За сколько дней должны предупредить о сокращении

Содержание

Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

При увольнении работника по сокращению штата обычно делается следующее.

1. Издается приказ о сокращении штата

Приказом о сокращении штата также вводится новое штатное расписание либо вносятся изменения в действующее.

В приказе указываются сокращаемые штатные должности, определяются должностные лица, ответственные за проведение сокращения.

2. Уведомляются органы занятости и первичная профсоюзная организация о планируемом сокращении штата

Письменное уведомление в органы занятости и в первичную профсоюзную организацию должно быть направлено не позднее чем за два месяца, а при массовом увольнении в связи с сокращением штата — не позднее чем за три месяца до даты увольнения конкретного работника. Критерии, по которым увольнение относится к массовым, закрепляются в отраслевых и (или) территориальных коллективных соглашениях (ст. 82 ТК РФ; п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 N 1032-1).

Если процедура уведомления не соблюдена или нарушены сроки, увольнение может быть признано незаконным.

3. Определяется круг лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе

При сокращении штата (численности) такое право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ).

При равной производительности труда и квалификации на работе оставляют (ч. 2 ст. 179 ТК РФ):

  • семейных работников при наличии двух или более иждивенцев — нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию;
  • лиц, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
  • работников, получивших в период работы у данного работодателя трудовое увечье (профессиональное заболевание);
  • инвалидов Великой Отечественной войны и инвалидов боевых действий;
  • работников, повышающих свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Отдельными федеральными законами также предусматриваются категории работников, имеющие преимущественное право оставления на работе (ст. 14 Закона от 15.05.1991 N 1244-1; ст. 21 Закона от 21.07.1993 N 5485-1 и др.).

Кроме того, существуют категории работников, которые не могут быть уволены при сокращении штата, в частности (ст. 261 ТК РФ):

  • беременная женщина;
  • женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет;
  • одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка — ребенка до 14 лет.

4. Сокращаемые работники предупреждаются о сокращении под подпись

Предупреждение должно быть сделано не позднее чем за два месяца до даты увольнения конкретного работника. До истечения двух месяцев трудовой договор может быть расторгнут с письменного согласия работника с выплатой ему компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).

Если о предстоящем сокращении работник не уведомлен под подпись либо это сделано не вовремя, увольнение может быть признано незаконным.

5. Сокращаемым работникам предлагаются другие имеющиеся у работодателя вакансии

В течение всего периода проведения сокращения штата работодатель обязан предлагать работнику с учетом состояния его здоровья все имеющиеся у него как вакантные должности или работу, соответствующие квалификации работника, так и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Вакансии, имеющиеся у работодателя в другой местности, предлагаются, только если это предусмотрено коллективным или трудовым договором (ч. 3 ст. 81, ст. 180 ТК РФ; Определение Верховного Суда РФ от 21.09.2012 N 50-КГ12-3; п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Если это не сделано, увольнение также может быть признано незаконным.

6. Запрашивается мнение профсоюза

При сокращении работника — члена профсоюза выборный орган первичной профсоюзной организации представляет мотивированное мнение в течение семи рабочих дней. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.

При несогласии профсоюза с сокращением он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. Если согласие так и не достигнуто, работодатель по истечении 10 рабочих дней со дня запроса мнения профсоюза имеет право принять окончательное решение о сокращении. Член профсоюза должен быть уволен в течение месяца с момента получения мотивированного мнения профсоюза (ст. 373 ТК РФ).

Если мотивированное мнение профсоюза не запрашивалось или нарушен срок увольнения после его получения, увольнение будет признано незаконным.

7. Оформляется расторжение трудового договора

Расторжение договора оформляется приказом по унифицированной форме. В трудовую книжку вносится запись об увольнении по сокращению штата на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ. Все записи, внесенные в трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются его подписью или подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек, а также работника, если он получает ее лично. При этом печать работодателя-организации проставляется только при ее наличии в организации (п. 16, абз. 1 п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225; Разъяснения, утв. Приказом Минтруда России от 31.10.2016 N 589н).

В последний рабочий день помимо заработной платы работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ).

Чтобы получить сохраненный за ним средний заработок за второй месяц, работник представляет работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве по окончании второго месяца с момента увольнения.

В последний рабочий день работнику должна быть выдана трудовая книжка и справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (ст. 84.1 ТК РФ; п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Работник может обжаловать увольнение в суде.

Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата

Он вправе обратиться в районный суд по месту нахождения работодателя, месту своего жительства либо месту исполнения трудового договора с заявлением о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Это надо сделать в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении, дня выдачи трудовой книжки либо дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ; ст. ст. 24, 28, ч. 6.3, 9 ст. 29 ГПК РФ; п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Работника, уволенного без законного основания или с нарушением порядка увольнения, восстанавливают на прежней работе. По его заявлению суд может не восстанавливать работника, а только взыскать в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула и изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию (ч. 3, 4 ст. 394 ТК РФ; п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Полезная информация по вопросу

Официальный сайт Государственной инспекции труда в г. Москве — https://git77.rostrud.ru/

Все о пожарной безопасности0-1.ru 

  СПРАВОЧНИК   ОБСУЖДЕНИЯ   СТАТЬИ   ЗАКОНЫ   МАГАЗИН   ЦЕНЫ   ПОИСК

Классификатор темы:
 последняя  В обсужденнии 0 реплик
kaa696 ®

  Народ подскажите как пишется рапорт на перевод внутри системы…
Только без этого спроси в кадрах или куда переводешся хорошо…
нужен нормальный реальный рапорт на перевод из ПЧ в УПРАВУ (+ рапорт согласия начальника ОТРЯДА ), кого не затруднит заранее благодарен…
  Ув. kaa696 ®, а чего это без кадров? ))) Перевод в тайне держите?..
Думаю, Вам, конечно, ответят.. но, как правило, специфика везде разная.. Порядок согласования таких рапортов до главной визы и т.п.
  Перевод из ПЧ в Управу. Это априоре переход в вышестоящую организацию. Без согласия, что называется, "в верхах", те, той самой Управы вас туда не возьмут. А если согласие есть и вас берет конкретный начальник, то какой там рапорт, это уже не важно. Стандартный — "С предложенной должностью такой-то согласен". Начальника отряда тоже уболтают вышестоящие.
Или вы нахрапом взять решили?
  Да нет вроде как все нормально идет просто лишний раз не охото чтоб с кадров тыкали "куда переводишся там и спроси" вот и пытаюсь найти образец…
  может кто сталкивался с написанием…
  А ты и спроси в тех кадрах, куда переводишься. Рапорт то ты им пишешь, у них он потом по согласованиям пойдет. ТВои нынешние кадры если только представление с характеристикой нарисовать должны будут. Типа ты на повышение идешь, а без таких документов нельзя.

За сколько работодатель должен предупредить о сокращении штата?

Надо же иметь основания для твоего повышения.
Из своей службы. Было подобное. Вызвал меня нач службы управы. Предложил из отряда перейти к ним. Я согласился. И все. Послал меня он в кадры управления. Там уже знали и встреили доброжелательно. Рапортину накатал и вуаля. Пошел в отряде дослуживать и ждать приказа. В один прекрасный день пришел рапорт о назначении на новую должность и освобождении от занимаемой. Все. Ознакомили. Дата определена. В эту дату пошел на новое место работы.

  Поправлюсь — в один прекрасный день пришел приказ о назначении (а не рапорт, это описка с моей стороны) gpp

  Смотря по чьей инициативе перемещение.Если по инициативе руководства органа, то с предложенной мне должностью такой-то согласен, возможно перемещение по инициативе сотрудника, тогда прошу Вас (рассмотреть возможность) и назначить меня на(вакантную) должность такую-то.

  Ув. ВотТакойНик ®, лаконично и … лаконично, в общем )))) Главное — знать свои права… а не только обязанности.     Ответ пойдет СЮДА

^ Вернуться к списку ^ 

Досрочное сокращение по инициативе работника Трудовой Кодекс РФ (ст. 180) предусматривает возможность досрочного увольнения, инициированного сокращаемым работником, с выплатой ему денежной компенсации за период, оставшийся до истечения назначенного срока. Про компенсацию за досрочное увольнение при сокращении читайте по ссылке https://otdelkadrov.online/10409-protsedura-uvolneniya-po-sokrashheniyu-shtatov-kompensatsiya-v-year-godu-soglasno-tk-rf Для того чтобы досрочно уволиться, не дожидаясь истечения срока уведомления при сокращении штата, работник должен подать соответствующее заявление на имя работодателя.

Актуальный вопрос: за сколько дней предупреждают о сокращении работника?

Данный документ должен содержать:

  • юридическое наименование организации;
  • ФИО и должность работника, желающего получить расчет;
  • мотивированную просьбу об увольнении в связи с сокращением штата.

Актуальный вопрос: за сколько дней предупреждают о сокращении работника?

Если гражданин находится в отпуске, то работодатель вправе вызвать его из отпуска для ознакомления с данным документом. При невозможности такого варианта работодатель может послать работнику извещение почтовым отправлением с уведомлением о вручении.

Предупредив сотрудника заранее можно помочь ему с более благоприятным последующим трудоустройством. Случается, что гражданин не желает подписывать извещение об увольнении по сокращению штата.

За сколько месяцев предупреждаем о сокращении должности

Важно

Для любого работника попасть под сокращение штата не самая приятная перспектива. Эта процедура в трудовых отношениях всегда вызывает много споров и конфликтов.

Инфо

Поэтому так важно работодателю знать обо всех нюансах её правильного оформления, а работнику – о некоторых аспектах законодательства, позволяющих предотвратить неправомерные действия со стороны нанимателя. Остановимся подробнее на одном из важнейших этапов этой процедуры – уведомлении работника о сокращении, а также ответим на часто задаваемые вопросы.

Что говорит закон? Нормативная база Различают два понятия: сокращение штата и сокращение численности работников.

  • Срок действия уведомления при сокращении штата
  • Уведомление об увольнении по сокращению штата
  • Досрочное сокращение по инициативе работника
  • Порядок процедуры досрочного увольнения
  • Выплаты, положенные при сокращении штата

Уменьшение численности работников в какой-либо организации может быть вызвано множеством причин, но соблюдение установленного законодательством порядка процедуры сокращения штата должно соблюдаться неукоснительно. Проанализируем в этой статье важный момент в процедуре сокращения: за сколько должны предупредить о сокращении, и может ли быть уменьшен данный период.
Регистрация в качестве безработного позволяет получать выплаты на бирже труда при сокращении в определенном законом размере. Узнаем сколько платят на бирже после сокращения.

От чего зависит, за сколько дней предупреждают о сокращении работника?

А что делать, если вас вовсе не уведомили? В таком случае действовать нужно так же, как и при уведомлении не в положенный срок. Следует обратиться в суд с тем, чтобы работодателя обязали восстановить на работе незаконно уволенного человека.

Добиться можно того, что данному лицу выплатят зарплату за время вынужденного прогула и перечислят все необходимые компенсации, положенные за 2 месяца до увольнения. Для того чтобы сотрудник считался уведомленным, он должен поставить подпись на соответствующем документе. Если он попросту его не подписал, значит, он считается неуведомлённым. Но в таком случае руководство компании должно самостоятельно решать проблему, чтобы работник впоследствии не подал исковое заявление:

  • можно зачитывать приказ вслух;
  • отправить по почте;
  • отправить уведомление курьером.

При этом главное, чтоб человек расписался в получении письма.

Уведомление о сокращении штата в 2018 году (+образец)

  • от того, заключён ли трудовой договор на длительное время, или он подразумевает выполнение срочных либо сезонных работ;
  • работает лицо в организации или ИП;
  • от того, кто именно должен быть уведомлён о сокращении.

Итак, рассмотрим подробнее, какие сроки должны соблюдаться при наступлении различных условий, и укажем конкретные сроки. В отношении зависимости от вида договора следует отметить следующее:

  1. если имеет место трудовой договор длительного характера, то действует общее правило, и уведомление должно состояться за два месяца или более до реорганизации или ликвидации юридического лица;
  2. сотрудники со срочными договорами до 2 месяцев должны получить документ, говорящий об увольнении не менее чем за 3 дня до сокращения;
  3. работников, выполняющих работы сезонного характера, надлежит предупредить за 7 календарных дней или более.

Страховое правоPermalink

В ТК РФ говорит нам, что издание приказа о сокращении численности или штата — не менее чем за два месяца до предполагаемого начала увольнений (ст. 180 ТК РФ). В документе обязательно указывается причина проводимого сокращения. При этом двухмесячный срокотсчитывается со следующего дня после предупреждения работников. Важно помнить,что как изменения, так и вновь созданное штатное расписание должны быть введеныв действие не с момента издания приказа об утверждении, а лишь через 2 месяца. Не забудьтье про профком и центр занятости — их тоже необходимо уведомить. Работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения (часть 2 статьи 180 ТК РФ). В уведомлении следует указать дату планируемого увольнения, описать права работника и гарантии, предоставляемые в связи с увольнением.

Актуальный вопрос: за сколько дней предупреждают о сокращении работника?

В Трудовом законодательстве отсутствует перечень определенных норм и вопросов, которые должны быть оговорены между ИП и работником, а также,сколько времени должно пройти с момента уведомления работника о сокращении либо увольнении до его фактической реализации. Это говорит о пробеле в законодательной базе, что делает трудящихся у ИП юридически незащищенными. Общие правила, распространяющиеся на индивидуального предпринимателя Пробел, в нормах трудового законодательства, вовсе не дает индивидуальным предпринимателям право своевольничать и поступать некорректно по отношению к своим рабочим.

Существуют общетеоретические правила, которые распространяться и на трудовую отрасль права в том числе. Аналогия закона – это один из способов возмещения пробелов в нормативной базе. В данном случае необходимо руководствоваться сходными нормами права, которые регулируют похожие трудовые отношения.

Увольнение по сокращению штата. нюансы. как правильно себя вести.

Закон предусматривает следующие причины для увольнения, по инициативе работодателя в связи с сокращением штата:

  • прекращение деятельности организации и полная ее ликвидация;
  • уменьшение количества сотрудников или числа должностей по причине определенных обстоятельств.

Определение Конституционного суда №867 от 18.12.2007 называет допустимой причиной экономическую необходимость. Причем обоснование предусматривает вероятность проведения проверки обоснованности действий и их необходимости.

Даты в уведомлении о сокращении

Следовательно, в приказе о сокращении штата должна отображаться конкретная причина увольнения.

Увольнение по сокращению штатов или численности: пошаговая инструкция

Как уволить сотрудника в короткие сроки в рамках действующего законодательства Если обстоятельства складываются таким образом, что владелец компании не имеет необходимое количество времени для соблюдения всей процедуры увольнения либо сокращения работника, то разрывать отношения нужно либо на основе обоюдного соглашения сторон либо выплатив компенсацию за преждевременное расторжение трудового договора.Стоит учитывать, что аннулировав контракт по обоюдному желанию участников трудовых отношений, компенсационные выплаты увольняемому сотруднику не полагаются. В случае нарушения процедуры увольнения либо сокращения, обжаловать действия работодателя граждане могут, обратившись в трудовую инспекцию, которая вероятней всего инициирует соответствующую проверку на предприятии.

Сокращаем штат: типичные ошибки работодателей

Важно

Для несовершеннолетних В отношении несовершеннолетних граждан трудовое законодательство содержит достаточно много нюансов. Это и порядок трудоустройства, и допустимые виды деятельности, и уровень ответственности. То есть трудоустроить несовершеннолетнего гражданина может быть довольно сложно.

Но еще сложнее такого работника уволить. В первую очередь, нужно отметить, что возраст в данном случае не может считаться минусом при выявлении преимуществ отдельных работников. Кроме прочего закон прямо запрещает увольнение несовершеннолетнего гражданина по инициативе работодателя даже при сокращении штата. Потребуется получить согласие Госинспекции труда по делам лиц младше 18 лет.


В инспекции потребуется предоставить доказательства того, что сокращение необходимо и сохранить должность сокращаемого работника не представляется возможным.

Порядок увольнения по сокращению

Следует помнить, что предложение другой работы – это не однократная акция: работодатель обязан уведомлять увольняемых об открывающихся на предприятии вакансиях вплоть до самого расторжения трудового контракта. Работник же обязан либо принять предложение и продолжить работу на другой должности, либо отказаться – и отказ тоже должен фиксироваться письменно, с датой и подписью работника.

  • Работодатель уведомляет профсоюзную организацию, если такая существует на предприятии. Срок уведомления такой же как для работников, но в случае, если планируется массовое увольнение, предупреждать профсоюз следует не за два, а за три месяца.
    Это правило установлено определением Конституционного суда РФ. В свою очередь профсоюз в течение семи дней должен высказать своё мнение по поводу увольнения.

За какой срок нужно предупреждать работника уволенного по сокращению штатов

Внимание

Увольнение работника по сокращению штата в ТК РФ включается в статью 81, которая рассматривает все случаи, когда трудовой договор расторгается работодателем. ○ Увольнение по сокращению штата. ✔ ТК об увольнении по сокращении штата. 81 статья ТК РФ объединяет в себе как случаи увольнения за прогул, нарушение дисциплины или мер охраны труда, так и случаи, когда работник увольняется, хотя ни в чём не виноват (к таким относятся, кроме сокращения, ликвидация организации, для руководителей, их заместителей и главбухов – смена собственника организации). ТК РФ не расшифровывает, в чём различие между сокращением численности и сокращением штатов. На практике разница тоже малозначительна и состоит лишь в том, что при сокращении численности должность в штатном расписании сохраняется, но находиться на ней будет уже меньше работников (например, вместо трёх менеджеров в отделе остаётся один).

  • Срок действия уведомления при сокращении штата
  • Уведомление об увольнении по сокращению штата
  • Досрочное сокращение по инициативе работника
  • Порядок процедуры досрочного увольнения
  • Выплаты, положенные при сокращении штата

Уменьшение численности работников в какой-либо организации может быть вызвано множеством причин, но соблюдение установленного законодательством порядка процедуры сокращения штата должно соблюдаться неукоснительно. Проанализируем в этой статье важный момент в процедуре сокращения: за сколько должны предупредить о сокращении, и может ли быть уменьшен данный период. Регистрация в качестве безработного позволяет получать выплаты на бирже труда при сокращении в определенном законом размере.
Узнаем сколько платят на бирже после сокращения.

За какой срок нужно предупреждать работника увольняемого по сокращению штатов

Инфо

Также направляется уведомление профсоюзу и в службу занятости. В указанное в уведомлении время трудовой договор расторгается. При этом вносится надлежащая запись в трудовую книжку.

Работнику выплачиваются все положенные суммы и компенсации. Пошаговая инструкция Законным увольнение признается, если соблюден утвержденный порядок, который выглядит так: Издание приказа о сокращении штата (в произвольной форме) Указанию подлежат перечень сокращаемых должностей и список лиц, ответственных за увольнение Создание нового штатного расписания (форма Т-3) Здесь отображается количество штатных единиц и должности, ставки и оклады Издание приказа о введении в действие нового штатного расписания Таким образом работники информируются о дате вступления в силу измененного штатного расписания Готовится список лиц Rоторые могут быть уволены и поднимаются их личные дела.
При этом работодатель обязан выплатить зарплату за вынужденный прогул. Образец уведомления Уведомление работников о сокращении издается за два месяца до вступления в силу нового штатного расписания. В течение всего периода до сокращения работникам предлагаются появляющиеся в организации свободные вакансии. Создается уведомление сразу в отношении всех сокращаемых работников или по каждому в отдельности. Сокращаемый работник должен быть ознакомлен с уведомлением под подпись. Уведомление на одного человека может пересылаться работнику заказным письмом с уведомлением о вручении. Законодательно форма уведомления не утверждена. Но обязательно в документе должны указываться причина сокращения (со ссылкой на статью ТК РФ). Причиной может являться приказ о сокращении штата или изменении штатного расписания.

На практике это обычно означает, что сокращают в первую очередь работников с меньшим стажем работы, поскольку стаж обычно предполагает опыт.НовостиPermalink

Сроки предупреждения сотрудника при сокращении, процедура увольнения

08.07.2015Организация сменила наименование. В организации одновременно используются две печати (старая и новая). Об использовании новой печати принят локальный акт (в формулировке указана только дата, с которой она должна использоваться, на каких документах ее необходимо ставить — не конкретизировано). Акт о применении старой печати или ее уничтожении и замене новой в организации не принят.
Правомерно ли использование старой и новой печатей на договорах, заключенных посредством факсимильной (электронной) связи, в которых указано старое наименование организации, а также содержится условие об обязательном обмене оригиналами документов?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Проставление печати старого образца в оригиналах договоров, заключенных посредством факсимильной (электронной) связи, в которых указано старое наименование организации, не противоречит законодательству.

Обоснование вывода:
Юридическое лицо, являющееся коммерческой организацией, должно иметь фирменное наименование, содержащее указание на его организационно-правовую форму и характер деятельности. Наименование юридического лица указывается в его учредительных документах (п.п. 1, 4, 5 ст. 54 ГК РФ). Приняв решение о смене наименования, организация должна внести изменения в сведения, содержащиеся в Едином государственном реестре юридических лиц (ст. 5, ст. 17 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей"), которые приобретают силу для третьих лиц с момента их государственной регистрации (п. 6 ст. 52 ГК РФ).
Изменение наименования юридического лица не является основанием для прекращения прав и обязанностей этого лица (ст.ст. 407-419 ГК РФ). Новое юридическое лицо в этом случае не образуется, необходимости внесения изменений в действующие договоры данного юридического лица не возникает. Со сменой наименования юридические лица, как правило, начинают использовать и новую печать, что в смысле указанных выше норм является вполне логичным. При этом законодательством не установлен момент времени, с которого юридические лица должны использовать новую печать. Собственно, в законодательстве вообще отсутствует общая норма, устанавливающая обязанность юридического лица иметь печать и использовать ее (в случае наличия) для оформления договоров (смотрите, например, постановление Первого арбитражного апелляционного суда от 2 апреля 2012 г. N 01АП-2554/10).
Изготовление обществом новой печати само по себе не влечет невозможности использования наряду с ней прежней печати. Поэтому вопрос о порядке применения печатей, их количестве и т.п. (в том числе при необходимости вопрос о дальнейшем использовании прежней печати или о ее уничтожении) организация должна решить самостоятельно, оформив такое решение любым удобным для нее способом, например путем издания приказа о замене печати и об уничтожении печати (смотрите, например, постановление Седьмого арбитражного апелляционного суда от 26.07.2009 N 07АП-4339/09).
Как указано в вопросе, стороны после заключение договоров посредством факсимильной (электронной) связи условились обменяться оригиналами документов в установленный договором срок. Поскольку предполагается документальное оформление уже заключенных договоров (причем заключенных еще до смены наименования организации), имеются все основания для использования старой печати юридического лица — в этом случае наименование организации в тексте договора и на оттиске печати совпадут. Каких-либо мер ответственности за это действующее законодательство не предполагает.
Следует также учитывать, что поскольку при переименовании юридического лица новое юридическое лицо не создается, то новая печать может применяться и в документах, имеющих отношение к периоду "до переименования" (смотрите, например, постановление Седьмого арбитражного апелляционного суда от 4 апреля 2012 г. N 07АП-1957/12). Следовательно, при проставлении и новой печати на оригиналах уже заключенных договоров, полученных организацией, риска признания таких договоров недействительными (незаключенными) нет, возможно только определенное недопонимание со стороны контрагента, так как оформление такого договора будет отличаться от факсимильного оригинала. Поэтому более логичным все-таки представляется использование в этой ситуации именно старой печати.
Обратите внимание: печатью старого образца не должны оформляться документы юридического лица, содержащие новое наименование организации.

К сведению:
Как было отмечено выше, изменение наименования юридического лица не требует внесения изменений в действующие договоры организации. Вместе с тем факт изменения наименования стороны договора целесообразно зафиксировать документально. Для этого сторонам достаточно подписать дополнительное соглашение к договору (п. 1 ст. 452 ГК РФ), содержащее информацию об изменении наименования (иных реквизитов) стороны.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Земцов Евгений

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Золотых Максим

15 июня 2015 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Все консультации данной рубрики

Законом предусмотрены определённые льготы для ряда категорий работников при увольнении по сокращению штата.

При сокращении существует правило о преимущественном оставлении на рабочем месте. Ст. 179 ТК РФ предусматривает, что увольнять при сокращении следует в первую очередь работников, обладающих меньшей квалификацией и с меньшей производительностью труда.

На практике это обычно означает, что сокращают в первую очередь работников с меньшим стажем работы, поскольку стаж обычно предполагает опыт.

При сокращении должны учитываться результаты квалификационных экзаменов, образование работника (на одной и той же должности работник с высшим образованием будет пользоваться преимуществом перед коллегой со средним специальным), а также показатели, достигнутые каждым из работников за предшествующий период.

ТК РФ и другие акты также требуют, чтобы преимуществом при оставлении на работе пользовались следующие работники:

· Имеющие детей-инвалидов.

· Матери и отцы-одиночки.

· Единственные кормильцы.

· Страдающие увечьем или профессиональным заболеванием, полученным на этом предприятии.

· Инвалиды войн.

· Герои СССР и РФ, кавалеры Ордена Славы.

· Жертвы Чернобыльской катастрофы и Семипалатинских испытаний.

· Повышающие квалификацию по направлению организации, совмещая обучение с работой.

· Сотрудники-изобретатели (как ни странно, Закон СССР «Об изобретениях в СССР» в этой части до сих пор действует).

Кроме того, некоторые работники вообще не могут быть уволены работодателем иначе как по собственному желанию, соглашению или же за совершение проступка.

Применительно к сокращению, помимо обычных льготников не могут быть уволены члены руководства профсоюзов не ниже цехового уровня.

Запрещается увольнение выборных представителей коллектива работников, которые участвуют в разрешении споров с работодателем.

Увольнение должно производиться в следующем порядке:

1. Руководство предприятия издаёт приказ о планируемом сокращении не менее чем за два месяца до того момента, как работник должен быть уволен (ст. 180 ТК РФ). О том, что ожидается сокращение, каждый из подлежащих увольнению сотрудников предупреждается персонально и под роспись знакомится с текстом приказа. Однако не следует путать приказ о сокращении штатов с приказом об увольнении конкретного работника – такие приказы издаются намного позднее, когда подходит срок увольнения.

2. Работникам, которые подпадают под сокращение, руководство предприятия обязано предложить любую другую должность, отвечающую квалификации увольняемого сотрудника. Следует помнить, что предложение другой работы – это не однократная акция: работодатель обязан уведомлять увольняемых об открывающихся на предприятии вакансиях вплоть до самого расторжения трудового контракта. Работник же обязан либо принять предложение и продолжить работу на другой должности, либо отказаться – и отказ тоже должен фиксироваться письменно, с датой и подписью работника.

3. Работодатель уведомляет профсоюзную организацию, если такая существует на предприятии.

За сколько дней должны предупредить об увольнении

Срок уведомления такой же как для работников, но в случае, если планируется массовое увольнение, предупреждать профсоюз следует не за два, а за три месяца. Это правило установлено определением Конституционного суда РФ. В свою очередь профсоюз в течение семи дней должен высказать своё мнение по поводу увольнения. Если профсоюз не согласен на сокращение работников, то по закону в течение трёх дней должно произойти согласование позиций. Если же и в этом случае не было достигнуто согласие, работодатель вправе уволить работников, но профсоюз может обжаловать это решение в Федеральную инспекцию труда (Рострудинспекцию). Инспекция в свою очередь может признать увольнение незаконным и потребовать восстановления уволенного на прежнем месте работы с выплатой компенсации за вынужденный прогул. Решение Рострудинспекции может быть обжаловано работодателем в суд.

4. Помимо профсоюза, работодатель в те же сроки (два, при массовом увольнении – три месяца) предупреждает и службу занятости.

5. Если в течение двух месяцев работник не согласился ни на одну из предлагавшихся ему вакансий, работодатель выносит приказ об увольнении по сокращению штата. При этом работнику выдается трудовая книжка, выплачивается зарплата за отработанные дни последнего месяца работы и компенсация за неиспользованные дни отпуска (в зависимости от времени, отработанного с момента прошлого отпуска). Самое же главное – работнику согласно ст. 178 ТК РФ выплачивается выходное пособие. Его размер – не менее средней месячной зарплаты, но по трудовому договору или коллективному соглашению с работниками пособие может быть увеличено.

6.Если работник после увольнения встал на учёт на бирже труда, но не был трудоустроен, бывшее предприятие в течение двух месяцев продолжает выплачивать ему среднюю месячную зарплату (но с вычетом уже полученного выходного пособия).

7. Если работник согласен, он может уволиться по сокращению и до истечения двухмесячного срока. В этом случае работодатель выплачивает ему, помимо выходного пособия, ещё и зарплату за неотработанное время между днём, когда он фактически уволился, и когда он должен был уволиться по плану работодателя. Кроме того, трудовым договором или коллективным соглашением могут предусматриваться и другие выплаты при сокращении штата.

Для работника, попавшего в список сокращаемых, необходимо помнить про свои права:

1. Первым делом необходимо проверить, не входите ли вы в список лиц, которые не могут быть уволены по сокращению штата и не пользуетесь ли вы преимуществом при оставлении на работе.
Если да, то необходимо сообщить об этом работодателю в письменном виде. Лучшим способом будет составить письмо в двух экземплярах, один передать руководителю предприятия, а на втором потребовать отметку о получении первого экземпляра. В случае, если работодатель не прислушается к вашему мнению, это будет отличным доказательством для Рострудинспекции, прокуратуры или суда.

2. Потребовать, чтобы вам предложили другую работу на предприятии.
Соглашаться или нет – дело работника, но отказ должен тоже быть письменно зафиксирован. В противном случае вы всегда можете сослаться на нарушение закона, и в этом случае работодатель будет оштрафован, а приказ о вашем увольнении будет отменён.

3. После увольнения в двухнедельный срок необходимо встать на учет в службе занятости.
В этом случае вы сможете ещё в течение двух месяцев получать среднюю зарплату по прежней работе, если служба не сумеет вас трудоустроить за это время.

4. Если речь зашла о сокращении штатов – ни в коем случае нельзя писать заявление об увольнении по собственному желанию или соглашаться на увольнение по согласию сторон.

5. В этом случае вы теряете право на все предусмотренные законом льготы и выплаты.

Если в Вашем случае имеются нарушения при увольнении по сокращению штата, которые описаны выше, обращайтесь в инспекцию по труду, прокуратуру. Или, если Вас все-таки уволят, прямая дорога в суд с иском о незаконном увольнении и о восстановлении на работе.