Уведомление об отсутствии вакансий по медицинским показаниям

Содержание

Срок, в течение которого работнику противопоказано

Тема: Перевод на другую работу по медицинским показаниям

Основные термины:

  1. Перевод на другую работу по медицинским показаниям.
  2. Срок перевода на другую работу по медицинским показаниям.
  3. Предложение о переводе на другую работу.
  4. Уведомление об отсутствии вакансий.
  5. Отстранение от работы по медицинским показаниям.
  6. Прекращение трудовых отношений по медицинским показаниям.

Нормативная база

1. Трудовой кодекс Российской Федерации

2. Постановление Минтруда России «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»

Как правильно составить акт об отсутствии вакансий по медицинским показаниям

Постановление Госкомстата России «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

4. ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов»

1. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, которое выдано в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ч.1, ст.73 ТК РФ).

Работник получает медицинское заключение лично и о состоянии его здоровья работодатель может не знать.

Поэтому целесообразно предложить работнику написать заявление с просьбой о переводе на другую работу, к которому будет приложено медицинское заключение.

До передачи заявления на рассмотрение руководителю организации кадровая служба должна подготовить соответствующую информацию о наличии вакансий, условия работы по которым отвечают требованиям медицинского заключения, или об их отсутствии. Такая информация может быть изложена в виде предложения о переводе на другую работу (при наличии вакансий) или в виде уведомления об отсутствии вакансий и передана руководителю вместе с заявлением работника.

До решения вопроса о переводе работника на другую работу по медицинским показаниям он не должен допускаться к работе, предусмотренной трудовым договором, т.е. должен быть отстранен от работы соответствующим приказом работодателя, так как выполнять эту работу ему противопоказано.

Таким образом, на заявлении работника руководитель должен проставить резолюцию, в которой будут отражены необходимые действия, соответствующие сложившейся ситуации, например:

Петровой Т.В.

Подготовить приказ об отстранении Никитина В.С.

от работы с 26.01.2010 до решения вопроса

о переводе на другую работу и ознакомить его

с предложением о переводе.

Герасимов 26.01.2010

или

Петровой Т.В.

Ознакомить Никитина В.С. с уведомлением

об отсутствии вакансий и подготовить приказ

об отстранении его от работы

с 26.01.2010 по 31.03.2010.

Герасимов 26.01.2010

Ознакомившись с предложением о переводе, работник должен письменно выразить свое согласие на перевод или отказ от перевода. При этом нет необходимости просить работника о написании нового заявления. Достаточно оформить в предложении о переводе визу ознакомления работника: например:

Вариант 1:

Согласен на перевод на должность…

Фрезеровщик цеха № 5

Егоров А.Б.Егоров

Вариант 2:

Отказываюсь от перевода на должность…

Фрезеровщик цеха № 5

Егоров А.Б.Егоров

Виза ознакомления работника оформляется и в уведомлении об отсутствии вакансий, например:

С уведомлением ознакомлен:

Фрезеровщик цеха № 5 Егоров 15.01.2010 А.Б.Егоров

Особенностью данного вида перевода является обязательный учет работодателем срока, в течение которого работнику противопоказано выполнять предусмотренные трудовым договором обязанности. Этот срок указывается в медицинском заключении:до четырех месяцев и более четырех месяцев или постоянно (ч.2 и ч.3 ст.73 ТК РФ). В зависимости от данного срока работодателем принимается соответствующее решение о трудовых отношениях с работником:

  • Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу (на срок до четырех месяцев), согласен на перевод, то оформляется перевод;

  • Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу (на срок до четырех месяцев), отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности);
  • Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном (на срок более четырех месяцев) или постоянном переводе на другую работу, согласен на перевод, то оформляется перевод;
  • Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном (на срок более четырех месяцев) или постоянном переводе на другую работу, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то трудовой договор прекращается в соответствии с п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Таким образом, при наличии у работника медицинского заключения с противопоказаниями для выполнения определенной работы он либо переводится на другую работу, либо отстраняется от работы на период действия медицинского заключения, либо будет уволен.

В практике после ознакомления работника с предложением о переводе или с уведомлением об отсутствии вакансий эти документы передаются руководителю организации для принятия решения и написания резолюции, например:

Петровой Т.В.

Подготовить проекты дополнительного соглашения

к трудовому договору и приказа о переводе

Никитина В.С. с 27.01.2010 по 31.03.2010 в отдел

Технического контроля на должность контролера.

Герасимов 26.01.2010

Далее в кадровой службе составляется проекты требующихся в зависимости от ситуации документов (дополнительное соглашение к трудовому договору о временном или постоянном переводе работника на другую работу, приказ о переводе работника на другую работу, приказ об отстранении работника от работы, приказ об увольнении работника).

При оформлении данного вида перевода работника на другую работу, как и в других случаях переводов, приказ о переводе (форма № Т-5) издается на основании заключенного с работником дополнительного соглашения к трудовому договору. В трудовую книжку работника и его личную карточку Т-2 вносятся сведения только о постоянном переводе.

Таким образом, с учетом всех обстоятельств и возможных вариантов перевода работника на другую работу, составляются следующие виды документов в зависимости от наличия или отсутствия в организации вакансий и мнения работника, нуждающегося в переводе:

Срок, в течение которого работнику противопоказано

В обязанности работодателя входит отстранение своих подчинённых от исполнения ими их трудовых обязанностей, согласно трудовому договору. но совершить такое действие наниматель может только при наличии обстоятельств. Кроме того, он должен правильно оформить отстранение, иначе работник может оспорить такие действия работодателя в судебном порядке. И работодателю придётся оплачивать дни вынужденного прогула сотрудника. Список обстоятельств, когда работодатель обязан принять решение об отстранении своего подчинённого, указаны в ст.

Голосование:

76 ТК РФ. Среди них есть следующая причина:

  • Наличие у работника медицинских противопоказаний. Но они должны быть оформлены в заключении медиков, с указанием срока этих противопоказаний.

Как освободить работника от должности по результатам медицинского осмотра?

Есть ли судебная практика. Ответ Ответ на вопрос: Работодатель, получив документальные сведения (медицинское заключение) о том, что работник по состоянию здоровья не может заниматься прежней работой, должен отстранить его от работы (абз. 5 ч. 1 ст. 76, абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ). Противопоказания могут быть выявлены в результате медицинского осмотра, пройденного работником как в силу требований законодательства или по собственной инициативе, так и при прохождении им других медицинских процедур. Работнику, который не может по состоянию здоровья выполнять прежнюю работу, необходимо предложить перевод на должность, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Отстранение от работы по медицинским показаниям

Если срок, в течение которого работник не может выполнять свою работу, составляет более четырех месяцев, а вакансий или согласия работника на перевод нет, то работодателю следует оформить увольнение такого работника в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Увольнение по указанному основанию направлено на охрану здоровья сотрудника и не считается нарушением его прав. Работодателю нужно иметь документы, свидетельствующие о наличии соответствующих вакантных рабочих мест (должностей) либо их отсутствии.
При увольнении по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка.

Процедура отстранения от работы в соответствии с медицинским заключением

  • 1 Внимание

    Освобождение от работы по состоянию здоровья

  • 1.1 Порядок отстранения по состоянию здоровья
  • 1.2 Освобождение от работы по медицинским показаниям
  • 1.3 Образец освобождения от работы по состоянию здоровья
  • 2 Временное отстранение от работы по состоянию здоровья
  • 3 На один день

Освобождение от работы по состоянию здоровья Существуют различные ситуации, когда работник больше не может продолжать деятельность на текущем месте работы. Основная причина — состояние здоровья. Подобное решение может быть вынесено врачом или врачебной комиссией. Сотрудник полностью не потерял трудоспособность? Обычно работодатель может перевести его на иную должность.

Отметим, что о постоянном переводе необходимо сделать запись в трудовой книжке. Она может быть следующей: «Переведен в отдел охраны сторожем в соответствии с медицинским заключением». А вот в случае отказа работника от предложенных вакансий или при отсутствии таковых у работодателя трудовой договор должен быть прекращен в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Запись в трудовой книжке при этом будет выглядеть следующим образом.

Особенности увольнения работников по медицинским показаниям — 11 шагов

ИнфоТК РФ. В частности в ней сказано, что для перевода работника, необходимо медицинское заключение, выданное в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Существуют ли какие либо формы таких заключений? Да, из анализа нормативных актов следует, что медицинское заключение может быть представлено в форме:

  • справки, подтверждающей установление группы инвалидности и степени ограничения способности к трудовой деятельности (такая справка выдается в соответствии с правилами признания лица инвалидом, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 № 95 по форме, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 30.03.2004 № 41).

К сведению: с 1 апреля 2011 года в связи с изданием Приказа Минздравсоцразвития РФ от 24.11.2010 № 1031н вводится новая форма справки, подтверждающей факт установления инвалидности.

Каков образец уведомления при отсутствии работы у работодателя?

При этом выполнение трудовых обязанностей в каждом конкретном случае требует абсолютно определённого минимального уровня физических и психологических возможностей. Именно поэтому законодатель предусмотрел чёткий механизм действий, нацеленных на защиту интересов производства и трудящихся, в случае увольнения сотрудника по состоянию здоровья.

Переводим работника по медицинским показаниям

Работник Работодатель Лукин /И. П.

Уволен по состоянию здоровья

Лукин/ Романцев /О.Д.Романцев/ Экземпляр соглашения на руки получил 08.02.2011, Лукин На основании подписанного соглашения необходимо издать приказ о переводе по форме Т-5, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и заработной платы». Приведем пример заполнения такого приказа. Далее, сведения о переводе по медицинским показаниям должны быть внесены в личную карточку.

Отметим, что в трудовую книжку запись вносить не нужно, так как в соответствии с п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» в трудовую книжку вносятся сведения только о переводе на другую постоянную работу. III.

Уведомление об отсутствии вакансий

Табельный номер Вороненко Валерий Анатольевич 000064 фамилия, имя, отчество отдел эксплуатации пассажирских перевозок структурное подразделение водитель автобуса 2 класса должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации В связи с отсутствием у работодателя другой работы, необходимой в соответствии с медицинским заключением, статья 77, часть первая, пункт 8 Трудового кодекса Российской Федерации основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения) Основание(документ, номер, дата): уведомление от 10.09.2012 г. № 11, справка МСЭ № 4281916 от 10.09.2012 г., индивидуальная программа реабилитации инвалида от 10.09.2012 г. заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т. д.

Not found

Сведения о работе № записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись число месяц год 1 2 3 4 Закрытое акционерное общество «Альфа» (ЗАО «Альфа») 1 11 01 2006 Принят в технический отдел на должность мастера производственного обучения Приказ от 11.01.2006 № 4-к 2 28 02 2013 Уволен в связи с отсутствием у работодателя другой работы, необходимой в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Руководительотдела кадров Е.Э.

Если работать дальше не позволяет состояние здоровья: все правила увольнения

  • Издание и регистрация распорядительного документа о расторжении трудового соглашения.
  • Знакомство увольняемого с приказом с проставлением на нём отметки об ознакомлении.
  • Произведение расчётов.
  • Занесение информации о завершении трудовой деятельности в организации в трудовую книжку.
  • Выдача трудовой книжки или направление извещения о возможности её получения по адресу проживания работника.
  • Внесение данных о расторжении трудового соглашения в личное дело и личную карточку уволенного.
  • Извещение военного комиссариата, службы судебных приставов об увольнении в случае их заинтересованности.
  • Заметим, что инвалидность (стойкая потеря трудоспособности) является частным случаем потери трудоспособности, поэтому процедура прекращения трудовых правоотношений по этому основанию ничем не отличается от описанной.

Причинами полной или частичной утраты трудоспособности являются:

  • Заболевания общего характера, возникшие в результате хронической болезни или травмы.
  • Профессиональное заболевание, возникшее при воздействии вредных условий труда.
  • Травма, полученная на производстве или в пути, что имеет разное значение.
  • Другие возникшие у лица причины.

Установлены 3 группы инвалидности, отличающиеся степенью тяжести заболеваний и состоянием трудоспособности: Группа Характеристика I (нерабочая) Полная утрата трудоспособности II (частичная трудоспособность) Временная или частичная утрата трудоспособности III (трудоспособность) Наличие трудоспособности при обеспечении щадящих условий труда Каждая из групп имеет определенные льготы федерального и муниципального значения. Например, при инвалидности 2 группы положен сокращенный 35-часовая рабочая неделя.

Справка освобождение от работы обязательной и произвольной формы

Мало кого радует простуда или грипп, ведь эти привычные, но неприятные болезни доставляют много неудобств. Человек выпадает из привычного образа и ритма жизни, должен валяться в постели с температурой и пить малину с лимоном, а кроме этого нужно еще нести себя в поликлинику, чтобы добрый доктор выдал справку о болезни.

Если работать дальше не позволяет состояние здоровья: все правила увольнения

И если со всем можно смериться, то необходимость идти к участковому терапевту в государственное медицинское учреждение, чтобы им была выписана справка освобождение от работы, вызывает самое сильное нежелание.

Если бы можно было просто прийти после выздоровления на работу и сказать начальнику, что, мол, заболел, и не было сил идти к врачу, то все было намного проще. Но согласно трудовому законодательству отсутствие на работе без предоставления документа с уважительной причиной является прогулом. И за такие прогулы работника не будет руководство гладить по голове. Человек либо лишится законного отпуска, либо будет оштрафован, либо же вообще будет уволен. Чтобы не допустить этого, нужна справка освобождение от работы с указанием уважительной причины, а именно болезни. Взять ее в поликлинике после выздоровления не получится.

Что делать?

Что же делать тем, кому нужна справка освобождение от работы, но в поликлинику они обращаться не стали? Сотрудники нашей компании могут сделать справку о болезни на необходимый срок и даже выписать ее задним числом. Нами может быть оформлена справка на работу не только для тех, кто не обращался за врачебной помощью в случае болезни, но и для тех, кому просто нужно иметь свободное от работы время для решения личных вопросов. Каждый человек может назвать множество ситуаций, когда бы ему пригодилась справка освобождение от работы, чтобы заняться теми или иными делами. Именно для того, чтобы дать людям возможность решать эти важные вопросы и проблемы, мы оформляем справки о временной нетрудоспособности.

Какая справка нужна?

Какая же справка освобождение от работы нужна в том или ином случае? Обычно поликлиникой выдаются больничные листы. Но, согласно российскому законодательству, в некоторых случаях вместо больничных пациентам выдаются справки о временной нетрудоспособности, которые могут быть предоставлены по месту работы или учебы. Эти справки являются юридическим основанием, чтобы освободить работника или учащегося, но при этом больничный не оплачивается. Такого рода медицинская справка освобождение от работы может быть произвольной или обязательной формы. Обязательную форму представляет справка 095/у, которая оформляется в таком же порядке, что и больничный лист. Эта справка входит в перечень медицинских документов, которые мы можем оформить для вас. Она является незаменимой в тех ситуациях, когда нужно закрыть прогулы на работе. С помощью только этого документа можно успешно закрыть до 21 дня пропусков на рабочем месте. Но на этом возможности справки о временной нетрудоспособности не заканчиваются. В комплекте с формой справки 027/у, которая представляет собой выписку из амбулаторной или стационарной карточки больного, названная выше справка может закрыть прогулы еще большей длительности. Фактически, с помощью одной или двух справок можно позволить себе отправиться в отпуск в любое время года, даже если на работе у вас нет возможности получить освобождение за свой счет.

Кроме этого может быть использована справка освобождение от работы в произвольной форме. Этот документ может быть выписан в тех случаях, когда работник обратился в медицинское учреждение в рабочее время по острой необходимости. В такой справке указывается дата, время обращения, поставленный диагноз и проведенные обследования, а также состояние нетрудоспособности и рекомендации по выздоровлению. Эту справку при необходимости мы также оформим для вас.

ТК РФ Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

3) неизбрание на должность;

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей

6) смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;

8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

(п. 8 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

(п. 9 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

10) прекращение к государственной , если выполняемая работа требует такого допуска;

(п. 10 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;

(п. 11 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

12) утратил силу. — Федеральный закон от 01.12.2014 N 409-ФЗ;

(см. текст в предыдущей )

13) возникновение установленных настоящим , иным федеральным и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

(п. 13 введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2,8,9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

(в ред.

Как происходит увольнение работника по состоянию здоровья — все тонкости вопроса

Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

(см. текст в предыдущей )

Часть третья утратила силу. — Федеральный закон от 01.12.2014 N 409-ФЗ.

(см. текст в предыдущей )

Ст. 83 ТК РФ. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Строго говоря, заявление на увольнение по состоянию здоровья составлять не обязательно. В Трудовом кодексе РФ такое основание – увольнение по состоянию здоровья – отсутствует. В то же время, в ст. 77 Кодекса содержится другая формулировка — отказ работника от перевода, который необходим в соответствии с официально полученным медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей такому лицу работы.

Если человек не получил официально выданного медицинского заключения (о присвоении инвалидности и степени утрате трудоспособности), такое основание не подойдет. В таких случаях можно подать только заявление на увольнение по собственному желанию. Как проходит увольнение по состоянию здоровья и для чего может потребоваться соответствующее заявление – об этом данная статья.

Заявление на увольнение по состоянию здоровья (15,0 KiB, 7 854 hits)

Пример заявления на увольнение по состоянию здоровья

Индивидуальному предпринимателю

П.Д. Савельевой

продавца-кассира

магазина «Светлый»

Рассказовой Валентины Сергеевны

Заявление на увольнение по состоянию здоровья

Прошу уволить меня с занимаемой должности по состоянию здоровья в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса на основании медицинского заключения от 02.05.2017 г., выдано Городской Клинической офтальмологической больницей г. Томска, в соответствии с которым должность продавца-кассира мне противопоказана на постоянный срок. От предложенных мне вакансий у ИП П.Д. Савельевой отказываюсь.

Приложение: 

  1. Справка городской клинической больницы г. Томска № 2587614678 от 02.05.20147 г.

11.05.2017 г. В.С. Рассказова

Как подтвердить неподходящее для занимаемой работы состояние здоровья

Основанием для осуществления перевода или увольнения являются официальные медицинские документы:

  • заключение медико-социальной экспертизы, в соответствии с которым работнику присвоена инвалидность и ограничивается трудоспособность, справка об установлении инвалидности.
  • справка о степени утраты профессиональной трудоспособности (также по результатам МСЭ).
  • программа реабилитации в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания.
  • заключение лечебно-профилактического учреждения по результатам обязательного медосмотра.
  • заключение врача женской консультации.

Эти документы предъявляются работодателю.

Уведомление об отсутствии подходящей работы

Он обязан осуществить следующие действия: если из заключения врача следует, что работник не может осуществлять трудовую функцию в занимаемой должности временно на срок до 4 месяцев – его отстраняют от работы без выплаты заработной платы. А если более 4 месяцев – его переводят на другую должность с согласия такого работника или увольняют.

В день увольнения работнику обязаны выдать трудовую книжку, выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка. Заранее можно обратиться с заявлением о документах, связанных с работой, — могут пригодиться.

Когда составлять заявление на увольнение по состоянию здоровья

Важно понимать, что если работник желает продолжить трудовую деятельность у данного работодателя, есть большая вероятность обнаружить нарушения в порядке увольнения по такому основанию. А именно, предлагаемой работы. Работодатель обязан предложить все имеющиеся у него должности, подходящие работнику. И не только в том же филиале (к примеру). В таких случаях работник может подать иск о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

А вот если работник совсем не заинтересован в продолжении работы, как у этого работодателя, так и в принципе, он может подать заявление об увольнении по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. При этом уволен он может быть и находясь на больничном. Также ему может быть в соответствии с заявлением предоставлен очередной отпуск с последующим увольнением (по соглашению с работодателем). Также заявление на увольнение по состоянию здоровья может попросить работодатель при отсутствии у него вакантных мест вообще, чтобы в дальнейшем оградиться от жалоб в трудовую инспекцию или прокуратуру.