Закон о повышении зарплаты


Повышение зарплат с мая 2018 года на 18%: список профессий и должностей, у кого поднимутся зарплаты

Индексация заработной платы.

Зарплаты в 2018 году: кому повысят

Минимальная заработная плата.

В целях поддержания определенного уровня реальной заработной платы и тем самым обеспечения государственной защиты покупательной способности номинальной заработной платы вводится механизм индексации, т.е. корректировки величины заработной платы с целью частичного возмещения работнику потерь, вызванных инфляцией.

Индексация заработной платы осуществляется в соответствии со ст.58 ТК; Законом Республики Беларусь от 21 декабря 1990 года № 476-ХII «Об индексации доходов населения с учетом инфляции»; Инструкцией о порядке и условиях индексации денежных доходов населения в связи с инфляцией, а также при несвоевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 5 мая 2009 года № 57 (далее – Инструкция об индексации); другими нормативными правовыми актами.

В соответствии со ст.58 ТК индексация заработной платы осуществляется в связи с инфляцией, а также при несвоевременной ее выплате в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством.

Минимальная заработная плата (месячная и часовая) — государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда (ч.1 ст.59 ТК).

В качестве одного из минимальных стандартов в области оплаты труда минимальная заработная плата определена и в ст.6 Закона Республики Беларусь от 11 ноября 1999 года № 322-З «О государственных минимальных социальных стандартах».

Размер минимальной заработной платы, порядок его установления и условия повышения определяются законодательством (ч.2 ст.59 ТК).

В соответствии с Законом Республики Беларусь от 17 июля 2002 года № 124-З «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы», минимальная заработная плата применяется исключительно в сфере трудовых отношений и обеспечивает социальную защиту работников; подлежит индексации в порядке, предусмотренном законодательством для индексации доходов населения с учетом инфляции; является обязательной для нанимателей в качестве низшей границы оплаты труда работников.

§ 10.3 Тарифная система оплаты труда: понятие и основные элементы. Гибкие системы оплаты труда.

Тарифная система оплаты трудаэто совокупность нормативных правовых актов, с помощью которых осуществляется дифференциация размеров заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от качественных (сложность, условия труда др.) либо количественных (интенсивность труда, производительность и др.) показателей труда.

Основными элементами тарифной системы оплаты труда являются: 1) тарифно-квалификационные справочники; 2) тарифные сетки; 3) тарифные ставки (должностные оклады).

Тарифно-квалификационные справочникиэто систематизированные перечни работ и профессий или должностей, в которых сформулированы основные квалификационные характеристики и требования (круг должностных обязанностей – для должностей), предъявляемые к соответствующим категориям работников.

Важнейшим элементом тарифной системы оплаты труда являются тарифные сетки, представляющие собою совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается зависимость оплаты труда от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников.

Тарифные ставки (оклады) — это выраженный в денежной форме размер оплаты труда различных категорий работников в единицу времени (час, день, месяц). Тарифные ставки (оклады) являются одним из структурных элементов тарифной системы оплаты труда.

Дата добавления: 2016-10-17; просмотров: 198;

Индексация заработной платы

Индексация заработной платы – это её перерасчёт в большую сторону в зависимости от изменений в экономике страны.

Индексация – явление логическое и естественное. Стоимость товаров/услуг постоянно повышается, так же как и тарифы ЖКХ. Понятно, что и заработные платы должны увеличиваться – иначе работникам будет невозможно прожить.

Кто-то может возразить, что порой стоимость услуг и товаров снижается.

Повышение зарплаты с 1 мая 2018 года – кому и сколько прибавят?

Но, откровенно говоря, снижения происходят редко и обычно после них стоимость резко возрастает. Поэтому принимать их всерьёз невозможно. Для того чтобы люди могли продолжать жить достойно, требуется постоянная индексация заработной платы. Основа индексации – рост номинальных доходов каждого гражданина.

Основные понятия

Перерасчёт оплаты труда – это рост зарплаты работников различных предприятий за определённый период времени в соответствии с инфляцией и экономической ситуации в мире.

Ретроспективный перерасчёт по своему понятию схож с обычной индексацией. Такой перерасчёт требуется для того, чтобы вернуть работникам их покупательную способность в связи с ожидающимся в ближайшее время ростом цен на товары/услуги.

Индексация необходима по той причине, что в экономике всё двигается циклично, по кругу: повышаются цены на услуги/товары, повышаются заработные платы, возрастают издержки при производстве товаров, повышаются цены, повышаются заработные платы.

Что делается, чтобы инфляция не росла большими темпами

Чтобы не возникло ситуации, во время которой инфляция начинает расти большими темпами, делается следующее:

  • инфляция может происходить только при определённом, установленном правительством пороге. Она происходит далеко не каждый раз, когда повышаются цены. Поэтому и индексация оплаты труда не происходит каждый раз, когда стоимость товаров/услуг возрастает. Она происходит только тогда, когда произошла инфляция;
  • далеко не все доходы, которые получает население, индексируются. Подлежат индексации только те доходы, которые выплачивает государство;
  • все те доходы, которые граждане получают от недвижимости, например, сдавая ее в аренду или продавая, так же не индексируются. Потому что это те доходы, которые граждане зарабатывают в качестве ИП.

Расчёт индексации – сложное и ответственное дело. Для того чтобы расчёт был произведён правильно, специалисты рассматривают условия жизни различных слоёв населения. В большинстве случаев целью является улучшение уровня жизни. Но иногда целью становится увеличение налогов для «богатых» групп людей.

Инфляция больше «бьёт» по незащищённым в материальном плане слоям населения, чем по защищённым. Поэтому вся политика в плане индексации направлена на защиту и поддержку именно бедных слоёв населения.

Кто проводит индексацию?

Все условия проведения индексации указаны в законодательстве РФ. Именно законом установлено то, что каждый гражданин имеет право получать за свой труд реальное денежное вознаграждение, с точки зрения и индексации и инфляции.

Именно законодательство РФ определяет субъектов, которые занимаются проведением индексации. Это могут быть различные компании, предприятия, все те фирмы, которые нанимают для осуществления рабочей деятельности наёмных рабочих.

Как часто проводится индексация?

С сотрудниками различных компаний условия проведения индексации согласуются в индивидуальном порядке и прописываются в трудовом договоре. При этом существует законное условие, что всё, что касается индексации, должно быть прописано понятным для простого рабочего языком.

В обязательном порядке индексация проводится в том случае, если стоимость товаров и услуг повысилась на 101%. Индексация проводится после официального опубликования данных об инфляции, в следующем месяце после первого числа.

Проведение индексации в 2017 году

В 2016 году индексация практически отсутствовала. Тем не менее, для расчёта индексации необходимо использовать следующую формулу: И = Д х Iпц : 100.

И – является суммой индексации;

Д – денежная сумма, которая должна быть проиндексирована;

Iпц – индекс потребительских цен.

Новости из мира индексации

  • согласно последним данным, индексация пенсий и заработных плат людей, пострадавших при аварии в Чернобыле, будет приостановлена;
  • что касается заработных плат чиновников, то она будет проведена. Хотя на сегодняшний день она приостановлена;
  • стипендии и пенсии будут проиндексированы. Пока названа сумма в 5,5% индексации. К ней относятся без доверия, ибо обычно сумма составляет 9,5%. Почему произошло столь резкое уменьшение – не ясно. Тем более, что Министерство социального развития настаивает на том, что сумма индексации составляла не менее 7,5%;
  • последняя индексация заработных плат проводилась 3 года тому назад, в 2014 году;

Что усложняет процесс индексации?

Существует 2 фактора, которые существенно усложняют процесс индексации. Во-первых, это заработные платы людей, которые работают по часам неполный рабочий день. Их заработная плата должна начисляться в соответствии с отработанными часами.

Во-вторых, нельзя считать месяц базовым, если к нему была сделана доплата за работу по совместительству.

Может ли работодатель не проводить индексацию?

Согласно законодательству РФ, работодатель обязан проводить индексацию. Это указано в федеральном законе. Однако в нём не имеется никаких указаний по поводу порядка проведения и периодичности проведения этой процедуры. Поэтому каждый из работодателей сам определяет и порядок, и периодичность индексации. Заключает по этому поводу с работниками дополнительные договора и/или издаёт нормативные акты.

Основания проведения индексации

Согласно законодательству РФ, проводить индексацию обязаны коммерческие предприятия, бюджетные учреждения, государственные организации. Однако частота и порядок проведения индексации в законах не указаны. Поэтому все организации проводят индексацию по своему усмотрению. Например, процедура может быть проведена как один раз в 12 месяцев, так и один раз в месяц. Полностью на усмотрение работодателя.

Важный момент! Каждая заработная плата сотрудника, у которого с работодателем заключён трудовой договор, должна быть проиндексирована. В каждом трудовом договоре должна быть отражена информация о порядке, о проведении индексации. При проведении индексации работодатель должен издать документы, подтверждающие эту процедуру. Создаются документы каждой организацией в индивидуальном порядке, но по одной общей форме.

В каждом созданном нормативном акте о проведении индексации должны быть указаны данные о том, когда и как часто процедура будет проводиться. Если этих данных нет, то такие нормативные акты должны быть пересмотрены, а недостающая информация должна быть в них внесена. Для того чтобы вся работа была проведена правильно, следует привлекать к созданию нормативных актов юристов.

Если во всех документах предприятия нет ни единого упоминания об индексации, это является грубым нарушением законодательства РФ, которым обязательно заинтересует Налоговая служба. В Трудовой кодекс РФ внесены данные о том, что в каждом трудовом договоре должен быть пункт об индексации.

Согласно законодательству РФ, после индексации заработная  плата сотрудников должна быть увеличена. Об этом должны в индивидуальном порядке договориться работник и работодатель. Однако данные о такой договорённости не нужно каждый раз вносить в трудовой договор, создавая дополнительные соглашения, если вся процедура индексации подробно отражена в нормативных актах предприятия.

Однако в некоторых случаях, вносить изменения в трудовые договора следует. Для этого работодатель обязан получить письменное согласие работника.

Как проводится индексация?

День месяца приёма гражданина на службу считается базовым для расчёта индексации. Именно от него в дальнейшем будет отталкиваться бухгалтер. У вновь прибывшего работника, индексация будет равна 0. Если в месяце, в котором сотрудник был принят на работу, произошло повышение цен на товары/услуги более чем на 101%, то в следующем месяце его заработная плата должна быть проиндексирована.

Напоминаем, что любые ежемесячные доходы граждан должны быть проиндексированы. Разовые выплаты, такие как больничные или отпускные, не индексируются.

Базовым месяцем считается только месяц, когда заработная плата увеличивается, а не уменьшается. Однако в том случае, если заработная плата увеличивается потому, что работник начинает больше трудиться, месяц не будет считаться базовым. К примеру, если работник переходит с полставки на полную ставку.

Если пенсионер продолжает работать, вначале будет проиндексирована его заработная плата, а после неё уже – пенсия.

Информация для бухгалтеров

Все расчёты, а также документы, связанные с индексацией, должны быть проведены бухгалтером компании. Именно бухгалтеру положено следить за тем, какие происходят изменения в законодательстве касаемо индексаций, а также инфляции, имеются ли изменения в росте цен на товары/услуги.

Для того чтобы индексация была проведена бухгалтером вовремя и в полном объёме, ему должны вовремя передаваться штатное расписание и приказ руководителя предприятия о проведение индексации. В том случае, если бухгалтер будет пренебрегать своими обязанностями, и не проводить индексацию, это отразится на всём предприятии в целом. Хотя бы потому, что данным нарушением заинтересуется налоговая инспекция.