Замена дополнительного отпуска денежной компенсацией

Расчет количества дней отпуска, подлежащих компенсации

Согласно ст. 2 ТК РФ основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам ежегодно в целях обеспечения их права на отдых. Продолжительность этого отдыха не может быть менее 28 календарных дней в год (ст. 115 ТК РФ). Перенесение отпуска на следующий рабочий год допускается лишь в исключительных случаях, когда предоставление отпуска в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации (ч. 3 ст. 124 ТК РФ). Таким образом, как вытекает из приведенных норм, отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней должен предоставляться работнику за каждый проработанный им рабочий год.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий год денежной компенсацией могут быть заменены лишь часть каждого такого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Допустим, работник, согласно коллективному договору, имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью четыре календарных дня. По производственным причинам он не использовал ежегодный оплачиваемый отпуск в 2009 г., в связи с чем отпуск был перенесен на следующий год.

Меняем отпуск на деньги — выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск

Следовательно, работник вправе использовать 64 календарных дня отпуска (32 дня за 2009 г. и 32 дня за 2010 г.). В таком случае он может написать заявление о замене денежной компенсацией каждой части отпуска, которая превышает 28 календарных дней, т.е. восьми календарных дней (четыре дня за прошлый год и четыре дня за текущий). Работник также может попросить заменить ему денежной компенсацией любое количество дней из части каждого отпуска, превышающей 28 календарных дней (ч. 2 ст. 126 ТК РФ).

Ситуация из практики.Может ли работник просить заменить денежной компенсацией часть ежегодного отпуска продолжительностью 28 календарных дней, если за два года он использовал только 14 дней?

В данной ситуации работодатель не вправе удовлетворить просьбу работника.

Согласно ч. 2 ст. 126 ТК РФ при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков денежной компенсации подлежит та часть каждого отпуска, которая превышает 28 дней. В данном случае отпуска за два года не превышают 28 дней каждый, и поэтому замена части этого отпуска денежной компенсацией не может быть произведена. Предоставлять ли весь отпуск одновременно или по частям, стороны вправе решить самостоятельно.

Согласно ч. 3 ст. 126 ТК РФ не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков следующим работникам:

— беременным женщинам;

— лицам в возрасте до 18 лет.

Кроме того, не допускается заменять денежной компенсацией ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Указанным работникам запрещается заменять отпуск денежной компенсацией даже по их письменному заявлению.

Дата добавления: 2015-07-02; Просмотров: 129; Нарушение авторских прав?;

Читайте также:

  1. II. Основные категории дидактики.
  2. VI. Последствия, к которым могут привести семь прозвучавших на вольном воздухе проклятий
  3. VIII. Особенности оплаты ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков
  4. А если это не масоны, а просто дельцы, которым все равно, на чем делать деньги.
  5. А6 В каком предложении придаточную часть сложноподчинённого предложения нельзя заменить обособленным определением, выраженным причастным оборотом?
  6. Агли недовольно посмотрел на оставшийся кусок и, поняв, что ошибку нельзя исправить, выбросил его.
  7. Актуальные категории этнополитологии
  8. Акты поклонения, которые нельзя осуществлять в состоянии джанаба
  9. Без совершённой техники осуществить такого рода замысел нельзя.
  10. БЕЗРЕЦЕПТУРНЫЙ ОТПУСК ЛС ОТКРЫВАЕТ СЛЕДУЮЩИЕ ВОЗМОЖНОСТИ
  11. Бывает такая любовь, что лучше заменить расстрелом.
  12. В отпуск за границу

Работодатель может столкнуться с ситуацией, когда сотрудник просит заменить ежегодный оплачиваемый отпуск денежной компенсацией. В этой статье мы рассмотрим, какую именно часть отпуска работодатель вправе заменить денежной компенсацией, какой категории работников замена отпуска денежной компенсацией не допускается, а также как учитывается данная компенсация в налоговом и в бухгалтерском учете.

Начиная статью, напомним, что ежегодные отпуска предоставляются работникам с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, о чем сказано в ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), причем различают две категории ежегодных оплачиваемых отпусков — основной и дополнительный отпуск.

Основной оплачиваемый отпуск предоставляется каждому работнику без исключения, и продолжительность такого отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Однако некоторым категориям работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами предоставляется отпуск большей продолжительности, то есть более 28 календарных дней, или так называемый удлиненный основной отпуск. К данной категории лиц, например, относятся:

  • работники-инвалиды, ежегодный отпуск которых составляет 30 календарных дней (ч. 5 ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации");
  • несовершеннолетние работники, основной отпуск которых составляет 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ);
  • муниципальные служащие, которым предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней (п. 3 ст. 21 Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации").

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, согласно ст. 116 ТК РФ, предоставляются:

  • работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 117 ТК РФ);
  • работникам, имеющим особый характер работы (ст. 118 ТК РФ);
  • работникам с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ);
  • работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 321 ТК РФ, ст. 14 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"), а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные оплачиваемые отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Например, в соответствии с Приказом МВД России от 28 декабря 2007 г. N 1236 "О ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусках работников органов внутренних дел, организаций, подразделений, учреждений системы МВД России и гражданского персонала внутренних войск МВД России" предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за стаж непрерывной работы в системе МВД России.

Обратите внимание! При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на время ежегодных оплачиваемых отпусков, в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ). В свою очередь, выходные дни в продолжительность отпуска включаются, поскольку он исчисляется не в рабочих, а в календарных днях (ст. 115 ТК РФ).

Статьей 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Игнорирование данного запрета может привести работодателя к мерам административной ответственности за нарушение трудового законодательства, установленным ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее — КоАП РФ).

Возможность замены части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией предусмотрена ст. 126 ТК РФ, согласно которой работодатель вправе на основании письменного заявления работника заменить денежной компенсацией только часть отпуска, превышающую 28 календарных дней.

Следовательно, если работодатель предоставляет работнику удлиненный основной отпуск или, кроме основного, предоставляет дополнительный отпуск, то по письменному заявлению работника работодатель вправе заменить денежной компенсацией ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, то есть часть удлиненного отпуска или дополнительный отпуск, если это не противоречит трудовому законодательству.

Обратите внимание, что замена части отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя, то есть он может и отказать работнику.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Пример. Работнику организации предоставлены:

  • основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;
  • дополнительный оплачиваемый отпуск — 8 календарных дней.

Кроме этого, работником не был использован отпуск за предыдущий год (28 дней основного отпуска и 4 дня дополнительного отпуска). Работник написал заявление о замене денежной компенсацией части отпуска.

Определим, сколько дней отпуска может быть заменено денежной компенсацией.

За прошлый год денежной компенсации подлежит:

28 дней + 4 дня — 28 дней = 4 дня.

За текущий год компенсации подлежит:

28 дней + 8 дней — 28 дней = 8 дней.

Таким образом, денежной компенсацией может быть заменено 12 календарных дней (4 дня + 8 дней), а 56 дней отпуска работник должен отдыхать.

Обратите внимание, что некоторым категориям работников замена денежной компенсацией части ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков не допускается даже по их письменному заявлению. К данной категории лиц относятся беременные женщины, работники в возрасте до восемнадцати лет, а также работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях в отношении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Исключением являются лишь выплаты данным работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ.

Если работодатель согласен заменить работнику часть отпуска денежной компенсацией, то на основании заявления работника в произвольной форме оформляется приказ о замене части отпуска денежной компенсацией, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. На основании изданного приказа работодатель вносит соответствующие отметки в личную карточку работника, унифицированная форма N Т-2 которой утверждена Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" (далее — Постановление N 1).

Обратите внимание! Несмотря на то что с 1 января 2013 г. организации не обязаны в качестве первичных документов использовать исключительно типовые формы документации, по мнению автора, они вполне могут применяться и в настоящее время, так как запрета на их применение Федеральный закон от 6 декабря 2011 г.

Статья 126 ТК РФ. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" не содержит.

Затем нужно внести соответствующую запись в график отпусков, наличие которого в силу ст. 123 ТК РФ является обязательным в любой организации.

Напоминаем, что график отпусков должен быть утвержден не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Унифицированная форма графика отпусков N Т-7 также утверждена Постановлением N 1.

Отсутствие в компании графика отпусков рассматривается как нарушение законодательства о труде и об охране труда, что чревато привлечением к административной ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП РФ.

Далее нужно произвести расчет денежной компенсации, который осуществляется на основании ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Налоговый учет. Налог на прибыль организаций

В соответствии со ст. 255 Налогового кодекса Российской Федерации (далее — НК РФ) в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

На основании п. 8 ст. 255 НК РФ к расходам на оплату труда в целях налогообложения прибыли относятся денежные компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Таким образом, сумма начисленной денежной компенсации, заменяющей часть отпуска, учитывается в составе расходов на оплату труда.

Обратите внимание! В Письмах Минфина России от 1 ноября 2013 г. N 03-03-06/1/46713, от 24 января 2014 г. N 03-03-07/2516 чиновники разъясняют, что учесть в составе расходов на оплату труда можно только денежную компенсацию работнику за неиспользованный отпуск в части, превышающей 28 календарных дней, в том числе за неиспользованный дополнительный отпуск. Аналогичного мнения придерживается и суд, на что указывает Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 17 апреля 2006 г. N Ф04-2108/2006(21481-А27-37) по делу N А27-26560/05-2.

Между тем имеется судебное решение, в котором суд указал, что нарушение норм трудового права не влияет на порядок налогообложения, поскольку компенсации за неиспользованный отпуск в любом случае в силу п. 8 ст. 255 НК РФ признаются расходами на оплату труда налогоплательщика. Такое мнение арбитров изложено в Постановлении ФАС Уральского округа от 3 августа 2006 г., 27 июля 2006 г. N Ф09-6575/06-С2 по делу N А50-45680/05.

Заметим, что если денежная компенсация выплачивается работнику взамен дополнительно предоставляемых по коллективному договору (сверх предусмотренных действующим законодательством) отпусков работникам, то данные компенсации не учитываются в целях налогообложения прибыли на основании п. 24 ст. 270 НК РФ. Такая точка зрения выражена в Письме Минфина России от 11 января 2013 г. N 03-03-06/1/3.

Налог на доходы физических лиц

Согласно ст. 210 НК РФ при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц (далее — НДФЛ) учитываются все доходы физического лица, признаваемого плательщиком указанного налога, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды.

Перечень доходов, не подлежащих обложению НДФЛ, установлен ст. 217 НК РФ. На основании п. 3 ст. 217 НК РФ не подлежат обложению НДФЛ все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в частности, с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск.

Таким образом, денежная компенсация, выплаченная работнику за неиспользованный отпуск на основании письменного заявления в порядке, установленном ст. 126 ТК РФ, на основании п. 3 ст. 217 НК РФ облагается НДФЛ в общеустановленном порядке. Аналогичное мнение высказано в Письме УФНС России по г. Москве от 18 января 2007 г. N 21-11/003925@, а также в Письме ФНС России от 13 марта 2006 г. N 04-1-03/133.

На основании п. 1 ст. 210 НК РФ сумма денежной компенсации, выплачиваемой при замене части отпуска, является доходом работника, с которого организация как налоговый агент обязана исчислить сумму налога по ставке 13% и заплатить в бюджет.

Страховые взносы

Отношения, связанные с исчислением и уплатой страховых взносов, регулируются Федеральным законом от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (далее — Закон N 212-ФЗ).

Согласно ст. 7 Закона N 212-ФЗ объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые работодателями в пользу физических лиц, в частности в рамках трудовых отношений.

Базой для начисления страховых взносов в силу ст. 8 Закона N 212-ФЗ является сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных для объекта обложения, начисленных за расчетный период (календарный год) в пользу физических лиц, за исключением сумм, освобождаемых ст. 9 Закона N 212-ФЗ от уплаты страховых взносов.

Подпунктом "и" п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ прямо предусмотрено, что компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск, не связанные с увольнением работников, облагаются страховыми взносами. Следовательно, при замене части отпуска денежной компенсацией организация-работодатель обязана начислить страховые взносы в государственные внебюджетные фонды.

То же самое касается и страховых взносов от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, на что указывает пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

Аналогичные разъяснения на этот счет приведены в Письме ФСС РФ от 17 ноября 2011 г. N 14-03-11/08-13985.

Бухгалтерский учет

Сумма начисленной компенсации за неиспользованную часть ежегодного оплачиваемого отпуска является расходом по обычным видам деятельности, что следует из п. 5 Положения по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99, утвержденного Приказом Минфина России от 6 мая 1999 г. N 33н (далее — ПБУ 10/99). В соответствии с п. 9 ПБУ 10/99 данные расходы включаются в себестоимость проданных товаров, продукции, работ или услуг.

Согласно Плану счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению, утвержденным Приказом Минфина России от 31 октября 2000 г. N 94н, сумма начисленной компенсации отражается по кредиту счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" в корреспонденции с дебетом счетов учета затрат на производство 20 "Основное производство", 25 "Общепроизводственные расходы", 26 "Общехозяйственные расходы", 44 "Расходы на продажу" и других.

Выплата компенсации отражается по дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" в корреспонденции с кредитом счета 50 "Касса", 51 "Расчетные счета".

Пример. Работнику-инвалиду предоставлен основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Сотрудник написал заявление о предоставлении денежной компенсации за 2 календарных дня отпуска.

Предположим, что сумма начисленной компенсации составила 2313,25 руб.

В бухгалтерском учете организации данные хозяйственные операции отражены следующим образом:

Дебет 26 "Общехозяйственные расходы" Кредит 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"

— 2313,25 руб. — начислена денежная компенсация за неиспользованную часть основного оплачиваемого отпуска;

Дебет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" Кредит 68 "Расчеты по налогам и сборам"

— 301 руб. — удержан НДФЛ (2313,25 руб. x 13%);

Дебет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" Кредит 50 "Касса"

— 2012,25 руб. — выдана работнику денежная компенсация за неиспользованную часть основного оплачиваемого отпуска (2313,25 руб. — 301 руб.).

Вопрос: Имеет ли право предприятие угольной промышленности, присоединившееся к отраслевому соглашению по угольной промышленности, на основании заявления работника и заключения отдельного соглашения к трудовому договору выплачивать работникам компенсацию в минимальных размерах, установленных Отраслевым соглашением (то есть из расчета среднего дневного заработка исчисленного в соответствии со статьей 139 ТК РФ за каждый день отпуска, подлежащего замене денежной компенсации) если на момент подачи заявления работника о выплате компенсации за дополнительный отпуск данная норма не закреплена в Коллективном договоре предприятия.

Ответ: В соответствии со ст. 117 ТК РФ:
«Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами».

На основании приведенной нормы замена денежной компенсации дополнительного отпуска работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, допускает при одновременном выполнении следующих условий:

  1. Порядок, размеры и условия денежной компенсации предусмотрены в отраслевом (межотраслевом) соглашении;
  2. Порядок, размеры и условия денежной компенсации предусмотрены в Коллективном договоре;
  3. Заключено дополнительное соглашение к Трудовому договору, предусматривающее порядок, размеры и условия предоставления компенсации.

В соответствии с п. 3.1.13 Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года:

«В соответствии с действующими нормативными правовыми актами, регулирующими время отдыха работников, Работодатель предоставляет дополнительные оплачиваемые отпуска Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени или опасным условиям труда, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью не менее 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного Работника устанавливается трудовым договором на основании коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
На основании письменного заявления Работника и заключения Работодателем с ним отдельного соглашения к трудовому договору, оформленного в соответствии с действующим законодательством, часть ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, определенных действующим законодательством и иными нормативными правовыми актами (за исключением дополнительного отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, установленного коллективным договором), может быть заменена денежной компенсацией в порядке, размерах и на условиях, определенных коллективными договорами, но не менее размера среднего дневного заработка, исчисленного в соответствии со статьей 139 ТК РФ за каждый день отпуска, подлежащий замене денежной компенсацией.
За неиспользованные дополнительные отпуска, определенные действующим законодательством и иными нормативными правовыми актами, в исключительных случаях, в порядке, определенном коллективным договором, выплачивается денежная компенсация».

На основании указанного положения Отраслевого соглашения можно говорить о том, что замена дополнительного отпуска за работу во вредных и опасных условиях труда денежной компенсацией не допускается.

Таким образом, замена дополнительного отпуска за работу во вредных и опасных условиях труда, предусмотренного коллективным договором, сотрудникам предприятий угольной промышленности не допускается (в том числе и в части превышающей 7 дней, установленных ТК РФ).

В каком случае допускается замена отпуска денежной компенсацией?

Тот факт, что денежная компенсация дополнительного отпуска не установлена в коллективном договоре организации, в данном случае не имеет значения, так как такая замена не предусмотрена Отраслевым соглашением.

Действие Соглашения продлено до 31.12.18г. Соглашением о продлении срока действия Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской федерации на период с 01.04.13г. по 31.03.16г., подписанного 26.10.15г.