За что могут уволить учителя из школы

ГлавнаяВопросы и заказы Могут ли уволить молодого учителя за плохие результаты учеников?

Автор вопроса —

Россия

Могут ли уволить молодого учителя за плохие результаты учеников?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, я работаю в школе, второй год. В школу пошла работать после ВУЗа. В школе проходит плановая проверка, в ходе которой мои ученики получили плохие результаты по контрольном срезу, из-за чего я получила дисциплинарное взыскание(замечание). Потом мои ученики опять плохо написали повторный срез (чуть лучше, но все равно недостаточно). Моим ученикам предстоит написать третий срез, боюсь, картина не улучшится. Если мои дети опять не напишут срез, могут ли меня уволить?

Ответы юристов

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

8742 юристов ждут Вас Быстрый ответ, бесплатно!

Спросить быстрее, чем читать. Задайте вопрос юристам!

8742 юристов ждут Вас Быстрый ответ, бесплатно!

Лукина Кристина Владиславовна(01.03.2018 в 13:37:44)

Анна,добрый день!

В ст. 77 ТК РФ приведены общие основания для прекращения трудового договора с любым работником, в том числе и с учителем. Это:

  • инициатива самого работника;
  • соглашение обеих сторон;
  • инициатива работодателя.

Уволить учителя по последнему основанию довольно сложно, только при наличии следующих причин, которые перечислены в ст. 81 ТК РФ:

  • прогул;
  • сокращение численности штата школы или должностей;
  • ликвидация школы или ее реорганизация;
  • несоответствие занимаемой должности.

    Могут ли уволить молодого учителя за плохие результаты учеников?

    Несоответствие может быть установлено только по итогам аттестации. В ст. 49 Федерального Закона от 29. 12. 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в РФ» сказано, что аттестация проводится для подтверждения квалификации педработника. Но руководитель образовательного учреждения не обязан увольнять учителя. Он может направить его на курсы повышения квалификации, либо перевести на иную должность. Если учителя не устраивает ни один из вариантов, то трудовой договор с ним расторгается на основании п. 3 ст. 81 ТК РФ;

  • появление учителя на рабочем месте в состоянии алкогольного или другого вида опьянения. Этот факт должен быть зафиксирован медиком. Директор школы имеет право применить к учителю такой вид дисциплинарного взыскания как увольнение;
  • совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
  • совершения хищения на рабочем месте. Вина учителя должна быть доказана в судебном порядке. Поэтому директор должен вызвать сотрудников полиции. После проведения следственных мероприятий, дело будет передано в суд. Если суд докажет вину учителя, директор увольняет последнего в течение месяца после вынесения решения.

1. Ст 336 ТК РФ в качестве одного из дополнительных оснований увольнения педагогических работников предусматривает повторное в течение года грубое нарушение устава образовательного учреждения.

Устав образовательного учреждения определенного типа и вида разрабатывается на основе соответствующего типового положения и утверждается учредителем.

2. В уставе образовательного учреждения может быть непосредственно предусмотрен перечень грубых нарушений устава.

Например, педагогическим работникам предоставлено право самостоятельно выбирать методики обучения и воспитания. Использование методов обучения и воспитания, опасных для жизни и здоровья обучающихся, может быть указано в перечне как одно из грубых нарушений устава образовательного учреждения.

Если такой перечень отсутствует, то грубым нарушением устава образовательного учреждения можно считать виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическим работником обязанностей, предусмотренных уставом.

3. Вопрос о том, является ли нарушение устава образовательного учреждения грубым, решается руководителем данного образовательного учреждения.

4. Применяя ст 336 ТК РФ следует учитывать, что факт грубого нарушения устава образовательного учреждения должен быть подтвержден соответствующими документами (актами, объяснительными или докладными записками, представлениями) и (или) показаниями свидетелей.

5. К педагогическому работнику, допустившему грубое нарушение устава образовательного учреждения, может быть применено дисциплинарное взыскание в порядке, предусмотренном ст. ст. 192 и 193 ТК.

6. Увольнение педагогического работника в связи с повторным в течение одного года грубым нарушением устава образовательного учреждения относится в соответствии со ст. 192 ТК к дисциплинарным взысканиям и требует соблюдения порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного ст. 193 ТК.

7. В соответствии с п. 2 ст. 55 Закона об образовании дисциплинарное расследование нарушения педагогическим работником устава данного образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменном виде. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.

8. Исчисление срока, равного одному году, начинается с момента совершения грубого нарушения устава образовательного учреждения.

9. Согласно п 2 ч 1 статьи 336 ТК РФ, особым основанием увольнения педагогического работника может служить применение, в т.ч. однократное, методов обучения, связанных с физическим или психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

Физическое или психическое насилие представляет собой умышленное причинение обучающемуся, воспитаннику физических или нравственных страданий с целью наказания или принуждения к совершению каких-либо действий.

10. Физическое насилие — это принудительное физическое воздействие на организм обучающегося, воспитанника, которое может выражаться в нанесении ударов, побоях, в совершении иных действий, причиняющих физическую боль, в причинении телесных повреждений различной степени тяжести, в принудительной изоляции обучающегося, воспитанника и т.п.

Факт применения физического насилия может быть установлен не только по внешним признакам (наличие на теле обучающегося кровоподтеков, синяков, ссадин и др.), но и по состоянию психики лица, подвергшегося физическому насилию.

11. Психическое насилие — это негативное воздействие на психику обучающегося, воспитанника, причиняющее ему нравственные страдания.

Психическое насилие проявляется в форме оскорблений, угроз (в т.ч. угроз применения физического насилия), высказываний, унижающих человеческое достоинство, и т.п.

12. Подтвердить факт применения физического и (или) психического насилия можно при помощи медицинского заключения, свидетельских показаний и др.

13. В ч. 3 ст. 192 ТК не указано, что увольнение педагогического работника в связи с применением, в т.ч. однократным, методов обучения, связанных с физическим или психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника, является дисциплинарным взысканием. По нашему мнению, подобная позиция законодателя не совсем верна. Необходимо отметить, что увольнение за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, когда виновные действия совершены по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей, отнесено к дисциплинарным взысканиям, а применение методов обучения, связанных с физическим или психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника следует рассматривать как одну из разновидностей подобного аморального проступка. Поэтому полагаем, что увольнение педагогического работника в связи с применением, в т.ч. однократным, методов обучения, связанных с физическим или психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника, является дисциплинарным взысканием и требует соблюдения порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного ст. 193 ТК. Правильность такой точки зрения подтверждается и нормой, предусмотренной п. 2 ст. 55 Закона об образовании, согласно которой дисциплинарное расследование нарушения педагогическим работником норм профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменном виде. При этом копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.

14. Увольнение ректора, проректора, руководителя филиала (института) государственного или муниципального образовательного учреждения высшего профессионального образования по п. 3 статьи336 ТК РФ допускается тогда, когда невозможно перевести указанных научно-педагогических работников на иные должности, соответствующие их квалификации, или отсутствует согласие на такой перевод (см. ст. 332 и коммент. к ней).

15. Трудовой договор с научно-педагогическим работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, прекращается по п. 4 комментируемой статьи в связи с неизбранием по конкурсу, если указанный работник не прошел периодический конкурсный отбор на замещение соответствующей должности.

Основания для увольнения учителя школы

Согласно ст. 332 ТК конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять 5 лет.

16. Трудовой договор прекращается по п. 4 настоящей статьи в связи с истечением срока избрания по конкурсу, если научно-педагогический работник, с которым заключен срочный трудовой договор, не изъявил желания принять участие в конкурсе для последующего заключения трудового договора на новый срок и не подал соответствующего заявления либо если он не прошел конкурсный отбор на замещение ранее занимаемой им должности научно-педагогического работника.

17. При увольнении научно-педагогических работников по п. 4 ст 336 ТК РФ следует учитывать, что не проводится конкурс на замещение должностей декана факультета и заведующего кафедрой, должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами, и должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет (см. ст. 332 и коммент. к ней).

За что на самом деле увольняют учителей по статье «аморальное поведение»&nbsp

Добрый день!

Рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ).

В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности включается:

— учебная (преподавательская), воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа;

— иная педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, — методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.

Это определено в ч. 6 ст.

За какие нарушения учителя можно уволить.docx

47 Закона об образовании и примечании 1 к Приложению N 1 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601, изданному в соответствии с ч. 3 ст. 333 ТК РФ и пп. 5.2.71 Положения о Министерстве образования и науки Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 03.06.2013 N 466.

Соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года определяется соответствующим локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность. При этом учитывается количество часов по учебному плану, специальность и квалификация работника. Это предусмотрено ч. 6 ст. 47 Закона об образовании.

Таким образом, Вашей дочери необходимо ознакомиться с локальным нормативны актом, учебным планом, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым (должностными обязанностями), где будет указано её рабочее время и находится на рабочем месте в соответствии с требованиями, указанным в данных документах.

Littleone 2009-2012 > Все о детях > Подростки > УВОЛИЛИ УЧИТЕЛЯ! 11-й класс! Как восстановить справедливость?

Просмотр полной версии : УВОЛИЛИ УЧИТЕЛЯ! 11-й класс! Как восстановить справедливость?

08.09.2011, 23:10

Конфликт с администрацией школы вынудил нашего учителя (классного руководителя 11-го класса) написать заявление об уходе! Как нам действовать, куда и как обращаться?!

Елена_97

08.09.2011, 23:13

Поскольку сама была примерно в такой же ситуации, то спрошу: а с учителем вы говорили? Он\а готова вернуться в эту школу к ЭТОЙ администрации?

Мурашкина

08.09.2011, 23:13

Ну кто без диагноза порекомендует врача?

ship’s cat

08.09.2011, 23:14

Видимо, сначала надо понять, что думает сам педагог по этому поводу — хочет ли он, если что остаться, ну, а потом (если хочет), то с заявлением к директору и в РОНО с просьбой восстановить в должности.

08.09.2011, 23:54

Учитель со стажем, ведет наших детей с 5-го класса. Понятно, в каком она сейчас настроении, но мы уверены, она готова вернутся ради своих учеников. Мы знаем, что педагогический коллектив тоже протестует, но нам кажется им сложнее идти против директора. Мы, родители, должны действовать! Как написать письмо, к кому обратится?

ship’s cat

09.09.2011, 00:00

Если она действительно готова вернуться, то пишите сначала письмо от всего класса (со всеми подписями) на имя директора.

Завизируйте его в канцелярии. Сделайте копии и их завизируйте. Идите к директору и слушайте, что она вам скажет. А дальше уже по ситуации — может директор одумается, ну, а если нет, то все тоже самое, но только в РОНО, приложив копии обращения к директору.

Елена_97

09.09.2011, 00:01

Э, нет.
Вы уверены или вы с ней разговаривали? У меня тоже много кто в чем был уверен. Но тем не менее, я ушла, выпустив 9 класс, и в августе ушли 12 человек из моих двух гипотетических 10х классов в другие школы, вместо того, чтобы идти в 10й в нашу. Я бы не вернулась ни при каких условиях. И не вернулась по факту.
У меня, конечно, была еще более сложная ситуация, связанная с нашими зарплатами в начале 2000х годов, но ключевым моментом для ухода был конфликт лично с директором и с окружным методобъединением из-за дурацких методов проверок нашей работы. И с их вечным "не нравится — уходите". На 10 раз я написала заявление.
Сейчас зарплаты другие, и тем не менее. Принципиальные разногласия с администрацией могут перевесить все.

В роно,с обоснованием своих требований…
Сейчас все,в основном,прогибаются под родителей…
Директор,увидев,что вы готовы поднять/поднимаете шумиху…отыграет назад(если ваш педагог действительно хочет довести детей.
Не проймет- в комитет по образованию…

09.09.2011, 00:06

Если приказ об увольнении есть, то только через суд.

09.09.2011, 00:08

А какой должен быть текст в письме? Формально учитель уволилась по собственному желанию, но мы знаем, что ее вынудили это сделать!

Елена_97

09.09.2011, 00:08

И если она написала по собственному желанию, то какое РОНО? Типа, сорри, погорячилась?

ship’s cat

09.09.2011, 00:10

Э, нет.
Вы уверены или вы с ней разговаривали? У меня тоже много кто в чем был уверен. Но тем не менее, я ушла, выпустив 9 класс, и в августе ушли 12 человек из моих двух гипотетических 10х классов в другие школы, вместо того, чтобы идти в 10й в нашу. Я бы не вернулась ни при каких условиях. И не вернулась по факту.
У меня, конечно, была еще более сложная ситуация, связанная с нашими зарплатами в начале 2000х годов, но ключевым моментом для ухода был конфликт лично с директором и с окружным методобъединением из-за дурацких методов проверок нашей работы. И с их вечным "не нравится — уходите". На 10 раз я написала заявление.
Сейчас зарплаты другие, и тем не менее. Принципиальные разногласия с администрацией могут перевесить все.

Согласна на 100 процентов! Нужно ее слово, что она хочет остаться.

ship’s cat

09.09.2011, 00:12

А что за ситуация, хотя бы в общих чертах, а то "по собственному" бывают разные?

Сначала поговорите с учителем. Если человек, который был классным руководителем с 5 класса, уходит в 11, не дождавшись выпуска — причина более чем веская, значит, больше уже невмоготу. Вряд ли она вернется

09.09.2011, 00:34

Мы хотим надеяться, что вернется! Если директор принесет свои извинения! В чем суть конфликта точно не знаем, точно никаких претензий как к педагогу и классному руководителю к ней быть не может! просто самодурство директора!

Елена_97

09.09.2011, 00:58

В конфликте всегда есть две строны. Вы не знаете, в чем суть конфликта, но хотите писать куда-то. Претензий может быть масса. Лично ко мне были :)) Со стороны администрации. Вот еду, допустим, с детьми на экскурсию, приезжаю в понедельник. А уроки??? Уроки пропускает часть класса. а меня кто заменит? Сначала надо подобрать замену, а потом ехать :)) Или там надо журнал заполненный вовремя сдать с подсчитанным процентом пятерок и четверок 🙂 а меня ломает каждый раз от мысли о цифрах. Вот после уроков с детьми сидеть — это запросто. Проекты какие-нить — тоже. А методическая рутина… но завуча-то тоже можно понять :)) Так что не все так просто. Я ушла, а моя подруга и соратник по всем поездкам и обороне против директора осталась. И до сих пор работает, а директор ужо на пенсии 🙂 Она математик, я литератор. Я на эмоциях, она на рационализме.
Шутки шутками, а, возможно, именно такие мелочи достали человека.
Вы бы хоть сначала узнали, что произошло.

За что могут уволить учителя с работы

Поговорили с двумя сторонами. А то, мож, вы на нее молитесь, а она заноза в одном месте для администрации да и ее вся эта рутина достала. Всяко бывает.

09.09.2011, 01:12

Но мы собственно и хотим узнать, что произошло! Пусть нам озвучат, имеем мы право знать, почему наши дети в выпускном классе остались без классного руководителя?! То, что нам было сказано — типа, ну захотела и уволилась, всяко, мол, бывает-нас не устраивает!

Белая галка

09.09.2011, 08:07

Но мы собственно и хотим узнать, что произошло! Пусть нам озвучат, имеем мы право знать, почему наши дети в выпускном классе остались без классного руководителя?! То, что нам было сказано — типа, ну захотела и уволилась, всяко, мол, бывает-нас не устраивает!
Хотите узнать — спрашивайте у учительницы в частном порядке. Администрация совершенно справедливо ответит вам, что учительница уволилась по собственному желанию. Она не была обязана излагать причины в заявлении, а администрация не только не обязана, но и не имеет право их оглашать, даже если бы они были изложены — это личное дело учительницы.
Кстати, она тоже человек, и ваше "не устраивает" не обязательно совпадает с ее желанием.
А вот без классного руководителя класс оставить нельзя, его вы вполне можете требовать от администрации — но не конкретного, а кого дадут.

P.S. И не вводите заголовком людей в заблуждение: "уволили" и "уволился" — это принципиальная разница. Писали бы тогда "вынудили уволиться" — хотя и это вы вряд ли можете знать…

Виктория А.

10.09.2011, 01:02

Очень Вам сочувствую… У моего младшего в прошлом году примерно так же уволилась с середины года учительница в ПЕРВОМ классе! Вот где стресс был! Дети ее обожали… И она бы вернулась, но администрация — ни в какую…
Пытаться восстановить справедливость, ИМХО, — только учителя будете мучить. Вопрос будет решаться долго, а коллектив ей уже не даст спокойно работать.

Дааа, ситуация неприятная!
У нас тоже вынудили уволиться кл. рук. по собственному, но в середине 8 класса, на Новый год подарочек.
Очень неприятно!
И ничего сделать тоже нельзя было, так как она написала заявление.
Правда, у нас ещё было тогда время до выпуска. И замену ей подыскали, я считаю, очень хорошую. Там у меня были некоторые личные причины жалеть о прежней классной руководительнице, но к ребёнку и к классу не имело отношения.
Так что желаю вам, чтобы всё разрешилось и завершилось благополучно!

А первая учительница моего сына, на которую все всегда молились, после их класса взяла малышей, но по состоянию здоровья ушла после второго класса. Совсем ушла, лечиться. 🙁 Вот, я думаю, засада-то была тому классу: взяла, обнадёжила и детей, и родителей, а потом такой облом! Но здоровье дороже, конечно! И всё-таки основу какую-то за два года она им успела заложить. Но, когда такие накладки случаются, обычно начинается свистопляска с учителями, с кл. рук-лями. Рассчитывали на эту, а она ушла, где взять другую? Хватают первую попавшуюся, оказывается не тот вариант, опять меняется и проч.

ГлавнаяВопросы и заказы Могут ли уволить молодого учителя за плохие результаты учеников?

Автор вопроса —

Россия

Могут ли уволить молодого учителя за плохие результаты учеников?

По каким причинам и за что можно уволить учителя из школы?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, я работаю в школе, второй год. В школу пошла работать после ВУЗа. В школе проходит плановая проверка, в ходе которой мои ученики получили плохие результаты по контрольном срезу, из-за чего я получила дисциплинарное взыскание(замечание). Потом мои ученики опять плохо написали повторный срез (чуть лучше, но все равно недостаточно). Моим ученикам предстоит написать третий срез, боюсь, картина не улучшится. Если мои дети опять не напишут срез, могут ли меня уволить?

Ответы юристов

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

8741 юристов ждут Вас Быстрый ответ, бесплатно!

Спросить быстрее, чем читать. Задайте вопрос юристам!

8741 юристов ждут Вас Быстрый ответ, бесплатно!

Лукина Кристина Владиславовна(01.03.2018 в 13:37:44)

Анна,добрый день!

В ст. 77 ТК РФ приведены общие основания для прекращения трудового договора с любым работником, в том числе и с учителем. Это:

  • инициатива самого работника;
  • соглашение обеих сторон;
  • инициатива работодателя.

Уволить учителя по последнему основанию довольно сложно, только при наличии следующих причин, которые перечислены в ст. 81 ТК РФ:

  • прогул;
  • сокращение численности штата школы или должностей;
  • ликвидация школы или ее реорганизация;
  • несоответствие занимаемой должности. Несоответствие может быть установлено только по итогам аттестации. В ст. 49 Федерального Закона от 29. 12. 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в РФ» сказано, что аттестация проводится для подтверждения квалификации педработника. Но руководитель образовательного учреждения не обязан увольнять учителя. Он может направить его на курсы повышения квалификации, либо перевести на иную должность. Если учителя не устраивает ни один из вариантов, то трудовой договор с ним расторгается на основании п. 3 ст. 81 ТК РФ;
  • появление учителя на рабочем месте в состоянии алкогольного или другого вида опьянения. Этот факт должен быть зафиксирован медиком. Директор школы имеет право применить к учителю такой вид дисциплинарного взыскания как увольнение;
  • совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
  • совершения хищения на рабочем месте. Вина учителя должна быть доказана в судебном порядке. Поэтому директор должен вызвать сотрудников полиции. После проведения следственных мероприятий, дело будет передано в суд. Если суд докажет вину учителя, директор увольняет последнего в течение месяца после вынесения решения.