Внешний совместитель

В наше время многие совмещают несколько мест работы. Если у вас достаточно сил, то почему бы и нет. Вы можете при поступлении на работу и не заключить трудовой договор, но, как говорит трудовой кодекс, совместители обязаны заключать трудовые договора. Совместители бывают внутренними и внешними. Первые – это те работники, которые служат в одной и той же организации, у внешних же – не один работодатель. Как оформить внешнее совместительство, мы и хотим рассказать.

Как оформить внешнее совместительство на двух работах

Устраиваясь на работу в качестве внешнего совместителя, вам следует предоставить свой паспорт и аттестат или диплом. Работников, на основном месте работы связанных с трудными, опасными или вредными условиями труда, нужно попросить, чтобы они представили справку, подтверждающую это.

После этого работник пишет на имя руководителя организации (генерального директора) заявление, в котором излагает просьбу о принятии на работу в качестве внешнего совместителя.

Затем следует заключение трудового договора, в том числе и срочного. В нем обязательно указывается, имеется ли у работника основная работа, и что наем производится не на полную ставку.

В приложении к договору следует наметить рабочий график.

Внутреннее совместительство: сколько может быть ставок и часов

Следует помнить о том, что рабочий день внешнего совместителя не должен превышать четыре часа в день, а рабочее время в месяц должно составлять половину от месячной нормы.

Основанием для начала работы является распоряжение (приказ), согласно которому человек принимается на работу, в котором также должно быть указано, что его ставка неполная.

Запись в трудовую книжку вносится тогда, когда этого желает работник. Там указываются порядковый номер информации, то, что он именно внешний совместитель, а также номер и дата приказа.

После этого вносятся изменения в ваше штатное расписание. Составляется приказ о том, что данный документ изменен, после чего расписание переделывается с учетом нового работника.

В графике отпусков тоже вносятся коррективы, с учетом справки об очередном отпуске, который работнику предоставляют на основной работе. Ежегодный отпуск внешним совместителям должен быть приурочен к отпуску, который ему дают на основной работе, даже если еще не прошло шести месяцев.

При необходимости командировки для внешнего совместителя, это производится только в том случае, когда он свободен на основном месте работы. Если его посылают в командировку по основному месту работы, вы ему препятствовать не имеете права. Эти несколько советов помогут вам понять, как оформить внешнее совместительство.

© Автор: Шабина Ирина

Комментарии

Добавить комментарий

Поля отмеченные * обязательны.

Как заполнить табель рабочего времени на совместителей

Для учета рабочего времени, отработанного каждым работником, в том числе и совместителем, используется табель. При этом табель учета рабочего времени можно заполнять <1>:

(->) по форме N Т-12. В табеле этой формы для отражения ежедневных затрат рабочего времени за месяц на каждого работника отведено две строки в графах 4, 6. Форма N Т-12 применяется в том случае, когда учет рабочего времени ведется ручным способом;

(->) по форме N Т-13. В табеле этой формы для отражения ежедневных затрат рабочего времени за месяц на каждого работника отведено четыре строки (по две на каждую половину месяца) в графе 4. Форма N Т-13 применяется при автоматизированной обработке учетных данных.

Для справки

Унифицированная форма N Т-13

———¬
¦ Код ¦
+——-+
Форма по ОКУД ¦0301008¦
+——-+
______________________________________________ по ОКПО ¦ ¦
наименование организации +——-+
¦ ¦
———————————————————+———
структурное подразделение
———-T————¬ ———————-¬
¦ Номер ¦ Дата ¦ ¦ Отчетный период ¦
¦документа¦составления¦ +———T————+
¦ ¦ ¦ ¦ с ¦ по ¦
+———+————+ +———+————+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
ТАБЕЛЬ L———+———— L———+————
УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Отметки о явках и неявках на работу по числам
месяца
Отработано за
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 Х полови-
ну ме-
сяца
(I, II)
месяц
16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 дни
часы
4 5 6
Х
Х
Х

При этом в верхней строке указанных форм проставляется буквенный код затрат рабочего времени, а нижняя строка предназначена для записи продолжительности отработанного или неотработанного времени в часах и минутах на каждую дату.

Независимо от того, по какой из указанных форм ведется табель, он составляется в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, как правило, в каждом структурном подразделении.

Порядок заполнения табеля рабочего времени на совместителей будет зависеть от следующих условий:

(+) от вида совместительства <2>:

(->) внутреннее — когда работа выполняется работником по месту его основной работы (там, где находится его трудовая книжка);

(->) внешнее — когда работа выполняется в другой организации.

Примечание

Договор о работе по совместительству может быть заключен работником с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом <3>;

(+) от порядка распределения времени работы совместителя в течение недели:

(->) равномерно;

(->) по установленному графику.

Нормальная продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 16 часов в неделю и 4 часов в день <4>. Если продолжительность работы совместителя превысит нормальную, то такая работа будет сверхурочной. При этом в табеле нужно будет указать буквенный код "С" (графа 4 формы N Т-13 или графы 4, 6 формы N Т-12) и фактически отработанное количество часов сверхурочных работ.

Совместительство: особенности дополнительной работы помимо основной

Сверхурочная работа не может превышать 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год <5>.

При внутреннем совместительстве работник дважды вписывается в табель учета рабочего времени (как основной работник и как совместитель), и ему присваивается два табельных номера. Если по основному месту работы установлена пятидневная рабочая неделя, то табель заполняется следующим образом.

—————————————T————————-¬
¦Ситуация ¦Графа 4 формы N Т-13 или ¦
¦ ¦графы 4, 6 формы N Т-12 ¦
¦ +————T————+
¦ ¦Буквенный ¦Количество ¦
¦ ¦код (верхняя¦часов, минут¦
¦ ¦строка) ¦(нижняя ¦
¦ ¦ ¦строка) ¦
+—————————————+————+————+
¦ Основной работник ¦
+—————————————T————T————+
¦- рабочие дни, отработанные по ¦Я ¦8 ч ¦
¦основному месту работы полностью при ¦ ¦ ¦
¦пятидневной рабочей неделе ¦ ¦ ¦
¦(понедельник — пятница) ¦ ¦ ¦
¦- выходные дни (суббота, воскресенье) ¦В ¦- ¦
+—————————————+————+————+
¦ Работник-совместитель ¦
+—————————————T————T————+
¦- рабочие дни, отработанные по ¦Я ¦4 ч ¦
¦совместительству при четырехдневной ¦ ¦ ¦
¦рабочей неделе и четырехчасовом ¦ ¦ ¦
¦рабочем дне (вторник — пятница) ¦ ¦ ¦
¦- выходные дни (понедельник, суббота, ¦В ¦- ¦
¦воскресенье) ¦ ¦ ¦
+—————————————+————+————+
¦- рабочие дни, отработанные по ¦Я ¦3 ч 12 мин.¦
¦совместительству при пятидневной ¦ ¦ ¦
¦рабочей неделе и равномерном ¦ ¦ ¦
¦распределении времени работы в рабочие¦ ¦ ¦
¦дни (понедельник — пятница) ¦ ¦ ¦
¦- выходные дни (суббота, воскресенье) ¦В ¦- ¦
L—————————————+————+————-

При внешнем совместительстве работник вписывается в табель учета рабочего времени только один раз (как совместитель), и ему присваивается один табельный номер. Табель на него заполняется следующим образом.

—————————————T————————-¬
¦Ситуация ¦Графа 4 формы N Т-13 или ¦
¦ ¦графы 4, 6 формы N Т-12 ¦
¦ +————T————+
¦ ¦Буквенный ¦Количество ¦
¦ ¦код (верхняя¦часов, минут¦
¦ ¦строка) ¦(нижняя ¦
¦ ¦ ¦строка) ¦
+—————————————+————+————+
¦- рабочие дни, отработанные по ¦Я ¦4 ч ¦
¦совместительству при четырехдневной ¦ ¦ ¦
¦рабочей неделе и четырехчасовом ¦ ¦ ¦
¦рабочем дне (понедельник — четверг) ¦ ¦ ¦
¦- выходные дни (пятница, суббота, ¦В ¦- ¦
¦воскресенье) ¦ ¦ ¦
+—————————————+————+————+
¦- рабочие дни, отработанные по ¦ ¦ ¦
¦совместительству при пятидневной ¦ ¦ ¦
¦рабочей неделе: ¦ ¦ ¦
¦ — с четырьмя рабочими днями и ¦Я ¦3 ч ¦
¦продолжительностью рабочего дня 3 часа¦ ¦ ¦
¦(понедельник — четверг) ¦ ¦ ¦
¦ — одним рабочим днем (в пятницу) ¦Я ¦4 ч ¦
¦продолжительностью 4 часа ¦ ¦ ¦
¦- выходные дни (суббота, воскресенье) ¦В ¦- ¦
L—————————————+————+————-

(!) Оплата сверхурочной работы как в пределах нормы, установленной ТК РФ, так и сверх этой нормы при исчислении налога на прибыль признается обоснованным расходом и учитывается в составе расходов на оплату труда <6>.

Но при обнаружении такого нарушения трудового законодательства налоговый орган должен будет направить информацию о нарушении в государственную инспекцию труда <7>.

Государственная инспекция труда в течение 2 месяцев со дня превышения максимально допустимого числа часов сверхурочной работы <8> может оштрафовать <9>:

  • руководителя организации или работодателя — индивидуального предпринимателя — на сумму от 500 до 5000 руб.;
  • организацию — на сумму от 3000 до 50 000 руб.

<1> Утвержден Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.
<2> Статья 98 ТК РФ.
<3> Статья 282 ТК РФ.
<4> Статья 98 ТК РФ.
<5> Статья 99 ТК РФ.
<6> Пункт 3 ст. 255 НК РФ; Письмо ФНС России от 23.09.2005 N 02-1-08/195@; Письмо Минфина России от 15.08.2005 N 03-03-02/62.
<7> Письмо ФНС России от 23.09.2005 N 02-1-08/195@.
<8> Часть 1 ст. 4.5 КоАП РФ.
<9> Часть 1 ст. 5.27 КоАП РФ; ст. 5 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".

Е.А.Шаронова

Экономист

Е.А.Шаповал

К. ю. н.,

юрист

оБ ТБВПФХ РТЙЫЕМ УПЧНЕУФЙФЕМШ

уЙОЙГБ пЛУБОБ
аТЙУЛПОУХМШФ ппп «еЛБФЕТЙОВХТЗ-уЕТЧЙУ»
цХТОБМ «лБДТПЧПЕ ДЕМП», № 12, 2004

еУМЙ ЧЩ ТЕЫЙМЙ ЪБЮЙУМЙФШ Ч ЫФБФ УПЧНЕУФЙФЕМС, РПНОЙФЕ, ЪБЛМАЮЕОЙЕ ФТХДПЧПЗП ДПЗПЧПТБ У ЬФЙН УПФТХДОЙЛПН ЙНЕЕФ УЧПЙ ПУПВЕООПУФЙ. юФП ФБЛПЕ УПЧНЕУФЙФЕМШУФЧП? оБ ЛБЛЙИ ХУМПЧЙСИ ПОП ЧПЪНПЦОП? лБЛЙНЙ ОПТНБФЙЧОЩНЙ БЛФБНЙ ТЕЗХМЙТХЕФУС ФТХД ТБВПФОЙЛБ-УПЧНЕУФЙФЕМС?

вЩЧБАФ УМХЮБЙ, ЛПЗДБ ПТЗБОЙЪБГЙЙ ОЕЧЩЗПДОП РТЙОЙНБФШ Ч ЫФБФ УПФТХДОЙЛБ ОБ ХУМПЧЙСИ РПМОПК ЪБОСФПУФЙ. пВЯСУОСЕФУС ЬФП РТПУФП: РП ДПМЦОПУФЙ ОБЗТХЪЛБ ОЕВПМШЫБС, Б РМБФЙФШ РТЙИПДЙФУС РП РПМОПК РТПЗТБННЕ. оБНОПЗП ХДПВОЕЕ ПЖПТНЙФШ ОБ ТБВПФХ УПЧНЕУФЙФЕМС, ХУФБОПЧЙЧ ЕНХ ХНЕОШЫЕООХА ЪБТРМБФХ.

ч УППФЧЕФУФЧЙЙ УП УФБФШЕК 282 фТХДПЧПЗП ЛПДЕЛУБ УПЧНЕУФЙФЕМШУФЧПН РТЙЪОБЕФУС ЧЩРПМОЕОЙЕ ТБВПФОЙЛПН «ДТХЗПК ТЕЗХМСТОПК ПРМБЮЙЧБЕНПК ТБВПФЩ ОБ ХУМПЧЙСИ ФТХДПЧПЗП ДПЗПЧПТБ Ч УЧПВПДОПЕ ПФ ПУОПЧОПК ТБВПФЩ ЧТЕНС».

юФПВЩ ТБВПФБ УЮЙФБМБУШ УПЧНЕУФЙФЕМШУФЧПН, ЙОЙГЙБФЙЧБ Ч ЬФПН ЧПРТПУЕ ДПМЦОБ ЙУИПДЙФШ ПФ УБНПЗП ТБВПФОЙЛБ (УФ. 97 фл тж).

дЕКУФЧХАЭЕЕ ФТХДПЧПЕ ЪБЛПОПДБФЕМШУФЧП ЧЩДЕМСЕФ ДЧБ ЧЙДБ УПЧНЕУФЙФЕМШУФЧБ —  ЧОХФТЕООЕЕ Й ЧОЕЫОЕЕ. рТЙ ЧОХФТЕООЕН УПЧНЕУФЙФЕМШУФЧЕ ТБВПФОЙЛ РПМХЮБЕФ ДПРПМОЙФЕМШОХА ОБЗТХЪЛХ РП ПУОПЧОПНХ НЕУФХ ТБВПФЩ, РТЙ ЧОЕЫОЕН УПЧНЕУФЙФЕМШУФЧЕ УФТПЙФ ФТХДПЧЩЕ ПФОПЫЕОЙС У ДТХЗЙН ТБВПФПДБФЕМЕН.

уПЧНЕУФЙФЕМШУФЧП ЧОХФТЙ ПТЗБОЙЪБГЙЙ

дПРХУФЙН, ЧЩ ТЕЫЙМЙ ПЖПТНЙФШ УПЧНЕУФЙФЕМШУФЧП ТБВПФОЙЛБ, ЛПФПТЩК УПУФПЙФ Ч ЫФБФЕ ЧБЫЕК ПТЗБОЙЪБГЙЙ.

Разбираемся с внешними совместителями

ч ЬФПН УМХЮБЕ ОЕПВИПДЙНП ХЮЙФЩЧБФШ РТБЧЙМБ УФБФШЙ 98 фТХДПЧПЗП ЛПДЕЛУБ. тБВПФПДБФЕМШ НПЦЕФ ДПРХУФЙФШ УПФТХДОЙЛБ Л ТБВПФЕ Ч РПТСДЛЕ ЧОХФТЕООЕЗП УПЧНЕУФЙФЕМШУФЧБ ФПМШЛП ЕУМЙ УПФТХДОЙЛ ВХДЕФ ЧЩРПМОСФШ ТБВПФХ РП ЙОПК РТПЖЕУУЙЙ, УРЕГЙБМШОПУФЙ ЙМЙ ДПМЦОПУФЙ (ЮЕН ПУОПЧОБС ТБВПФБ) Й ФПМШЛП ЪБ РТЕДЕМБНЙ ОПТНБМШОПК РТПДПМЦЙФЕМШОПУФЙ ТБВПЮЕЗП ЧТЕНЕОЙ.

рПУЛПМШЛХ ТЕЮШ ЙДЕФ ПВ ПДОПЧТЕНЕООПН ЧЩРПМОЕОЙЙ ПУОПЧОПК Й ЙОПК ФТХДПЧПК ЖХОЛГЙЙ, У ТБВПФОЙЛПН ОЕПВИПДЙНП ЪБЛМАЮЙФШ ЕЭЕ ПДЙО ФТХДПЧПК ДПЗПЧПТ, Ч ЛПФПТПН ВХДЕФ УЛБЪБОП, ЮФП ЧЩРПМОСЕНБС ЙН ТБВПФБ СЧМСЕФУС УПЧНЕУФЙФЕМШУФЧПН.

лБЛЙИ-МЙВП ДПРПМОЙФЕМШОЩИ ДПЛХНЕОФПЧ ФТЕВПЧБФШ РТЙ ЬФПН ПФ ТБВПФОЙЛБ ОЕ УМЕДХЕФ, ЧЕДШ ПО РТЕДЯСЧЙМ ЧУЕ ОХЦОЩЕ ВХНБЗЙ, ПЖПТНМССУШ Л ЧБН ОБ ПУОПЧОХА ДПМЦОПУФШ.

чОЕЫОЕЕ УПЧНЕУФЙФЕМШУФЧП

еУМЙ ЦЕ Ч ПТЗБОЙЪБГЙА РТЙИПДЙФ ТБВПФОЙЛ УП УФПТПОЩ, РЕТЧЩН ДЕМПН ДМС ПЖПТНМЕОЙС УПЧНЕУФЙФЕМШУФЧБ РПФТЕВХКФЕ Х ОЕЗП ДПЛХНЕОФЩ, РТЕДХУНПФТЕООЩЕ УФБФШЕК 283 фТХДПЧПЗП ЛПДЕЛУБ. ьФП РБУРПТФ ЙМЙ ДТХЗПК ДПЛХНЕОФ, ХДПУФПЧЕТСАЭЙК МЙЮОПУФШ, ДПЛХНЕОФ ПВ ПВТБЪПЧБОЙЙ (РТЙ РТЙЕНЕ ОБ ТБВПФХ, ФТЕВХАЭХА УРЕГЙБМШОЩИ ЪОБОЙК), УРТБЧЛБ П ИБТБЛФЕТЕ Й ХУМПЧЙСИ ФТХДБ РП ПУОПЧОПНХ НЕУФХ ТБВПФЩ (РТЙ РТЙЕНЕ ОБ ФСЦЕМХА ТБВПФХ, ТБВПФХ У ЧТЕДОЩНЙ Й (ЙМЙ) ПРБУОЩНЙ ХУМПЧЙСНЙ ФТХДБ).

чЩ ОЕ ДПМЦОЩ ФТЕВПЧБФШ ПФ УПЧНЕУФЙФЕМС ФТХДПЧХА ЛОЙЦЛХ ЙМЙ ЧЩРЙУЛХ ЙЪ ОЕЕ, ДПЛХНЕОФЩ ЧПЙОУЛПЗП ХЮЕФБ ЙМЙ ЙОЩЕ ДПЛХНЕОФЩ, РТЕДЯСЧМСЕНЩЕ РП ПУОПЧОПНХ НЕУФХ ТБВПФЩ. рТЙ ЬФПН УРТБЧЕДМЙЧП ЧПЪОЙЛБЕФ ЧПРТПУ: Б ЛБЛ ЦЕ ВЩФШ УП УФТБИПЧЩН УЧЙДЕФЕМШУФЧПН ЗПУХДБТУФЧЕООПЗП РЕОУЙПООПЗП УФТБИПЧБОЙС? чЕДШ ПТЗБОЙЪБГЙЙ РТЙДЕФУС ХРМБЮЙЧБФШ ЪБ УПЧНЕУФЙФЕМС УФТБИПЧЩЕ ЧЪОПУЩ Ч рЕОУЙПООЩК ЖПОД. ъДЕУШ ОЕФ ОЙЛБЛПЗП РТПФЙЧПТЕЮЙС — ЧБН ВХДЕФ ДПУФБФПЮОП РТПУФП РПРТПУЙФШ Х ТБВПФОЙЛБ ТЕЛЧЙЪЙФЩ ЕЗП РЕОУЙПООПК ЛБТФПЮЛЙ.

лБЛ РТБЧЙМП, ДМС ТБВПФЩ ОБ ХУМПЧЙСИ ЧОЕЫОЕЗП УПЧНЕУФЙФЕМШУФЧБ ТБВПФОЙЛХ ОЕ ОХЦОП РПМХЮБФШ ЛБЛЙЕ-МЙВП ТБЪТЕЫЕОЙС У ПУОПЧОПЗП НЕУФБ ТБВПФЩ*.

* йУЛМАЮЕОЙЕ РТЕДХУНБФТЙЧБЕФ УФБФШС 276 фл тж, Ч УППФЧЕФУФЧЙЙ У ЛПФПТПК ТХЛПЧПДЙФЕМШ ПТЗБОЙЪБГЙЙ НПЦЕФ ЪБОЙНБФШ ПРМБЮЙЧБЕНЩЕ ДПМЦОПУФЙ Ч ДТХЗЙИ ПТЗБОЙЪБГЙСИ ФПМШЛП У ТБЪТЕЫЕОЙС ХРПМОПНПЮЕООПЗП ПТЗБОБ АТЙДЙЮЕУЛПЗП МЙГБ МЙВП УПВУФЧЕООЙЛБ ЙНХЭЕУФЧБ ПТЗБОЙЪБГЙЙ, МЙВП ХРПМОПНПЮЕООПЗП УПВУФЧЕООЙЛПН МЙГБ (ПТЗБОБ).

й ЧУЕ ЦЕ, РТЕЦДЕ ЮЕН ПЖПТНЙФШ УПФТХДОЙЛБ, ЧЩСУОЙФЕ ДМС УЕВС, ОЕ ОБТХЫБЕФЕ МЙ ЧЩ РТЙ ЬФПН ЪБЛПО. дЕМП Ч ФПН, ЮФП Ч ПФОПЫЕОЙЙ ПФДЕМШОЩИ ЛБФЕЗПТЙК ТБВПФОЙЛПЧ ХУФБОБЧМЙЧБЕФУС ЪБРТЕФ ОБ УПЧНЕУФЙФЕМШУФЧП. оБРТЙНЕТ, Л ФБЛПК ТБВПФЕ ОЕ ДПРХУЛБЕФУС РТЙЧМЕЮЕОЙЕ УПФТХДОЙЛПЧ Ч ЧПЪТБУФЕ ДП ЧПУЕНОБДГБФЙ МЕФ (УФ. 282 фл тж). фБЛЦЕ ОЕ ДПРХУЛБЕФУС УПЧНЕУФЙФЕМШУФЧП ОБ ФСЦЕМЩИ ТБВПФБИ, ТБВПФБИ У ЧТЕДОЩНЙ Й (ЙМЙ) ПРБУОЩНЙ ХУМПЧЙСНЙ ФТХДБ ФЕИ МЙГ, ПУОПЧОБС ТБВПФБ ЛПФПТЩИ УЧСЪБОБ У ФБЛЙНЙ ЦЕ ХУМПЧЙСНЙ (УФ. 282флтж).

п ФПН, ОЕ РПРБДБЕФ МЙ ТБВПФОЙЛ, РТЕФЕОДХАЭЙК ОБ ТБВПФХ РП УПЧНЕУФЙФЕМШУФЧХ, Ч ЪБРТЕФОЩЕ ЛБФЕЗПТЙЙ, ЧЩ НПЦЕФЕ ХУФБОПЧЙФШ (Ч РЕТЧПН УМХЮБЕ) ЙЪ ДПЛХНЕОФПЧ, ХДПУФПЧЕТСАЭЙИ МЙЮОПУФШ, ЙМЙ (ЧП ЧФПТПН УМХЮБЕ) ЙЪ УРТБЧЛЙ У ПУОПЧОПЗП НЕУФБ ТБВПФЩ.

уМПЦОЕЕ ДЕМП ПВУФПЙФ У ЗПУХДБТУФЧЕООЩНЙ УМХЦБЭЙНЙ, РТПЛХТПТУЛЙНЙ ТБВПФОЙЛБНЙ, УХДШСНЙ, УПФТХДОЙЛБНЙ ОБМПЗПЧПК РПМЙГЙЙ Й НЙМЙГЙЙ, ЛПФПТЩН ЪБРТЕЭБЕФУС ЧЩРПМОСФШ ЛБЛХА-МЙВП ПРМБЮЙЧБЕНХА ТБВПФХ ОБ ХУМПЧЙСИ УПЧНЕУФЙФЕМШУФЧБ, ЛТПНЕ РТЕРПДБЧБФЕМШУЛПК Й ФЧПТЮЕУЛПК ДЕСФЕМШОПУФЙ**.

** уФБФШС 11 жЕДЕТБМШОПЗП ЪБЛПОБ ПФ 31 ЙАМС 1995 З. № 119жъ «0В ПУОПЧБИ ЗПУХДБТУФЧЕООПК УМХЦВЩ тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ», УФБФШС 4 жЕДЕТБМШОПЗП ЪБЛПОБ ПФ 17 СОЧБТС 1992 З. № 22021 «0 РТПЛХТБФХТЕ тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ», УФБФШС 3 ъБЛПОБ тж ПФ 26 ЙАОС 1992 З. № 31321 «0 УФБФХУЕ УХДЕК Ч тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ», УФБФШС 13 ъБЛПОБ тж ПФ 24 ЙАОС 1993 З. № 52381 «0 ЖЕДЕТБМШОЩИ ПТЗБОБИ ОБМПЗПЧПК РПМЙГЙЙ», УФБФШС 20 ъБЛПОБ тж ПФ 18 БРТЕМС 1991 З. № 10261 «0 НЙМЙГЙЙ».

рПУЛПМШЛХ ЪБЛПО ОЕ ДБЕФ ЧБН РТБЧП ФТЕВПЧБФШ Х ВХДХЭЕЗП УПЧНЕУФЙФЕМС УРТБЧЛХ У ЕЗП ПУОПЧОПК ТБВПФЩ, РТПЧЕТЙФШ, ОЕ ПФОПУЙФУС МЙ ПО Л ПДОПК ЙЪ РЕТЕЮЙУМЕООЩИ ЛБФЕЗПТЙК, ОЕЧПЪНПЦОП. й ЕУМЙ ФБЛПК УПФТХДОЙЛ ЧУЕ ЦЕ ПЖПТНЙФУС Х ЧБУ, РТПВМЕНЩ ПО УПЪДБУФ ФПМШЛП УЕВЕ. чЕДШ ЪБЛПО, ЪБРТЕЭБАЭЙК УПЧНЕУФЙФЕМШУФЧП, ОБРТСНХА БДТЕУПЧБО ТБВПФОЙЛХ. оБТХЫЙЧ ЕЗП, УПФТХДОЙЛ НПЦЕФ ВЩФШ РТЙЧМЕЮЕО Л ПФЧЕФУФЧЕООПУФЙ РП ХУФБЧХ ЙМЙ РПМПЦЕОЙА П ДЙУГЙРМЙОЕ, ДЕКУФЧХАЭЕНХ Ч ФПН ЧЕДПНУФЧЕ, Л ЛПФПТПНХ РТЙОБДМЕЦЙФ ЕЗП ПТЗБОЙЪБГЙС-ТБВПФПДБФЕМШ. л ЧБН ЦЕ ОЙЛБЛЙИ РТЕФЕОЪЙК ВЩФШ ОЕ НПЦЕФ. еДЙОУФЧЕООПЕ ОЕХДПВУФЧП -ЬФП ИМПРПФЩ, УЧСЪБООЩЕ У ХЧПМШОЕОЙЕН «ОЕРТБЧЙМШОПЗП» УПЧНЕУФЙФЕМС Й У РПЙУЛПН ОПЧПЗП ЛБОДЙДБФБ ОБ ДПМЦОПУФШ.

фТХДПЧПК ДПЗПЧПТ РТЙ УПЧНЕУФЙФЕМШУФЧЕ

уПЧНЕУФЙФЕМШУФЧП (ЛБЛ ЧОЕЫОЕЕ, ФБЛ Й ЧОХФТЕООЕЕ) НПЦЕФ ВЩФШ ПЖПТНМЕОП ОЕ ФПМШЛП ДПЗПЧПТПН ОБ ОЕПРТЕДЕМЕООЩК УТПЛ, ОП Й УТПЮОЩН ФТХДПЧЩН ДПЗПЧПТПН.

пВ ЬФПН ЗПЧПТЙФУС Ч УФБФШЕ 59 фТХДПЧПЗП ЛПДЕЛУБ, ЛПФПТБС УПДЕТЦЙФ РЕТЕЮЕОШ ПВУФПСФЕМШУФЧ, РПЪЧПМСАЭЙИ ЪБЛМАЮБФШ У УПФТХДОЙЛБНЙ ДПЗПЧПТЩ ОБ ПРТЕДЕМЕООЩК УТПЛ. йОЙГЙБФПТПН ФБЛПЗП УПЗМБЫЕОЙС НПЦЕФ ЧЩУФХРБФШ ЛБЛ ТБВПФПДБФЕМШ, ФБЛ Й ТБВПФОЙЛ.

фТХДПЧПК ДПЗПЧПТ П УПЧНЕУФЙФЕМШУФЧЕ ЪБЛМАЮБЕФУС Ч ПВЭЕХУФБОПЧМЕООПН РПТСДЛЕ Ч РЙУШНЕООПК ЖПТНЕ (УФ. 56 фл тж). ч ФЕЛУФЕ ПВСЪБФЕМШОП ДПМЦОЩ ВЩФШ ПФТБЦЕОЩ ЧУЕ УХЭЕУФЧЕООЩЕ ХУМПЧЙС ФТХДБ, РТЕДХУНПФТЕООЩЕ УФБФШЕК 57 фТХДПЧПЗП ЛПДЕЛУБ. ьФП НЕУФП Й ДБФБ ОБЮБМБ ТБВПФЩ, ОБЙНЕОПЧБОЙЕ ДПМЦОПУФЙ ЙМЙ РТПЖЕУУЙЙ, ОБ ЛПФПТХА РТЙОЙНБЕФУС ТБВПФОЙЛ, РТБЧБ Й ПВСЪБООПУФЙ УФПТПО, ХУМПЧЙС ПРМБФЩ ФТХДБ, ТЕЦЙН ФТХДБ Й ПФДЩИБ, ИБТБЛФЕТЙУФЙЛБ ХУМПЧЙК ФТХДБ, ЧЙДЩ Й ХУМПЧЙС УПГЙБМШОПЗП УФТБИПЧБОЙС. лТПНЕ ФПЗП, НПЗХФ ВЩФШ РТЕДХУНПФТЕОЩ Й ЙОЩЕ ХУМПЧЙС (ДПРХУФЙН, ПВСЪБФЕМШУФЧП ТБВПФОЙЛБ П ОЕТБЪЗМБЫЕОЙЙ ЛПННЕТЮЕУЛПК ФБКОЩ).

ч ДПЗПЧПТЕ ФБЛЦЕ ДПМЦЕО ВЩФШ ХЛБЪБО УТПЛ, ОБ ЛПФПТЩК ПО ЪБЛМАЮБЕФУС, Й ПВУФПСФЕМШУФЧП, РПУМХЦЙЧЫЕЕ ПУОПЧБОЙЕН ДМС ЕЗП ЪБЛМАЮЕОЙС. уТПЮОЩК ФТХДПЧПК ДПЗПЧПТ ЪБЛМАЮБЕФУС ОБ РЕТЙПД ОЕ ВПМЕЕ РСФЙ МЕФ, ЕУМЙ ЙОПЕ ОЕ ХУФБОПЧМЕОП фТХДПЧЩН ЛПДЕЛУПН ЙМЙ ЙОЩНЙ ЖЕДЕТБМШОЩНЙ ЪБЛПОБНЙ. нЙОЙНБМШОБС РТПДПМЦЙФЕМШОПУФШ УТПЮОПЗП ФТХДПЧПЗП ДПЗПЧПТБ ЪБЛПОПН ОЕ ХУФБОПЧМЕОБ.

пУОПЧОПЕ ФТЕВПЧБОЙЕ ЛБЛ Л ДПЗПЧПТХ, ЪБЛМАЮБЕНПНХ ОБ ОЕПРТЕДЕМЕООЩК УТПЛ, ФБЛ Й Л УТПЮОПНХ ФТХДПЧПНХ ДПЗПЧПТХ УМЕДХАЭЕЕ Ч ЕЗП ФЕЛУФЕ ДПМЦОП ВЩФШ ХЛБЪБОП, ЮФП РТЕДУФПСЭБС ТБВПФБ СЧМСЕФУС УПЧНЕУФЙФЕМШУФЧПН (УФ. 282 фл тж).

лТПНЕ ФТХДПЧПЗП ДПЗПЧПТБ ОЙЛБЛЙИ ДПРПМОЙФЕМШОЩИ ЪБСЧМЕОЙК У РТПУШВПК П УПЧНЕУФЙФЕМШУФЧЕ ПФ ТБВПФОЙЛБ ОЕ ФТЕВХЕФУС.

лПЗДБ ФТХДПЧПЕ УПЗМБЫЕОЙЕ ОБДМЕЦБЭЙН ПВТБЪПН ВХДЕФ ПЖПТНМЕОП Й РПДРЙУБОП (ЛБЛ ТБВПФОЙЛПН, ФБЛ Й ТХЛПЧПДЙФЕМЕН ПТЗБОЙЪБГЙЙ), ОБ ЕЗП ПУОПЧЕ УМЕДХЕФ РПДЗПФПЧЙФШ РТЙЛБЪ.

2006-08-07

<< рТЕДЩДХЭБС | чУЕ УФБФШЙ | уМЕДХАЭБС >>

Ответ

Как следует из вопроса, Организация планирует заключить с работником:

1) трудовой договор по основному месту работы на условиях работы в режиме неполного рабочего времени;

2) трудовой договор на дистанционную работу по совместительству в той же должности.

В соответствии со статьей 91 ТК РФ рабочее времявремя, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно статье 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателеммогут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Статьей 100 ТК РФ установлено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.

В соответствии со статьей 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) в обязательном порядке указывается в трудовом договоре.

Из совокупности приведенных норм, по нашему мнению, следует, что Организация-работодатель по согласованию с работником вправе заключить с ним трудовой договор на условиях работы в режиме неполного рабочего времени (20 часов в неделю).

При этом в трудовом договоре необходимо указать, что работник работает в режиме неполного рабочего времени.

Впоследствии Организация планирует заключить с данным работником трудовой договор на дистанционную работу по совместительству в рамках той же должности.

В соответствии со статьей 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 ТК РФ.

Согласно статье 282 ТК РФ совместительствовыполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Статьей 284 ТК РФ установлено, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительствуне должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Нормы трудового законодательства не содержат запрета на внутреннее совместительство по той же должности у одного работодателя.

В связи с этим, на наш взгляд, работник вправе работать в порядке внутреннего совместительства по любой обусловленной трудовым договором специальности, профессии или должности, в том числе и по той же (аналогичной), что и на основной работе.

Данный вывод подтверждается Письмами Роструда.

Так, в Письме от 21.04.11 № 1048-6-1 указано:

«Особенности труда лиц, работающих по совместительству, установлены в гл. 44 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 282 Кодекса совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Другими словами, в отличие от сверхурочной работы при работе по совместительству (внутреннему или внешнему) должен заключаться трудовой договор наряду с трудовым договором по основному месту работы.

Работник вправе заключать трудовые договоры о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей (ч. 2 ст. 282 Кодекса).

Работа по совместительству может выполняться как по основному месту работы, так и у других работодателей.

Исходя из смысла ст. 282 Кодекса внутреннее совместительство может осуществляться как по той же специальности (профессии или должности), по которой выполняется основная работа у данного работодателя, так и по иной.

Другими словами, работник может работать в порядке как внешнего, так и внутреннего совместительства по любой обусловленной трудовым договором специальности, профессии или должности, в том числе и по той же, что и на основной работе».

В Письме от 18.06.12 № 873-6-1 отмечено:

«В соответствии со ст. 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

С вступлением в силу Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ (т.е. с 6 октября 2006 г.) утратили силу положения ст. 98 Трудового кодекса РФ, согласно которым внутреннее совместительство разрешалось только по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени».

В соответствии со статьей 312.1 ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».

Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.

На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

Согласно статье 312.1 ТК РФ порядок и сроки обеспечения дистанционных работников необходимыми для исполнения ими своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, порядок и сроки представления дистанционными работниками отчетов о выполненной работе, размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование дистанционными работниками принадлежащих им либо арендованных ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, порядок возмещения других связанных с выполнением дистанционной работы расходов определяются трудовым договором о дистанционной работе.

В соответствии со статьей 312.4 ТК РФ, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению.

Порядок предоставления дистанционному работнику ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется трудовым договором о дистанционной работе в соответствии с настоящим Кодексом и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Учитывая, что на работников, работающих дистанционно, распространяется действие трудового законодательства, работник вправе работать дистанционно по внутреннему совместительству в свободное от основной работы время.

При этом, на наш взгляд, в трудовом договоре по внутреннему совместительству целесообразно учесть условие о том, что в течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников (например, указать что работник осуществляет трудовую функцию дистанционно в режиме пятидневной рабочей недели с четырехчасовым рабочим днем).

Подводя итоги вышеизложенному, можно сделать вывод, что Организация вправе заключить с работником два трудовых договора:

— на выполнение основной работы на условиях работы в режиме неполного рабочего времени (20 часов в неделю);

— на дистанционную работу по совместительству в той же должности (20 часов в неделю), при условии, что данная должность позволяет осуществлять работу дистанционно.

В отношении порядка отражения во внутренних документах факта разделения должности по двум договорам отметим следующее.

1. Штатное расписание

Для оформления структуры, штатного состава и численности Организации используется штатное расписание, унифицированная форма (Т-3) которого утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.04 № 1.

Отметим, что данная форма не является обязательной для применения, а носит рекомендательный характер.

Как правильно оформить внешнее совместительство?

По мнению Роструда негосударственные организации вправе использовать формы первичных учетных документов, разработанные ими самостоятельно (письма от 09.01.13 № 2-ТЗ, от 23.01.13 № ПГ/409-6-1, от 14.02.13 № ПГ/1487-6-1). Таким образом, Организация вправе применять свою форму штатного расписания.

При этом штатное расписание предусматривает указание в нем должностей, профессий (и) или специальностей.

Так, в графе 4 формы Т-3 «Количество штатных единиц» указывается количество штатных единиц, которое предусмотрено в данной организации, в том числе и неполных единиц, например, если какая-либо должность предусматривает работу по совместительству.

При заполнении графы 4 количество штатных единиц по соответствующим должностям (профессиям), по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, указывается в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 2,75 и пр.

В рассматриваемой ситуации, учитывая, что работник по основному месту работы работает в режиме неполного рабочего времени (20 часов в неделю), т.е. фактически занимает 0,5 ставки, и по совместительству в данной должности он также работает на 0,5 ставки, то, на наш взгляд, в штатном расписании в отношении данной должности указывается 1 штатная единица.

2. Документы, оформляемые при заключении трудового договора

В рассматриваемой ситуации с работником заключается два трудовых договора. В связи с этим:

— оформляются два приказа о приеме на работу (на основании двух заявлений работника) ;

— оформляются две личные карточки работника;

— работнику присваивается два табельных номера (один – по основному месту работы, второй – по совместительству).

3. Табель учета рабочего времени

Как было указано ранее Организация-работодатель обязана вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Учет отработанного времени ведется в табеле учета рабочего времени по унифицированной форме № Т-12 или по форме, разработанной самостоятельно.

При внутреннем совместительстве в табеле учета рабочего времени работник фиксируется дважды: как основной работник и как совместитель.

Соответственно в табеле отдельно учитывается время, отработанное в рамках основного трудового договора, и отдельно учитывается время, отработанное в рамках совместительства.

4. Документы по расчету заработной платы

В документах по расчету заработной платы (расчетная ведомость, расчетно-платежная ведомость и т.п.) отражаются данные по начисленной заработной плате. При этом начисление заработной платы производится на основании данных первичных документов по учету выработки, фактически отработанного времени и других документов.

Учитывая, что работник работает в рамках двух трудовых договоров, и учет отработанного им времени в табеле учитывается отдельно, то, на наш взгляд, в расчетной ведомости заработная плата такого работника рассчитывается дважды (отдельно – по основному месту работы, отдельно – по совместительству).

При этом необходимо учитывать, что рассчитывая предельную величину дохода такого работника для предоставления ему стандартного налогового вычета по НДФЛ (статья 218 НК РФ), доходы по основной работе и совместительству необходимо суммировать, в связи с тем, что Организация-работодатель должна исчислять и удерживать НДФЛ со всех выплачиваемых сотруднику доходов (пункты 2 и 3 статьи 226 НК РФ). Соответственно, принимая решение о предоставлении стандартных налоговых вычетов, необходимо учитывать все выплачиваемые сотруднику доходы, которые облагаются по ставке 13% и в отношении которых Организация является налоговым агентом.

Кроме того, доходы данного работника, полученные в рамках работы по основному трудовому договору и по договору на совместительство, также необходимо суммировать для расчета предельной величины базы по страховым взносам (статьи 7, 8, 10 Закона № 212-ФЗ).

Данный вывод подтверждается Письмом Минздравсоцразвития РФ от 17.01.11 № 76-19.

Обращаем Ваше внимание, что в соответствии со статьей 282 ТК РФ с некоторыми категориями работников запрещено заключать договоры на работу по совместительству

Федеральный закон от 24.07.09 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»

Назад в раздел

Внешнее совместительство

Совместительство и совмещение в медицинских учреждениях

Совместительство и совмещение в медицинских учреждениях

Широкое распространение совмещения и совместительства связано с невысокой заработной платой работников бюджетной сферы — они, естественно, желают решить свои финансовые проблемы. В каком случае выполняемая работа является совмещением? В чем его отличие от совместительства? Зависит ли режим работы и порядок ее оплаты от того, как оформлены взаимоотношения по трудовой деятельности? Об этом и о многом другом пойдет речь в данной статье.

Внутреннее совместительство и совмещение

Федеральным законом N 90-ФЗ*(1) в Трудовой кодекс были внесены статьи, предусматривающие порядок работы по совместительству и совмещению профессий (должностей).

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ под совмещением понимается дополнительная работа у одного и того же работодателя по другой профессии (должности). Например, наряду со своими непосредственными обязанностями бухгалтер исполняет обязанности кассира, кладовщик — сторожа, заместитель главного врача — главного врача и др.

Исходя из формулировки ст. 60.2 ТК РФ работа в порядке совмещения носит срочный характер. Согласно ч. 3 данной статьи срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, устанавливается работодателем с письменного согласия работника. В то же время п. 4 Постановления Совмина СССР от 04.12.1981 N 1145 “О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)“ (далее — Постановление Совмина СССР N 1145; документ применяется в части, не противоречащей ТК РФ) предусматривает, что соглашение о совмещении профессий (должностей) может заключаться на определенный срок или без указания срока. Стороны могут оговорить срок действия такого соглашения.

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ выполнение работы при совмещении осуществляется с письменного согласия работника в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работой по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату (ст. 151 ТК РФ). В случае если работнику поручается дополнительная работа по такой же профессии (должности), речь идет о расширении зон обслуживания, увеличении объема работ.

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).

Например, работник принят на работу в качестве преподавателя, но при этом по соглашению работодателя и работника ему также поручено выполнение обязанностей уборщицы. В данном случае речь идет о внутреннем совместительстве, поскольку работник будет выполнять другую регулярную оплачиваемую работу в свободное от основной работы время.

Трудовые договоры по совместительству заключаются с неограниченным числом работодателей. Работа может выполняться сотрудником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В зависимости от этого совместительство является внутренним или внешним. Однако не всякая работа считается совместительством.

В соответствии с Постановлением Минтруда РФ N 41*(2) не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие работы:

— литературная работа, в том числе работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности;

— проведение медицинской, технической, бухгалтерской и иной экспертизы с разовой оплатой;

— педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;

— осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год;

— осуществление работниками, не состоящими в штате учреждения (организации), руководства аспирантами и докторантами, а также заведование кафедрой, руководство факультетом образовательного учреждения с дополнительной оплатой по соглашению между работником и работодателем.

В силу норм Трудового кодекса существуют ограничения при выполнении работ по совместительству.

Согласно ст. 276 ТК РФ руководитель учреждения вправе занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, собственника имущества организации или уполномоченного собственником лица (органа).

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (ст. 292 ТК РФ).

Отражаем в штатном расписании

Отражение совместителей в штатном расписании может быть различным. Госкомстат в Постановлении от 05.01.2004 N 1 “Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты“ указывает, что при заполнении графы 4 штатного расписания количество штатных единиц по соответствующим должностям (профессиям), по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству согласно действующему законодательству РФ, указывается в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 2,75 и т.д. В этом случае в графе 5 штатного расписания указывается полный оклад (тарифная ставка), из которого будет начисляться оплата пропорционально отработанному времени.

Однако встречается и другой способ — отражение в штатном расписании работника-совместителя как целой штатной единицы. При этом указывается реальный размер заработной платы в зависимости от выбранного варианта оплаты труда.

Главное, чтобы определенный режим рабочего времени, система и размер заработной платы совместителя, помимо штатного расписания, нашли отражение в трудовом договоре и локальных нормативных актах работодателя (в правилах внутреннего распорядка, в положении об оплате труда и т.п.).

Должность, которую лицо совмещает с основной работой, уже, как правило, имеется в штатном расписании, и вопросов по ее отражению на практике обычно не возникает.

Оформление на работу

В соответствии со ст. 282 ТК РФ с работником, поступившим на работу по совместительству, заключают трудовой договор, в котором в обязательном порядке отражают существенные условия, перечисленные в ст. 57 ТК РФ, а также сведения о представителе работодателя и документы, подтверждающие его полномочия.

В трудовом договоре обязательно указывают, что работа выполняется по совместительству (ст. 282 ТК РФ).

Для работы по совместительству согласия руководителя по основному месту работы не требуется, однако новый работодатель может попросить представить информацию об основной работе, свидетельствующую о профессионализме и компетенции работника.

При приеме на работу по совместительству в другое учреждение (внешнее совместительство) работник обязан предъявить работодателю паспорт (или другой документ, удостоверяющий личность). Работодатель не вправе требовать трудовую книжку (выписку из нее), документы воинского учета, другие документы. Исключение составляют работы, для выполнения которых необходимы специальные знания, например педагогическая, лечебная деятельность. Тогда работника могут попросить предъявить документ об образовании (профессиональной подготовке) или его заверенную копию.

Запись в трудовую книжку о работе по совместительству делают только по желанию работника по месту основной работы согласно документу, подтверждающему эту работу (ст.

Кто такой совместитель

66 ТК РФ).

При работе по совмещению заключение трудового договора не требуется, так как данный вид работы осуществляется по основному рабочему месту сотрудника. В трудовой договор вносятся дополнения, касающиеся совмещения профессий, а записи в трудовую книжку не производятся (ст. 60.2 ТК РФ)

Рабочее время

Согласно ст. 284 ТК РФ рабочее время совместителя не может быть более 4 часов в день. В случае если у своего основного работодателя сотрудник по каким-то причинам свободен от исполнения обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. Однако в течение месяца (или другого учетного периода) продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины месячной нормы (или нормы рабочего времени за учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Допустимая продолжительность ежедневной работы медицинских работников указана в ст. 350 ТК РФ — не более 39 часов в неделю. Постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 “О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности“, принятым в соответствии с указанной статьей, установлена еще более короткая продолжительность рабочего времени для некоторых категорий медицинских работников — от 36 до 24 часов в неделю.

Кроме того, Постановлением Минтруда РФ N 41 определено, что в течение месяца по соглашению между работником и работодателем по каждому трудовому договору продолжительность работы не может превышать:

— для медицинских и фармацевтических работников — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

— для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, — 16 часов работы в неделю;

— для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов РФ или органов местного самоуправления, — в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов РФ или органами местного самоуправления;

— для младшего медицинского и фармацевтического персонала — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

Норму рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе совместителя по производственному календарю за 2008 год (если учетный период — месяц) приведем в таблице.

———————T—————————-T———————T—————————-¬
¦ Месяц ¦ Рабочее время (в часах) ¦ Месяц ¦ Рабочее время (в часах) ¦
+——————-+—————————-+———————+—————————-+
¦Январь ¦ 61,2 (122,4/2) ¦Июль ¦ 82,6 (165,2/2) ¦
+——————-+—————————-+———————+—————————-+
¦Февраль ¦ 71,5 (143/2) ¦Август ¦ 75,6 (151,2/2) ¦
+——————-+—————————-+———————+—————————-+
¦Март ¦ 71,5 (143/2) ¦Сентябрь ¦ 79,2 (158,4/2) ¦
+——————-+—————————-+———————+—————————-+
¦Апрель ¦ 78,7 (157,4/2) ¦Октябрь ¦ 82,8 (165,6/2) ¦
+——————-+—————————-+———————+—————————-+
¦Май ¦ 71,5 (143/2) ¦Ноябрь ¦ 67,9 (135,8/2) ¦
+——————-+—————————-+———————+—————————-+
¦Июнь ¦ 71,5 (143/2) ¦Декабрь ¦ 82,3 (164,6/2) ¦
L——————-+—————————-+———————+——————————

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются только в случаях, когда работник:

— по основному месту работы приостановил ее в связи с нарушением сроков выплаты зарплаты (ст. 142 ТК РФ);

— отстранен от работы ввиду невозможности его перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением (ст. 73 ТК РФ).

В остальных случаях указание в трудовом договоре с совместителем сведений о режиме работы в большем объеме, чем это предусмотрено нормами ТК РФ, является нарушением трудового законодательства, так как противоречит требованиям ст. 284 ТК РФ.

При совмещении режим работы зависит от выполняемой основной работы, недельная норма которой устанавливается согласно Трудовому кодексу (например, 36-часовая рабочая неделя). Часы сверх установленной трудовым законодательством нормы оплачиваются как сверхурочные.

Оплата труда

Труд внешнего совместителя оплачивается в соответствии со ст. 285 ТК РФ пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки или от других условий, обозначенных в трудовом договоре. Если лицам, работающим по совместительству с повременной системой оплаты труда, работодатель устанавливает нормированные задания, то оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Например, труд совместителя — водителя скорой помощи будет оплачиваться за фактически отработанные часы, но не более половины месячной нормы, как это было указано выше. Заработная плата работника также будет зависеть от его квалификации, количества и качества затраченного труда. Все выплаты корректируются на районные коэффициенты и надбавки, если такие введены.

Предположим, что работник-совместитель с часовой тарифной ставкой 1 548,23 руб. приостановил работу в соответствии со ст. 142 ТК РФ и отработал 114,6 часов в декабре 2008 года, тогда его заработная плата за месяц составит 1 077,93 руб. (1 548,23 / 164,6 x 114,6).

На лиц, работающих по совместительству, распространяются принятые в организации положения об оплате труда, о премировании и т.д. Различные доплаты должны начисляться пропорционально отработанному времени. Работа в праздничные и выходные дни, а также в ночное время оплачивается в повышенном размере в соответствии с трудовым законодательством РФ.

При расчете НДФЛ внутренним совместителям стандартные налоговые вычеты предоставляются за каждый месяц налогового периода до тех пор, пока доход, исчисленный нарастающим итогом, не превысит размер, установленный ст. 218 НК РФ.

Например, если с начала года на основной работе зарплата сотрудника составила 18 000 руб., а по совместительству — 3 000 руб., то вычет в сумме 400 руб. ему не положен, поскольку его совокупный доход превысил 20 000 руб. (18 000 + 3 000).

Доходы внешних совместителей, как правило, подлежат обложению НДФЛ в размере 13%. На выплаты совместителям начисляют ЕСН, ПФР и взносы на страхование от несчастных случаев на производстве.

Следует отметить, что расходы учреждения на оплату труда совместителя, произведенные за счет средств от приносящей доход деятельности, могут уменьшать налоговую базу по налогу на прибыль только в пределах суммы, не превышающей размер оплаты труда, исчисленной исходя из нормы рабочего времени, установленной ТК РФ, а также должностного оклада, определенного коллективным договором организации для совмещаемой штатной единицы (Письмо Минфина РФ от 01.02.2007 N 03-03-06/1/50).

Рассмотрим отражение данных операций на примере.

Пример.
Внешнему совместителю за счет средств от приносящей доход деятельности начислена заработная плата за месяц в сумме 10 610,78 руб. НДФЛ за месяц составил 1 379 руб. (10 610,78 руб. x 13%), ЕСН — 2 758,80 руб. (10 610,78 руб. x 26%), взносы на страхование от несчастных случаев на производстве — 21,22 руб. (10 610,78 руб. x 0,2%).

В бухгалтерском учете организация сделала следующие проводки:

—————————————————T—————-T—————T—————¬
¦ Содержание операции ¦ Дебет ¦ Кредит ¦ Сумма, руб. ¦
+————————————————-+—————-+—————+—————+
¦Начислена заработная плата совместителю ¦ 2 106 04 340 ¦ 2 302 01 730 ¦ 10 610,78 ¦
+————————————————-+—————-+—————+—————+
¦Начислен ЕСН (26%) ¦ 2 106 04 340 ¦ 2 303 02 730 ¦ 2 758,80 ¦
+————————————————-+—————-+—————+—————+
¦Начислены взносы на страхование от несчастных¦ 2 106 04 340 ¦ 2 303 06 730 ¦ 21,22 ¦
¦случаев на производстве (0,2%) ¦ ¦ ¦ ¦
+————————————————-+—————-+—————+—————+
¦Удержан НДФЛ с заработной платы совместителя в¦ 2 302 01 830 ¦ 2 303 01 730 ¦ 1 379 ¦
¦размере 13% ¦ ¦ ¦ ¦
+————————————————-+—————-+—————+—————+
¦Перечислен ЕСН с банковского счета ¦ 2 303 02 830 ¦ 2 201 01 610 ¦ 2 758,80 ¦
+————————————————-+—————-+—————+—————+
¦Перечислены взносы на страхование от несчастных¦ 2 303 06 830 ¦ 2 201 01 610 ¦ 21,22 ¦
¦случаев на производстве с банковского счета ¦ ¦ ¦ ¦
+————————————————-+—————-+—————+—————+
¦Перечислен НДФЛ с банковского счета учреждения ¦ 2 303 01 830 ¦ 2 201 01 610 ¦ 1 379 ¦
+————————————————-+—————-+—————+—————+
¦Выплачена из кассы учреждения заработная плата¦ 2 302 01 730 ¦ 2 201 04 610 ¦ 9 231,78 ¦
¦совместителю ¦ ¦ ¦ ¦
L————————————————-+—————-+—————+—————-

Отметим, что из зарплаты совместителей при наличии исполнительного листа могут удерживаться алименты на содержание несовершеннолетних детей. Согласно Перечню видов заработной платы и иного дохода, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 N 841, данные удержания предусмотрены для всех видов заработной платы как по основному месту работы, так и по совместительству. Алименты должны быть удержаны со всей суммы заработной платы (иного дохода), полученной работником (Письмо Роструда от 28.12.2006 N 2261-6-1).

При оплате работы по совмещению следует руководствоваться ст. 151 ТК РФ. В соответствии с нормами, изложенными в ней, размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Поскольку содержание и (или) объем дополнительной работы не во всех случаях могут быть рассчитаны и установлены заранее, размер доплаты определяется в каждом конкретном случае при поручении работнику выполнения дополнительной работы (это имеет соответствующее нормативное закрепление: согласно ст. 60.2 ТК РФ срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника).

Для единообразного решения вопросов, связанных с оплатой совмещения должностей (профессий), схемы определения размеров доплаты за совмещение должностей (профессий) могут закрепляться в локальных нормативных актах (например, в положении об оплате труда).

На практике до настоящего времени используются схемы расчета размера доплат за совмещение профессий (должностей), предусматриваемые Постановлением Совмина СССР N 1145: рабочим и младшему обслуживающему персоналу размер доплаты составляет до 50% от тарифной ставки (оклада) по основной работе; инженерно-техническим работникам и другим специалистам, служащим производственных отраслей и всем категориям работников непроизводственных отраслей — до 30% тарифной ставки (оклада) по основной работе. На данный момент его положения в части установления размеров доплат могут использоваться исключительно в качестве методического материала. Это, в частности, означает, что в организации (при соответствующем экономическом обосновании) могут быть введены схемы определения размера доплаты за совмещение профессий (должностей), основывающиеся на тарифной ставке (окладе) по совмещаемой работе.

С. Гулиева,

эксперт журнала “Бюджетные учреждения здравоохранения: бухгалтерский
учет и налогообложение“

“Бюджетные учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение“, N 12, декабрь 2008 г.

————————————————————————-
*(1) Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ “О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативно-правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации“.

*(2) Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 “Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры“.