05.2013 в Минюсте России.

(с изменениями утвержденными Приказами Минтранса РФ №403 от 22.12.2016, №474 от 25.12.2018)

Брошюра, 130 стр. Формат 145х205 мм
Цена 500 рублей
Издательство: ООО «Авиатека»
Бланк заявки на литературу.doc

Табель сообщений определяет для сообщений АФТН

  • состав (объем) информации, включаемой в сообщение о представленном плане полета воздушного судна, и правила передачи указанного сообщения;
  • состав (объем) информации, включаемой в сообщение о повторяющемся плане полета воздушного судна, и правила передачи указанного сообщения;
  • состав (объем) информации, включаемой в сообщение о плане запуска шара-зонда, о плане полета беспилотного летательного аппарата и пилотируемого аэростата, и правила передачи указанных сообщений;
    состав (объем) информации, включаемой в сообщения о планах проведения стрельб, пусков ракет и взрывных работ, и правила передачи указанных сообщений;
  • состав (объем) информации, включаемой в стандартные сообщения, касающиеся обслуживания воздушного движения и осуществления другой деятельности по использованию воздушного пространства, а также правила их передачи.

Табель сообщений обязателен для исполнения органами обслуживания воздушного движения (управления полетами) (далее — орган ОВД), физическими и юридическими лицами, организующими, обеспечивающими и осуществляющими деятельность по использованию воздушного пространства Российской Федерации, а также по использованию воздушного пространства, где ответственность за организацию воздушного движения возложена на Российскую Федерацию.

Информация, включаемая в сообщения, указанные в пункте 2 настоящего Табеля сообщений, оформляется в виде стандартных (формализованных) сообщений (далее — стандартные сообщения) для их последующей обработки в автоматизированных системах организации воздушного движения центров Единой системы и средствах автоматизации обслуживания воздушного движения органов обслуживания воздушного движения.

Для передачи стандартных сообщений между органами ОВД используется авиационная наземная сеть передачи данных и телеграфных сообщений. Авиационная наземная сеть передачи данных и телеграфных сообщений включает в себя телеграфные каналы связи, организуемые в соответствии с пунктом 62 Федеральных правил.

Формат стандартных сообщений определяется установленными полями, в которые вносятся соответствующие взаимосвязанные элементы данных относительно полета воздушного судна или относительно другой деятельности по использованию воздушного пространства.

Информация, не вошедшая в стандартные сообщения, передается между органами ОВД, физическими и юридическими лицами, организующими, обеспечивающими и осуществляющими деятельность по использованию воздушного пространства Российской Федерации, по каналам авиационной электросвязи и телефонной сети связи общего пользования.

МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 24 января 2013 г. N 13

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТАБЕЛЯ

СООБЩЕНИЙ О ДВИЖЕНИИ ВОЗДУШНЫХ СУДОВ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

В соответствии с пунктом 109 Федеральных правил использования воздушного пространства Российской Федерации, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11 марта 2010 г. N 138 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, N 14, ст. 1649; 2011, N 37, ст. 5255; N 40, ст. 5555, 2012, N 31, ст. 4366), приказываю:

Утвердить прилагаемый Табель сообщений о движении воздушных судов в Российской Федерации.

Министр

М.Ю.СОКОЛОВ

Для чего он нужен?

Основным документом кадровика, с помощью которого фиксируется информация о фактически отработанном сотрудником времени, является табель учета трудового времени. Он заполняется и ведется в обязательном порядке. Дополнительные инструменты используются, когда нужно, например, собрать информацию о том, в какое время работник явился на предприятие и когда закончил свой рабочий день. Для регистрации времени, которое он провел в разъездах, служит другой документ — журнал учета рабочего времени и служебных поездок (местных командировок).

Согласно ст. 91 ТК РФ, рабочим временем считается период, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, в течение которого гражданин выполняет свои профессиональные обязанности. Эта же статья гласит, что нормальная продолжительность труда не должна превышать 40 часов в неделю. Руководителем утверждается начало и конец трудового дня, а также время для обеденного перерыва.

По приходу на работу сотрудники ставят в нем свою подпись. Так же поступают по окончании трудового дня. В случае если работнику нужно отлучиться по какой-либо причине, он должен предварительно получить на это согласие начальства. Эта информация также фиксируется чтобы это отсутствие не засчитали как прогул.

Кто занимается ведением и заполнением журнала?

Кто будет вести документ, решает руководитель предприятия. Чаще всего для этого назначается один сотрудник. Эта обязанность отражается в его должностной инструкции и в трудовом договоре. За ненадлежащее исполнение этого обязательства работник будет нести ответственность. Так как в него вносится важная информация, он может быть предоставлен для отчетов и проверок. Поэтому важно вести его аккуратно, без ошибок.

Какая информация указывается в журнале?

Предлагаем вам ознакомиться с тем, как выглядит образец журнала учета рабочего времени сотрудников.

Он оформляется следующим образом: страницы должны быть пронумерованы и прошнурованы. Сотрудник, отвечающий за него, должен поставить на шнуровку пломбу с оттиском печати компании и расписаться под ней.

В документе указывается следующая информация:

  • порядковый номер записи;

  • ФИО сотрудника;

  • время прихода на работу;

  • время ухода по окончании трудового дня;

Разрешается добавление иных граф.

Польза данного документа очевидна – повышается дисциплина штата, производительность труда сотрудников.

Журнал учета рабочего времени сотрудников

скачать

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ПРОВЕДЕНИЮ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 11 ноября 2016 года N 630

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ПРОВЕДЕНИЮ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

В целях оказания государственным образовательным учреждениям, подведомственным министерству культуры Краснодарского края, методической помощи в вопросах проведения тарификации работников, установления единообразия формы тарификационных списков работников, на основании Положения о министерстве культуры Краснодарского края, утвержденного постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 16 декабря 2015 года N 1226 «О министерстве культуры Краснодарского края», приказываю:
1. Утвердить Методические рекомендации по проведению тарификации работников государственных образовательных учреждений, подведомственных министерству культуры Краснодарского края (прилагается).
2. Признать утратившим силу приказ департамента культуры Краснодарского края от 20 ноября 2008 года N 1036 «Об утверждении формы тарификационного списка работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных департаменту культуры Краснодарского края».
3. Отделу финансово-экономической деятельности финансово-экономического управления министерства культуры Краснодарского края (Осадская) обеспечить размещение настоящего приказа на официальном сайте министерства культуры Краснодарского края.
4. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра культуры Краснодарского края Г.В. Жукова.
5. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания.

Первый заместитель министра
М.М.УСАТЮК

Приложение. МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

Приложение

Утверждены
приказом
министерства культуры
Краснодарского края
от 11 ноября 2016 года N 630

1. Настоящие Методические рекомендации по проведению тарификации работников государственных образовательных учреждений, подведомственных министерству культуры Краснодарского края (далее — учреждение), разработаны в целях оказания методической помощи в вопросах проведения тарификации работников учреждений, определения общих подходов к процедуре проведения тарификации, установления единообразия формы составления тарификационных ведомостей (списков) работников учреждений.
2. Тарификационная ведомость (список) работников учреждения составляется для определения размера месячного фонда заработной платы педагогических работников, осуществляющих оказание государственных услуг в рамках государственного задания учреждения.
3. Определение размера месячного фонда заработной платы работников осуществляется исходя из объема учебной нагрузки, установленной работникам на учебный год в соответствии с требованиями Приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 27 ноября 2008 года N 1218 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных образовательных организаций и государственных учреждений образования Краснодарского края», с учетом общего фонда оплаты труда работников учреждения на текущий и очередной финансовый год.
4. Проведение работ по формированию тарификационной ведомости (списка) осуществляется тарификационной комиссией (далее также — комиссия). Тарификационная комиссия создается приказом руководителя учреждения на постоянной основе. В состав комиссии могут входить работники финансовой и кадровой служб учреждения, заместители руководителя и другие лица, привлекаемые к работе над тарификацией. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения. Участие в тарификационной комиссии необходимо включить в должностные обязанности (должностные регламенты) работников.
Регламент работы тарификационной комиссии (график заседания, время подготовки, этапы и сроки согласования и другое) определяется председателем комиссии.
5. Тарификационная ведомость (список) составляется по установленной форме (прилагается) ежегодно по состоянию на 1 сентября и 1 января текущего года. Кроме того, при необходимости, тарификационная ведомость (список) составляется на дату внесения изменения в нормативно-правовые акты, устанавливающие размеры базовых окладов (должностных окладов) тарифицируемых работников.
6. Тарификация работников составляется с указанием формы занятости работника (в пределах нормы, внутреннее совместительство). Тарификацию лиц, работающих по внешнему совместительству, и работников административно-управленческого персонала, осуществляющих педагогическую деятельность в учреждении (руководителя учреждения, заместителей руководителя и других), рекомендуется осуществлять в отдельном разделе.
7. Тарификация работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, осуществляется на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим преподавателям.
8. Вакантные должности и нераспределенные часы в соответствии с учебным планом учреждения на учебный год отражаются в конце тарификационной ведомости (списка). Расчет месячного фонда заработной платы по вакантным должностям и нераспределенным часам рассчитывается исходя из средней стоимости часа по соответствующей должности и направлению.
9. Тарификация подписывается всеми членами тарификационной комиссии и утверждается председателем тарификационной комиссии и приказом учреждения.
10. Тарификация работников составляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа учреждения, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

Начальник отдела
финансово-экономической деятельности
финансово-экономического управления
министерства культуры
Краснодарского края
Н.А.ОСАДСКАЯ

Приложение. ТАРИФИКАЦИОННАЯ ВЕДОМОСТЬ (СПИСОК)

ТАРИФИКАЦИОННАЯ ВЕДОМОСТЬ (СПИСОК)

работников _______________________________________________________
(наименование образовательного учреждения)
по состоянию на «_____» _________________ года

N п/п

Фамилия, имя, отчество работника

Наименование должности

Должностной оклад за норму рабочего времени, рублей

Количество часов педагогической нагрузки в месяц

Оплата за педагогическую нагрузку, рублей

Компенсационные выплаты, рублей

Стимулирующие выплаты, рублей

Всего месячный фонд заработной платы, рублей

Работники списочного состава

в пределах нормы

внутреннее совместительство

в пределах нормы

внутреннее совместительство

Внешние совместители

Работники административно-управленческого персонала, осуществляющие педагогическую деятельность

Вакантные и нераспределенные часы

ИТОГО месячный фонд заработной платы

Члены тарификационной комиссии
_______________ ____________________
(подпись) (расшифровка)