Виды учета рабочего времени

Содержание

Правовое регулирование существенных условий труда определяет содержание трудовых отношений. Одним из наиболее важных условий труда является установление рабочего времени, т.е. времени, в течение которого работник должен выполнять возложенные на него обязанности.

  • ТК РФ установлены три вида рабочего времени:
  • нормальная продолжительность рабочего времени;
  • сокращенная продолжительность рабочего времени;
  • неполное рабочее время.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Распределение этого количества времени по дням недели регулируется соглашением сторон. При пятидневной рабочей неделе продолжительность рабочего дня не должна превышать восьми часов, а при шестидневной — не может превышать семи часов. Накануне праздничных дней продолжительность рабочего дня, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе сокращается на один час, а накануне выходных дней при шестидневной рабочей неделе продолжительность рабочего дня не должна превышать шести часов.
При работе в ночное время продолжительность рабочего времени сокращается на один час. Эта норма не распространяется на работников, занятых на предприятиях с непрерывным циклом производства, а также на работников, работающих по шестидневной рабочей неделе. На непрерывно действующих производствах, где по условиям работы не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается суммирование учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального количества рабочих часов.

  • Сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии со ст.

    Режим рабочего времени

    92 ТК РФ устанавливается:

  • для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 36 часов в неделю;
  • для работников в возрасте от 14 до 15 лет, а также для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет в период каникул — не более 24 часов в неделю, а в период учебы — не более половины установленной нормы (это же правило распространяется на лиц в возрасте от 16 до 18 лет, если они работают в свободное от учебы время);
  • для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, — не более 36 часов в неделю.

Для работников, работающих по сокращенному рабочему времени, накануне праздничных и выходных дней продолжительность рабочего времени не меняется. Работники моложе 18 лет не могут привлекаться к работе в ночное время (с 22-00 до 6-00 часов). Размер оплаты труда работникам, для которых предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени, не должен быть меньше, чем размер заработной платы работникам того же предприятия, работающим полное рабочее время.
     Неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем. В соответствии со ст. 93 ТК РФ работодатель не вправе отказать в просьбе о предоставлении возможности работать неполный рабочий день следующим категориям работников: а) беременным женщинам; б) женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет, а если ребенок инвалид — до 16 лет; в) лицам, осуществляющим уход за больным членом семьи. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
     Привлечение работников к работам свыше установленной законом нормальной продолжительности рабочего времени, т.е. к сверхурочным работам, как правило, не допускается. Лишь в исключительных случаях (по согласованию с профсоюзным органом предприятия) работодатель может привлекать работника к сверхурочным работам, время которых не должно превышать четырех часов в день. В соответствии со ст. 98 ТК РФ к таким случаям относятся: производство работ, необходимых для обороны страны; для предотвращения стихийного бедствия или производственной аварии; производство общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, транспорту, связи; неявка сменяющего работника, если работа не допускает перерыва; другие чрезвычайные обстоятельства, предусмотренные законом. Статья 99 ТК РФ дает перечень категорий работников, которые к сверхурочным работам не должны допускаться. Это касается женщин, имеющих детей в возрасте от 3 до 14 лет; работников в возрасте до 18 лет; работников, обучающихся без отрыва от производства. Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет, а также инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия. Оплата работы в сверхурочное время за первые два часа производится не менее чем в полуторном размере, а в последующие часы — не менее чем в двойном размере. Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается.

Рабочее время

Рабочее время – это время от начала до конца работы без пауз на отдых; рабочее время у нескольких работодателей суммируется.

При установлении рабочего времени надо обращать внимание на уровни регулирования. Законодатель устанавливает правовое регулирование (прежде всего, Кодекс труда) рамок, внутри которых партнеры отраслевых тарифных соглашений могут определять продолжительность и пространственное распределение рабочего времени, в то время конкретная норма рабочего времени устанавливается в рамках коллективного договора предприятия. Руководство предприятия взаимодействует с профсоюзом и устанавливает этот распорядок. Отдельные договоренности о рабочем времени между работодателем и работником являются действительными, если они не противоречат вышестоящим нормам.

Регулярное ежедневное рабочее время не должно превышать продолжительность в 8 часов.

Правила поведения пользователей на сайте

Закон исходит из равного распределения рабочего времени на рабочие дни, тем не менее, разрешается в определенных границах другое распределение рабочего времени в течение недели, например, до 10 часов ежедневно. После окончания рабочего времени наемный работнику необходимо предоставлять непрерывное время отдыха как минимум 11 часов.

Возможные организационные мероприятия. При сокращении рабочего времени вследствие применения технически более интенсивных рабочих систем возрастает необходимость разъединения рабочего времени и времени производства. В этом помагает фотография рабочего времени на производсте.

Под временем производства подразумевается время от начала до конца производственной деятельности. Время производства и рабочее время не должны быть идентичны. Периоды времени, когда рабочий процесс прерывается, при этом не могут быть приняты во внимание.

Относительно нормы и, соответственно, распределения каждого вида рабочего времени, существует ряд жестких и гибких правил регулирования, причем краеугольный пункт для нормы и, соответственно, распределения вытекает из законодательных норм и тарифных договоров.

Виды рабочего времени

При жестком регулировании рабочего времени следует периодическое повторение блоков работы и блоков отдыха с одинаковой продолжительностью и нормой внутри рассматриваемого временного пространства (неделя, месяц, год). Перемещение рабочего времени, которое представляется в самой известной форме работы по сменам, является основной формой жестко установленной модели рабочего времени.

Гибкое регулирование рабочего времени выработано в последние годы. Оно характеризуется тем, что стороны тарифного соглашения передали организацию рабочего времени коллективным договорам (работодатель, производственный совет, наемный работник). Варианты гибкого рабочего времени могут согласовываться для всего предприятия, для отдельных групп наемных работников или для отдельных занятых. Они содержат в себе свободное пространство для установления различной нормы и, соответственно, распределения рабочего времени, границы которого устанавливаются в коллективном договоре или индивидуальном трудовом договоре.

При работе в сокращенном рабочем режиме речь идет о трудовых отношениях, которые предусматривают сокращенное рабочее время, если оно является действительным для занятых на основании норм тарифного соглашения. На основании разнообразных вариантов моделей работе в сокращенном рабочем режиме предоставляет предприятиям возможность занимать рабочие места с незначительным и непредвиденным объемом работы, но также и расширить само время производства и избежать при этом сверхурочной работы. В свою очередь, для занятых это может дать возможность адаптировать рабочее время к индивидуальным интересам (например, уход за детьми).

При скользящем рабочем времени каждый работник может индивидуально определить начало и конец работы в согласованном отрезке времени и при согласовании с производственными потребностями. Жесткие минимальные отрезки рабочего времени (базовое время) расположено перед и (либо) после скользящих фаз. Для предприятий скользящее рабочее время предоставляет возможность не только сохранения, но и расширения продолжительности времени производства при сокращении рабочего времени. Это, разумеется, предполагает обсуждение внутри рабочих групп при учете требований предприятия. Сотрудникам дается возможность согласования начала и конца работы в соответствии с индивидуальными потребностями (например, графика работы транспорта). Контроль точности в данном случае развивается в пользу индивидуального учета рабочего времени.

При переменном рабочем времени его норма и, соответственно, распределение не устанавливается. Например, с работником согласовываются 160 рабочих часов в месяц. В какие дни и в какое время будет использоваться производительный труд, может быть установлено по-разному. При рабочем времени в условиях проектной работы, например, при разработке программного проекта работник длительное время предоставлен сам себе. При ориентированном на производственные объемы предприятия переменном рабочем времени принимается в качестве расчетного периода период времени, например, одна неделя или один месяц рабочего времени по рабочему плану предприятия. Примером служит торговля текстильными товарами или пищевыми продуктами.

При выборе модели рабочего времени наряду с производственными условиями должны приниматься во внимание преимущества, которые могут вытекать из общего положения (например, транспортная ситуация) или жизненного окружения работника (напр., продолжительность поездки к рабочему месту). Во всех случаях, естественно, необходимо учитывать законодательное регулирование. 

Похожие главы из других работ:

Вещное и трудовое право

2.1 Понятие и продолжительность рабочего времени

Рабочее время и время отдыха — это два взаимосвязанных института трудового права. Продолжительность трудовой деятельности работников определяется рабочим временем. Рабочее время — время…

Особенности регулирования труда несовершеннолетних

Продолжительность рабочего времени

По продолжительности рабочего времени подростков Трудовым кодексом РФ установлены два ограничения. Первое касается нормы часов работы в неделю…

Правовое регулирование рабочего времени

§ 1.

Рабочее время. Режим рабочего времени

Нормальная продолжительность рабочего времени

Как отмечалось ранее, со вступлением в силу ТК РФ регулирование рабочего времени производится в соответствии с разделом IV данного Кодекса, с сохранением в силе ранее изданных нормативных актов, но только в той части…

Правовое регулирование рабочего времени

§ 2. Сокращенная продолжительность рабочего времени

Сокращенное рабочее время предусмотрено ТК РФ для следующих категорий работников: 1) молодежь; 2) учащиеся; 3) инвалиды; 4) учителя и т.д…

Правовое регулирование рабочего времени

1.2. Продолжительность рабочего времени

Государство устанавливает лишь предельную продолжительность рабочего времени. Остальные вопросы, связанные с рабочим временем (его сокращение, графики сменности, режим рабочего времени)…

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

2. Понятие и продолжительность рабочего времени

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) рабочее время определяется как время…

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

2. Понятие и продолжительность рабочего времени

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) рабочее время определяется как время…

Рабочее время и время отдыха

Вопрос № 1. Понятие и продолжительность рабочего времени

Режим рабочего времени — один из важнейших факторов организации труда. Рабочее время — это время…

Рабочее время по российскому трудовому законодательству (общие положения)

§ 2. Продолжительность рабочего времени

Статьей 91 ТК РФ установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени работников на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от формы собственности не может превышать 40 часов в неделю…

Рабочее время. Правовое регулирование сверхурочной работы

1.1 Понятие рабочего времени и его нормальная продолжительность

Понятие рабочего времени появилось в одном из первых законов Российской империи от 1897 года, посвященном ограничению времени труда рабочих. Согласно ст…

Рабочее время: понятие, виды

нормальная продолжительность рабочего времени;

Рабочее время: понятие, виды

сокращенная продолжительность рабочего времени;

неполное рабочее время; увеличенная продолжительность рабочего времени (т.е. работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени). 2…

Рабочее время: понятие, виды

2.2 Сокращенная продолжительность рабочего времени

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для некоторых категорий работников. Основаниями для сокращения рабочего времени служат возраст работников, состояние их здоровья, условия труда…

Регулирование трудовых отношений с педагогическим работником

2.1 Продолжительность рабочего времени педагогических работников

Согласно ст.333 ТК РФ для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю…

Совершенствование норм института рабочего времени

3.1 Продолжительность рабочего времени педагогических работников

Вопрос правового регулирования режима рабочего времени работников-педагогов выделен в отдельную главу. В п. 7 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"…

Виды учета рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени.

Учет рабочего времени необходим для оценки и документального подтверждения степени выполнения каждым работником, нанимателем и его должностными лицами своих трудовых обязанностей; для применения дисциплинарных взысканий и материальных санкций в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения этих обязанностей; для начисления заработной платы, гарантийных и компенсационных выплат и доплат.

Учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемое в соответствии с законодательством в рабочее время. Фактическое рабочее время учитывается с момента явки работника на место выполнения работы согласно правилам внутреннего распорядка, графику работ (сменности) или особому указанию нанимателя и до момента фактического освобождения от работы в этот день (смену).

Наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с работы (ч.1. ст.133). Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени установленной формы, в годовых табельных карточках и др. документах и организуется по одной из следующих систем: карточный (с помощью контрольных часов); жетонный (табельные жетоны или марки); пропускной (сдача выдача пропусков); рапортно-ведомостной (с использованием рапортов или табельных ведомостей, получаемых от начальников цехов, отделов); контрольно-пропускных устройств. Возможны комбинированные и другие системы.

Учет ведется по организации в целом или по структурным подразделениям.

В зависимости от периода, за который отрабатывается установленная норма часов, применяется поденный, недельный и суммированный учет рабочего времени. При этом во всех случаях отработанное время учитывается (фиксируется) за каждый рабочий день (смену).

При поденном учете рабочее время подсчитывается за каждый день. Его фактическая продолжительность должна соответствовать установленной норме рабочего дня. Такой учет, как правило, применяется при шестидневной рабочей неделе.

В тех случаях, когда ежедневная норма часов работы не может быть соблюдена каждый рабочий день, но может выполняться каждую календарную неделю, устанавливается недельный учет рабочего времени. Этот вид учета применяется при пятидневной рабочей неделе.

Суммированный учет рабочего времени может применяться в непрерывно действующих организациях, а там, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени.

Еженедельная продолжительность раб времени при суммир учете может быть больше или меньше устан нормы продолж раб времени в неделю. При этом ежедневная продолж раб времени не может превышать 12 ч. Сумма ч. раб времени по графику работ за уч период не должна превышать нормы ч. за этот период.

Уч периодом при сумм учете раб времени признается период, в пределах кот должна быть соблюдена в среднем уст для данной кат работников норма продолж раб времени в неделю. Продолж уч периода уст нанимателем и не может превыш 1 календ года. Уч период м определятся календ периодами (месяц, квартал), и иными.

Суммир уч раб времени вводится нанимателем по согл с профс.

Понятие и значение времени отдыха. Нормирование времени отдыха.

Всеобщая декларация прав человека (ст.24) провозглашает в качестве неотъемлемого права каждого человека право на отпуск и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск. Ст.43 Конституции РБ закреплено право на отдых. Это право обеспечивается как законодательным ограничением продолжительности рабочего времени, так и четким регулированием видов времени отдыха и условий его предоставления.

Время отдыха – это часть календарного времени, в течение которого работник в соответствие с законодательством свободен от выполнения своих трудовых обязанностей и вправе использовать это время по своему усмотрению. Однако не все время, считающееся временем отдыха, работник использует непосредственно для отдыха (время проезда к месту работы и обратно, время домашнего труда и т.д.).

Правовое регулирование времени отдыха имеет большое значение. Это время работник использует в своих интересах: для восстановления затраченных сил, повышения культурного и образовательного уровня. Полноценный отдых способствует профессиональной трудоспособности, сохранению жизни и здоровья работников.

ТК РБ не использует термин «нормирование» применительно ко времени отдыха, но оно имеет место. Нормирование продолжительности времени отдыха – это установление его нормативов и норм, оно схоже с нормированием рабочего времени. Его осуществляет наниматель с учетом ограничений (нормативов и норм) и условий, установленных ТК, другими нормативными актами, трудовыми договорами. Законодательство предусматривает два способа регулирования продолжительности времени отдыха:

прямой – законодательное закрепление конкретных видов отдыха;

косвенный — законодательное ограничение продолжительности рабочего времени.

Виды времени отдыха

Зак-во о труде выделяет пять видов: 1.внутрисменный (в теч раб дня ): перерыв для отдыха и питания, специальные перерывы; 2.межсменный – время после окончания раб дня (смены) до начала следующего раб дня (смены); 3.еженедельный – выходные дни; 4.ежегодные нераб праздн дни; 5.отпуска: трудовые, социальные

Перерывы в теч раб дня:

Перерывы для отдыха и питания (ст. 134 ТК) предост всем работникам независ от формы собств. мин продолж – не менее 20 мин, предельная продолж – не более 2-х часов;

время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются ПВТР или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем; работник может использовать перерывы по своему усмотрению;перерывы не включаются в раб время и оплате не подлежат. На практике предост, как привило, через 4 часа после начала работы. На работах, где по усл пр-ва невозм уст перерыв для отд и пит, наниматель обязан предост возм для приема пищи в теч раб дня на раб месте. Это время включается в раб время и подлежит оплате.

Дополнительные специальные перерывы(ст. 135 ТК) уст наряду с перерывом для отд и пит нек работникам, они включ в раб время и подлежат оплате. Виды, продолж и порядок их предост определяются ПВТР.

К доп спец перерывам относятся: перерывы для обогревания и отдыха, установленные работникам, работающим в холодное время года на откр воздухе или в закрытых необогр помещениях (для обогревания); работникам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах (для отдыха); др кат работников в случаях, предусм зак-вом или кол договором;

перерывы работникам, занят на работах с вредн и\или опасн условиями труда (ст.225);

перерывы для кормления ребенка женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет (ст.267). Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа продолж не менее 30 мин. При наличии двух или более детей в возрасте до полутора лет продолж перерывов уст не менее 1ч.

Межсменные перерывыЯвл перерывами между окончанием одного раб дня (смены) и началом др раб дня (смены). В соотв с ч 3 ст. 125 ТК их мин продолж должна сост не менее двойной продолж времени работы в предшествующий отдыху раб день (смену).

Глава 15. Рабочее время. Общие положения

Исчисляется с момента окончания раб дня (смены) до момента начала след за ним дня раб (смены) и включает время обед перерыва в предшествующий отдыху раб день. При удлиненной продолж раб дня мин не может быть обеспечен, но за учетный период увеличивается еженедельный непрерывный отдых. При сокр раб времени возможна такая же корректировка.

Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)Ст.136 –146. Предост всем работникам: при 5-дн раб неделе – 2 вых дня подряд, при 6-дн – 1 день. В орг с непрер произв-технол циклом (металлург, хим пр-во, с\х и др), а также обеспеч постоянное непрерывное обслуживание населения, орг-ций (электростанции, телеграф, почта, скорая помощь, транспорт), вых дни предоставляются в различные дни календарной недели поочередно каждой группе работников согласно графику работ (сменности). В орг-ях, пост обслуживающих население в субботы и воскресенья (торговля, бытовое обслуживание, театры, музеи), вых день уст в др день недели с уч рекомендаций местных исп и расп органов. Если вых день по ПВТР или графику работы (сменности) совпадает с гос праздн или празд днем, вых день не переносится на др день. Продолж еженед непрер отдыха должна быть не м 42 часов. Исчисляется согласно ПВТР или графику работ (сменности) с момента окончания раб дня (смены) накануне вых дня и до момента его начала в первый после вых дня раб день. При многосменном режиме работы, а также суммированном учете раб времени мин продолж еженед отдыха может исчисляться в среднем за учетный период.

Работа в вых дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя. Норма ст. 143 ТК устанавливает исключительные случаи привлечения к работе в выходной день без согласия работника: предотвр катастрофы, производств аварии, выполнения работ, необх для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия; предотвр несчастных случаев; устр случайных или неожид обст-тв, кот могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; оказания мед персоналом экстренной мед помощи.

Не могут привлекаться к работе в вых дни: несов до 18 лет, беременные и ж, имеющие детей в возрасте до 3-х лет. Ж, имеющие детей в возрасте до 14 лет (детей- инвалидов – до 18 лет), могут привлекаться к работе только с их согласия. Инвалиды — только с их согласия и при усл, если работа им не запрещена в соответствии с мед заключением.

ст. 144 ТК доп использование для работы не более 12 вых дней в год каждого работника (в это количество дней не включаются вых дни, в которые работник привлекался к работе без его согласия в исключительных случаях, уст зак-вом).

Привлечение к работе в вых день оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с соблюдением гарантий (женщинам, несовершеннолетним, инвалидам)

Работа в вых день может компенсироваться по согл сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой ( не ниже, чем в двойном размере, премии начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам или одинарную тарифную ставку). Если привлечение к работе обязательно для работника, но стороны не смогли договориться о форме компенсации за работу в выхдень, предоставляется компенсация в виде другого дня отдыха, если иное не предусмотрено в коллективном договоре, соглашении.

Состав рабочего времени

Рабочее время смены для исполнителя работ подразделяется на время работы, в течение которого работник выполняет предусмотренную или не предусмотренную производственным заданием работу, и время перерывов, в течение которого работник не работает.

Время работы по выполнению производственного задания – это время, затрачиваемое работником на подготовку и непосредственное выполнение задания.

Организация рабочего времени, его планирование и учет

Это время состоит из следующих категорий затрат рабочего времени исполнителя работ: подготовительно-заключительного времени, оперативного времени и времени обслуживания рабочего места.

Подготовительно-заключительное время – это время, затрачиваемое работником на подготовку к выполнению работы, и действия, связанные с ее окончанием.

Оперативное время – это время, затрачиваемое работником на действия по выполнению заданной работы (операции), повторяемые с каждой единицей продукции или работ. Оно подразделяется на основное и вспомогательное время.

Основное время – время, затрачиваемое работником на действия по изменению предмета труда (его формы, размеров, вида, положения в пространстве).

Вспомогательное время – время, затрачиваемое работником на действия, обеспечивающие выполнение основной работы.

Время обслуживания рабочего места – время, затрачиваемое на уход за рабочим местом и поддержание его в состоянии, обеспечивающим производительную работу в течение смены.

Время технологического обслуживания рабочего места – время, затрачиваемое работником на уход за рабочим местом, оборудованием и инструментом, необходимым для выполнения конкретного задания.

Время организационного обслуживания рабочего места – время, затрачиваемое работником для поддержания рабочего места в рабочем состоянии в течение смены.

В зависимости от характера участия исполнителя в выполнении работы (операции) оперативное время может подразделяться на следующие виды: время ручной работы, время машинно-ручной работы, время наблюдения за работой оборудования и время перемещения (переходов) исполнителя.

Время работы, не предусмотренной производственным заданием – время, затрачиваемое работником на выполнение случайной (но вызванной производственной необходимостью) и непроизводительной (не вызванной производственной необходимостью) работы.

Время перерывов в работе подразделяется на время регламентированных и время нерегламентированных перерывов.

Время регламентированных перерывов в работе включает время перерывов процесса, а также время на отдых и личные надобности исполнителя.

Время перерывов, обусловленных технологией  и организацией производственного процесса – время, необходимость которого вызывается спецификой технологического процесса или организации производства.

Время на отдых и личные надобности – время, предоставляемое работнику на отдых в течение смены в целях поддержания его нормальной трудоспособности и предупреждения утомления, а также время на личную гигиену и естественные надобности.

Время нерегламентированных перерывов в работе – время перерывов в работе, вызванных нарушением течения производственного процесса. Оно включает время перерывов в работе, вызванных недостатками в организации производства и нарушениями трудовой дисциплины.

Время перерывов в работе, вызванных недостатками в организации производства – время перерывов в работе, возникающих в связи с несвоевременной подачей на рабочее место материалов, сырья, полуфабрикатов, с неисправностью оборудования, перебоями в подаче электроэнергии и т.д..

Время перерывов в работе, вызванных нарушениями трудовой дисциплины – время перерывов в работе, возникающих в результате нарушения работником правил трудового распорядка.

При анализе затрат рабочего времени с целью выявления и последующего устранения потерь рабочего времени и их причин, рабочее время исполнителя подразделяют на производительные затраты и потери рабочего времени.

Производительные затраты рабочего времени включают время работы по выполнению производственного задания, время выполнения случайной работы и время регламентированных перерывов в работе.

Потери рабочего времени – время выполнения непроизводительной работы и время нерегламентированных перерывов в работе.

При анализе затрат рабочего времени с целью установления норм труда все затраты рабочего времени исполнителя разделяют на нормируемые и ненормируемые.

Нормируемые затраты рабочего времени исполнителя включают следующие категории затрат: время работы по выполнению производственного задания (подготовительно-заключительное время, оперативное (основное и вспомогательное) время, время обслуживания рабочего места (техническое и организационное) и время регламентированных перерывов (время перерывов, обусловленных технологией и организацией производства, время на отдых и личные надобности)).

Ненормируемыми затратами рабочего времени исполнителя являются: время работы, не предусмотренной производственным заданием (время исполнения случайной, непроизводительной работы) и время нерегламентированных перерывов в работе, вызванных недостатками в организации производства, а также время перерывов в работе, вызванных нарушениями трудовой дисциплины.