Увольнение по приговору суда

Содержание

  • 1.

    Решение № 21-97/2018 от 27 февраля 2018 г. по делу № 21-97/2018

  • Воронежский областной суд (Воронежская область) — Административные правонарушения

    …декабря 2016 года (л.д.33). 28 июня 2017 года приказом №28/06-6ЛС он уволен работодателем в соответствии с п.3 ч.2 ст. 77 ТК РФ- по собственному желанию (л.д.37). Заработная плата Шуруева М.Э. за июнь 2017 года составила величину ниже прожиточного минимума трудоспособного населения Владимирской области, установленную …

  • 2.

    Решение № 21-96/2018 от 27 февраля 2018 г. по делу № 21-96/2018

    Воронежский областной суд (Воронежская область) — Административные правонарушения

    …Н.Н. № 7-2400-17-ОБ/22/56/15 от 20 сентября 2017 года оставлено без изменения, жалоба ООО «Евросеть-Ритейл» — без удовлетворения (л.д. 77 — 78). В жалобе ООО «Евросеть-Ритейл» ставит вопрос об отмене решения суда от 11 декабря 2017 года и постановления должностного лица от 20 сентября 2017 года, как …

  • 3.

    Решение № 2-243/2018 2-243/2018 ~ М-111/2018 М-111/2018 от 27 февраля 2018 г. по делу № 2-243/2018

    Железногорский городской суд (Курская область) — Гражданские и административные

    …нецелевое использование займа. 07 декабря 2017 года трудовой договор с Пашкевичем М.М. был прекращен по собственному желанию ответчика по п.3 части первой статьи 77 ТК РФ, что подтверждается копией приказа о прекращении трудового договора с работником №627-к от 07.12.2017 года. Истец указывает, что ответчик нарушил: п.2.1….

  • 4.

    Приговор № 1-30/2018 1-373/2017 от 27 февраля 2018 г. по делу № 1-30/2018

    Александровский городской суд (Владимирская область) — Уголовное

    …в дальнейшем удержания. На день увольнения Волконской Д.Г. из ОАО «***» ДД.ММ.ГГГГ задолженность Волконской Д.Г. по подотчетным денежным средствам составляла 110868 рублей 77 копеек. Согласно показаниям свидетеля Свидетель №8 она работает в должности главного бухгалтера ООО «*** ДД.ММ.ГГГГ. Между их организацией и ОАО «***» в ДД.ММ.ГГГГ году был …

  • 5.

    Решение № 2-1136/2018 2-1136/2018 (2-5983/2017;) ~ М-5428/2017 2-5983/2017 М-5428/2017 от 27 февраля 2018 г. по делу № 2-1136/2018

    Курчатовский районный суд г. Челябинска (Челябинская область) — Гражданские и административные

    …октября 2014 года — в должности продавца –консультанта отдела в ООО «Хоум Сентерз», уволена с работы с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию (л.д. 54-55). Вместе с тем, согласно представленному в материалы дела агентскому договору № № от 01 июня 2013 года, Казюра О.А. …

  • 6.

    Решение № 2-946/2018 2-946/2018 ~ М-146/2018 М-146/2018 от 27 февраля 2018 г. по делу № 2-946/2018

    Рыбинский городской суд (Ярославская область) — Гражданские и административные

    …на обучение от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уволен с предприятия по собственному желанию в соответствии с п.З ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (приказ о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ). Сумма стипендии к взысканию по договору на обучение составила 14970 руб. 24 коп., но с …

  • 7.

    Решение № 2-1692/2018 2-1692/2018 ~ М-189/2018 М-189/2018 от 27 февраля 2018 г. по делу № 2-1692/2018

    Сыктывкарский городской суд (Республика Коми) — Гражданские и административные

    …другой стороны. Установлено, что Дружинин А.В. в период с ** ** ** работал в ООО «ЖилКомВест» в должности …. Трудовой договор расторгнут по основанию, предусмотренному п.3 ст. 77 ТК РФ (инициатива работника). Из материалов дела следует, что в период с 02.10.2017 по 27.10.2017 истец находился на больничном. 28.10.2017 должен …

  • 8.

    Решение № 2-5104/2017 2-745/2018 2-745/2018 (2-5104/2017;) ~ М-5203/2017 М-5203/2017 от 27 февраля 2018 г. по делу № 2-5104/2017

    Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре (Хабаровский край) — Гражданские и административные

    …протоколом врачебной комиссии от 23.11.2017 за № 233 и заключением медицинского осмотра от 23.11.2017.

    Как осуществляется изменение формулировки увольнения по решению суда

    В соответствии с п.8, ч. 1, ст. 77 ТК РФ, основанием для расторжения трудового договора является отсутствие у работодателя соответствующей работы, необходимой в связи с медицинскими показаниями. В связи с тем, что в филиале АО «…

  • 9.

    Решение № 2-1-140/2018 2-140/2018 2-140/2018 ~ М-63/2018 М-63/2018 от 27 февраля 2018 г. по делу № 2-1-140/2018

    Балашовский районный суд (Саратовская область) — Гражданские и административные

    …предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В силу п. 4 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Как предусмотрено в п.3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может …

  • 10.

    Решение № 2-144/2018 от 27 февраля 2018 г. по делу № 2-144/2018

    Кузнецкий районный суд г. Новокузнецка (Кемеровская область) — Гражданские и административные

    …Сибпромтранспроект» с 01.12.2004, принята на должность инженера в электротехнический цех, трудовой договор расторгнут 03.10.2017 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника), что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.10-12), трудовым договором № от 01.12.2004 (л.д. 15-16). Пунктом 5.3 …

  • Если по приговору суда за совершенное хищение имущества нанимателя назначено наказание, исключающее продолжение работы на данном предприятии (лишение свободы, условное осуждение с обязательным привлечением к труду и т.п.), наниматель имеет право выбора основания, по которому он может уволить работника. Вместе с тем по данному вопросу имеется и другая точка зрения. Так, в комментарии к ТК указывается, что п. 8 ст. 42 ТК применяется, если по приговору суда работнику назначено наказание, которое не препятствует выполнению им трудовых обязанностей. В противном случае увольнение производится по п. 5 ст. 44 ТК, т.е. в связи с вступлением в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы 2. Представляется, что поскольку в данном случае работником совершены виновные действия, притом в отношении самого нанимателя, то нанимателю должно быть предоставлено право выбора, по какому основанию расторгнуть трудовой договор с работником.

    Подача работником, совершившим хищение имущества по месту работы, заявления об увольнении по собственному желанию не лишает нанимателя права расторгнуть с ним трудовой договор по п. 8 ст. 42 ТК.

    Расторжение трудового договора по п. 8 ст. 42 ТК является одной из мер дисциплинарного взыскания, поэтому нанимателем должны быть соблюдены порядок и условия применения дисциплинарных взысканий, в том числе соблюдение сроков их наложения. Следует иметь в виду, что при увольнении по данному основанию месячный срок для его применения исчисляется не со дня обнаружения проступка, а со дня вступления в законную силу приговора суда или со дня принятия решения о наложении административного взыскания (п. 39 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 №2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»). Такое исчисление сроков является правильным, поскольку между обнаружением хищения и вступлением в законную силу соответствующих постановлений может пройти гораздо больше времени, чем один месяц. И если бы месячный срок исчислялся со дня обнаружения проступка, то наниматель не в состоянии был бы соблюсти этот срок.

    Отдельные авторы полагают, что норма п. 8 ст. 42 ТК противоречит общему принципу применения наказаний, который заключается в невозможности применения двух наказаний за один и тот же проступок. Так, Е.М. Акопова указывает, что хищение, совершенное работником, уже наказано и работник понес ответственность за содеянное. И в то же время наниматель имеет право его уволить. Применив увольнение, которое является дисциплинарным взысканием, работник дважды наказывается за одно и то же деяние 3. Полагаем, что с таким выводом нельзя согласиться. Законодательство не исключает применение к лицу мер ответственности, предусмотренных различными отраслями права или разными институтами одной и той же отрасли права. Так, допустимо применение к работнику, причинившему нанимателю материальный ущерб при исполнении трудовых обязанностей, дисциплинарной и материальной ответственности, привлечение к уголовной ответственности за нарушение правил труда и техники безопасности, повлекшее смерть или причинение увечья другому работнику, и увольнение его по п. 9 ст. 42 ТК, применение мер дисциплинарного взыскания и одновременно других мер правового воздействия на работника (лишение премии, перенос отпуска и др.)

    По нашему мнению, имеются другие недостатки в применении п. 8 ст. 42 ТК. Ссылка в данном пункте на положение о том, что факт хищения должен быть установлен вступившим в силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания, нецелесообразно. Как видно из содержания ст. 42 ТК, по другим основаниям увольнения по инициативе нанимателя не выявлено необходимости предварительного установления вины работников в совершении дисциплинарного проступка, являющегося основанием для увольнения по соответствующему пункту. При возникновении спора суд устанавливает обстоятельства, касающиеся оснований увольнения работника, в судебном заседании при рассмотрении спора при обращении работника, оспаривающего такое увольнение, в суд. Предварительное установление вины работника в совершении хищения имущества нанимателя значительно удлиняет срок для применения мер к работнику, что утрачивает их актуальность и своевременность. Поэтому представляется, что при совершенствовании трудового законодательства необходимо исключение из нормы п. 8 ст. 42 ТК указания о необходимости установления факта хищения приговором суда или другим компетентным органом.

    Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы (п. 5 ст. 44 ТК). Названное основание увольнения относится к обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

    К наказаниям, исключающим продолжение работы у данного нанимателя, относятся арест, ограничение свободы, лишение свободы, пожизненное заключение, лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

    Арест состоит в содержании осужденного в условиях строгой изоляции и устанавливается на срок от 1 до 6 месяцев.

    Ограничение свободы состоит в нахождении осужденного в условиях осуществления за ним надзора с обязательным привлечением к труду в местах, определяемых органами, ведающими исполнением наказания.

    Лишение свободы устанавливается на срок от 6 месяцев до 10 лет, а за особо тяжкие преступления – на срок более 10 лет, но не свыше 15 лет. За особо тяжкие преступления, сопряженные с умышленным посягательством на жизнь человека, лишение свободы устанавливается на срок не свыше 25 лет.

    В качестве исключительной меры наказания как альтернатива смертной казни допускается применение пожизненного заключения за преступления, сопряженные с умышленным лишением жизни человека при отягчающих обстоятельствах.

    Перечисленные наказания (за исключением ограничения свободы) влекут изоляцию лица от общества. Что же касается наказания в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, то оно может назначаться как в качестве основного наказания, так и в качестве дополнительного наказания.

    Вопросы исполнения наказания в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью урегулированы УИК.

    Предписания приговора о лишении права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью обязательны для администрации организации по месту работы осужденного.

    Администрация организации по месту работы осужденного обязана:

    1) не позднее 3 дней после получения копии приговора суда и извещения уголовно-исполнительной инспекции освободить осужденного от должности или от занятия тем видом деятельности, права на занятие которой он лишен; внести в трудовую книжку осужденного запись о том, на каком основании, на какой срок и какие должности он лишен права занимать или какого рода деятельностью лишен права заниматься; направить в уголовно-исполнительную инспекцию сообщение о выполнении предписаний приговора;

    2) представить по требованию уголовно-исполнительной инспекции документы, связанные с исполнением наказания;

    3) в случаях изменения или прекращения трудового договора с осужденным в 3-дневный срок сообщить об этом в уголовно-исполнительную инспекцию;

    4) выдать лицу, отбывшему наказание либо освобожденному от него в установленном законом порядке, по его просьбе взамен трудовой книжки ее дубликат без внесения в него записи о наказании (ст. 32 УИК).

    Должностные лица, не исполняющие вступивший в законную силу приговор суда о лишении права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, а также осужденные, уклоняющиеся от исполнения приговора, несут ответственность в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь (ст. 36 УИК).

    Увольнение по п. 5 ст.

    Service Temporarily Unavailable

    44 ТК может быть произведено только после вступления в законную силу приговора суда. Порядок и сроки вступления приговора в силу рассмотрены выше.

    Арест, примененный судьей по административному делу, а также применение органом дознания, следователем, прокурором или судьей в качестве меры пресечения заключения под стражу не может являться основанием для увольнения работника.

    В соответствии с Инструкцией о делопроизводстве в районном (городском) суде Республики Беларусь, утвержденной приказом Министерства юстиции Республики Беларусь от 18.10.2001 №311 копия приговора после вступления его в законную силу должна быть направлена по месту работы осужденного. При поступлении такой копии наниматель вправе расторгнуть трудовой договор с осужденным работником по п. 5 ст. 44 ТК. Если к работнику до вступления приговора в законную силу было применено в качестве меры пресечения заключение под стражу, работник должен быть уволен в последний рабочий день перед заключением под стражу.

    На практике имеют место случаи, когда после вынесения судом приговора, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, работник, чтобы избежать увольнения по компрометирующим основаниям и соответствующей записи в трудовую книжку, подает нанимателю заявление об увольнении по собственному желанию. В таком случае право выбора основания увольнения имеет наниматель.

    Обычно, увольнение сотрудника не приносит существенных проблем: работник считается уволенным после числа, когда он уволен. Впрочем, практически каждый работодатель хотя бы раз попадает в ситуацию, когда понять, каким числом уволить сотрудника, не так-то просто. Как уволить сотрудника Обычным случаем можно назвать тот, когда вы увольняете сотрудника, либо он пишет заявление на увольнение по своему желанию. В первой ситуации число увольнения является последним рабочим днем сотрудника. Таким образом, если вы увольняете его 15-го числа, 15-го он еще должен отработать, но на следующий день он уже совершенно свободен. Во втором случае работник должен отработать еще две недели после даты увольнения. Но, здесь есть одна небольшая загвоздка: написал ли сотрудник в заявлении «прошу уволить 4-го числа» или «с 4-го числа».

    Каким числом оформить увольнение работника после больничного?

    ИнфоРазъяснение специалистов РострудаЕсли в период двухнедельного предупреждения об увольнении работник был нетрудоспособен, срок предупреждения об увольнении на количество дней болезни не продлевается (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). В рассматриваемой ситуации день увольнения приходится на 15 апреля.
    Именно этой датой и должен быть оформлен приказ работодателя о прекращении трудового договора с работником, выдана трудовая книжка и произведены все причитающиеся увольняемому выплаты, в том числе и компенсация за неиспользованный отпуск (ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 и ч. 1 ст. 127 ТК РФ).Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Примечание.

    Больничный пришелся на дату увольнения

    Поэтому, невзирая на причины уважительного отсутствия работника на рабочем месте в день его увольнения, такому сотруднику начальство просто обязано издать приказ и уволить его тем числом, которое было указано в заявлении, подписано руководителем, и согласовано. Задерживать увольнение работника в данном случае незаконно, если, конечно, он не отозвал свое заявление до ухода на больничный, или во время пребывания на больничном.

    Эту же позиция занимает Федеральная служба по труду и занятости в своем разъяснении от 05.09.2006 № 1551-6. Требовать от сотрудника «доработать» до двух недель, которые он проболел перед увольнением, работодатель не имеет права.


    Увольнение в последний день больничного допускается и в случае соглашения сторон, по которому увольнение сотрудника запланировано на определенную дату, и установлено в документе, подписанном сторонами.

    Каким числом увольнять?

    А вот уже в первый рабочий день после его выхода из больничного, можно издать приказ об увольнении, провести с ним все расчеты, а также выдать трудовую. Соответственно, если эту процедуру не соблюсти, работник имеет право потребовать его восстановления на работе и признание такого увольнения незаконным через суд.
    А незаконное увольнение влечет не только выплату материального и морального ущерба самому сотруднику, но и санкции административные.

    Если в последний день увольнения работник заболел

    Из письма Роструда от 05.09.2006 № 1551-6 следует, что в случае, когда заявление об уходе написано трудящимся во время больничного, последней датой работы будет являться день, когда истек срок уведомления работодателя, либо день, который трудящийся указал в заявлении (дата увольнения должна наступить после окончания срока уведомления). Руководство не имеет права заставлять служащего продолжать работать за пределами срока уведомления об увольнении.

    ВниманиеВозможно и увольнение в период больничного при достижении сторонами взаимного согласия об этом (по соглашению сторон). Кроме того, увольнение может быть осуществлено по основаниям, которые не зависят от воли сторон, в частности, ввиду истечения срока действия срочного трудового договора.
    В этом случае служащий должен быть уведомлен об увольнении за 3 дня до даты прекращения взаимоотношений с работодателем.

    Если увольнение с 1 числа месяца , когда последний рабочий день?

    К ним, в частности, относятся:— ликвидация организации;— сокращение численности или штата работников;— несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе;— смена собственника имущества организации;— однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.

    Как правильно уволить сотрудника по приговору суда?

    Примечание. Работник имеет право прекратить работу по истечении срока предупреждения об увольнении (ч.
    5 ст. 80 ТК РФ). Увольнение работника по собственному желанию к таким основаниям не относится. Следовательно, работодатель, несмотря на нетрудоспособность сотрудника, обязан уволить его по истечении двухнедельного срока предупреждения.Приостановление течения двухнедельного срока предупреждения на период болезни действующим законодательством не предусмотрено.
    Примечание.

    • желание трудящегося (ч 1 ст. 80 ТК РФ);
    • взаимное волеизъявление сторон (ст. 78 ТК РФ);
    • по иным обстоятельствам.

    По общему правилу, служащего нельзя уволить в период больничного по воле руководства (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). В то же время из этого правила есть исключение. Увольнение возможно, если организация ликвидируется.
    Увольнение по желанию трудящегося в период больничного ТК РФ допускает. В этом случае прекращение трудовых отношений производится по общим правилам.
    Важно! При увольнении по собственной инициативе, трудящийся обязан заблаговременно уведомить об этом руководство. По общему правилу срок для уведомления составляет 2 недели.
    Данный срок течет и во время нахождения служащего на больничном.

    Работник увольняется 31 05 2017г и заболел каким числом его уволить

    Каким числом увольнение после больничного оформляется полезно знать не только кадровым работникам, но и рядовым трудящимся, заболевшим в этот период. Основные варианты оформления увольнения, совпавшего со сроками действия больничного листа, и рассмотрим в нашей статье.

    Каким числом можно уволить работника после больничного? Можно ли уволить сотрудника во время действия больничного листа или оформить увольнение последним днем действия больничного? В каких случаях уволить во время болезни нельзя? Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал Каким числом можно уволить работника после больничного? К вопросу прекращения трудовых отношений между работником и работодателем законодательство подходит строго, в связи с чем процедура увольнения прописана в Трудовом кодексе РФ очень тщательно.

    Субъекту, признанному инвалидом, выдается законодательно установленного образца справка-подтверждение факта инвалидности, с указанием ее группы.Признание субъекта инвалидом и полностью неспособным к какой-либо трудовой деятельности в соответствии с врачебным заключением является необходимым обстоятельством, при котором трудовой договор с данным субъектом подлежит прекращению. Классификации и критерии инвалидности, которые применяются при проведении медицинской экспертизы, установлены положениями соответствующего законодательства.

    Признание и увольнение инвалида 1-й группы

    Так в частности, если субъект признан инвалидом, способность которого к осуществлению трудовой деятельности относится к 3-й степени, что подразумевает невозможность субъекта к любому виду трудовой деятельности или же её противопоказанность.

    Такой уровень ограничения жизнедеятельности субъекта законодательно относится к I группе инвалидности. В данном случае трудовой договор с таким субъектом может быть расторгнут в соответствии пунктом 5 статьи 83 Трудового кодекса (т е.признание работника абсолютно неспособным к трудовой деятельности в соответствии с врачебным заключением).

    Признание субъекта инвалидом III и II групп

    Ограничение способности субъекта, к осуществлению трудовой деятельности отнесённое к 1-й степени предполагает, что означенный субъект может осуществлять трудовую деятельность в обычных условиях, однако при этом квалификации тяжесть, напряженность, а также объём работы должны быть некоторым образом уменьшены.

    Кроме того, данный вариант ограничения предполагает неспособность субъекта продолжать трудовую деятельность по основной профессии при сохранении вероятности выполнять трудовые обязанности пониженной квалификации в обычных трудовых условиях.

    Возможно ли восстановление работника по решению суда?

    Такой уровень ограничения жизнедеятельности субъекта законодательно относится к III группе инвалидности.

    Ограничение возможностей субъекта к осуществлению трудовой деятельности, отнесённое ко 2-й степени, предполагает способность данного субъекта к выполнению трудовых обязанностей в специально созданных для него трудовых условиях с применением разного рода технических средств вспомогательного характера или же при помощи иных лиц. Такой уровень ограничения жизнедеятельности субъекта законодательно относится ко II группе инвалидности

    Увольнение инвалида 3 группы и 2-й

    Если субъект был признан инвалидом II или III группы, то увольнение инвалида 3 группы или же 2-й может быть в соответствии со ст. 80 Трудового кодексапроизведено:

    • по собственному желанию,
    • или же соглашению, заключённому между сторонами в соответствии со ст. 78 Трудового кодекса.

    Вообще же, такая процедура как увольнение инвалида 3 группы или же любой другой, требует достаточно серьёзного правового обоснования, в связи с чем, перед тем, как осуществлять какие-либо действия, связанные с увольнением подобного рода субъектов следует получить исчерпывающую консультацию профессионального юриста. Затем, руководствуясь данными им рекомендациями, проводить все необходимые действия, так или иначе связанные с увольнением субъектов, являющихся инвалидами той или иной группы. 

    Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

    8742 юристов ждут Вас Быстрый ответ, бесплатно!

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *