Вахтовый метод работы

Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом

См. также Основные положения о вахтовом методе организации работ, утвержденные постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82

Статья 297. Общие положения о работе вахтовым методом

Вахтовый метод — особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха.

Статья 298.

ГЛАВА 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом

Ограничения на работы вахтовым методом

К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие медицинские противопоказания к выполнению работ вахтовым методом.

Статья 299. Продолжительность вахты

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в вахтовом поселке.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев.

Статья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного настоящим Кодексом.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых дней с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха.

Дни отдыха в связи с работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в пределах учетного периода оплачиваются в размере тарифной ставки (оклада), если иное не установлено трудовым договором или коллективным договором.

Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом

Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размерах, определяемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

— устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
— предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:
— в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня;
— в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.

В стаж работы, дающий право на получение льгот и компенсаций, включаются календарные дни работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками сменности.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

За дни нахождения в пути от места расположения организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка (оклад).

К оглавлению Трудового кодекса Российской Федерации

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом: исходные начала

Михайловский Юрий Иосифович(17.06.2013 в 15:19:33)

Добрый день! Если в Вашем Трудовом договоре данное условие не оговорено, то законно. В соответствии со статьей 302 Трудового кодекса Российской Федерации Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых Правительством Российской Федерации. Работникам организаций, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых соответственно органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления. Работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, — 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней. В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса. Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка). Лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Организации, финансируемые из федерального бюджета, оплачивают также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска. Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем. Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника организации, финансируемой из федерального бюджета, и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов. В соответствии со статьей 325 Трудового кодекса Российской Федерации порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, и членов их семей устанавливается Правительством Российской Федерации. Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи только по основному месту работы работника. Постановлением Конституционного Суда РФ от 09.02.2012 N 2-П положение части восьмой данной статьи, которое обязывает работодателей, не относящихся к бюджетной сфере и осуществляющих предпринимательскую и иную экономическую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, к установлению в коллективных договорах, локальных нормативных актах или трудовых договорах компенсации работающим у них лицам расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в пределах территории Российской Федерации в размере, на условиях и в порядке, которые должны соответствовать целевому назначению этой компенсации, по своему конституционно-правовому смыслу, выявленному в названном Постановлении, признано не противоречащим Конституции РФ. Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, — органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, — коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами. В соответствии со статьей 326 Трудового кодекса Российской Федерации Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации: единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника; оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом; оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте. Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации в указанных районах и местностях. Работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом. Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, только по основному месту работы. Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, — органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, — коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Вахтовый метод представляет собой особую форму организации труда, при которой место выполнения работы находится на значительном удалении от места постоянного жительства работников и (или) места нахождения работодателя.

Традиционно вахтовый метод используется в нефтегазовой и лесной промышленности, в строительстве, при выполнении геологоразведочных работ. Использование вахтового метода организации работ позволяет сократить сроки выполнения производственных заданий, а в ряде случаев при выполнении работ в необжитых, отдаленных районах вахтовый метод является единственно возможным способом обеспечения производства трудовыми ресурсами.

Решение о введении вахтового метода организации работ принимается работодателем на основании технико-экономических расчетов с учетом эффективности его применения по сравнению с другими методами ведения работ. Условия организации производства при вахтовом методе работ отражаются в разрабатываемой организацией проектно-технологической документации. Вахтовый метод может устанавливаться как для организации в целом, так и для отдельных бригад, участков.

Таким образом, целесообразность применения вахтового метода может определяться в том числе следующими факторами:

— необеспеченность трудовыми ресурсами в местах производства работ;

— высокие темпы работ и, как следствие, сокращение сроков их выполнения;

— значительное удаление объектов (участков) работ от места нахождения работодателя и (или) мест постоянного проживания работников;

— сложность и неустойчивость транспортных коммуникаций;

— экстремальные условия жизнедеятельности.

Так, например, в совместном Постановлении Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 5 апреля 1988 г. N 185/10-7 «О внесении дополнений в Основные положения о вахтовом методе организации работ и в Перечень предприятий, организаций и объектов, на которых может применяться вахтовый метод организации работ» рекомендовалось руководителям строительно-монтажных трестов организовывать выполнение работ вахтовым методом в тех случаях, когда на поездку от места нахождения организации до места работы и обратно работникам требовалось ежедневно затрачивать более трех часов.

Правовое регулирование труда лиц, работающих вахтовым методом, осуществляется нормами специальной главы ТК. Кроме того, продолжают действовать в части, не противоречащей ТК, Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 «Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ» и Постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 6 ноября 1986 г. N 470-26-88а «Об условиях и порядке оплаты труда медицинских и фармацевтических работников, обслуживающих рабочих и служащих, переведенных на вахтовый метод организации работ».

Материал к размышлению.

Ранее в законодательстве выделялись вахтовый и экспедиционно-вахтовый методы организации работ. Последний характеризовался более длительной продолжительностью вахт, межрегиональными перемещениями вахтового персонала на значительные расстояния (при отсутствии устойчивого транспортного сообщения — специальным транспортом), дифференциацией предоставляемых работникам гарантий и компенсаций. В то же время для классического вахтового метода были характерны более короткие периоды вахты, устойчивое транспортное сообщение между вахтовыми поселками и базовыми городами, а также, как правило, примерно равный объем гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам по месту жительства и по месту выполнения работы, так как такой метод организации работ осуществлялся в основном с применением внутрирегионального перемещения рабочей силы. Кроме того, экспедиционно-вахтовый метод отличался от вахтового проживанием работников в период выполнения работ непосредственно на объектах в приспособленных для жилья помещениях. Однако в настоящее время законодательно закреплен лишь термин «вахтовый метод», объединивший в себе оба понятия.

В период нахождения на объекте производства работ работники проживают в вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха. Для этих же целей могут применяться иные жилые помещения, приспособленные для проживания работников и оплачиваемые за счет работодателя, например общежития. Проживание вахтового (сменного) персонала в период междувахтового отдыха в вахтовых поселках запрещается.

При использовании вахтового метода порядок его применения в организации устанавливается локальным нормативным актом, принимаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК.

Глава 47. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ

Помимо других вопросов, в таком локальном нормативном акте устанавливаются пункты сбора — места сбора вахтового персонала для отправки его к месту производства работ или к месту расположения вахтового поселка.

Доставка работников на вахту осуществляется организованно от пункта сбора до места работы и обратно экономически целесообразными видами транспорта — как собственным (или арендуемым) транспортом работодателя, так и транспортными средствами организаций железнодорожного транспорта, гражданской авиации, морского и речного флота и автомобильного транспорта. Вид транспорта выбирается с учетом сложившихся в соответствующем регионе транспортных коммуникаций, а также наименьших затрат по стоимости и времени пребывания вахтовых работников в пути от пункта сбора до вахтового поселка (места работы). При выборе вида транспорта и времени перевозки работодатель должен учитывать возникновение у вахтовых работников транспортной усталости и снижение работоспособности.

Работодатель также осуществляет доставку работников от места проживания в вахтовом поселке до места работы и обратно.

При заключении трудового договора с лицом, трудовая деятельность которого будет осуществляться вахтовым методом, в договор в обязательном порядке должно включаться условие о вахтовом методе.

Внедрение вахтового метода в организации всегда связано с изменением условий ранее заключенных с работниками трудовых договоров, поэтому перевод работников на вахтовый метод организации труда может осуществляться только с их письменного согласия на изменение определенных сторонами условий трудового договора.

При вахтовом методе местом работы считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность работников. При этом изменение места дислокации объектов (участков) работы, влекущее перемещение работников, не является переводом на другую работу и не требует согласия работников.

Ограничения на работы вахтовым методом

Особенности рабочего времени и времени отдыха при работе вахтовым методом

Особенности оплаты труда, гарантии и компенсации при вахтовом методе

Компания ОАО "Востокгазпром" – является дочерней компанией ОАО «Газпром», доля которого в акционерном капитале открытого акционерного общества «Востокгазпром» равняется 99,98 %. ОАО «Востокгазпром» является крупнейшей нефтегазодобывающей компанией Томской области, Сибирского федерального округа.

Компания всячески содействует карьерному росту и достижению профессиональных успехов своими сотрудниками при работе вахтовым методом в ОАО «Востокгазпром». Корпоративная культура компании подразумевает открытость в отношениях между работодателем и сотрудниками, а также поощрение ответственности, инициативности и результативности.

Работа в компании Востокгазпром

Компания ОАО "Татнефть" – является одной из крупнейших нефтяных компаний,работающих на отечественном рынке.

An error occurred.

9% нефти добываемой на территории РФ и более 85% добываемой на территории Татарстана приходится на долю Компании.

Дальнейшее развитие Компании предполагает оптимизацию производственных и управленческих процессов и эффективное использование ресурсов наряду с использованием уникальных технологий. Особое внимание уделяется подбору, обучению и социальной защите своих сотрудников — высокая зарплата, медицинское страхование, курортно-санаторное лечение.

Работа в компании Татнефть

Компания ОАО "ТНК-BP" – одна из масштабных компаний демонстрирующая стабильный темп развития. Как работодатель ОАО ТНК-BP зарекомендовало себя как компания обладающая многолетним международным и отечественным опытом, современной системы управления персоналом, предоставляющая широкие возможности для профессионального развития и построения карьеры, обеспечивающая стабильную и прозрачную оплату труда и комплексный социальный пакет.

Работа вахтой в ОАО «ТНК-BP» подразумевает высококачественное профессиональное обучение, обеспечение безопасности и охраны труда.

Работа в компании ТНК-ВР

Компания ОАО "Транснефть" – имеет крупнейшую в мире систему, насчитывающую около 70 тысяч магистральных трубопроводов, больше чем полтысячи насосных станций и свыше 20 миллионов кубометров резервуарных емкостей. На долю компании приходится транспортировка более чем 90% нефтидобываемой в России.

Компания всячески содействует карьерному росту и достижению профессиональных успехов своими сотрудниками при работе вахтовым методом. Корпоративная культура компании подразумевает открытость в отношениях между работодателем и сотрудниками, а также поощрение ответственности, инициативности и результативности.

Работа в компании Транснефть

Компания ОАО "Роснефть" – работает в направлении повышения эффективности во всех отраслях своей деятельности, обеспечивая тем самым устойчивый рост бизнеса и высокую информационную прозрачность, и открытость, а также высокую социальную ответственность. В последние годы предприятие динамично развивается.

Работа в ОАО НК «Роснефть» – это карьера в динамично развивающейся стабильной компании, заинтересованной в постоянном привлечении к сотрудничеству энергичных, целеустремленных, имеющих потенциал для совершенствования знаний и профессионального опыта людей.

Работа в компании Роснефть

Актуальные предложения от партнеров:

Главная » Статьи » Что такое вахтовый метод работы?

Что такое вахтовый метод работы?

Этот формат трудовых отношений пользуется большой популярностью в нашей стране. Целые отрасли отечественной экономики функционируют, опираясь на вахтовый метод, как на основной способ решения кадровых вопросов.

Service Temporarily Unavailable

В чем причина популярности такого подхода и какие особенности для работодателя и соискателя он имеет?

Вахтовый метод работы – это осуществление человеком трудовых функций вдали от своего постоянного места жительства. Чаще всего, такая работа имеет периодическую или сезонную основу. Наиболее яркий пример – работа на Севере, а также в нефтяной и газовой отраслях, на лесозаготовке, рыбном промысле, при разработке месторождений драгоценных камней и металлов. Такой вид работы регулируется отдельными статьями ТК РФ.

Среди причин, по которым этот метод пользуется неизменной популярностью у соискателей – высокая заработная плата. Иногда вахтовики получают в несколько раз больше, чем их коллеги в городах постоянного проживания. Кроме того, даже в сложных экономических условиях свободные вакансии такого рода – почти всегда в наличии. Естественно, намного выше оплачивается работа в сложных климатических условиях. Но, стоит отметить, что работа вахтовым методом не всегда связана с поездками в отдаленные, суровые, малонаселенные регионы. Так, такой формат отношений между нанимателем и работников активно использовали при строительстве Олимпийских объектов в Сочи.

Существует два основных вида организации работы вахтовым методом:

  • Внутререгиональный формат. Продолжительность работы в данном случае – относительно небольшая, а объект, на котором предстоит трудиться, находится в том же регионе (области, крае), где живет соискатель.
  • Межрегиональный формат (Экспедиционная вахта). Предполагает намного более длительную продолжительность поездки с целью работы, а также – значительную удаленность от места постоянного проживания соискателя.

Некоторые ошибочно полагают, что вахта – это своеобразная разновидность командировки. На самом деле это не так. Поездка в командировку по заданию работодателя – это лишь вид служебного поручения, а оплата труда происходит с учетом текущего (неизменного) оклада и предусмотренных надбавок. Вахтовый метод – это вид организации работ, это не поручение, а целый отдельный вид трудовых функций. И здесь предполагается заключение отдельного контракта, в котором прописывается срок поездки и порядок оплаты труда.



Калькулятор стоимости

Договор

Наши клиенты

Все клиенты

Отзывы о нас

Все отзывы