Учет рабочего времени при сменном графике работы

Рассмотрим в статье интересующий вопрос многих работающих людей: какая норма часов при сменном графике по трудовому кодексу Российской Федерации.

Трудовой кодекс исчисляет норму часов при сменном графике либо по стандартизированным формам, или с помощью продолжительности работы за определенный период.

Существуют три способа подсчета нормы часов:

  • Ежедневный, если продолжительность рабочего дня постоянна;
  • Недельный, если продолжительность рабочего дня изменяется, но при этом рабочая неделя остается неизменной;
  • Суммированный, если график предполагает скользящие выходные дни.

В данной статье раскроим 2 принципа учета: ежедневный и суммированный.

Подсчет нормированного времени

Согласно ТК РФ, сумма рабочих часов не должна превышать установленного значения. Организация обязана соблюдать нормирование трудового времени. Это относится и к сменному графику.

В случае, когда нормы времени труда зависят от количества часов за неделю, применяют следующие правила расчета:

  1. Для вычисления используют стандартную неделю, в которой 5 рабочих дней и 2 выходных.
  2. Продолжительность трудовой недели следуют поделить на 5 и умножить на количество рабочих дней в месяце без учета времени на отдых.

    Переработка при сменном графике работы

    Численность трудовых дней в одном месяце можно найти самостоятельно или посчитать по производственному календарю.

  3. Определяя трудовые нормы, необходимо убрать период, когда сотрудник не работал (больничный, уезжал на учебу).
  4. В случае необходимости подсчета часов не за месяц, а за период. То изначально определяется трудовая норма за месяц, далее они помесячно складываются в зависимости продолжительности отчетного периода

Норма часов при сменном графике работы по трудовому кодексу

Обычная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю. При сменном графике применяются те же правила, что и для других трудовых режимов.

Виды сменного графика:

  • 2-сменные;
  • 3-сменные;
  • 4-сменные;
  • сутки через 2;
  • сутки через 3.

Внимание! Трудовой Кодекс РФ  ограничивает количество ночных смен – запрещено ставить сотруднику более 2 смен подряд.

Работодатель обязан ознакомить сотрудника с его графиком, при этом нормы часов должны соответствовать рабочему времени производственного календаря и не должны противоречить с установленными соглашениями.

Суммированный подсчет

При вахтовых или непрерывных работах применяют суммированный учет, в котором за основу берут период больше, чем 1 неделя. При таком способе продолжительность рабочего времени составляет более 40 часов.

Внимание! Суммированный подсчет не является обязательным при сменном режиме труда.

Плюс применения суммированного подсчета при сменном графике в том, что данный способ позволяет учесть переработки/недоработки по установленному графику.

Итак, чтобы определить норму часов: количество рабочего времени за 1 день умножают на число дней за определенный период. Не забудьте вычесть время при сокращенных днях (предпраздничные дни) и за периоды нетрудоспособности.

Норма может изменяться, но не должна превышать установленную. В случае переработки, должна быть компенсация или предоставляться выходной день.

Ежедневный подсчет

Если работодатель использует ежедневный подсчет, тогда определенная норма труда не может изменяться и всегда остается одинаковой. Отработанные часы, сверх установленного значения, относятся к сверхурочной работе и за них полагается денежная компенсация.

Ежедневный подсчет применяют, если сотрудники работают по 5 или 6 дневной недели. При этом количество рабочих часов в день не постоянное. Чаще всего такой способ применяют для гибкого графика. Норма труда считывается ежедневно, но анализируется еженедельно.

comments powered by HyperComments

На практике при наличии смен применяется суммированный учет рабочего времени. Такой порядок необходим для того, чтобы установить точное количество часов работы в установленный период: квартал, неделю, месяц или день. При работе сменами это определить невозможно.

Расчетный период и порядок оплаты

Как правило, оплата труда при сменной работе происходит при суммировании времени работы за 1 месяц.

Оплата труда при сменном графике работы (Волкова М.Н.)

Крайне редко – за квартал. По закону учетный период не может продолжаться свыше одного года.

Удобнее всего производить расчет заработанных денег по тарифной ставке (сменной или часовой). Можно применять и оклад, но только в том случае, если отработаны все смены в течение учетного периода.

За 1 смену работник должен трудиться не больше 12 часов. Закон не разрешает работать сразу в две смены в течение одного дня.

Какие особенности имеет оплата труда при сменной работе в выходные и праздничные дни

Если рабочий день выпадает на праздничный, труд оплачивается в двойном размере. По согласованию с сотрудником, ему может быть предоставлен дополнительный выходной. В этом случае оплата происходит как за обычный рабочий день, а выходной не оплачивается.

Работа в субботу и воскресенье по графику дополнительной оплате не подлежит. Если же в эти дни по графику выходные, а сотрудника приглашают на работу, то в этом случае труд оплачивается в повышенном размере.

Труд в ночные часы должен особо оговариваться в трудовом договоре. По закону ночными часами признается время суток с 22 до 6 часов. Каждое предприятие устанавливает свои надбавки за работу в ночные смены. К примеру, это может быть 20, 30 или 40% от тарифной сетки. Надбавка устанавливается с учетом позиции профсоюза. Если на смену приходится 50% ночного времени, то она называется ночной.

В таких ситуациях оплата труда при сменной работе происходит следующим образом: ТС умножается на КС (где ТС- тарифная сетка, КС – количество отработанных часов). Если работник трудился в ночные часы, то при подсчете размера заработка, сумма умножается на 20%.

График работы по сменам должен составляться один раз в месяц и доводиться лично до каждого работника заблаговременно (не позднее, чем за 30 дней).

Особенности оплаты при сокращенных сменах

По действующему законодательству ряд работников имеет право на более короткий рабочий день: инвалиды, занятые на опасных и тяжелых работах и некоторые другие категории (учителя, медсестры и т.п.).Их труд при посменной работе может быть оплачен в двух вариантах:

  • производится доплата до нормальной продолжительности смены,
  • определяется тарифная ставка для сокращенного рабочего дня.

По закону нельзя привлекать к сменной работе беременную женщину и подростков до 18 лет.

Что еще нужно знать при сменной работе

Необходимо отметить, что положения об условиях работы посменно, способ оплаты труда и ее размер в выходные и праздники, а также ночью должны быть четко оговорены в трудовом контракте.

Отступление работодателем от правил трудового распорядка и договора и нарушение условий по оплате труда является поводом для обращения к юристу. Более того, руководителя можно привлечь к административной ответственности, если ночные работы проводились, а должной оплаты за них не было. 

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

8741 юристов ждут Вас Быстрый ответ, бесплатно!

Юридический форум > Юридический форум > Трудовое право > Оплата в нерабочие праздничные дни при сменном графике работы

Просмотр полной версии : Оплата в нерабочие праздничные дни при сменном графике работы

Добрый день.
Я работаю по графику 2 через 2. Близится 4 ноября, нерабочий праздничный день, но эта дата выпадает на мой рабочий день по графику. Получается по закону работадатель заранее должен сделать приказ о моей работе 4 ноября. И соответствнно оплате этого дня в двойном размере. Правильно я понимаю? Если приказа о работе 4 ноября не будет, имею ли я право просто не работать в этот день? Не будет ли это считаться прогулом? Спасибо.

28.10.2009, 13:29

Чтобы было чуть понятнее начну с просто выходных дней!
По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).
Это правило установлено для сотрудников, работающих по графику пятидневной рабочей недели, выходными днями являются суббота и воскресенье, при сменной работе выходные дни предоставляются в различные дни недели согласно установленному графику (ст. 111 ТК РФ).
Таким образом, если в соответствии с графиком рабочий день приходится, например, на воскресенье, то дополнительно он не оплачивается, поскольку не является для работника выходным днем.

В отличие от выходных нерабочие праздничные дни установлены ст. 112 ТК РФ для всех работников без исключений.

Отдельного приказа в Вашем случае о привлечении Вас к работе в праздничный день не будет, не будет потому, что на Вас распростроняется правила ст. 100, 103 ТК РФ, согласно которым при утверждении сменных графиков работы, во-первых, требуется мнение выборного органа, учитывается чередование праздничных дней и графики доводятся до сведения сотрудников, то есть дополнительного письменного согласия не требуется и необходимости в издании приказа о привлечении Вас к работе в праздничный день тоже нет, потому как для Вас этот день рабочий по графику.

Однако оплату сверх оклада (если у Вас конечно оклад, а не по часовая оплата) никто не отменял, оплата работы в праздничные дни для сотрудников, у которых на этот день выпадает смена происходит не двойном размере, а в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. (ст.

Норма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу

153 ТК РФ)
Вероятнее всего это именно Ваш случай.

В ситуации, когда работа в праздничный день не была установлена графиком, а он вышел на работу по просьбе работодателя, то тогда требуется издание приказа, получение Вашего письменного согласия и оплачиваться работа будет в двойном размере.

Уважаемая Timi1703, я не очень поняла как будет оплачиваться мне этот праздничный день. У меня оклад. Получается за этот день помимо оклада мне оплатят не менее одинарной дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день? Т.е. сумму, которую я зарабатываю в день, так?

28.10.2009, 22:05

Совершенно верно!!

Совершенно верно!!

А если человек отработал больше месячной нормы часов при сменном графике работы, учитывая что в нашей организации суммированный учет рабочего времени (год)? Мы должны ему заплатить ещё праздничные или в конце года эти часы счмтать как переработку (если не ходили в отгулы)

ТотЕщёЮрист

22.12.2010, 15:44

даже при суммированном учёте рабочего времени рабочее время должно быть определено от … до … . Всё что выходит за рамки будет являться переработками.

При суммированном учете рабочего времени может плавать количество часов которые необходимо отработать например в месяц. Но на режим рабочего времени это никак не влияет. Рабочее время должно быть определено конкретно.

Работает на vBulletin® версия 3.7.0. Copyright ©2000-2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot

В.Н. Белова,
эксперт журнала
Первоисточник:

В тех организациях, где установлен посменный график (например, в магазинах, работающих круглосуточно), обычная продолжительность рабочего дня чаще всего не соблюдается. В этих случаях, чтобы верно рассчитывать зарплату сотрудников, нужно вести суммированный учет рабочего времени.

На практике бухгалтеры без особого энтузиазма берутся за такой учет. Ведь трудовое законодательство четко не разъясняет, как рассчитывать зарплату в такой ситуации. А ведь помимо оклада сотрудникам с посменным графиком оплачиваются отработанные выходные и праздничные дни, сверхурочная работа…

Однако если ясно представлять себе, как и в каком порядке подсчитывать все показатели, то в любой ситуации можно легко начислить сменщику заработную плату. Наша статья поможет все "разложить по полочкам" и на примерах покажет алгоритмы расчетов. Кроме того, мы подскажем, какие маленькие хитрости позволят еще более упростить суммированный учет рабочего времени.

Как организовать суммированный учет рабочего времени

Налаживая в организации учет рабочего времени, начните с общих моментов. Пропишите в коллективном договоре и в правилах внутреннего распорядка режим работы каждой категории сотрудников. Тут, конечно же, легче будет с теми, у кого "стандартный" рабочий день — ведь не все трудятся посменно. Так, для бухгалтеров, администрации, обслуживающего персонала чаще всего устанавливают обычную пятидневную рабочую неделю. Затем переходите, собственно, к сменщикам: укажите в их трудовых договорах, что они работают на условиях суммированного учета рабочего времени.

Уже после этого нужно составить график работы для каждого сотрудника, который будет трудиться в организации посменно. При этом продолжительность смены может быть любой. Однако вам непременно надо установить так называемый учетный период — неделю, месяц, квартал, полугодие или год. Это срок, в течение которого человек должен отработать не больше, чем положено по закону. Допустимое число часов нужно определять по графику все той же пятидневной рабочей недели. Как это делать, рассмотрим на примере.

Пример 1

Продовольственный магазин работает круглосуточно. Поэтому у продавцов посменный график. Бухгалтер ведет суммированный учет рабочего времени. В коллективном договоре и в правилах внутреннего трудового распорядка магазина написано, что учетным периодом является месяц.

Вот бухгалтер определяет нормальную продолжительность рабочего времени для декабря 2003 года. В данном месяце один праздник — 12 декабря, День Конституции РФ. Следовательно, с учетом обычных выходных, в декабре 22 рабочих дня. При пятидневной рабочей неделе сотрудники трудятся по 8 часов ежедневно. Однако 11 и 31-го числа — перед праздниками — рабочий день сокращается на час. Таким образом, нормальная продолжительность рабочего времени для декабря 2003 года составляет 174 часа (20 дн. х 8 ч + 2 дн. х 7ч).

Значит, бухгалтеру надо составить такой график работы магазина, чтобы каждый продавец в декабре провел за прилавком 174 часа.

Вот пример такого графика.

График работы магазина на декабрь 2003 года

Фамилия продавца Числа месяца / количество часов смены
01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16
Иванова М.В. 12 12 12 12 12 6 12 12
Минина С.С. 12 12 12 12 12 6 12 12
Самойлов Н.Г. 12 12 12 12 12 12 12
Никонова Ю.А. 12 12 12 12 12 12 12

Фамилия продавца Числа месяца / количество часов смены
17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Итого
Иванова М.В. 12 12 12 12 12 12 12 174
Минина С.С. 12 12 12 12 12 12 12 174
Самойлов Н.Г. 12 12 12 12 12 12 12 6 174
Никонова Ю.А. 12 12 12 12 12 12 12 6 174

Заканчивая разговор об учете рабочего времени, напомним следующее. Количество часов, которое отработал любой сотрудник, следует отражать в табеле учета использования рабочего времени. Для этого предусмотрены специальные формы № Т-12 и № Т-13, утвержденные постановлением Госкомстата России от 6 апреля 2001 г. № 26. В табеле нужно отмечать, в какое время работал человек: в дневные или ночные часы, в праздничные дни и т. д.

Зарплата сменщиков

Теперь рассмотрим, как рассчитывать зарплату сотрудникам, работающим посменно. К сожалению, трудовое законодательство не предусматривает для этого случая четкого порядка. На практике для работников, имеющих суммированный учет рабочего времени, как правило, устанавливают часовые тарифные ставки. Это значительно упрощает расчеты.

Пример 2

Ветров А.Д. работает на заводе в соответствии с посменным графиком. Поэтому бухгалтер ведет суммированный учет его рабочего времени. Часовая тарифная ставка Ветрова составляет 30 руб. Учетный период, установленный на заводе, равен кварталу. Рассчитаем, сколько получит Ветров за работу в IV квартале 2003 года. Для этого сначала определим норму рабочего времени:

Месяц Количество рабочих дней Количество 8-часовых рабочих дней Количество 7-часовых рабочих дней
Октябрь 23 23
Ноябрь 19 18 1
Декабрь 22 20 2
Итого 64 61 3

Выходит, норма рабочего времени для IV квартала 2003 года составляет 509 часов (61 дн. х 8ч.+ 3дн. х 7 ч.). Значит, если Ветров отработает этот период полностью, ему будет начислено 15 270 руб. (30 руб. х 509 ч).

Работа в ночное время

Многим из тех, у кого посменный график, приходится работать в ночное время — с 22 до 6 часов. Между тем статья 154 Трудового кодекса РФ гласит, что за ночные часы работнику полагается доплата. В каком размере — организация решает сама. Только не забудьте порядок оплаты ночных часов, который вы установили, предусмотреть в коллективном договоре и в правилах внутреннего трудового распорядка.

Пример 3

Сергеева М.А. посменно работает в телефонной компании. Ее ежемесячный оклад составляет 9000 руб. Согласно табелю учета использования рабочего времени в октябре 2003 года Сергеева 30 часов трудилась в ночное время.

В коллективном договоре компании записано, что доплата за работу в ночное время равна 40 процентам часовой тарифной ставки. Рассчитаем, сколько получит Сергеева за работу в октябре.

Норма рабочего времени для октября 2003 года равна 184 часам (23 рабочих дня). Следовательно, среднечасовая ставка составляет:

9000 руб. : 184 ч = 48,91 руб.

Размер доплаты за ночные часы надо рассчитать таким образом: 48,91 руб. х 40% х 30 ч = 586,92 руб.

Таким образом, сумма заработной платы Сергеевой за октябрь равна:

9000 руб. + 586,92 руб. = 9586,92 руб.

Работа в праздники и выходные

Понятно, что сменщик не отдыхает во время официальных праздников, если смена выпала на такой день. Но в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ работа в праздники оплачивается не менее чем в двойном размере.

Учет рабочего времени при сменном графике работы

Пример 4

Никонов П.И. работает посменно водителем в таксопарке. Оклад водителя — 12 000 руб. в месяц. Согласно графику Никонов отработал 12 часов в праздничный день — 7 ноября 2003 года.

Рассчитывая сумму его заработной платы за ноябрь, бухгалтер сначала определил размер часовой тарифной ставки. Для этого он разделил оклад Никонова на ноябрьскую норму рабочего времени:

12 000руб. : 151 ч = 79,47 руб.

Теперь можно установить сумму зарплаты Никонова за ноябрь 2003 года:

12 000 руб. +79,47 руб. х 12ч = 12 953,64руб.

Перейдем к работе в выходные дни. По общему правилу работа в выходные оплачивается так же, как и за праздничные дни. Однако для сотрудников с посменным графиком работы действует другой порядок. А именно: если в соответствии с индивидуальным графиком общий выходной день для данного сотрудника является рабочим, то доплата ему не положена.

Оплата сверхурочной работы

Если в течение учетного периода сотрудник по производственной необходимости отработал больше часов, чем полагается, он имеет право на доплату — сверхурочные.

Первые два часа такой работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере. А последующие часы — не менее чем в двойном. Такое правило установлено в статье 152 Трудового кодекса РФ.

А как это происходит на практике? Прежде всего бухгалтеру нужно определить количество часов, отработанных сверхурочно. Разумеется, это можно сделать только тогда, когда окончится учетный период. Затем полученные часы нужно умножить на среднечасовую оплату и на коэффициент, равный 1,5 (за первые два часа сверхурочной работы) или 2. Причем суммы, начисленные за сверхурочные часы, включаются в заработную плату за последний месяц учетного периода.

Пример 5

Солдатов С.В. работает охранником в ООО "Вдохновение" на условиях суммированного учета времени. Учетным периодом в фирме является календарный месяц. Норма рабочего времени для ноября 2003 года составляет 19 рабочих дней или 151 час (18 дн, х 8ч+1дн. х 7 ч). На деле же Солдатов отработал 209 часов. Следовательно, ООО "Вдохновение" должно оплатить ему 58 часов работы (209-151) как сверхурочные. Оклад охранника составляет 6000 руб. в месяц.

Рассчитаем, сколько получит Солдатов за ноябрь. Для этого составим такую таблицу:

Вид оплаты Расчет Сумма
Оклад 6000 руб.
Доплата за сверхурочную работу в полуторном размере 6000 руб. : 151 ч х 19 дн. х 2 ч х 1,5 2264,90 руб.
Доплата за сверхурочную работу в двойном размере 6000 руб. : 151 ч х (209 ч — 151 ч — 19 дн. х 2 ч) х 2 1589,40 руб.
Итого за ноябрь 9854,30 руб.
» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Расчет зарплаты при сменном графике с учетом переработки,ночных и праздничных часов.

Автор: G_B
Добавлено: #1&nbsp&nbspСр Авг 23, 2017 13:51:53
Заголовок сообщения: Расчет зарплаты при сменном графике с учетом переработки,ночных и праздничных часов.
Добрый день.
Помогите разобраться в данном вопросе:
работник работает сутки через двое.

1.Расчет за одну смену к выплате:
За один месяц (10 дней работы) должен получить к выплате 30000 тенге,за сутки 3000 тенге.
За одну смену у него 16 дневных часов и 8 ночных(с 22ч. до 6ч. утра).
Получается:
дневная ставка 107,14 тенге*16=1714,24
ночная ставка 107,14*1,5*8=160,71*8=1285,68
Итого 3000 тенге.
Если в месяце 31 день,то получается переработка.

2.Расчет переработки:
Переработка оплачивается в 1,5-размере? т.е.3000*1,5=4500?
Еще есть праздничные дни.

3.Расчет праздничных:
Праздничные должны оплачиваться в двойном размере. Т.к.ночная ставка уже увеличина в 1,5 раза,то 8 ночных часов *0,5 плюс 16 дневных часов *1,5.
Получается:
дневная ставка 107,14 тенге*1,5*16=160,71*16=2571,36
ночная ставка 107,14*1,5*0,5*8=160,71*0,5*8=642,84
Итого 3214,20 тенге.

4.В итоге посчитаем за месяц:
10 смен — 30000
1 смена переработка 4500
1 день праздничный 3214
всего к выплате 37714 верно?

Добавлено спустя 3 минуты 57 секунд:

Искала в Трудовом Кодексе о том,что при совпадении ночных и праздничных часов ,при начислении размер ставки увеличивается на максимум ставки,т.е. в двойном размере. Не смогла найти. В какой статье это написано кто может подсказать?

Добавлено спустя 5 минут 33 секунды:

Упс. Нашла в похожей теме: все фактически отработанные часы оплачиваются в одинарном размере + ночные оплачиваются по 0,5 + все праздничные часы (не исключая ночные) в одинарном размере. Придется пересчитать,то что выше-неверно,оказывается.

Автор: G_B
Добавлено: #2&nbsp&nbspСр Авг 23, 2017 15:45:04
Заголовок сообщения:
Сделала новый расчет:
1.Расчет за одну смену к выплате:
За один месяц (10 дней работы) должен получить к выплате 30000 тенге,за сутки 3000 тенге.
За одну смену у него 16 дневных часов и 8 ночных(с 22ч. до 6ч. утра).
Получается:
дневная ставка 150 тенге*16=2400
ночная ставка 150*0,5*8=600
Итого 3000 тенге.

Если в месяце 31 день,то получается переработка.
2.Расчет переработки:
Переработка оплачивается в 1,5-размере, т.е.3000*1,5=4500?

Еще есть праздничные дни.
3.Расчет праздничных:
Праздничные оплачиваются в двойном размере.
3000*1=3000

В итоге посчитаем за месяц:
10 смен — 30000
1 смена переработка 4500
1 день праздничный 3000
всего к выплате 37500 верно?
Я посчитала как во втором варианте,но сомнения закрались,потому что в одной организации посчитали праздничные по ставке *0,5(праздн.двойную ставку минус ночную 1,5 ставку=0,5). Хочу удостовериться.
С Ув.

Автор: Звездочка
Добавлено: #3&nbsp&nbspСр Авг 23, 2017 19:16:17
Заголовок сообщения:
G_B говорит:
дневная ставка 150 тенге*16=2400
ночная ставка 150*0,5*8=600

А почему это вы ночные часы в половинном размере оплачиваете? Положено ведь в полуторном.

Автор: G_B
Добавлено: #4&nbsp&nbspСр Авг 23, 2017 19:37:25
Заголовок сообщения:
Звездочка,
Тут я ошиблась. Должно быть все факт.часы,т.е.24 часа умножить на дневную ставку плюс ночные часы по 0.5 ставке. А я посчитала только 16 часов по дневной ставке. Это моя ошибка.

Как происходит оплата труда при сменном графике работы?

Я пересчитаю дневную ставку,но итог должен выйти за сутки 3000 тенге.
А в остальном принцип верный?
С ув.

Автор: Звездочка
Добавлено: #5&nbsp&nbspСр Авг 23, 2017 23:24:06
Заголовок сообщения:
G_B говорит:
За один месяц (10 дней работы) должен получить к выплате 30000 тенге,за сутки 3000 тенге.

G_B говорит:
Я пересчитаю дневную ставку,но итог должен выйти за сутки 3000 тенге.

Какой практический смысл в пересчетах, если стоимость суток у вас конкретно определена?

Автор: G_B
Добавлено: #6&nbsp&nbspПт Авг 25, 2017 15:36:57
Заголовок сообщения:
Звездочка говорит:
Какой практический смысл в пересчетах

Да,вы правы.

G_B говорит:
А в остальном принцип верный?

Автор: Звездочка
Добавлено: #7&nbsp&nbspПт Авг 25, 2017 19:07:11
Заголовок сообщения:
G_B говорит:
А в остальном принцип верный?

Да. верно.

Автор: anginaa
Добавлено: #8&nbsp&nbspСб Авг 26, 2017 21:43:45
Заголовок сообщения:
G_B говорит:
Праздничные оплачиваются в двойном размере.

Цитата:
Статья 109 ТК Оплата работы в праздничные и выходные дни
Оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

Понятно, что у вас не ниже, но не у всех условиям трудового или коллективного договоров так.

Автор: G_B
Добавлено: #9&nbsp&nbspПн Авг 28, 2017 12:52:43
Заголовок сообщения:
Звездочка,
спасибо!

Добавлено спустя 27 минут 59 секунд:

Звездочка,

G_B говорит:
в одной организации посчитали праздничные по ставке *0,5(праздн.двойную ставку минус ночную 1,5 ставку=0,5)

а в этом случае верно или нет:
По трудовому договору вахтовый метод 28*28,смена с 20.00 до 07.00 ежедневно,прописано что ежедневно 11 часовой трудовой день,из них ночные с 23 до 06, т.е.7 часов ночные и 4 ч. дневные.
Дневная ставка составляет 810 тенге к выплате,ночные и праздничные по законодательству РК,расчет будет исчисляться от дневной ставки,есть еще прибывание в местности за сутки 2000 тенге.
Получается:
дневные часы: 810*11=8910
ночные часы: 810*0,5*7=2835
пребывание: 2000
итого за смену: 13745 тенге и за вахту 13745*28=384860 к выплате.
А вот праздничные они оплачивают так:
праздничные часы: 810*(2-1,5)=405 405*11=4455
Получается,берется разница от двойной ставки праздничных минус 1,5 ставка ночные? Или я что-то не понимаю?
Также должно ли оплачиваться пребывание по ставке 2000 тенге в праздничные дни в двойном размере?
С Ув.

Автор: Звездочка
Добавлено: #10&nbsp&nbspПн Авг 28, 2017 19:04:52
Заголовок сообщения:
G_B говорит:
Также должно ли оплачиваться пребывание по ставке 2000 тенге в праздничные дни в двойном размере?

Это какой-то ваш особый вид оплаты, я с таким не сталкивалась, , поэтому сложно сказать. Согласно ТК в повышенном размере оплачивается работа. Относится ли этот вид выплат к оплате труда? Изучите ваши внутренние документы по этому виду оплаты и примите решение самостоятельно.

По поводу оплаты совпадающих ночных и праздничных часов. К старому ТК был выпущен постатейный практический комментарий и там очень четко был разъяснен этот вопрос.

Постатейный практический комментарий к Трудовому кодексу Республики Казахстан под общим руководством Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан Б.М. Сапарбаева

Цитата:
На практике часто возникают случаи, когда работа в праздничный день совпадает с работой в ночные часы. В этом случае оплата производится и за часы работы в праздничные и выходные дни и за ночное время, без исключения. К примеру, если ночная смена приходится на праздничный день, то оплата производится следующим образом: часы работы в смену, приходящиеся на ночное время (с 22 часов вечера до 6 часов утра), оплачиваются в полуторном размере часовой тарифной ставки (оклада). При этом часть рабочей смены, приходящаяся на праздничный день, дополнительно оплачивается в одинарном размере часовой тарифной ставки (оклада).

К сожалению у меня нет такого Постатейного Комментария к новому Кодексу, но не думаю, что мнение законодателей по этому вопросу могло кардинально поменяться.

Служба поддержкиWWW.BALANS.KZ