Удержания по исполнительным листам

Наиболее распространенным удержанием из заработной платы работника денежных сумм по исполнительным листам является удержание алиментов. Удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится бухгалтерией предприятия на основании следующих документов:

1) заявления работника о добровольном перечислении алиментов;

2) на основании исполнительного листа, выданного судом.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 г.

Порядок удержания с исполнительного листа по некоторым видам доходов

N 841 "О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей" (с изм. и доп. от 20 мая 1998 г., 8 августа 2003 г., 6 февраля 2004 г.) удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится со всех видов заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) и дополнительного вознаграждения как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которые получают родители в денежной (национальной или иностранной валюте) и натуральной форме, в том числе:

1) с суммы, начисленной по тарифным ставкам, должностным окладам, по сдельным расценкам, или в процентах с выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг) и т.п.;

2) со всех видов доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам (за работу в опасных условиях труда, в ночное время; занятым на подземных работах, за квалификацию, совмещение профессий и должностей, временное заместительство, допуск к государственной тайне, ученую степень и ученое звание, выслугу лет, стаж работы и т.п.);

3) с премий (вознаграждений), имеющих регулярный или периодический характер, а также по итогам работы за год;

4) с оплаты за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни;

5) с отпускных, а также с компенсации за неиспользованный отпуск, в случае соединения отпусков за несколько лет;

6) с сумм районных коэффициентов и надбавок к заработной плате;

7) с суммы среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством о труде (кроме выходного пособия, выплачиваемого при увольнении);

8) с сумм материальной помощи, кроме материальной помощи, оказываемой гражданам в связи со стихийным бедствием, с пожаром, хищением имущества, увечьем, а также с рождением ребенка, с регистрацией брака, со смертью лица, обязанного уплачивать алименты, или его близких родственников;

9) с оплаты выполнения работ по договорам, заключаемым в соответствии с гражданским законодательством;

10) с суммы авторского вознаграждения, в том числе выплачиваемого штатным работникам редакций газет, журналов и иных средств массовой информации;

11) с сумм, выплачиваемых на период трудоустройства уволенным в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата;

12) с доходов по акциям и других доходов от участия в управлении собственностью организации (дивидендов, выплат по долевым паям и т.д.) и других доходов.

Взыскание алиментов с сумм заработной платы и иного дохода, причитающихся лицу, уплачивающему алименты, производится после удержания НДФЛ (п. 4 постановления Правительства N 841).

Размер алиментов, взыскиваемых на несовершеннолетних детей в судебном порядке, установлен статьей 81 Семейного кодекса РФ. В соответствии с п. 1 ст. 81 Семейного кодекса РФ при отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно на одного ребенка в размере одной четверти заработка и (или) иного дохода родителей, на двух детей — одной трети, на трех и более детей — половины.

Размер этих долей может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств.

Сумма алиментов, которая удерживается из дохода работника, определяется на основании исполнительного листа и нотариально заверенного соглашения об уплате алиментов.

Однако сумма, подлежащая взысканию в уплату алиментов, не может превышать 70% заработка работника, уменьшенного на сумму налога на доходы физических лиц.

Удержание алиментов в бухгалтерском учете отражается бухгалтерской проводкой:

Дебет счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда",

Кредит счета 76, субсчет "Расчеты по исполнительным листам" — удержана сумма алиментов по исполнительному листу и расходы на их почтовый перевод.

Дата публикования: 2015-02-28; Прочитано: 100 | Нарушение авторского права страницы

Удержание алиментов по исполнительному листу

Не всегда бывшим супругам удаётся договориться о содержании общих детей и решить вопрос мирным путем — зачастую матери или отцу приходится обращаться в суд с исковым заявлением или в службу судебных приставов.

Удержания с зарплаты по исполнительным листам: разъясняет замруководителя Роструда

Сегодня мы поговорим о том, как удерживаются алименты по исполнительному листу — рассмотрим виды доходов, из которых осуществляются отчисления, порядок и способы взыскания алиментов.

Как можно взыскать

Взыскать с бывшего супруга денежные средства на содержание общего ребёнка можно несколькими способами:

  1. Мирным путём с заключением соглашения в присутствии нотариуса.
  2. Подачей искового заявления в суд с требованием о назначении выплат.

Выплаты из заработной платы

В соответствии с действующим российским законодательством определённая часть заработной платы работника может быть удержана при следующих обстоятельствах:

  1. Добровольная просьба человека перечислять на расчетный счёт бывшей супруги необходимую часть из своего ежемесячного дохода. В данном случае на имя руководителя организации подаётся письменное заявление с именем получателя денежных средств, реквизитами расчётного счёта, характером отчислений и другими необходимыми данными.
  2. Наличие решения суда об обязанности гражданина перечислять денежные средства на содержание и воспитание своего ребёнка или исполнительного листа, в котором указывается вся необходимая информация.

Если есть исполнительный лист

При наличии исполнительного листа бухгалтерии для удержания алиментов не требуется ни согласия руководства, ни согласия работника.

Если алименты перечисляет индивидуальный предприниматель (ИП), то ему при расчёте платежей по исполнительному листу необходимо вычесть расходы на получение своей прибыли. Единственное требование — все траты должны быть подтверждены документально.

Максимальный размер удержания денежных средств по исполнительным листам не может превышать 70% от общей суммы заработка гражданина как при фиксированном способе начисления алиментов, так и при выплатах в процентах от дохода.

С каких доходов удерживаются

При наличии исполнительного листа денежные средства на содержание детей могут быть удержаны из следующих видов доходов гражданина:

  1. Заработной платы.
  2. Денежного довольствия государственных и муниципальных служащих.
  3. Надбавок и доплат к заработной плате.
  4. Гонораров.
  5. Премиальных выплат.

Данный перечень не является исчерпывающим — алименты по исполнительному листу также могут быть удержаны, например, из компенсации стоимости питания.

Виды доходов, из которых запрещено производить удержание

Не удерживаются денежные средства со следующих источников доходов:

  1. Командировочных выплат.
  2. Выплат в связи с переездом работника в другую местность.
  3. Выплат для приобретения нового инструмента или оборудования на замену пришедшему в негодность.

Также не подлежат изъятию выплаты от лица государства при смерти члена семьи, рождении детей.

Обязанность бухгалтерии

При наличии исполнительного листа сотрудники бухгалтерии организации обязаны удерживать денежные средства в качестве алиментов. При этом не требуется получение согласия руководства и работника. Невыполнение данного требования грозит весьма серьезными последствиями, начиная от крупного штрафа и заканчивая лишением свободы.

Видео

Подробнее о правилах удержания алиментов:

Читать также:

Виды доходов, из которых производится удержание алиментов

С каких доходов не удерживаются алименты

Как происходит удержание по исполнительному листу из заработной платы

Согласно статье 109 СК РФ, а так же ч.3 ст.97 Закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 №229-ФЗ, при поступлении на предприятие исполнительного листа на предприятии работодатель обязан удерживать алименты из заработной платы сотрудника ежемесячно. Перечислять получателю суммы алиментов необходимо в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы.

Сумма сбора, которую взимают за перевод денежных средств, должна быть удержана у плательщика алиментов. В исполнительном листе, как правило, указаны реквизиты получателя, кому следует перечислять деньги. В том случае, если реквизиты получателя не указаны, в исполнительном листе должно быть указано, что деньги следует перечислить на расчетный счет территориального органа ФССП России и реквизиты этого счета.

Расчет удержаний по исполнительному листу

Суммы алиментов должны удерживаться из всех видов доходов, в частности:

  • из заработной платы по основному месту работы и по совместительству;
  •  из сумм вознаграждений по договорам гражданско-правового характера;
  •  из доходов индивидуальных предпринимателей.

Есть документ, которым следует руководствоваться для определения перечня доходов, из которых возможны удержания по исполнительным листам, это Постановление Правительства РФ от 18.06.1996 г. №841 «О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которого производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей».

Если есть судебное решение, в котором указано, что алименты должны удерживаться в том числе и из сумм пособия по безработице, то такое удержание возможно, в противном случае из этого пособия алименты не удерживаются.

Статья 101 Закона «Об исполнительном производстве» содержит перечень доходов, из которых нельзя удерживать суммы по исполнительным листам. В частности нельзя удерживать алименты с доходов, полученных при разовых сделках по продаже квартиры, земельного участка, садового домика и др.

Из выплат связанных с компенсацией по служебной командировке удержания производить нельзя, так же нельзя удерживать алименты из сумм материальной помощи в связи с рождением ребенка, смертью родственника или заключением брака.

Перечень в 101 статье вышеуказанного закона, не содержит пенсии по старости,  пенсии по инвалидности, пособия по временной нетрудоспособности. Это значит, что из этих сумм могут осуществляться удержания в обычном порядке.

Суммы алиментов должны удерживаться из дохода сотрудника до тех пор, пока требования не будут удовлетворены в полном объеме.

В том случае, когда в исполнительном листе указано, что удержание должно производиться фиксированной суммой, предприятие-работодатель обязано производить индексацию суммы, подлежащей удержанию, пропорционально росту величины прожиточного минимума. Эту норму желательно закрепить на предприятии отдельным приказом руководителя.

При поступлении на предприятие нескольких исполнительных листов на одно и то же физическое лицо, необходимо в первую очередь удерживать суммы алиментов на содержание несовершеннолетних детей, а затем остальные суммы (например, по возмещению ущерба или неоплаченным кредитам банкам).

Вход на сайт

Эта норма содержится в статье 111 закона «Об исполнительном производстве».

При этом, если удерживаемых денег не хватает, чтобы удовлетворить все требования (согласно ограничению по размеру удержаний из дохода), то удержания должны производиться пропорционально сумме, причитающейся каждому взыскателю.

Если после удержания сумм алиментов остаются деньги, подлежащие удержанию, то можно оплачивать остальные исполнительные документы. При невозможности их уплатить в полном объеме, их следует разделить пропорционально требованиям.

Ограничение размера удержаний по исполнительным листам

В исполнительном листе возможны три варианта указания размера удержаний:

  •  Сумма в рублях.
  •  Проценты от дохода
  •  Количество МРОТ (или его доля).

Во всех этих случаях действуют ограничения по размеру удержаний.

Согласно статье 138 Трудового кодекса РФ удержание из дохода физического лица не может превышать 20% от суммы заработной платы. В некоторых случаях размер удержаний не может быть более чем 50%.

Так, разрешается удерживать из дохода сотрудника 50%, если по нему на предприятие поступило несколько исполнительных листов. Об этом написано в ст. 99 закона от 02.10.2007г. «Об исполнительном производстве» №229-ФЗ.

Однако, законодательно предусмотрено ограничение до 70% от дохода для следующих удержаний:

  •  взыскание алиментов на несовершеннолетних детей;
  •  взыскание возмещения вреда, причиненного здоровью другого лица;
  •  взыскание возмещения вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;
  •  взыскание материального ущерба из заработной платы при отбывании исправительных работ;
  •  взыскание возмещения ущерба, причиненного преступлением.

Сумма удержания исчисляется исходя из чистого дохода физического лица, то есть за минусом НДФЛ. Такое требование установлено статьей 210 НК РФ. Там сказано, что сумма удержания по решению суда не должна уменьшать налоговой базы для исчисления налога на доходы физических лиц.

 Ответственность за нарушения по порядку удержания по исполнительным листам

При нарушении закона «Об исполнительном производстве» может возникнуть административная или уголовная ответственность, о чем указано  в статье 113 этого закона.

По п.3 ст317.14 КоАП РФ для физических лиц в размере от 2000 до 5000 рублей. На должностных лиц накладывается штраф от 15000 до 20 000руб.

На юридическое лицо накладывается ответственность в размере от 50 000 до 100 000рублей.

Ответственность возникает в том случае, если:

  •  были представлены недостоверные сведения об имущественном положении должника;
  •  утрачен исполнительный документ;
  •  несвоевременно отправлен исполнительный документ.

Согласно статье 315 Уголовного кодекса РФ за злостное неисполнение решения суда, которое выражается в неудержании сумм взыскания по исполнительным листам из доходов сотрудников, ответственные лица могут быть привлечены к уголовной ответсвенности.

 

/ "Бухгалтерская энциклопедия "Профироста"
06.07.2017

Информацию на странице ищут по запросам: Курсы бухгалтеров в Красноярск, Бухгалтерские курсы в Красноярске, Курсы бухгалтеров для начинающих, Курсы 1С:Бухгалтерия, Дистанционное обучение, Обучение бухгалтеров, Обучение курсы Зарплата и кадры, Повышение квалификации бухгалтеров, Бухгалтерский учет для начинающих
 Бухгалтерские услуги, Декларация НДС, Декларация на прибыль, Ведение бухгалтерского учета, Отчетность в налоговую, Бухгалтерские услуги Красноярск, Внутренний аудит, Отчетность ОСН, Отчетность в статистике, Отчетность в Пенсионный Фонд, Бухгалтерское обслуживание, Аутсорсинг, Отчетность ЕНВД, Ведение бухгалтерии, Бухгалтерское сопровождение, Оказание бухгалтерских услуг, Помощь бухгалтеру, Отчетность через интернет, Составление деклараций, Нужен бухгалтер, Учетная политика, Регистрация ИП и ООО, Налоги ИП, 3-НДФЛ, Организация учета

Ответ:

1. Согласно ч.1 ст. 99 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» работодатель осуществляет удержание по исполнительным документам из суммы заработка, оставшейся после налогообложения НДФЛ. Следует помнить, что в случаях взыскания по исполнительным документам размер удержаний производится в размере не более 50 процентов заработной платы. Однако это ограничение не распространяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей. В этих случаях, согласно ст. 138 ТК РФ и ч.

Удержание по исполнительным листам одной очередности

3 ст. 99 Закона № 229-ФЗ, размер удержаний не может превышать 70 процентов.

2. Согласно ч. 1 ст. 420 НК РФ объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые организациями в пользу физлиц по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг.

Таким образом, заработная плата работника организации (по трудовому договору) является объектом обложения страховыми взносами.

При этом в гл. 34 НК РФ не предусмотрено, что суммы заработной платы работника, подлежащие впоследствии удержанию и перечислению другому лицу, должны освобождаться от обложения страховыми взносами. В статье 422 НК РФ установлен исчерпывающий перечень сумм, не подлежащих для организаций обложению страховыми взносами, суммы алиментов, которые будут удерживаться из заработка работника, не поименованы. В связи с этим организация до удержания и перечисления алиментов другому лицу должна исчислить страховые взносы из общей суммы заработка работника.

Вместе с этим сумма алиментов, которую организация удерживает из заработка работника и перечисляет другому лицу в качестве алиментов (на основании исполнительного листа), не является объектом обложения страховыми взносами, поскольку такая сумма не подпадает под определение объекта обложения страховыми взносами в соответствии со ст. 422 НК РФ.

Такая сумма удерживается организацией из заработка работника и перечисляется другому лицу на основании ст. 109 СК РФ и в соответствии с исполнительным листом, а не в силу какого-либо договора (указанного в ч. 1 ст. 420 НК РФ ) с работником.

Ответ подготовлен службой правового консалтинга компании РУНА

Главная » Юристу » Проценты по исполнительному листу

Проценты по исполнительному листу

Вернуться назад на Исполнительный лист

Не все руководители фирм проинформированы о том, что удержания из зарплаты по исполнительному листу производятся с соблюдением лимита, который устанавливает российское законодательство. Многие неопытные бухгалтеры также не располагают информацией о том, сколько процентов можно удерживать по исполнительному листу.

Удержание из заработной платы по исполнительному листу должно осуществляться работодателем должника сразу после получения соответствующих исполнительных документов.

Лимит удержаний составляет и 20, и 50 и 70 процентов. Меньше всего сложностей возникает при расчете порядка выплаты по исполнительному листу в единственном экземпляре. Гораздо больше проблем возникает, когда на сотрудника пришло сразу несколько исполнительных листов. Еще одной проблемной ситуацией является необходимость вычета из заработной платы не только суммы, указанной в исполнительном листе, но и долга перед компанией, где он работает.

После того, как судья вынесет решение, ответчик имеет возможность обжаловать его в течение 10-ти дней. Когда решение не обжаловано, оно вступает в законную силу по истечении одного месяца. С этого момента ответчик становится должником, а процедурой взыскания начинает заниматься представитель службы судебных приставов.

Как вариант, истец сможет, минуя службу судебных приставов, направить исполнительный лист по месту работы должника, где в дальнейшем из его зарплаты будут удерживаться средства для погашения имеющегося долга. Это действие регламентирует статья 98 (часть 3) закона «Об исполнительном производстве». Здесь ответчику нелишним будет узнать, какой процент с зарплаты удерживают по исполнительному листу.

Размер удержаний с заработной платы по исполнительному листу на работника зависит от ситуации. Проценты удержания из заработной платы по исполнительному листу устанавливаются согласно Трудовому кодексу РФ (статья 138). Существует три варианта таких удержаний.

Чтобы узнать, сколько могут удержать из зарплаты по исполнительному листу, необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ.

Минимальный процент удержания с заработной платы по исполнительному листу – 20%. Часто 20 процентов из зарплаты удерживается в тех случаях, когда нужно возместить долг работника перед компанией (для возмещения ущерба, принесённого работодателя, в случае неправильно рассчитанной заработной платы). Сколько по минимуму можно удержать из зарплаты по исполнительным листам, прописано и в ФЗ №255 (статья 15, пункт 4) на случай излишне выплаченных средств при оплате пособий по беременности и родам.

Другой лимит удержаний из заработной платы сотрудника – 50 процентов. Такой процент удержания из заработной платы по исполнительному листу применим в большинстве случаев. Этот процесс регулирует ФЗ №119 (статья 66). Размер удержаний с заработной платы по исполнительным листам в 50 процентов от заработной платы проводится по исполнительным листам, алиментным соглашениям (при наличии нотариального заверения), за исключением алиментов на детей до 18 лет, постановлениям на случай административных правонарушений, постановлениям судебных приставов.

При поступлении на место работы должника исполнительного листа, его нельзя игнорировать. Работодатель обязан вычитывать из заработной платы работника указанную в исполнительном документе сумму. Размер удержаний на заработную плату по исполнительному листу не должен превышать указанный лимит в 50%. Если за один раз погасить сумму, указанную в исполнительном листе, не получится, то удержание переносится на последующие выплаты заработной платы. Все это повторяется до того момента, пока сумма долга не будет погашена за счет таких отчислений полностью.

Существуют категории доходов, из которых удержания по исполнительным листам недопустимы. Их исчерпывающий перечень содержится в ст. 101 закона № 229-ФЗ.

Какой максимальный размер удержания по исполнительным листам

Максимальный размер удержания по исполнительным листам – 70 процентов. Такой лимит распространяется на отдельные виды удержаний. Максимальное удержание из заработной платы по исполнительному листу в 70 процентов производится только при наличии исполнительного листа. В отдельных ситуациях допускается удерживать в таком объеме от заработной платы алименты на детей, не достигших 18 лет (это максимальный процент удержания по исполнительному листу).

Максимальное удержание из заработной платы по исполнительным листам на алименты – 70 процентов от зарплаты должника. Сумма удержаний из заработной платы по исполнительному листу будет аналогична и при нанесении вреда здоровью, на сумму ущерба лицам, потерявшим кормильца, на сумму ущерба при совершенном преступлении. Удержания по исполнительным листам не могут превышать 70 процентов.

Существуют ситуации, когда можно удерживать из зарплаты в счет погашения задолженности неограниченную сумму. Производить такие удержания можно тогда, когда на это есть заявление самого работника.

В таком случае работнику необходимо написать заявление с указанием всех условий по удержанию денежных средств из его зарплаты.

Бухгалтеры часто допускают ошибку, полагая, что размер удержаний из заработной платы по исполнительному листу рассчитывается уже с учетом НДФЛ. Этот момент не прописан в Трудовом Кодексе.

То, сколько могут удерживать из зарплаты по исполнительному листу, и в каком порядке это делается без учета НДФЛ, прописано в статье 65 ФЗ№ 119. Удержания по исполнительному листу будут производиться только после того, как будет вычтен НДФЛ из зарплаты. Удержание из заработной платы по исполнительному листу без учета НДФЛ выгодно руководителям компаний. Такой подход позволяет взыскивать удержания в большем размере, чем это происходило бы без вычета НДФЛ.

Лица, осуществляющие выплату должнику зарплаты или иных периодических платежей, обязываются законом в течение 3 дней с момента перечисления зарплаты совершать удержания в пользу взыскателя в соответствии с требованиями исполнительного листа с даты получения такого исполнительного документа (п. 3 ст. 98 закона № 229-ФЗ).

Как пример того, сколько можно удержать из зарплаты по исполнительному листу из зарплаты работника, можно привести ситуацию, когда бухгалтер по ошибке при расчёте трудового стажа работника начислил ему пособие на 5000 больше. После проверки из ФСС компании в возмещении переплаты было отказано.

Работодатель, знающий, сколько можно удерживать из зарплаты по исполнительному листу, вправе вернуть эти деньги, удерживая их из зарплаты работника. Эту процедуру регламентирует ФЗ №255. На момент удержания зарплата работника составляет 27 000 рублей. Сначала из этой суммы будет удержан налог в 13 процентов – 3510 рублей. После этого из оставшейся суммы 23 490 рублей будет рассчитан максимальный размер удержания в этом случае – 20 процентов.

В итоге из зарплаты работника будет удержано 4698 рублей. Оставшаяся сумма долга перед компанией – 302 рубля должна быть удержана из зарплаты сотрудника в следующем месяце. Если бы удержание из зарплаты производилось с учетом НДФЛ, то взыскание переплаты растянулось бы на более длительный срок. Аналогично рассчитывается и размер удержаний из заработной платы по исполнительному листу.