Увольнение во время отпуска

главная » статьи» увольнение работника находящегося в отпуске

Чем мы можем помочь при увольнении работника, находящегося в отпуске?

Мы оказываем всестороннюю помощь в области трудового права и имеем огромный опыт по разрешению различных трудовых споров.

Руководствуясь опытом, юристы и адвокаты нашей Службы помогут разобраться в хитросплетениях трудового законодательства.

Мы имеем опыт трудовых споров в различных инстанциях, а также опыт взыскания с ответчика всех судебных расходов, включая стоимость наших услуг по сопровождению спора в суде.

Для получения первичной бесплатной консультации можно позвонить по телефону, указанному в разделе контакты. Также рекомендуем прочитать статью «Увольнение работника, находящегося в отпуске» расположенную ниже.

Увольнение работника, находящегося в отпуске

Увольнение — это непростой процесс, потому что работодатель должен не только правильно оформить необходимые документы, но и учесть все нюансы: например, если работодатель хочет уволить члена профсоюза, сначала он должен получить согласие профсоюзной организации, а, к примеру, беременную женщину работодатель может уволить только в случае ликвидации компании. Также важен не только статус увольняемого, но и то, не болен ли он или не находится ли в отпуске: увольнение работника, находящегося в отпуске, по инициативе работодателя является нарушением трудового законодательства (следует отметить, однако, что увольнение в период отпуска возможно, если уволиться желает сам сотрудник).

Ниже будет рассмотрено, как производится увольнение сотрудника в отпуске, а также будет затронуты вопросы, касающиеся выплаты выходного пособия.

Увольнение сотрудника, находящегося в отпуске

Как уже было сказано в первой части статьи, увольнение в очередном отпуске возможно только в том случае, если оно происходит по воле самого работника: например, если он нашёл более удобную для себя работу, он может написать заявление об увольнении по собственному желанию. Но при этом сотрудник может захотеть предварительно уйти в отпуск, чтобы отдохнуть перед новой работой.

Увольнение во время отпуска(2018г)

В таком случае он должен написать заявление об увольнении в отпуске; важно сказать, что работник, находясь в отпуске, будет продолжать считаться сотрудником компании — днём увольнения будет первый день после отпуска.

Если же увольнение в день отпуска сотрудника не интересует (например, если он готов сразу приступить к выполнению своих рабочих обязанностей на новом рабочем месте или если он вынужден по каким-то причинам как можно скорее начать работать на новой работе), он может не использовать свой отпуск. В таком случае ему полагается компенсация — при увольнении работодатель обязан выплатить сотруднику деньги за все неиспользованные отпуска.

Работодатель должен позаботиться о том, чтобы сотрудник получил полагающуюся компенсацию, иначе увольнение работника в период отпуска будет произведено с нарушениями, что даст возможность бывшему сотруднику обратиться в суд за защитой своих прав. И тогда работодателю придётся решать проблему в судебном порядке.

Увольнение в декретном отпуске

Для многих работодателей увольнение работника в декретном отпуске выливается в судебное разбирательство, потому что, к сожалению, не каждый работодатель знает Трудовой кодекс Российской Федерации в достаточном объёме.

Согласно ст.261 Трудового кодекса, увольнение в декретном отпуске по инициативе работодателя невозможно, если только речь не идёт о полной ликвидации компании. Но, разумеется, если сама женщина хочет уволиться, она может это сделать, составит соответствующее заявление.

Важно отметить один печальный факт: из-за того, что увольнение в период отпуска по беременности может происходить только в случае ликвидации организации или по инициативе самой работницы, некоторые работодатели пытаются заставить беременную женщину написать заявление об увольнении по собственному желанию; или же, пользуясь тем, что сотрудница не знает своих прав, недобросовестные работодатели за время декретного отпуска оформляют увольнение. Находясь в отпуске, ни один сотрудник не может быть уволен — даже если речь идёт не о декретном отпуске, а об обычном.

Поэтому в подобных ситуациях следует обращаться в суд. Увольнение работника в период отпуска — распространённая проблема, не всегда, впрочем, связанная с нарушением прав — иногда работодатель просто неправильно оформляет необходимые документы.

Увольнение с уходом в отпуск

Итак, существуют два способа компенсации неиспользованных за время работы отпусков: денежная компенсация и увольнение с уходом в отпуск (когда сотрудник, заранее предупредив работодателя, уходит в отпуск, а днём увольнения становится первый день его возвращения). Следует отметить, что данное правило распространяется на все виды отпусков — к примеру, увольнение в учебном отпуске также должно производиться по данным правилам.

Расчёт денежной компенсации — тема для отдельной статьи, так как у работодателя здесь может возникнуть множество вопросов: как рассчитать полагающуюся по закону сумму? Что делать, если работник проработал в компании меньше одного года? Какого рода компенсация полагается такому сотруднику?

Иными словами, и увольнение с уходом в отпуск, и денежная компенсация требуют определённых юридических знаний от работодателя. Если в Вашей компании нет штатного юриста, мы рекомендуем Вам обратиться за консультацией в юридическую службу «Сфера диалог право». Наши специалисты с удовольствием ответят на любые Ваши вопросы.

 Полезные ссылки по теме:

— консультации по трудовому праву

— увольнение сотрудника

— порядок увольнения сотрудника

— увольнение по инициативе работодателя

— увольнение генерального директора

— незаконное увольнение

— пособия при сокращении

Михайловский Юрий Иосифович(19.03.2014 в 17:50:36)

Добрый день! Такое редко, но возможно, должна быть очень серьезная причина, конечно же если это не очередная блажь очередного работодателя. Если Ваши трудовые права нарушены, то Вы можете обратиться с Заявлениями в Государственную инспекцию по труду вашего региона, Прокуратуру, и в Суд (госпошлиной не облагается) если вы поделитесь с работодателем такой информацией, то это вполне возможно остановит его. Вы можете ссылаться на свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

КонсультантПлюс:Форумы

Все Заявления можно направить заказными письмами с уведомлениями. Для сведения: Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации . Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя; 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; 13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации; 14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

ГлавнаяКонсультацииМожно ли уволить работника, находящегося в отпуске, если он сам желает расторгнуть трудовой договор, потому что нашел другую работу?

Заказать услугу

Можно ли уволить работника, находящегося в отпуске, если он сам желает расторгнуть трудовой договор, потому что нашел другую работу?

Вопрос: Можно ли уволить работника, находящегося в отпуске, если он сам желает расторгнуть трудовой договор, потому что нашел другую работу?

Ответ: В ст.

Увольнение по собственному желанию во время отпуска

81 Трудового кодекса РФ установлен прямой запрет на увольнение в период отпуска (или временной нетрудоспособности) по инициативе работодателя. Исключение составляет лишь ликвидация предприятия или прекращение деятельности в качестве индивидуального предпринимателя. То есть работодатель по собственной инициативе уволить подчиненного не сможет.

Ситуация, когда на увольнении настаивает сам работник, ТК РФ не регламентирована. В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели, но во время отпуска об отработке говорить бессмысленно.

Запрета на подачу заявления на увольнение в период отпуска, если дата предполагаемого ухода приходится на отпуск, нет. Об этом говорится в Письме Роструда от 05.09.2006 N 1551-6: предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.

ТК РФ не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.

Правило, изложенное в ст. 81 ТК РФ, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.

Таким образом, увольнение может быть произведено по истечении срока, установленного ч. 1 ст. 80 ТК РФ, либо в срок, указанный в заявлении работника. При этом следует учитывать, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Юрист-консультант
Группы компаний «Ю-Софт»

О.В.Сорокина

Увольнение во время отпуска

В любой организации в соответствии с трудовым законодательством работники ходят в отпуск. Уволить в это время работодатель по собственной инициативе не имеет права. Но ситуации в жизни возникают различные. Бывают такие ситуации, когда увольнение работника, находящегося в отпуске становиться просто необходимым. Например, за время отпуска работником было найдено другое место трудоустройства. При этом необходимо учитывать, что процедура увольнения в отпуске будет отличаться определенными нюансами в зависимости от вида отпуска, в котором находится работник.

Увольнение во время отпуска

Если работник решил уволиться во время нахождения в ежегодном очередном отпуске, никто не может ему запретить это сделать. При этом даже если год не был отработан полностью, а отпуск взят полный, вычеты из оплаченных отпускных не производятся. Работнику необходимо написать заявление о том, что он желает уволиться по собственному желанию. Заявление может быть написано одновременно с заявлением на отпуск, а может быть написано во время отпуска.

Увольнение в декретном отпуске

Декретный отпуск можно разделить на две части – это больничный лист с 7 месяцев беременности до родов и отпуск по уходу за ребенком. В совокупности женщина может спокойно находиться дома пока ребенку не исполниться 3 года. В это время работодатель не имеет права увольнять ее за исключением ликвидации предприятия.

Увольнение в период декретного отпуска происходит также как и обычное увольнение. Женщине необходимо уведомить своего начальника за две недели до даты фактического увольнения. При этом необходимо учитывать, что за время, как декретного отпуска, так и отпуска по уходу за ребенком за женщиной сохраняется трудовой стаж. А значит, она имеет право на ежегодный трудовой отпуск или на его компенсацию.

Увольнение во время учебного отпуска

В трудовом праве нет такого понятия как учебный отпуск с дальнейшим увольнением. В соответствии с законодательством два этих понятия не совместимы. Если уволиться не ранее чем за две недели до окончания учебного отпуска, то отрабатывать положенные по трудовому кодексу две недели не придется. Сроки учебного отпуска определяются вашим заявлением и датами, указанными в справке-вызове. По закону работодатель обязан отпустить работника в учебный отпуск, и не имеет права заменять его очередным. При увольнении в так случае работник получает все положенные выплаты и компенсации, как и при обычном увольнении.

Если увольнение работника во время отпуска происходит по соглашению сторон, то заявление писать не обязательно. В соглашении указывается последний рабочий день – это последний день перед уходом в отпуск. При увольнении по собственному желанию заявление на увольнение, находясь в очередном отпуске, необходимо писать не позже, чем за две недели до его окончания. Причем трудоустроиться на другое рабочее место работник, находящийся в отпуске (не зависимо от его вида) может лишь после увольнения. Либо только по совместительству с основной работой.

Увольнение в период ежегодного отпуска по собственному желанию регламентируется законодательством и работодатель не имеет никаких законных оснований на отказ. Получается, что увольнение при нахождении в отпуске более выгодно работнику, чем обычный порядок увольнения. И отдохнуть сможет, и отпускные получит и отрабатывать ничего не нужно. Вот только необходимо учитывать, что предоставление отпуска с последующим увольнением не является обязанностью работодателей.

Могут ли уволить в отпуске

Есть возможность уволить последним днем перед выходом в отпуск, при этом, не предоставляя его, а назначив выплату денежной компенсации.

Oтпуск с последующим увольнением

В соответствии с трудовым законодательством каждому работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый очередной отпуск. Помимо этого, работник может реализовать свое право на отпуск с последующим увольнением. Если работник до дня увольнения не отработал весь год, в отпуске он будет находиться все дни, положенные за год. При условии, что стаж работы на одном месте составит более шести месяцев. А вот денежная компенсация будет выплачиваться с пересчетом на отработанные дни.

Отпуск с последующим увольнением может осуществляться в двух вариантах:

  • получение денежных средств в виде компенсирования за неиспользованное время отпуска с одновременным увольнением;
  • использование отпускных дней для отдыха, а затем увольнение.

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением?

При оформлении увольнения с получением компенсации за неиспользованные дни отпуска обычно вопросов и трудностей не возникает ни у работника, ни у работодателя. А вот в случае использования ежегодного отпуска с последующим увольнением у работодателя может возникнуть ряд проблем.

Увольнение во время отпуска

На подобное действие не имеют право работники, нарушившие трудовую дисциплину, при условии, что данное нарушение является основной причиной увольнения.

Увольнение с предоставлением отпуска не является прямой обязанностью работодателя. Он может по своей инициативе отказать в предоставлении отпуска и выплатить компенсацию. Компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачивается при любой причине увольнения. Данное положение четко регулируется нормами трудового законодательства.

Кто имеет право на увольнение после отпуска?

После отпуска имеют право уволиться все люди, у которых основанием для трудовых отношений является трудовой договор. Так же при условии, что причиной увольнения стало истечение действия трудового договора, если отпускное время выходит за пределы даты окончания договора полностью или частично. Если работнику предоставляется трудовой отпуск с последующим увольнением, то денежной компенсации он уже не получит. В соответствии с трудовым кодексом в качестве расчета работник получит выплату среднемесячного заработка.

Как правильно писать заявление на отпуск с последующим увольнением?

Работник имеет право пойти в отпуск с последующим увольнением одним из двух способов:

  1. Уйти в очередной трудовой отпуск по графику. При этом заявление на увольнение можно написать одновременно с заявлением на отпуск. А можно написать его во время нахождения в отпуске.
  2. Уйти в отпуск перед увольнением, написав одновременно два заявления. При этом в отпуск можно уйти, не дожидаясь своей очереди в графике отпусков.

В любом случае в заявлении на отпуск работник обязан указать дату его начала и окончания. А в заявлении на увольнение дату окончания трудовых взаимоотношений и основную причину, почему он уходит с работы.

Как происходит увольнение в последний день отпуска?

Работодатель имеет право совместить последний день отпуска с днем увольнения. При этом необходимо учитывать, что днем увольнения будет считаться последний день отпуска, а последним рабочим днем будет считаться последний рабочий день до выхода в отпуск.

Увольнение по окончанию отпуска оформляется работодателем соответствующим образом. Должно быть оформлено два приказа.

  1. Приказ на предоставление отпуска. При этом важно не ошибиться с формой отпуска. Так как бухгалтерские расчеты на выплату компенсации будут значительно различаться, например, при очередном отпуске и при отпуске за свой счет.
  2. Приказ на увольнение. За основание будет браться собственное желание работника.

Добрый вечер, Екатерина!

В соот. со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в любое время, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Срок предупреждения начинает свое исчисление на следующий день после дня подачи заявления об увольнении. Этот период времени необходим для подборки работодателем нового работника на место увольняющегося по собственному желанию.

Помимо этого, работник имеет право уведомить работодателя о своем желании уволиться:
1) во время осуществления своих трудовых обязанностей;
2) во время отпуска либо перед уходом в отпуск;
3) во время временной нетрудоспособности, а также в иные периоды отсутствия на работе.

Расторжение трудового договора по собственной инициативе должно быть добровольным волеизъявлением работника, подавшего заявление об увольнении. Данный договор, может быть расторгнут до истечении срока (две недели) предупреждения работодателя о расторжении с ним трудового договора.
Трудовой договор по соглашению работника, подавшего заявление об увольнении по собственному желанию, с работодателем может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Работник может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если у него отсутствует возможность дальнейшего осуществления своих трудовых обязанностей в связи с:
1) зачислением в образовательное учреждение;
2) выходом на пенсию;
3) переводом супруга в другую местность, а также иными уважительными причинами;
4) установлением работодателем нарушения трудового законодательства;
5) условиями коллективного договора, соглашения или трудового договора. В этих случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник, предупредивший работодателя об увольнении по собственному желанию, имеет право в любое время отозвать свое заявление об увольнении, но только до истечения срока предупреждения. Исключением являются случаи, когда увольнение не производится, если на место работника, изъявившего желание о прекращении трудового договора, не приглашен в письменной форме другой работник. Согласно ст.

Можно ли уволиться во время отпуска и как это сделать правильно?

64 ТК РФ, а также иным федеральным законам другому работнику не может быть отказано в заключении трудового договора.

Т.о., Вы абсолютно правильно рассчитали время написания заявления. Передав работодателю заявление 12 марта, срок предупреждения об увольнении начнёт исчисляться со следующего дня, т.е. с 13 марта. Т.о. 26 марта будет являться последним днём срока предупреждения и Вы в соот. со ст. 80 ТК по истечении срока предупреждения об увольнении имеете право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Не забывайте оценивать ответ юриста.

Удачи!