Заработная плата состоит из

Премирование гражданского персонала производится, как правило, по результатам работы за месяц. Основными показателями премирования являются:

  1. результаты работы центрального органа военного управления и его структурных подразделений;
  2. успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей;
  3. разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

Размер премии, выплачиваемой конкретному работнику, определяется по результатам его деятельности и максимальными размерами не ограничивается, однако общая сумма выплаченных в течение года всем работникам премий не должна превышать исчисленной в установленном порядке суммы средств на их выплату.

Что входит в структуру заработной платы?

Особенности оплаты труда при отклонениях от нормальных условий труда Согласно ст. 85? КЗоТ РФ при выполнении работ в условиях труда, отличающихся от нормальных, работодатель обязан производить работникам соответствующие доплаты. Так, при выполнении работ различной квалификации труд рабочих-повременщиков, а также служащих оплачивается по работе более высокой квалификации (ст. 86 КЗоТ РФ). Оплата труда при совмещении профессий (должностей), то есть при выполнении работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительной работы по другой профессии (должности) на одном и том же предприятии, а также при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы производится доплата, устанавливаемая по соглашению сторон (ст.
87 КЗоТ РФ).

9. заработная плата

  1. Вознаграждения, которые входят в оплату за работу. Сотрудник имеет право на данное вознаграждение, и это означает, что руководитель должен осуществлять данную выплату, если сотрудник выполняет конкретные планы, за которые положено премирование.
    При иных обстоятельствах премию сотрудник просить не может.
  2. Поощрения, которые не прописаны в плане оплаты труда. Такие выплаты осуществляются единовременно по желанию руководителя. Поощрения не выплачивают каждый месяц, а осуществляются при конкретных достижениях сотрудника.
    При этом обстоятельстве руководитель не обязан делать такие выплаты, но они могут осуществляться по его желанию.

Из чего состоит заработная плата?

С помощью тарифной сетки устанавливается зависимость между квалификационными разрядами и тарифными коэффициентами, позволяющими различать заработную плату работников с разным уровнем квалификации и компетенции. Тарифный разряд закрепляет требования, предъявляемые к уровню квалификации работника, и характеризует такой параметр как сложность труда. Компенсационные выплаты компенсационного характера, выплачиваются за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Обязательные компенсационные выплаты прямо предусмотрены нормативно-правовыми актами (их при наличии оснований обязан выплачивать каждый работодатель), однако в договорном порядке могут быть установлены и иные, дополнительные компенсационные выплаты.

Инфо

По истечении пяти дней после приема на работу рабочим, а также служащим, труд которых оплачивается сдельно, выдаются расчетные книжки (ст. 100 КЗоТ РФ). В них указываются сведения по расчету заработной платы. При увольнении выплата всех сумм, причитающихся рабочему или служащему, производится в день увольнения.

Если работник в день увольнения не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, администрация обязана в указанный выше срок выплатить неоспариваемую сумму (ст. 98 КЗоТ РФ).

Состав и структура заработной платы работников

Внимание

Конституцией Российской Федерации гражданам государства гарантировано право на труд. Закономерно, что каждый работник ожидает положительной оценки результатов своей работы, а также своевременного и достойного вознаграждения в виде денежных средств за ее исполнение. Предприятия же, в свою очередь, заинтересованы в том, чтобы механизм того, как формируется фонд зарплаты, был понятен для работника и, одновременно с этим, справедлив.

Именно такой принцип отношения к своим работникам может гарантировать предприятию то, что сотрудники будет мотивированы выполнять возложенные на них должностные обязанности вовремя и качественно. Структура заработной платы состоит из нескольких частей, которые мы подробно рассмотрим в данной статье. Но для начала давайте определимся с основным понятием заработной платы и рассмотрим основные ее формы.

Тема 2.3. оплата труда по трудовому праву

ТК РФ Ответственность работодателя за нарушения в начислении и выплате заработной платы работникам Нарушения при выплате зарплаты меньше МРОТ относится к нарушению трудового законодательства, что влечёт наложение взыскания в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ: Лицо, нарушившее законодательство Размер административного штрафа (руб.) Правонарушение выявлено впервые Должностное лицо 1 000 – 5 000 Должностное лицо (нарушение бухгалтерского учёта) 5 000 – 10 000 Индивидуальный предприниматель 1 000 – 5 000 Юридическое лицо 30 000 – 50 000 Правонарушение выявлено повторно Должностное лицо 10 000 – 20 000 или дисквалификация на 1-3 года Должностное лицо (нарушение бухгалтерского учёта) 10 000 – 20 000 или дисквалификация на 1-2 года Индивидуальный предприниматель 10 000 – 20 000 Юридическое лицо 50 000 – 70 000 Вопросы и ответы

  1. У нас в цехе сегодня сломался станок.

Составные части заработной платы

Важно

Многим интересно, какова структура заработной платы работников? Выплаты стимулирующего характера относятся к переменной составляющей заработной платы.

Из чего состоит минимальная заработная плата

В данном случае размер может зависеть от уровня основного дохода, конечного итога в результате труда сотрудника. Законодательством не регламентируются выплаты стимулирующего характера и премиальные части заработной платы.

Соответственно, право на осуществление данных выплат полностью принадлежит руководителю организации. Важно заметить, что если режим оплаты труда изначально предполагает премиальные выплаты, то работодатель обязан их платить, а работник имеет полное право их востребовать в случае выполнения им установленного плана работ. Получается, что выплаты стимулирующего типа относятся к финансовым выплатам, осуществляемых после выполнения установленного перечня трудовых заданий.

Заработная плата на работе

  • Выплаты за конкретную работу.
  • Выплаты за рабочие праздничные и выходные дни. Подразумевается двойная оплата.
  • Премиальная часть.
  • Компенсационные доплаты за деятельность в суровых условиях труда.
  • Доплаты за сверхурочную работу.

Из чего состоит дополнительная часть? Дополнительная часть заработка состоит из следующих показателей:

  • Выплаты за ежегодно предоставляемый отпуск.
  • Начисления, производимые за льготные часы работы (работники, не достигшие совершеннолетия, могут работать не более, чем тридцать пять часов каждую неделю).
  • Выплаты за выполнение государственных обязанностей.
  • Начисления, компенсирующие время, которое работник потратил на повышение собственной квалификации.
  • Пособия выходных дней.

Но это еще не вся структура заработной платы.

Глава ix. заработная плата

ФЗ «Об упорядочении оплаты труда работников организаций бюджетной сферы» с 1 апреля 1999 года тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы установлена в размере 110 рублей в месяц.

Согласно этому же Федеральному закону тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы определяется федеральным законом. Постановлением Правительства РФ от 18 марта 1999 г. № 309 утверждены новые тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы и введены с 1 апреля 1999 г. тарифные ставки (оклады). Определение уровня квалификации работника и выполняемой работы, то есть отнесение их к соответствующим разрядам для установления размера тарифных ставок, производится на основе тарифно-квалификационных справочников (ТКС).

Состав и структура заработной платы

Заработная плата делится на две части.

Занятие 10.

Вознаграждение за труд

Вознаграждение за труд — плата, поощрение за выполненную работу, труд; выплачивается, как правило, в денежной форме в соответствии с количеством и качеством труда работника, его трудовым вкладом и результата ми работы. Формами являются:

– заработная плата

– премия

1. Заработная плата

В новой редакции ст. 129 ТК законодатель отождествляет понятия «заработная плата» («оплата труда») — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Данный вид вознаграждения за труд неразрывно связан с наемным трудом. Заработная плата является важнейшей экономической

Цена рабочей силы формируется на рынке труда, который в основном складывается в производственной сфере: спрос и предложение на рабочую силу устанавливает работодатель. В непроизводственной сфере (бюджетных организациях) требования к работнику определяются в централизованном порядке.

Функции заработной платы:

– воспроизводственную – обеспечение нормального воспроизводства работников различных уровней квалификации

– стимулирующую – установление обоснованных различий в оплате труда работников в зависимости от уровня их квалификации, сложности и ответственности выполняемых работ

– регулирующую – способность заработной платы определять цену рабочей силы, формировать рынок рабочих мест.

Признаки заработной

1) заработная плата — это установленное соглашением сторон систематическое вознаграждение работника за выполнение им трудовой функции;

2) выплачивается, как правило, в денежной форме;

3) основана на заранее установленных тарифных нормах и учитывает трудовой вклад работника;

4) максимальным размером не ограничивается, но не может быть ниже минимального размера, установленного государством.

Заработная плата делится на две части.

Основная (постоянная) часть заработной платы базируется на тарифной системе, обеспечивает единство и дифференциацию в оплате труда и составляет преимущественно сферу централизованного государственного регулирования. Основная заработная плата выплачивается без учета доходов организации за фактически отработанное время или фактически выполненную работу по тарифным ставкам, должностным окладам, с учетом районных коэффициентов и доплат при отклонении от нормальных условий труда.

Дополнительная (переменная) часть заработной платы зависит от результатов производственно-хозяйственной деятельности организации, трудовых вкладов работников и включает в себя премии, различные выплаты, не связанные с оплатой за фактически отработанное время (вознаграждения по итогам работы организации за год, за выслугу лет, оплата ежегодных отпусков, времени простоя, перерывов для кормления ребенка, доплаты несовершеннолетним работникам при сокращенной продолжительности ежедневной работы). Переменные факторы дополнительной части отражают субъективное отношение работника к своему труду. Для этой части заработной платы главным образом свойствен метод локального регулирования.

Премия

Премия — это денежная выплата работнику сверх заработной платы за достижение определенных результатов в труде.

Система премирования работников организации может быть установлена в коллективных или в трудовых договорах, соглашениях, локальных нормативных актах организации.

Применение премиальных систем направлено на создание у работников материальной заинтересованности в достижении тех показателей, которые не предусмотрены основной оплатой труда по тарифным ставкам и должностным окладам.

Система премирования является мощным стимулом для работников и всегда благотворно сказывается на производительности и эффективности труда. Поэтому работодатели, разработав в организации систему премирования, обеспечат привлечение и сохранение высококвалифицированного персонала.

Премии можно подразделить на две группы:

– премии, входящие в систему оплаты труда

– премии, не входящие в систему оплаты труда.

1. Премии, входящие в систему оплаты труда предусматриваются положением о премировании, трудовым или коллективным договором либо другими локальными нормативными актами организации. Такая премия выплачивается при условии достижения результатов, заранее обусловленных показателем премирования.

Показатели премирования могут быть:

– количественными:

– выполнение и перевыполнение производственных заданий;

– выполнение технически обоснованных норм выработки;

– освоение прогрессивных норм выработки и так далее

– качественными:

– снижение трудозатрат;

– экономия сырья, материалов, топлива;

– повышение удельного веса продукции высшей категории качества;

– безупречное обслуживание клиентов.

2.Премии, не входящие в систему оплаты труда, носят разовый характер и потому выплачиваются не за выполнение заранее установленных показателей и условий, а на основе общей оценки работы данного работника. Кроме того, их выплата зачастую не связана с конкретными достижениями в труде и осуществляется по одностороннему усмотрению работодателя. Поощрительное премирование является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому его условия определяются им самостоятельно и не требуют наличия заранее установленного основания.

Другие подходы к классификации премий:

1. Премии, выплата которых происходит с определенной периодичностью:

  • ежемесячная премия;
  • квартальная премия;
  • премия по итогам работы за год (годовая премия).

2.

Составные части заработной платы

Разовые премии, связанные с производственным процессом:

  • премия за повышение производительности труда;
  • премия за достижения в работе;
  • премия за выполнение особо важного и срочного задания;
  • премия за многолетний добросовестный труд.

3. Премии, не связанные с производственным процессом, выплата которых происходит при наступлении определенных событий:

  • премия к юбилейной дате работника;
  • премия к профессиональному празднику;
  • премия к юбилею организации;
  • премия к праздничному дню;
  • премия в связи с уходом работника на пенсию.

Системы оплаты труда

ВИДЫ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА

Вид результата Единица результата
Индивидуальная Коллективная
Конечный результат 1. Оплата по результатам 2. Комиссионные 3. Индивидуальные премии 4. Оплата, связанная с результатами, достижениями 1. Плановая поденная оплата 2. Коллективные премии 3. Участие в прибылях 4. Участие в доходах
Вклад работника 1. Оплата, основанная на навыках/ знаниях сотрудников 2. Оплата за заслуги 1. Участие работников в собственности компании

Системы оплаты труда, основанные на индивидуальных результатах

Оплата труда по результатам

При «прямой» сдельной оплате фиксированная сдельная расценка платится за единицу труда, в то время как при «дифференцированной» сдельной (сдельно-прогрессивной) оплате выплачивается расценка за определенный уровень выработки плюс более высокая стоимость за превышение нормы выработки. В качестве альтернативы оплата труда по результатам иногда основывается на показателе времени. Так, при системе, основанной на норме времени, заработная плата зависит от разницы между фактическим временем, которое потребовалось для полного выполнения работы, и временем по норме.

Комиссионные

Это система оплаты труда, применяемая в основном среди представителей торговли, чей труд оплачивается долей от объема продаж. Комиссионные могут быть единственным источником дохода или использоваться вместе с выплатой базового оклада и/или индивидуальных премий.

Индивидуальные премии

Это неконсолидированные выплаты, осуществляемые наряду с базовым заработком. Они связаны с достижением определенных целей, которые могут относиться к финансовым показателям, завершению проектов или к другим показателям индивидуального выполнения работы. Индивидуальные премии имеют особое значение на руководящем уровне, когда оплата труда связана с финансовыми показателями,

Плановая поденная оплата труда

Этот вид схемы оплаты труда предполагает повременную или премиальную систему оплаты для группы рабочих, обычно занятых физическим трудом, внутри или за пределами предприятия за фиксированный и заранее определенный уровень выработки. Как разновидность этой системы существует ступенчатая плановая поденная оплата, при которой наемные работники могут выбрать для выполнения один из возможных уровней выработки, каждый из которых соответствует различной ставке оплаты труда.

Коллективные премии

Схема коллективных премий работает подобно схемам, основанным на индивидуальных премиях, т. е. выплата единовременной суммы определяется достижениями определенных количественных целей. Очевидно, что различия состоят в том, что в данном случае цели основаны на командном выполнении работы, когда премия выплачивается всем членам команды.

Участие в прибылях

В основном все схемы участия в прибыли можно подразделить на:

– схемы, при которых выплачиваются денежные премии от прибыли,

– схемы, при которых премии от прибыли распределяются в форме акций.

Участие в доходах

Эти схемы предполагают коллективные премии, основанные на производительности рабочей силы в цехе или на всем предприятии. Премии могут быть связаны с объемом производства, как в системе Скэнлона (Scanlon Plan), или с объемом продаж, как в системе Раккера (Rucker Plan). Такие схемы требуют создания базисного соотношения между объемом или стоимостью продаж и фондом заработной платы с определением последующих улучшений в этом соотношении, приводящих к выплате премии.

Оплата труда за заслуги

Схема оплаты труда за заслуги сотрудника включает многие характеристики различных описанных выше систем оплаты труда, основанных на достижениях. Такие схемы оплаты также соотносятся с оценкой индивидуальных достижений определяя тем самым общую оценку деятельности, в свою очередь, связанную с различными формами повышения заработной платы. Главное отличие этой системы состоит в характере используемых критериев достижений. При применении схем оплаты труда по заслугам сотрудников оценивают согласно вкладу, который они вносят в деятельность, особенно тому, каковы специфические черты их поведения или характеристики. К «более благоприятным», имеющим, скорее, качественное выражение, критериям можно отнести такие факторы, как:

— навыки лидерства и планирования,

— личностная мотивация,

— надежность,

— инициативность или

— гибкость.

Занятие 10.

Вознаграждение за труд

Вознаграждение за труд — плата, поощрение за выполненную работу, труд; выплачивается, как правило, в денежной форме в соответствии с количеством и качеством труда работника, его трудовым вкладом и результата ми работы. Формами являются:

– заработная плата

– премия

1. Заработная плата

В новой редакции ст. 129 ТК законодатель отождествляет понятия «заработная плата» («оплата труда») — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Данный вид вознаграждения за труд неразрывно связан с наемным трудом. Заработная плата является важнейшей экономической

Цена рабочей силы формируется на рынке труда, который в основном складывается в производственной сфере: спрос и предложение на рабочую силу устанавливает работодатель. В непроизводственной сфере (бюджетных организациях) требования к работнику определяются в централизованном порядке.

Функции заработной платы:

– воспроизводственную – обеспечение нормального воспроизводства работников различных уровней квалификации

– стимулирующую – установление обоснованных различий в оплате труда работников в зависимости от уровня их квалификации, сложности и ответственности выполняемых работ

– регулирующую – способность заработной платы определять цену рабочей силы, формировать рынок рабочих мест.

Признаки заработной

1) заработная плата — это установленное соглашением сторон систематическое вознаграждение работника за выполнение им трудовой функции;

2) выплачивается, как правило, в денежной форме;

3) основана на заранее установленных тарифных нормах и учитывает трудовой вклад работника;

4) максимальным размером не ограничивается, но не может быть ниже минимального размера, установленного государством.

Заработная плата делится на две части.

Основная (постоянная) часть заработной платы базируется на тарифной системе, обеспечивает единство и дифференциацию в оплате труда и составляет преимущественно сферу централизованного государственного регулирования. Основная заработная плата выплачивается без учета доходов организации за фактически отработанное время или фактически выполненную работу по тарифным ставкам, должностным окладам, с учетом районных коэффициентов и доплат при отклонении от нормальных условий труда.

Дополнительная (переменная) часть заработной платы зависит от результатов производственно-хозяйственной деятельности организации, трудовых вкладов работников и включает в себя премии, различные выплаты, не связанные с оплатой за фактически отработанное время (вознаграждения по итогам работы организации за год, за выслугу лет, оплата ежегодных отпусков, времени простоя, перерывов для кормления ребенка, доплаты несовершеннолетним работникам при сокращенной продолжительности ежедневной работы). Переменные факторы дополнительной части отражают субъективное отношение работника к своему труду. Для этой части заработной платы главным образом свойствен метод локального регулирования.

Премия