Увольнение при ликвидации ИП


Закрытие магазина это ликвидация или сокращение

Доброго времени суток!

Анастасия, в случае, когда индивидуальный предприниматель прекращает деятельность или происходит ликвидация организации, встает вопрос расторжения трудового договора с каждым работником, который числится в штате. В данном случае, такое расторжение юридически считается инициативой работодателя, который, закрывая бизнес, должен провести всю процедуру в соответствии с трудовым законодательством России, соблюдя все трудовые права работников и выполнив определенные установленные законом требования. Несоблюдение буквы закона не просто добавит хлопот, при том, что ликвидация предприятия сама по себе кропотливая работа, увольнение работников без соблюдения их прав может повлечь за собой многочисленные иски и ответственность перед трудовой инспекцией, а также прокуратурой.

Порядок закрытия юридических лиц (ЮЛ) и индивидуальных предпринимателей (ИП) различается, поэтому и регулируется разными нормами. Для процедуры закрытия ИП порядок установлен, прежде всего, статьей 22.3 Федерального закона от 08.08.2001 года N129-ФЗ, а для ЮЛ — статьей 63 Гражданского кодекса. Кроме того, этими актами определены причины, по которым может прекратиться предпринимательская деятельность. Независимо от причины прекращения предпринимательской деятельности, как ИП, так и ЮЛ должны расторгнуть трудовые договора, прежде заключенные с каждым из работников штата. Такое требование выплывает из пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса, а общий порядок оформления данной процедуры установлен статьей 84.1 кодекса.

Изначально, работодатель, при расторжении трудового договора, обязан уведомить работника об увольнении, которое должно быть проведено не менее, чем за два месяца до увольнения. Сократить указанный срок можно лишь с письменного согласия работника, при этом нужно будет выплатить ему компенсацию за все время, что остается до истечения указанного срока, в размере среднего заработка. В процессе ликвидации работодатель вынужден уволить весь штат, включая временно нетрудоспособных граждан и беременных женщин, при этом обо всех сотрудниках нужно заблаговременно (за два месяца) подать сведенья в виде общего списка увольняемых в Центр занятости, в противном случае работодателю грозит административная ответственность. И, поскольку ликвидация означает массовое увольнение, о нем нужно уведомить профсоюз (за три месяца), если таковой существует на предприятии. Кроме того, после принятия решения о ликвидации следует в произвольной форме составить и отправить уведомление социальным фондам, а также кредиторам при их наличии.

Увольнение работников оформляется приказом (форма Т-8), который издает ЮЛ или ИП и знакомит с ним работника под личную роспись. Кроме того, по желанию работника работодатель должен предоставить ему копию данного приказа. Для того, чтобы оформить увольнение целого штата, применяется форма Т-8а, которая позволяет внести в приказ всех необходимых работников штата. В некоторых ситуациях, когда, например, работник отказывается ставить свою роспись или же возникают иные сложности с её получением, работодатель может непосредственно на приказе сделать соответствующую запись — именно такая рекомендация дана в ТК РФ. Тем не менее, чтобы избежать в будущем судебных споров, в такой ситуации лучше перестраховаться путем составления Акта, в котором изложить письменно полученный отказ от работника, число, время и место отказа, а также заверить его подписями двух свидетелей.

В трудовой книжке каждого уволенного работника также делается необходимая запись, днем увольнения в ней фиксируется последний день работника на данном предприятии. В последний день работы каждому сотруднику работодатель должен вернуть его трудовую книжку, а также, по требованию работников, иные копии документов, которые связаны с его работой на предприятии. Согласно Приказу Минздравсоцразвития от 17.01.2011 года N4-н, работодатель также должен выдать работнику справку о его заработной плате на предприятии за последние два календарных года, что связано с оплатой листов временной нетрудоспособности. Если в день увольнения нужного работника нет на рабочем месте, работодателю следует составить письмо, в котором уведомить работника о необходимости забрать трудовую книжку и предложением явиться за ней или же согласиться на отправку книжки почтовым способом, при этом справку о заработной плате также можно вложить в письмо.

Такое уведомление избавит работодателя от ответственности за задержку выдачи документов работнику.

Увольнение работника по любой причине означает для него утрату постоянного дохода. Поэтому, прекращение предпринимательской деятельности, независимо от его причины, влечет за собой выплату денежных компенсаций работникам, которые поддержат их материально, пока не найдено новое рабочее место. Работнику оформляются следующие выплаты:

Следует заметить, что выходное пособие работодатель выплачивает за счет средств предприятия в течение двух месяцев после увольнения работника даже в том случае, если последний уже трудоустроился на новом рабочем месте и уже получает заработную плату. А для работников, которые своевременно обратились в Центр занятости с целью поиска новой работы и в течении двух месяцев не смогли её получить, законом предусмотрена также компенсация за третий месяц, следующий после увольнения. Эту сумму работодатель также платит из собственных средств, основанием для её выплаты будет обращение уволенного работника с соответствующей справкой, подтверждающей статус безработного спустя указанный срок.

Желаю удачи и всего вам доброго!

Буду благодарен за оставленный отзыв.

Жизнь хозяйственного предприятия или государственного учреждения может быть как долгой, так и не очень.

Увольнение при закрытии магазина

Если в какой-то момент успешность предпринимательской или управленческой затеи сходит на нет, её инициаторы практически всегда без промедления принимают решение ликвидировать структуру, ставшую убыточной.

При этом важно соблюсти все правила ликвидации, поскольку любое нарушение грозит длительными судебными тяжбами и значительными расходами денежных средств, которые при более внимательном подходе можно было бы вложить в новый успешный проект. Предприниматели и управленцы понимают важность соблюдения законов при ликвидации юридических лиц, поэтому стараются не нарушать четких правил, обозначенных действующим законодательством.

Однако если появляется возможность сэкономить, ни один бизнесмен её не упустит. Правда, не всегда понятно, почему экономить пытаются на выходном пособии работникам при ликвидации. Ведь оставлять людей без работы и при этом не позаботится о том, чтобы у человека были средства на жизнь до момента следующего трудоустройства — грубое нарушение прав человека.

И чтобы не допустить такого нарушения своих прав, каждый работник должен самостоятельно проконтролировать, чтобы администрация ликвидируемого предприятия полностью с ним рассчиталась по выплате расчетных.

Ликвидация частного бизнеса

Ликвидируются такие предприятия по решению собственника. С момента принятия собственником решения ликвидировать предприятие им создается ликвидационная комиссия, которая принимает на себя все полномочия по управлению ликвидируемым юридическим лицом, в том числе и по выплате работникам выходного пособия при ликвидации предприятия.

В обязанности ликвидкомиссии по расторжению трудовых договоров с работниками входит:

  • Официальное предупреждение работника за два месяца об его увольнении (предупреждение вручается под роспись, отсчет срока начинается с даты подписания работником предоставленного предупреждения);
  • В течение следующих двух месяцев комиссия должна подготовить все личные дела увольняемых работников, чтобы правильно осуществить расчет выходного пособия при ликвидации. На практике в этот период работников могут отправлять в отпуска, чтобы не выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск.
  • В день увольнения в кассе предприятия с работником должен быть проведен полный расчет и в отделе кадров ему должны выдать трудовую книжку с записью об увольнении по инициативе администрации, в связи с ликвидацией предприятия.

Какие начисления должны быть произведены при определении выходного пособия в случае ликвидации организации или предприятия:

  1. выплаты за неиспользованные отпуска (все их виды, не только основной в 28- дней, если по отраслевым нормам работнику должны были предоставляться дополнительные отпуска, то их непредставление также компенсируется путем выплат денежных сумм);
  2. заработная плата за то количество дней, которые работник отработал в месяце увольнения;
  3. заработная плата за два следующих месяца после увольнения (рассчитывается исходя из заработной платы за последний полный месяц работы этого работника на данном предприятии).

Указанный расчет производится и при определении выходного пособия в случае ликвидации ИП (индивидуального предпринимателя).

Это основные гарантированные государством начисления.

На некоторых частных предприятиях предприниматели, при поддержке коллективов, включают в коллективные договору пункты о более значительных выплатах, которые предприятие обязуется выплатить своим работникам в случае ликвидации.

Право каждого предпринимателя – увеличить выплату, но уменьшать её никто не имеет права.

Кроме того, есть возможность получить у бывшего работодателя оплату еще и за третий месяц вынужденной безработицы, однако фактическое получение на руки этой суммы денег зависит от нескольких обстоятельств:

  1. После увольнения работник в течение 14-ти дней должен стать на биржу труда в центр занятости по месту жительства;
  2. В течение двух месяцев с момента регистрации на бирже работника не смогли трудоустроить;
  3. По истечении двух месяцев с момента постановки на учет в центре занятости, работник берет справку о том, что он до сих пор не трудоустроен и идет с этой справкой к своему бывшему работодателю;
  4. Если на этот момент работодатель еще не ликвидировался окончательно и о нём содержится запись в государственных реестрах, он должен принять заявление бывшего работника о выплате компенсации за третий месяц вынужденной безработицы. К заявлению должна быть обязательно приложена справка из центра занятости;
  5. После рассмотрения заявления ликвидационная комиссия обязана выплатить работнику запрошенную ним компенсацию.

Что касается выплаты выходного пособия декретникам при ликвидации, оно рассчитывается по тем же правилам, как и для остальных сотрудников. Могут возникнуть сложности с подсчетом неиспользованных отпусков и с определением заработной платы за последний месяц работы, поэтому в каждом индивидуальном случае необходимо обращаться за консультацией к профессиональному юристу.

Ликвидация государственных или муниципальных учреждений

В любом случае выходное пособие при ликвидации учреждения не может быть ниже минимума, определенного действующим трудовым законодательством, в который входит обязательная выплата двухмесячного заработка.

Здравствуйте, Татьяна!

Закрытие магазина является сокращением штата или численности работников юридического лица (п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь).

При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 ТК наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении.

В случае предстоящего массового высвобождения работников наниматель обязан не менее чем за два месяца уведомить об этом орган по труду, занятости и социальной защите с указанием профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда работников.

Основание увольнения продавца при закрытии магазина

Критерии массового высвобождения работников определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

В течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении наниматель предлагает работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учётом его специальности и квалификации. В период предупреждения о предстоящем увольнении по решению нанимателя работник, подлежащий увольнению, с его согласия также может направляться на переподготовку.

Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя, после предупреждения работника о предстоящем увольнении компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.

В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьёй, работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками. До истечения срока предупреждения увольнение работника по указанным основаниям без его согласия не допускается.

В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьёй, работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договорённости с нанимателем — с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.

При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трёхкратного среднемесячного заработка.

Наниматель не имеет права принуждать работников подавать какие-либо заявления об увольнении.

Таким образом, Вы вправе требовать предоставления работы по трудовому договору, а наниматель самостоятельно принимает кадровые решения об увольнении, если у него этой работы для Вас нет.

Иван Хельсинг Активный

10 октября 2017 в 10:10

Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло множество факторов, в том числе падение доходов. Но долгов на текущий момент у меня нет. С подачей документов в ФНС и ПФР, в принципе, разобрался. А вот как быть с продавцами? На меня работает два человека. Как с ними поступить? Просто сказать, что завтра они не приходят?
Оформлялись сотрудники по трудовому договору, бессрочно.

Ivan Domovoy Активный

10 октября 2017 в 14:19

Здравствуйте.

Увольнение в связи с закрытием магазина

Ответ на данный вопрос можно найти в ст. 180 ТК: «О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения».

При этом предстоит приготовиться все же и к финансовым затратам даже после увольнения наемного персонала. Ст. 178 ТК РФ гласит следующее: «При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)».

leo Новичок

10 октября 2017 в 21:58

А мне этот ответ не нравится. Потому что он неверный!
Обратите внимание, ст. 180 ТК озаглавлена — «Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации». То есть речь идет о юридических лицах. По законодательству нашей страны, ИП не является юридическим лицом. Т.е. к трудовым спорам с ним данный пункт применять нельзя. Что подтверждается и судебной практикой. То же самое касается и ст. 178.

Иван Хельсинг Активный (автор вопроса)

10 октября 2017 в 17:15

А как быть, если закрывается часть бизнеса, в которой занят сотрудник? Дело в том, что я занимаюсь производством мебели. У меня есть три сотрудника, которые вместе со мной ее выпускают. И есть еще точка на рынке, где торгуют два продавца. Недавно мне предложил крупный магазин выкупать у меня мебель напрямую. Соответственно, точка продаж мне не нужна. Магазин я закрываю. Алгоритм такой же? За месяц уведомляю под роспись, расплачиваемся и все?

Иван Хельсинг Активный (автор вопроса)

11 октября 2017 в 10:15

Так, я запутался… Что в итоге то делать??? Одна продавщица согласна просто по собственному написать, а вот вторая никак не хочет.

Редактор Мария Власова Сторожила

11 октября 2017 в 18:01

ТС, на самом деле все просто. Итак, оба ваших сотрудника работают у вас по трудовому договору. Если Вы сами внимательно с ним ознакомитесь, то убедитесь, что там есть строки, в которых указаны сроки уведомления сотрудников о прекращении действия трудового договора и подлежащие выплате компенсации.

Грубо говоря, если в трудовом договоре прописано уведомление за пять дней, то можно сделать это и за пять дней. И ни о каких ст. 180 или 178 речь не идет. Порядок прекращения трудового договора указан в одноименной ст. 307. ТК РФ.

То же самое касается вопроса о прекращении деятельности части бизнеса индивидуального предпринимателя. Ст. 81 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» гласит, что «сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя» является одним из оснований для расторжения договора. 

Не верьте многочисленным комментариям о необходимости применения к ИП статей, касающихся юридических лиц. В интернете иногда ошибаются.

Это важно: пожалуйста, соблюдайте правила форума, а также если вы заметили какую-то ошибку на форуме, просьба сообщить нам о ней через обратную связь.

Прекращение деятельности индивидуального предпринимателя может произойти:

  • в добровольном порядке. В данном случае решение о прекращении деятельности принимает сам предприниматель;
  • по решению суда. Такое решение может быть принято, например, вследствие признания индивидуального предпринимателя несостоятельным (банкротом);
  • при наличии иных обстоятельств, препятствующих продолжению деятельности индивидуальным предпринимателем. Например, в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации, отказом в продлении лицензии на определенные виды деятельности.

Если ИП прекращает свою деятельность, то расторгать трудовые договоры с работниками нужно в определенном порядке.

Предупредить работников об увольнении

Предупредить работников о предстоящем увольнении персонально и под подпись в срок, установленный трудовым договором (если в нем содержится такая обязанность и определен срок предупреждения). Если какой-то работник откажется получить уведомление и ознакомиться с ним, нужно составить акт за подписью не менее двух свидетелей.

По общему правилу ИП не обязан предупреждать работников о предстоящем увольнении, поскольку гарантии, установленные статьей 180 Трудового кодекса РФ, распространяются только на работников организаций. Вместе с тем ИП в трудовых договорах с работниками может установить, что он обязуется предупредить их об увольнении. В этом случае следует определить и закрепить в трудовых договорах с работниками сроки предупреждения либо указать, что по данному вопросу он руководствуется требованиями, установленными трудовым законодательством для организаций. Если вы приняли на себя таким образом обязательства, то должны их выполнить.

Уведомить службу занятости населения

Уведомить о предстоящем прекращении деятельности ИП службу занятости населения в свободной письменной форме не менее чем за две недели до даты расторжения трудовых договоров. Кроме того, не менее чем за два месяца следует направить в службу занятости по утвержденной форме сведения о высвобождаемых работниках.

Издать приказы об увольнении

Издать приказы об увольнении работников в связи с прекращением деятельности ИП. В данном случае целесообразно использовать форму приказа об увольнении сразу нескольких работников. С приказом нужно ознакомить работников под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения работника (отсутствует, отказывается ознакомиться), на приказе делается соответствующая запись.

Произвести окончательный расчет с работниками

В день увольнения произвести окончательный расчет с работниками, а именно – выплатить:

  • зарплату за отработанное время, не полученную ко дню увольнения;
  • компенсацию за неиспользованные отпуска (при их наличии);
  • выходное пособие (если условие о данной выплате содержится в трудовом договоре).

По общему правилу ИП не обязан выплачивать работникам выходные пособия при увольнении в связи с прекращением своей деятельности, поскольку гарантии, установленные частью 1 и 2 статьи 178 Трудового кодекса РФ, распространяются только на работников организаций. Вместе с тем ИП в трудовых договорах с работниками может установить, что он обязуется выплатить выходное пособие при увольнении и сохранять средний заработок на период трудоустройства. Тогда следует определить и закрепить в трудовых договорах размер выходного пособия либо указать, что по данному вопросу он руководствуется требованиями, установленными трудовым законодательством для организаций.

По какой статье должны уволить при закрытии магазина?

В этом случае индивидуальный предприниматель должен выполнить принятые на себя обязательства.

Выдать работнику трудовую книжку

В день увольнения выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Формулировка записи может быть следующей:

Трудовой договор расторгнут в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Книжка выдается под подпись в личной карточке и книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Если в день расторжения трудового договора работник отсутствует на работе, нужно направить ему по почте уведомление с просьбой явиться за трудовой книжкой. С момента направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку трудовой книжки.

Подать в ПФР сведения о работниках

Подать в Пенсионный фонд РФ сведения о работниках, уволенных в связи с прекращением деятельности. Сведения подаются в течение одного месяца со дня принятия решения о прекращении деятельности в качестве ИП, но не позднее дня представления в налоговую инспекцию документов для государственной регистрации прекращения деятельности. Если предприниматель прекращает деятельность в связи с банкротством, то сведения в Пенсионный фонд нужно подать до представления в арбитражный суд отчета конкурсного управляющего.

Что мне делать, если работодатель закрыл магазин, в котором я работала?