Увольнение по соглашению сторон

Образец приказа увольнения по соглашению сторон 2018



Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав ctrlenter сокращение работников должно производиться по определенным правилам спустя два месяца после предупреждения об увольнении. Если соглашением предусмотрены дополнительные выплаты, срок их перечисления должен быть указан в тексте соглашения. В специально отведенной графе указываются реквизиты приказа, который стал основанием для прекращения рабочих отношений.

Звесткi аб прыёме на работу, пераводзе на iншую работу, звальненнi (з указаннем прычын i са спасылкай на артыкул, пункт закону) сведения о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении (с указанием причин и со ссылкой на статью, пункт закона) на какую статью необходимо ссылаться при увольнении по соглашению сторон — ст. Приказ же должен быть оформлен и подписан руководителем (в одностороннем порядке) в день смерти работника, что даст основания для прекращения с ним трудовых взаимоотношений. Должен ли главный бухгалтер отрабатывать перед увольнением по собственному желанию как и любой работник, главный бухгалтер имеет право уйти из компании по собственной инициативе. Этот способ прекращения работы достаточно распространен, и поэтому стоит разобраться в его особенностях.

Стоит увидеть, что выплата эта не является неотклонимой и не предусмотрена законодательно. Приказ о расторжении трудового контракта составляется кадровиком и визируется. По воззрению создателя, правомерной будет ссылка на всякую из обозначенных статей, так что выбор остается за нанимателем. В статье мы поведаем о том, в каком порядке проходит эта процедура и какие документы для ее воплощения нужно приготовить. эталон приказа на увольнение по соглашению сторон.

чтоб расстаться с сотрудником по взаимному согласию, работодатель должен выпустить приказ об увольнении по соглашению.Увольнение по соглашению сторон более прибыльный вариант как для работника, так и для.Если увольнение происходит по соглашению сторон, запись.Соглашение о расторжении трудового контракта (эталон) приказ об увольнении по соглашению сторон (эталон). Условия, которые должен выполнить работник в процессе увольнения также следует внести в соглашение (к примеру, о передаче дел другому сотруднику). Тк) направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий (п.

Увольнение по соглашению сторон: пошаговая процедура

Это бесспорный аргумент, и так вправду придется поступить, если работник передумает. Текст заявления должен содержать формулировку с просьбой об увольнении по обоюдной договоренности. В истинной статье разберем, кто заходит в списочную численность работников 2018, чем она отличается от среднесписочной, и что означает списочная численность работников для отчетности предприятия.

Приказ об увольнении по соглашению сторон

Краснова обратилась к работодателю с просьбой уволить ее по соглашению сторон с выплатой в размере 3-х средних зарплат. Увольнение по обоюдной договоренности сторон основано на статье 78 трудового кодекса русской федерации. Заявление составляется на имя генерального директора с примерным текстом прошу предоставить мне оплачиваемый отпуск с года на 15 календарных дней с следующим увольнением по соглашению сторон. А задержка в выплате увольняющемуся — это суровое нарушение законодательства. книга о труде оформляется после издания основной документации, запись об уходе по взаимному соглашению заполняется в согласовании с тк рф. Увольнение это прекращение трудовых отношений меж сотрудником организации.Оформление приказа на увольнение происходит после того, как обе стороны подтвердили и подписали заявление.

Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы для работника

Трудовой договор может быть как заключён по соглашению сторон, так и расторгнут. Это — одна из догм рынка труда, на котором строится рыночная экономика и капитализм. Свобода распоряжения собственными трудовыми ресурсами — один из базовых принципов современной демократии.

Часто работники и работодатели путают увольнение по собственному желанию и разрыв трудового сотрудничества на основе взаимного решения. Ниже — исчерпывающая информация о том, что значит увольнение по соглашению сторон.

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации: «Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон» (ст. 78 ТК). При этом, трудовые отношения будут прекращены в срок, который стороны определят в соглашении.

При этом, процедура увольнения по соглашению сторон согласно ТК РФ не исключает возможность увольнения по собственному желанию или по инициативе работодателя.

Порядок увольнения по соглашению сторон согласно трудовому кодексу

Соглашение о прекращении трудового договора обязательно должно быть оформлено в виде документа. Никакие устные соглашения не будут иметь юридической силы.

В документе обязательно указывается полная информация о работнике и работодателе: ИНН, Ф.И.О, полные паспортные данные, полные юридические данные компании – работодателя. Кроме того, должны быть указаны данные физического лица – представителя работодателя, который уполномочен для подписания документа.

В документе обязательно указывается основание для прекращения трудового сотрудничества. Также, документ содержит взаимный отказ от претензий. Т.е. обе стороны соглашения заявляют, что достигли согласия и их требования по отношению друг к другу на данный момент исчерпаны.

Кроме того, в договоре обязательно указывается точная дата прекращения трудовых отношения, т.е. день, с которого сотрудник будет официально уволен.

В дополнительных условиях договор может содержать информацию о выплате премиальных, отпускных и другую информацию.

Документ подписывается в двух экземплярах — по одному для каждого субъекта отношений.

Часто на российских предприятиях применяется несколько иной путь: после достижения принципиального согласия об отсутствии взаимных претензий, работник подаёт заявление с просьбой уволить его по собственному желанию, а работодатель увольняет его с записью «по соглашению сторон».

В любом случае, работодатель не имеет права отозвать документы после вступления в силу соглашения, и обязан издать приказ об увольнении сотрудника. После вступления в силу приказа работник обязан с ним ознакомиться и расписаться. Теперь он считается уволенным и свободным от любых обязательств перед работодателем.

В последний день выполнения должностных обязанностей ему выдают трудовую книжку, и все денежные выплаты, которые ещё осталось должно предприятие.

Процедура увольнения по соглашению сторон согласно ТК РФ заканчивается выдачей трудовой книжки. Запись в трудовой при увольнении работника по соглашению сторон указывает, что увольнение произошло по соглашению сторон, согласно пункта 1 статьи 77 ТК РФ.

Денежные выплаты сотруднику

При увольнении на основе соглашении сторон размер компенсации, если она предусмотрена, прописывается в тексте соглашения.

После разрыва трудовых отношений работодатель обязан выплатить:

  • Премии;
  • Зарплату за все отработанные дни после подписания соглашения;
  • Все предусмотренные законом и базовым трудовым соглашением компенсации;

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации — самый удобный способ прекращения трудовых отношений. В обмен на материальное вознаграждение сотрудник, в услугах которого по каким-то причинам работодатель не заинтересован, прекращает работать. Это может быть решением при внеплановом сокращении штата, либо решением кризисной ситуации, когда неоправданно увеличенный штат мешает развитию компании.

Порядок увольнения по соглашению сторон

При этом ключевым моментом договора является одноразовая выплата, которая и является мотивацией сотрудника для увольнения.

Часто такая выплата может составлять несколько месячных окладов, которые добавляются к зарплате в последний месяц работы. В любом случае — сумма вознаграждения за добровольное увольнение это всегда предмет переговоров между работодателем и сотрудником. Она никак не регулируется законодательно.

Кроме вознаграждения и обычных выплат, которые предусмотрены трудовым договором и ТК, сотрудник может рассчитывать на следующие дополнительные выплаты:

  • Материальная компенсация за неиспользованный отпуск;
  • Отпускные, если увольнение происходит после выхода в оплачиваемый отпуск.

Больничный и увольнение нетрудоспособного сотрудника

Если находясь в трудовых отношениях, сотрудник потерял работоспособность в результате болезни, травмы или несчастного случая, он также может быть уволен по соглашению сторон. При этом работодатель должен в полном объёме оплатить больничный, в течение того времени когда сотрудник числился в штате.

При этом такой вариант увольнения может быть единственно выгодным как для работника так и для работодателя — нетрудоспособный больной получает солидную сумму средств, которую может потратить на лечение, а работодатель лишается бесполезного сотрудника, которого, к тому же он не имеет права уволить.

Тоже касается и увольнения женщин, находящихся в состоянии беременности, с той лишь разницей, что она имеет право разорвать в одностороннем порядке заключённое соглашение до вступление его в силу.

Беременных женщин увольнять запрещает ТК, однако, соглашение, которое не может быть пересмотрено, может быть дополнено. К уже оговоренной выплате работодатель может предложить дополнительную премию, либо иную форму поощрительной выплаты, которая станет дополнительной мотивацией для увольнения.

  • Договор может быть изменен по соглашению сторон (п. 1 ст. 450 ГК РФ). Стороны вправе изменить виды (перечень) оказываемых услуг, цену, порядок оплаты услуг, срок действия и иные условия договора, исключить или добавить какие-либо условия.

В соглашении об изменении договора должна быть сделана ссылка на договор.

Следует учитывать, что договор будет подлежать исполнению в соответствии с новыми условиями (п. 1 ст. 453, ст. ст. 309, 310 ГК РФ) и стороны будут нести ответственность за их нарушение. Так, если стороны увеличили цену услуг, заказчик будет обязан оплатить услуги по новой цене с даты подписания соглашения или иного указанного в нем момента (п. 3 ст. 453 ГК РФ), а также уплатить неустойку (ст. 330 ГК РФ) или проценты по п. 1 ст. 395 ГК РФ за просрочку оплаты (см. Постановление ФАС Дальневосточного округа от 24.07.2009 N Ф03-2968/2009 по делу N А73-11738/2008, Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 09.03.2010 по делу N А70-3841/2009, Постановление ФАС Северо-Западного округа от 19.02.2008 по делу N А56-26270/2007).

Если соглашением сторон увеличен срок действия договора, услуги подлежат оказанию и оплате в пределах нового срока (Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 18.09.2007 N Ф04-6428/2007(38236-А81-13)).

Соглашение об изменении договора совершается в той же форме, что и договор (п. 1 ст. 452 ГК РФ).

Соглашение об изменении договора возмездного оказания услуг считается заключенным с момента его подписания (п. 1 ст. 433 ГК РФ). Сторонам следует учитывать, что такое соглашение должно быть подписано в течение срока действия договора в соответствии со ст. ст. 425, 453 ГК РФ. В противном случае изменения в договор не считаются внесенными.

Внимание! Если соглашение не подписано обеими сторонами, договор считается неизмененным и стороны должны исполнять его на прежних условиях (п. 1 ст. 450, ст. ст. 309, 310 ГК РФ).

  • Договор может быть изменен по решению суда по требованию одной из сторон при существенном нарушении другой стороной условий договора, а также в иных случаях, предусмотренных Гражданским кодексом РФ, другими законами или договором (п. 2 ст. 450 ГК РФ). В силу п. п. 1, 3 ст. 451 ГК РФ стороны вправе требовать изменения договора в судебном порядке при существенном изменении обстоятельств.

В договоре можно предусмотреть случаи, при наступлении которых стороны будут вправе потребовать его изменения по решению суда согласно пп. 1 п. 2 ст. 450 ГК РФ. Кроме того, стороны могут установить запрет на изменение договора в связи с существенным изменением обстоятельств (п. 1 ст. 451 ГК РФ), за исключением случаев, когда такое условие недопустимо в силу закона.

Внимание!Для изменения договора в судебном порядке необходимо соблюдать досудебную процедуру урегулирования спора, предусмотренную п. 2 ст. 452 ГК РФ: до предъявления иска в суд сторона должна направить предложение об изменении договора контрагенту. В случае отказа последнего или неполучения от него ответа в срок, установленный в указанной статье, сторона, требующая изменения договора, вправе предъявить иск. При несоблюдении данного порядка суд не будет рассматривать спор по существу (п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 6, Пленума ВАС РФ N 8 от 01.07.1996 "О некоторых вопросах, связанных с применением части первой Гражданского кодекса Российской Федерации"). Исковое заявление будет оставлено судом без движения, а затем возвращено (п. 7 ч. 1 ст. 126, ч.

Вход на сайт

1 ст. 128, п. 4 ч. 1 ст. 129 АПК РФ; п. 1 ч. 1 ст. 135, ч. 1 ст. 136 ГПК РФ). Если факт несоблюдения досудебного порядка урегулирования спора установлен после принятия искового заявления к производству, заявление будет оставлено без рассмотрения в силу п. 2 ч. 1 ст. 148 АПК РФ (Постановление ФАС Центрального округа от 16.12.2008 N Ф10-5715/08). Аналогичный порядок действует при рассмотрении дела в суде общей юрисдикции (абз. 2 ст. 222 ГПК РФ).

  • В договоре можно предусмотреть право на одностороннее изменение его условий, если договор связан с осуществлением обеими сторонами предпринимательской деятельности (абз. 1 п. 2 ст. 310, п. 1 ст. 450 ГК РФ).

Указанное право можно согласовать и в случае, если предпринимательскую деятельность осуществляет только одна сторона. Если такую деятельность осуществляет, например, исполнитель, то право на одностороннее изменение договора может быть предоставлено только заказчику (абз. 2 п. 2 ст. 310 ГК РФ).

При изменении договора одной из сторон, другая будет обязана исполнить его в соответствии с новыми условиями (ст. ст. 309, 310, п. 1 ст. 450 ГК РФ) и будет нести ответственность за их нарушение (ст. 15, п. 1 ст. 393, ст. 330 ГК РФ).

Указанная консультация может быть полезна при подготовке иска с использованием шаблона:

414 АС иск о взыскании убытков в связи с изменением договора ВОУ с ответом (исковое заявление)

Понравилось? Поделись с друзьями

Тематика вопросов

Ответы на распространенные вопросы по работе с Конструктором исковых заявлений и жалобАдминистративные споры. Консультации юристаОбращаемся в арбитражный суд. Консультации юристаОбращаемся в мировой суд. Консультации юристаОбращаемся в суд общей юрисдикции (районный, городской, областной). Консультации юристаКалькуляторы госпошлины, пени, процентов, компенсацийАвторское право. Консультации юристаАдминистративная ответственность. Консультации юристаАлименты.Консультации юристаАренда. Консультации юристаБанкротство. Консультации ЮристаВзыскание убытков, неосновательного обогащения. Возмещение вреда. Консультации юристаВоенная служба. Консультации юристаГоспошлина. Консультации юристаГосударственные (муниципальные) закупки. Консультации юристаДоговор долевого участия. Консультации юристаДоговор:заключение, расторжение, изменение,оспаривание. Консультации юристаДосудебное урегулирование спора. Консультации юристаЖилищные вопросы. Консультации юристаЗаймы и кредиты. Консультации юристаЗащита прав потребителей. Консультации юристаЗащита чести, достоинства, деловой репутации. Консультации юристаЗдоровье. Оплата больничных листов. Консультации юристаЗемельное законодательство. Консультации юристаИностранные граждане. Вступление и отказ от гражданства. Консультации юристаИсполнительное производство. Консультации юристаКорпоративные спорыНалоговые проверки. Налоги и взносы. Консультации юристаНаследство. Нотариат. Консультации ЮристаНедвижимость. Общие вопросыОбразованиеПенсионное законодательство. Консультации юристаПредставительство. Консультации юристаПраво собственности: признание, защита, восстановление и прекращение. Консультации юристаПриказное производство. Консультации юристаПолучение компенсаций, возмещение расходовПроверки организаций и ИП. Консультации юристаРегистрация недвижимости. Консультации юристаРегистрация,расторжение брака, раздел имущества. Консультации юристаСемейные споры. Споры о детях. Консультации юристаСтрахование. Консультации юристаСтроительство. Консультации юристаСудебные расходы.Консультации юристаТорги (аукционы, конкурсы)Третейское разбирательство.Консультации юристаТрудовое законодательство. Консультации юристаУстановление юридических фактов. Консультации юристаФинансовая аренда (лизинг). Консультации юристаУголовный процесс. Консультации юриста

Соглашение о расторжении договора

Расторгнуть трудовой договор по взаимному желанию администрации организации и сотрудника можно на основании заключенного сторонами соглашения. Такой порядок установлен в пункте 1 части 1 статьи 77 и в статье 78 Трудового кодекса РФ.

Соглашение может быть заключено в любое время, о котором договорятся стороны. Никаких четких сроков для этого в законодательстве не предусмотрено. Соглашение нельзя аннулировать или изменить в одностороннем порядке. Это можно сделать только по взаимному согласию сторон. Об этом сказано в пункте 20 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

В соглашении сторон о расторжении трудового договора укажите:

  • дату прекращения трудовых отношений и оформления увольнения;
  • возможную сумму выходного пособия (если стороны договорились о выплате такой компенсации);
  • дату составления соглашения, реквизиты и подписи обеих сторон трудового договора.

Кроме того, в нем обязательно должно присутствовать четко выраженное обоюдное желание сотрудника и работодателя прекратить трудовые отношения.

Преимущества увольнения по соглашению сторон

Главное преимущество увольнения по соглашению в том, что сотрудник не может его отменить или изменить в одностороннем порядке.

Такой вариант увольнения выгоден для организации. В отличие от увольнения по соглашению сторон, при увольнении по собственному желанию сотрудник имеет такое право.

В течение срока предупреждения (две недели) он может отозвать свое заявление и остаться работать в организации (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Расстаться с сотрудником по взаимному соглашению для организации выгодно и в случае, когда уход сотрудника сопровождается передачей товарно-материальных ценностей. Передача ценностей не всегда может уложиться в двухнедельный срок, который действует при увольнении по собственному желанию (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). А при расторжении трудового договора по соглашению сторон конкретный срок может быть обусловлен датой предполагаемого окончания инвентаризации (п. 20 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Ситуация: по какому основанию расторгнуть трудовой договор – по собственному желанию или по соглашению сторон? Сотрудник подал заявление о своем намерении уволиться за три дня до желаемой даты увольнения. Руководитель организации не возражает.

Сотрудник может быть уволен по собственному желанию, если работодатель не возражает.

Сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Но договор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока, если работодатель на это согласен (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Увольнение по соглашению сторон предполагает обоюдное желание сотрудника и работодателя прекратить трудовые отношения (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ). Заявления от сотрудника в этом случае не требуется.

Таким образом, сотрудник может быть уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, то есть по собственному желанию.

Документальное оформление

На основании соглашения издайте приказ об увольнении.

Организация может по собственному выбору:

  • использовать унифицированную форму приказа № Т-8, если это утверждено руководителем организации в приказе по учетной политике;
  • применять самостоятельно разработанную форму приказа, утвержденную руководителем (при условии, что в ней содержатся все необходимые реквизиты, предусмотренные ч. 2 ст. 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ).

Такой порядок следует из части 4 статьи 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ.

Затем внесите запись об увольнении в трудовую книжку сотрудника: «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 15 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, п. 5.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

Ситуация: можно ли уволить сотрудника во время его нетрудоспособности? С сотрудником было заключено соглашение о расторжении трудового договора.

Да, можно.

Трудовой договор в этом случае можно расторгнуть в любое время (ст.

Инструкции по составлению приказа об увольнении по соглашению сторон

78 ТК РФ). Уволить сотрудника во время его нетрудоспособности можно и в случае, когда трудовой договор расторгается по собственному желанию сотрудника (ст. 80 ТК РФ).

В период временной нетрудоспособности сотрудника нельзя уволить по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).

добрый день!
помогите, пожалуйста советом:
Я в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работодатель (банк) решил
свернуть бизнес в России (о ликвидации речь не идет), и предлагает
увольнение по соглашению сторон с выплатой 6 окладов. Но мне не очень
выгодно, так как я еще получаю пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
13800, а получать мне его еще 10 месяцев. Сейчас я работаю на неполном дне.
Предложила работодателю увеличить сумму отступных на размер пособия, они
отказались…. А что будет, если я вообще откажусь увольнятся? Офис в Спб
через 2 месяца закрывается. На новую работу меня вряд ли возьмут с таким
маленьким ребенком….

продукт
мне не верится, что человек может настолько тупить и требовать больше

Работа делает свободным
Ну дело очевидно не в тупости, а том что 10 месяцев сидеть выгоднее 6 окладов.

продукт
как это может быть? оклад меньше, чем 13800? или такой же?
И вообще, если отделение этого банка в России ликвидируется, то, что она получит при ликвидации?

Обратно в свой угол
мечта

продукт
я тоже не поняла. оклад меньше, чем 13800?

Парасолька
а почему нет? Оклад может быть "белым", МРОТ, а всё остальное — "чёрное"…

Мальвина Буратинова
пособие = 40% от белого оклада.

Парасолька
ах даже так…
тогда автор темы чё-то не договаривает…

Лорд Вадя
В иностранном банке не могет быть черной з/п

Парасолька
а могет быть ситуация, описываемая автором?

Deasilvarum
не скорее всего — а точно сохранится. никуда оно не девается.
Я бы согласилась не раздумывая, 6 окладов на дороге не валяются, а кровные ФСС-ные копейки и через социалку получила бы.

Мальвина Буратинова
вы как-то невнятно говорите!
1. что несправедливого в 6 окладах для декретниц именно?
2. бизнес сворачивается — это закрывается юр.лицо, значит это ликвидация конкретного ООО "Ромашка", а позже этот же человек откроет ООО "Ромашечка".
3. что значит проще по сокращению — вы думаете больше по сокращению???? Максимум 3 оклада.

ОРМ
" всем по 6 окладов и декретницам тоже, как то несправедливо….."
а в чем несправедливость? "декретница" более ценный работник? или для работающего потеря работы менее неприятна…
компания очень даже по-божески поступает, предлагая всем равные и очень приличные условия…

Мальвина Буратинова
не то, что по-Божески — да вообще отличнейшее предложение ей поступает, поиметь 6 окладов сразу (считай кредит дали, который возвращать не надо). А еще иди работай если есть возможность. Чего она так несогласная?? Странно.

ОРМ
как любила говорить одна моя уборщица из военного поколения: горя вы не видели))
это о том, что все относительно… одних выгоняют на улицу без денег и беременных, а другим предлагают шесть окладов, а они считают что стоят дороже))

Работа делает свободным
Куда Вы выйдете, если бизнес сворачивается?

Мальвина Буратинова
45000 — это полный оклад? тогда при неполном дне не будет 45 000.
у вас осталось 2 месяца такой жизни. Потом у вас останется толь 13800. вы из этого рассчитывайте.

Мальвина Буратинова
и то и другое — не получится. только если бы по ликвидации. при других причинах — она может встать на биржу труда.

Silentium
Просто неработающая женщина может получать пособие. Ошиблась только с организацией — не через ФСС, а через собес.

Silentium
До 1,5 лет, да. Упустила что ребенку автора уже есть 1,5 года

Мальвина Буратинова
похоже что ей еще нет 1,5 лет.
в том-то и фишка. Так она будет получать пособие по уходу, а если уволится — то пособие по безработице — а 2 большие разницы.

Silentium
Не обязательно получать пособие по безработице.
В службе занятости берётся справка о том, что женщина не состоит на учете. И получается пособие до 1,5 лет через собес.

Мальвина Буратинова
на моей практике такого не получалось видеть. Фига с два государство будет за свой счет платить ей 13800, рассчитанные из бешенной з/п. Государство обычно предлагает минимальные расценки. Всем плевать когда и сколько ты получал. Нет работы — нет з/п. Пособие сохраняется только если декретница лишилась работы не по своей воле и навсегда. Все другие причины — кроме ликвидации — государство не признает как факт продолжения помощи декретнице в выплате ей пособия.

ШиШиНдРа

Мальвина Буратинова
автор только ушла куда-то и мы тут сами с собою рассуждаем.

Как оформить увольнение по соглашению сторон

не люблю таких.

Silentium
Я и не утверждала, что размер пособия будет таким же.

Мальвина Буратинова
т.е. реально получить пособие по уходу до 1,5 исходя из максимума, установленного государством???

Silentium
Ещё раз — я об этом не писала.
Расчитываться оно будет как для нерботающего населения.

Ирина 74
До полутора лет нам еще 10 месяцев:-)))

Крысанька
и будет получать точно такое же пособие, только от собеса..

Ирина 74
Сколько?2300 и то если я малоимущая?

Silentium
В Москве для этого не нужно быть малоимущим. В регионах — не знаю.

Мальвина Буратинова
ей надо самой для себя понять — что там происходит с банком — остается он или ликвидируется, она разговаривает на их языке — ей сказали "сворачивает" — она и повторяет, не придавая значения самому основному.

Джинни Джоу
да я уж поняла…

Ирина 74
Как же я могу это понять??? Естественно правду мне никто не скажет, и мне ничего не остается, как писать со слов банка…..

Мальвина Буратинова
ссори, при ликвидации — максиму 3 оклада вы получите (но не сразу, а помесячно). 6 окладов -если у вас местность крайнего севера.

ШиШиНдРа
5- два месяца после предупреждения + 3

Мальвина Буратинова
а ей ведь не надо платить 2 мес после предупреждения ее з/п — ей пособие платится.

ШиШиНдРа
и потом по среднему… таки ей лучше наверно взять 6 окладов..

Мальвина Буратинова
стопудово! и книжку не забить трудовую, чтобы найти сразу подходящую работу на неполный день в другом банке.

ШиШиНдРа
или не сразу)))

Крысанька
она получит только один оклад (вернее не оклвад, а средний заработок, который будет мизерным, потому что сидела в декрете и в отпуске), так как человек находится в отпуске и не будет считаться потерявшем заработок…

Работа делает свободным
Давайте еще раз — о каком неполном дне идет речь, если банк сворачивается?
Куда Вы выйдете работать и кто Вам даст?