Увольнение по доверенности

ВЫДАЧА ТРУДОВОЙ КНИЖКИ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ Согласно Правилам ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 (с изм. от 06.02.2004) (далее — Правила), трудовая книжка выдается на руки работнику только при увольнении, но бывают случаи, когда работник просит об этом в период работы в организации. По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенные выписки из трудовой книжки. В соответствии со ст. 62 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. В ст. 77 ТК РФ определено, что днем увольнения работника является последний день его работы. Однако ТК РФ предусматривает и особые случаи, когда днем увольнения может быть не только последний день работы. Так, согласно ст.

Выдавать ли трудовую книжку по доверенности?

Внимание

ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере, т.е. предыдущее ограничение, касающееся выплаты денежных сумм только за три года, снято. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника днем увольнения (прекращения трудового договора) считается день выдачи трудовой книжки на руки.

Важно

Об изменении даты увольнения работника (прекращения трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном Правилами.

Может ли работодатель выдать трудовую книжку по доверенности?

Также стоит непременно помнить о том, что все записи в бланке должны быть прописаны, либо от руки разборчивым почерком, непременно черной или синей пастой, а лучше – напечатаны на компьютере. Также обязательным требованием к составлению доверенности является факт постановки подписи, как самим нотариусом, так и лицом, который в данном заявлении является доверителем.

Инфо

В доверенности нельзя делать помарок и зачеркиваний. Также недопустимо использование некорректных выражений.

Доверенность должна быть написана строгим юридическим языком. Частые ошибки при заполнении Большой ошибкой при заполнении доверенности является неправильная формулировка обязанности, которую доверитель возлагает на свое доверенное лицо.
Также частенько ошибки допускаются, когда в доверенность вносится неправильные данные и информация, которая не соответствует действительности.

Выдача работодателем трудовой книжки и других документов работнику

Это быстро и бесплатно!

Можно ли передать трудовую книжку по доверенности

  • Нормативно-правовые документы
  • Когда и в какой срок?
  • Правила выдачи или как забрать трудовую книжку у работодателя
  • Порядок действий
  • Надо ли ставить какую то запись в трудовую, о том, что она выдана?
  • Расписка на получение трудовой: зачем она нужна, как ее составить?
  • Доверенность на получение: зачем она нужна, как ее составить?
  • Вариант передачи: выслать по почте
  • Что будет работнику, если он не заберет трудовую книжку?
  • Проблемы и споры
  • Заключение

Увольняясь, многие работники не знают, как скоро трудовая книжка должна попасть им в руки и как именно она должна быть оформлена надлежащим образом.

Выдаем трудовую книжку работнику после увольнения в соответствии с законом

Пошаговые рекомендации по заполнению и выдаче трудовой книжки родственникам умершего сотрудника выглядят следующим образом:

  1. На основании изданного работодателем приказа кадровик должен правильно оформить факт смерти работника и корректно заполнить его трудовую книжку.
  2. В графе 1 указывается порядковый номер осуществляемой записи.
  3. Графа 2 заполняется информацией о дате прекращения трудового договора.
  4. В следующей графе производится запись с указанием конкретной причины его прекращения.
  5. В последней графе отражается номер и дата приказа работодателя, на основании которого произведено увольнение.

Таким образом, запись в трудовой книжке по причине смерти работника выглядит так: «Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника».
Такой подход позволит избежать обеим сторонам (и работодателю, и родственнику умершего, получающему данный документ) существенных проблем в будущем, в частности при получении различных компенсационных выплат. Чтобы в будущем не возникло никаких проблем, необходимо хранить эту расписку в течение достаточно длительного времени.
В том случае, если родственник, намеревающийся получить трудовую книжку умершего лица, по определенным причинам не пришел за ней в оговоренное время, кадровик должен направить уведомление о получении трудовой книжки родственникам умершего работника. В таком уведомлении также указывается возможность пересылки документа с использованием услуг почтовой связи.

Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;

  • иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:
  • указами Президента Российской Федерации;
  • постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;
  • нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;
  • нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Можно ли отдать трудовую книжку родственнику работника

Правила выдачи или как забрать трудовую книжку у работодателя По общим правилам и в соответствии с вышеперечисленными законодательными актами, работодатель выдает трудовую в день увольнения.За сутки до этого события им или отделом кадров вносятся все необходимые записи в трудовую книжку. Только после этого документ оказывается в руках у работника.

В случае отсутствия работника на рабочем месте, работодатель предпринимает действия по его уведомлению. Если же работник не имеет возможности забрать документ или просто не хочет, то трудовая передается родственникам или же доверителю, а также может быть отправлена почтой по месту жительства работника.

В случае, если ни один из вариантов не осуществим, трудовая книжка хранится до момента, когда работник может сам явиться к работодателю и получить документ лично.
Другие варианты (передача трудовой книжки племяннику, племяннице, тете, дяде и т.п.) могут быть рассмотрены работодателем только в крайнем случае, если нет других близких родственников. В таком случае следует потребовать документы, подтверждающие родство. Часто в практике возникает вопрос, можно ли пересылать трудовые книжки за границу. В соответствии со ст. 3 Закона СССР от 24 июня 1991 г.


№ 2261-I «О порядке вывоза, пересылки и истребования личных документов советских и иностранных граждан и лиц без гражданства из СССР за границу» трудовые книжки вывозу и пересылке не подлежат. В случае выезда за границу на постоянное жительство указанные документы сдаются в соответствующие организации или учреждение по последнему месту работы (службы) либо учета выезжающих граждан и лиц без гражданства.
Выдача трудовой книжки по доверенности родственнику или иному третьему лицу нормами трудового законодательства напрямую не регламентируется. В соответствии с пунктом 1 статьи 185 ГК РФ доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами.


Письменное уполномочие на совершение сделки представителем может быть представлено представляемым непосредственно соответствующему третьему лицу. Полагаем, у работодателя нет достаточных оснований для отказа в выдаче трудовой книжки родственнику или иному третьему лицу на основании нотариально заверенной доверенности от работника на получение трудовой книжки (письма Роструда от 27.02.2010 № 530-6-1).

Получитеознакомительныйномер журнала БЕСПЛАТНО Отзывы Поделиться Copyright © 2018 Упрощенная бухгалтерия. All Rights Reserved.

Учредители

Акулова Зульфия Ралитовна
Президент фонда, адвокат

Шакирова Наталья Александровна

Шампорова Наталья Сергеевна
психолог, коуч-консультант,  дизайнер, писатель.

Правление Фонда:

Акулова Зульфия Ралитовна
Трушин Анатолий Александрович
Пушкарева Людмила Леонидовна

Попечительский совет:

Савельева Людмила Николаевна
адвокат НО «Коллегия адвокатов «Ижевская».

Тихомирова Галия Имамутдиновна
к.м.н., ассистент кафедры общей хирургии ИГМА.

Петрова Светлана Анатольевна
зав. отделением педиатрическим для новорожденных и недоношенных ГУЗ «РДКБ» МЗ УР.

Паньков Вячеслав Павлович
врач-психотерапевт (высшая категория) ГУЗ «РНД» МЗ УР.

Лошкарева Татьяна Викторьевна
подполковник милиции, адъюнт Нижегородской академии МВД УР, следователь организационно-зонального отдела СУ МВД по УР.

Теплова Кристина Сергеевна
директор школы №79.

 Цель создания фонда

Фонд создан родителями детей — инвалидов.

Жизненная необходимость заставила нас принять ответственное решение. Мы изнутри знаем проблемы, с которыми сталкиваются родители детей-инвалидов. Не все родители в одиночку в состоянии помочь своим детям.

Можно ли отдать трудовую книжку родственнику работника

Мы решили объединить свои усилия и знания, организовать благотворительный фонд, чтобы помогать не только словом, но и делом. Основная задача – это лечение детей и дальнейшая их реабилитация. Объединив усилия мы, можем спасти ни одну жизнь!

 Основные положения программы

Лечение детей

Задача программы — оплата дорогостоящего лечения детям, детям-инвалидам. В рамках программы будет оплачиваться: дорогостоящее лечение в клиниках; курсы реабилитации в специализированных медицинских центрах; лекарственные препараты, медицинские изделия и средства реабилитации; проезд до места лечения.
Большинство медицинских препаратов по закону дети должны получать бесплатно, но зачастую система здравоохранения не может своевременно и экстренно оказать помощь больному, а от этого зависит жизнь ребенка.
Кроме сбора средств и оплаты затрат на лечение, в рамках программы будет проводится большая работа, направленная на повышение эффективности лечения. Это организация консультаций со специалистами, договорная работа с клиниками, заочное консультирование в иногородних клиниках, поиск и заказ редких лекарственных препаратов.

Психологическая реабилитация родителей, опекунов и попечителей детей инвалидов.

Задача программы — психологическая поддержка родителей,  опекунов и попечителей детей инвалидов. Для эффективного лечения детей им необходима в первую очередь помощь близких людей, которые зачастую, пребывая в шоковом (стрессовом) состоянии не способны своевременно начать лечение ребенка, теряют драгоценное время, не знают куда обратиться, чем помочь.

В рамках программы будут проводиться: тренинги практикующими специалистами-психологами; беседы и встречи со специалистами в области медицины и здравоохранения, юриспруденции, психологии; образования.

Юридическая помощь родителям, опекунам и попечителям детей-инвалидов.

Задача программы – оказание бесплатной юридической помощи родителям, опекунам и попечителям детей-инвалидов.
Низкая правовая культура родителей, законных представителей,  опекунов и попечителей детей инвалидов  ведет к нарушению прав и законных интересов беззащитных детей: несвоевременная медицинская помощь либо оказание медицинской помощи не в полном объеме, отказ в оказании медицинской помощи, в выдаче медицинских препаратов и т.п.
В рамках программы будет оказываться следующая помощь: консультации, составление заявлений и жалоб на нарушение прав пациента в  Министерство здравоохранения УР, в Прокуратуру УР, в Росздравнадзор УР, в приемную Президента УР, в ГФИ и другие  государственные органы.

Программа «Здоровье населению».

Задача программы — общественная инициатива, направленная на профилактику заболеваний и формирование здорового образа жизни. Программа носит информационно-образовательный, просветительский характер.
Необходимость программы продиктована следующими обстоятельствами: низкая ответственность граждан за собственное здоровье и  здоровье своей семьи; недостаточное финансирование профилактического направления деятельности и деятельности по формированию здорового образа жизни; катастрофическое несоответствие объема медиа-информации о рискованных формах поведения и социальной рекламы по пропаганде здорового образа жизни и профилактике заболеваний.
В рамках программы будут проводится тематические встречи для родителей, молодых матерей, беременных, старшеклассников, учащихся начальных школ.   

Программа «Материальная помощь малообеспеченным родителям».

Задача программы — оказание материальной помощи малообеспеченным семьям и родителям-одиночкам.
Не всегда ребенок в семье желанный либо запланированный, тем более больной ребенок. Денежных средств не хватает не только на лечение, но и на самое необходимое: питание, одежду, подгузники и т.п.
В рамках программы будут проводиться акции по сбору подгузников, выделяться денежные средства на приобретение детского питания и одежды. Особенное внимание при оказании помощи, будем уделять следующим лицам: многодетные семьи; несовершеннолетние родители, родители-одиночки.

Правила расходования денежных средств

Уважаемые Благотворители! В связи с невозможностью заключения договоров благотворительного пожертвования с каждым юридическим или физическим лицом, желающим перечислить денежные средства на расчетный счет Фонда, Советом Учредителей Фонда были утверждены Правила расходования благотворительных пожертвований. Эти Правила являются, по сути, договором присоединения, содержащим условия, обязательные для всех, кто хочет оказать помощь Фонду. В них определён порядок расходования поступивших пожертвований. Таким образом, вы можете принять условия расходования средств, установленные Правилами и оказать помощь, перечислив деньги на расчётный счёт или в кассу Фонда. Если вы не согласны с условиями, установленными в Правилах, вы можете оказать помощь в иных формах, особо оговорив их с представителями Фонда,  или отказаться от сотрудничества.
      Такой  порядок удобен тем, что позволяет соблюсти договорную форму отношений, избежать недоразумений и чётко определяет права и обязанности Фонда в отношении перечисленных благотворительных пожертвований. 
  Утверждены протоколом Совета Учредителей Фонда 
№2 от 06 октября 2011 года.   

  Правила расходования средств, поступающих на расчётный счёт Фонда. 

Настоящие правила приняты в соответствии с Уставом НО «Благотворительный фонд «ЛУЧ СОЛНЦА» (далее — Фонд) и Федеральным законом «О благотворительной деятельности и благотворительных организациях». 
Настоящие Правила имеют форму договора присоединения. Договор присоединения – это договор, условия которого определены одной из сторон и могут быть приняты другой стороной не иначе как путём присоединения к предложенному договору в целом (ст. 428  Гражданского кодекса РФ) 
Настоящие Правила регламентируют расходование средств, поступающих на расчетный счет и в кассу Фонда в качестве целевых благотворительных пожертвований. 
Пожертвования, полученные Фондом без указания их конкретного назначения, либо  с указанием «на уставные цели» — могут быть использованы на покрытие любых расходов в рамках Уставной деятельности Фонда. 
Пожертвования, поступающие с указанием «на содержание Фонда», «на административные расходы» — используются на покрытие расходов по содержанию офиса и оплате труда административно-управленческого персонала.   
Пожертвования, поступающие на конкретную Программу Фонда, используются Фондом согласно смете расходов этой Программы,  и направляются в первую очередь на то, в чем в данный момент есть острая необходимость.  
Благотворительные пожертвования, поступающие на лечение конкретного ребенка в рамках программы «Лечение детей» расходуются следующим образом: 
— именные пожертвования суммируются и расходуются на лечение тех детей, на имя которых были перечислены; 
— в случае недостаточности средств, поступивших на конкретного ребёнка для оказания ему необходимой помощи, недостающая сумма берется из средств, поступивших на осуществление программы «Лечение детей» в целом, либо из пожертвований «На уставные цели»
— при срочной необходимости оказания помощи ребенку, на которого объявлен сбор средств, но деньги еще не собраны, недостающая сумма берется с расчётного счета. В течение года с момента расходования средств деньги возвращаются на расчетный счет из поступивших в дальнейшем на имя ребёнка средств. 
— в случае, если сумма пожертвований конкретному ребенку превысит необходимую, фонд сообщает об этом на сайте и предлагает использовать разницу на лечение другого ребенка. В случае несогласия благотворитель вправе в течение 14 дней после публикации сообщения  назначить другую цель или потребовать отмены пожертвования.  
— неизрасходованный остаток средств не может быть перечислен на личный счет ребенка или снят с расчетного счета фонда. 
      Расходование средств, перечисленных по договорам о целевом перечислении денежных средств, осуществляется в соответствии с условиями таких договоров. 

Порядок обращения в фонд  за помощью

По программе "Лечение детей" помощь могут получить дети, зарегистрированные и проживающие на территории Удмуртской Республики.  

1. Заполнить анкету.
2. Предоставить ксерокопии документов в бумажном скоросшивателе:

  • всех заполненных листов вашего паспорта;
  • свидетельства о рождении ребенка (или паспорта);
  • медицинского заключения о поставленном диагнозе и назначенном лечении;
  • свидетельства об инвалидности (если имеется);
  • счета и договора с клиникой об операции или стационарном курсе лечения. Если необходимо дорогостоящее лекарство – его точное название, дозировка, фирма-производитель и количество.

3. Телефон и Ф.И.О. лечащего врача, который может подтвердить диагноз, прокомментировать назначенный курс лечения.
Все предоставленные сведения строго конфиденциальны.
Однако, если вы желаете, можете прислать фотографию ребенка. написать о той проблеме, с которой вы столкнулись. Ваше письмо будет опубликовано на нашем сайте, его будут читать люди, которые хотят вам помочь. В конце письма напишите фразу: "Согласны на публикацию высланных документов и фотографий в СМИ и Интернет". Поставьте дату и подпись.
Весь пакет документов вы можете передать работникам Фонда при встрече, либо выслать по почте или на e-mail: http://лучсолнца.рф

Сотрудники, Контакты

Акулова Зульфия Ралитовна — Президент фонда,
e-mail: zulfia.akulova@yandex.ru  
тел.:  +7 912 449 3501

Шампорова Наталья Сергеевна — Учредитель, психолог-консультант
e-mail: 4uvstva@list.ru 
тел.:  +7 912 851 4498

Пономарева Оксана Анатольевна  –  юрист-консультант
тел.: +7 904 319 3887