Зуп корп

Версии программы «1С:Зарплата и управление персоналом» ПРОФ и КОРП используют специалисты соответствующих служб и отделов для учета кадров и расчета зарплаты. Помимо этого они обе подходят для создания и сдачи регламентированной отчетности в налоговую инспекцию, ПФР, ФСС и Росстат.

С подробным обзором возможностей 1С:ЗУП версий ПРОФ и КОРП вы можете также ознакомиться на нашем сайте, но здесь отметим, что в их функциональной наполненности имеется существенное отличие.

В 1С ЗУП КОРП присутствует большой блок автоматизации управления персоналом (HRM) для работы менеджеров по персоналу (HR-менеджеров)

Также в версию КОРП включен блок охраны труда и еще одна интересная возможность: сотрудники могут самостоятельно войти в базу и «поработать» со своими данными, например, создать сообщение об отсутствии или заявку на отпуск, а также просмотреть свой расчетный листок.

Если предприятию потребуется этот функционал, нужно будет «всего лишь» обновить конфигурацию программы 1С ЗУП ПРОФ до конфигурации КОРП.

Можно ли выполнить апгрейд самостоятельно?

Можно попробовать сделать переход с 1С ЗУП ПРОФ на ЗУП КОРП самостоятельно, но только при условии, что ваша конфигурация не была доработана. Все доработки при таком обновлении исчезнут. Чтобы сохранить их, нужно прибегнуть к помощи специалистов. Они проанализируют сделанные в программе доработки и аккуратно перенесут их в рамках услуг по настройке и доработки 1С:ЗУП.

Бесплатная
консультация
экспертаИрина Буданова Консультант 1С Спасибо за Ваше обращение! Специалист 1С свяжется с вами в течение 15 минут.

Что необходимо для перехода с 1С ЗУП ПРОФ на КОРП?

Чтобы провести обновление, необходимо получить файл, в котором содержится конфигурация ЗУП КОРП, желательно со свежим релизом. Кроме того, нужно иметь представление о том, как работает конфигуратор программы 1С, и, конечно же, иметь базовые навыки работы с компьютером. Итак, давайте попробуем самостоятельно обновиться до «корпоративной» версии.

После оплаты апгрейда, нужно по пин-коду «привязать» лицензию КОРП к имени учетной записи на портале технической поддержки 1С, доступ к которому открыт пользователям, заключившим договор ИТС. После этого вам станут доступны для скачивания лицензии КОРП последней версии (по ссылке 1).

На этой же странице можно найти (по ссылке 2) краткое описание порядка обновления с версии ПРОФ, где указан номер релиза 1С ЗУП ПРОФ, начиная с которого применима описываемая нами инструкция.

Рис.1 Сайт с обновлениями программ семейства 1С

Если у вас версия ниже, вам придется обновиться до этого релиза, прежде чем пробовать «накатить» конфигурацию «1С:Зарплата и управление персоналом КОРП», но это другая тема.

Рис.2 Информация о номере релиза, до которого необходимо обновить ЗУП ПРОФ до перехода на КОРП

Настроим безопасный переход на 1С:ЗУП КОРП с сохранением истории учета

Как перейти с 1С ЗУП ПРОФ на КОРП: пошаговая инструкция

Полученный архив* автоматически будет разархивирован в промежуточную папку.

Рис.3 Содержимое архива дистрибутива ЗУП 3.1 КОРП

*Файл для инсталляции можно также найти на диске ИТС, но там может оказаться неактуальный релиз, поэтому вам придется скачивать новый релиз на портале или ждать новый диск.

Из этой папки запускаем файл «setup». Он установит дистрибутив обновления в директорию, где хранятся шаблоны 1С. Эту директорию можно поменять при установке.

Рис.4 Выбор папки для установки шаблона ЗУП КОРП

Перейдем в папку с шаблоном (путь к ней строится по принципу \1c\HRMCORP\). Здесь имеется файл с расширением «CF» (тип файла в проводнике «Конфигурация информационной базы»).

Рис.5 Дистрибутив обновления после установки

Перед тем как войти в конфигуратор системы ПРОФ и снять с поддержки существующую конфигурацию, нужно обязательно сделать копию базы в формате «dt» (Администрирование-Выгрузить информационную базу).

После этого входим в настройку поддержки…

Рис.6 Настройка поддержки конфигурации

… и выбираем пункт «Включить возможность изменения-Да».

Рис.7 Активация возможности изменения конфигурации

Далее выбираем опцию «Редактируется с сохранением поддержки».

Рис.8 Настройка правил поддержки конфигурации

Загружаем так называемые «метаданные» из конфигурации 1С ЗУП КОРП в конфигурацию ПРОФ, то есть выполняем обновление. Для этого вызываем из меню соответствующую команду.

Рис.9 Загрузка конфигурации ЗУП КОРП 3.1

Система попросит выбрать файл для загрузки. Вот тут пригодится тот самый «CF», выгруженный из конфигуратора ЗУП КОРП. Его нужно выбрать, после чего система задаст вопрос – стоит ли вообще все это затевать?

Рис.10 Вопрос, возникающий при запуске обновления

Мы спокойно нажимаем «Да», ведь базу мы сохранили и нам не страшно ее испортить (это может случиться, если мы взяли «левый» файл «СF», а не скачали его с партнерского сайта, а также еще по очень многим причинам). Далее наблюдаем, как происходит загрузка новой конфигурации.

Рис.11 Процесс обновления

После загрузки нужно обновить конфигурацию базы данных. Это просто: надо нажать кнопку F5, после чего ответить утвердительно на вопрос системы о том, нужно ли изменить конфигурацию базы данных.

Внедрим 1С:ЗУП для автоматизации всех HR-процессов в одной программе

После нажатия F5 и обновления конфигурации базы данных автоматически откроется окно программы 1С:ЗУП, но уже версии КОРП*. А убедиться в том, что мы действительно перешли на новый релиз можно, кликнув на кнопку «Информация о программе».

*Не пытайтесь обновить таким образом программу 1С ЗУП КОРП на платформе 1С 8.2. Это так называемая «ЗУП 2.5», более старая версия. Это невозможно сделать простой загрузкой конфигурации, нужно будет переносить данные.

Переход завершен, можно проверить сохранность данных.

Отчетность о сотрудниках на удаленке (указ № 97-УМ) — через программы «1С»

Фирма «1С» в срочном порядке выпустила расширение «МоскваОтчетПоУказу97УМ» для программ, поддерживающих кадровый учет. Расширение позволит московским компаниям ускорить процесс предоставления еженедельной отчетности с 12.10.2020 года о сотрудниках, переведенных на удаленную работу.

«1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП (редакция 3)» позволяет построить комплексную систему эффективного управления человеческими ресурсами компании любой численности.

Комплексность. Программа позволяет автоматизировать в одной системе все HR–процессы и дает расширенные возможности бухгалтерам и кадровикам. Поэтому аналитика в ЗУП КОРП сквозная, наглядная и гибко настраивается.

Экономичность. Компания экономит на том, что не надо приобретать и поддерживать много программных продуктов, интегрировать их между собой. Основная поставка «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП (редакция 3)» и лицензии на рабочие места покупаются 1 раз и не требуют абонентской платы. .

Опциональность. Автоматизировать все сразу не обязательно, можно поэтапно настроить систему в соответствии с вашими бизнес-процессами и приоритетами.

Безопасность использования. Система настроек прав доступа позволяет предоставить участникам процесса только те данные, которые соответствуют уровню их должностных обязанностей. Тем самым обеспечивается безопасность работы с информацией и персональными данными.

Коробочное решение соответствует актуальным требованиям законодательства. Качество продукта гарантируется фирмой «1С».

Дополнительные возможности и подключаемые сервисы

Внимание!

Для обеспечения мобильного взаимодействия сотрудников и бухгалтерии по кадровым вопросам был запущен сервис 1С:Кабинет сотрудника.

В личном кабинете через интернет сотрудники смогут получать расчетные листки, справку 2-НДФЛ и другие документы, и в свою очередь сотрудники могут отправить заявление на отпуск, уведомление об отсутствии, авансовый отчет, больничный в электронном виде.

Кроме этого, для повышения эффективности работы пользователей к программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» можно подключать удобные сервисы:

  • 1С-Отчетность — для подготовки и сдачи регламентированной отчетности из программ «1С» во все контролирующие органы: ФНС, ПФР, ФСС, Росстат, Росалкогольрегулирование, Росприроднадзор и ФТС;

  • Информационная система 1С:ИТС — для получения справочной информации по ведению кадрового учета, расчету заработной платы и работе в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8». В информационной системе 1С:ИТС представлены новости, комментарии и консультации специалистов по вопросам кадрового учета, пошаговые инструкции по работе с программой, составлению и отправке отчетности в контролирующие органы в электронном виде прямо из 1С:Предприятия;

  • 1С:ДиректБанк — для прямого обмена с банками информацией по зарплатным проектам в электронном виде. Можно формировать файлы-заявки на открытие и закрытие лицевых счетов, реестры перечисляемой сотрудникам зарплаты. В типовой поставке формирование таких файлов предусмотрено по универсальному стандарту, который поддерживают многие банки.

Апгрейд с базовой версии 1С ЗУП 8.3 до облачной версии 1С ЗУП ПРОФ, Как загрузить базовую версию 1С Зарплата и управление персоналом с локального компьютера на сервера облачного сервиса 1С:Фреш, Сколько стоит апгрейд базовой версии 1С Зарплата и управление персоналом ред.3.1 на версию ПРОФ, Как выгрузить базу данных из базовой версии 1С ЗУП в облачный сервис 1С:Фреш, Сколько стоит апгрейд 1С Зарплата и управление персоналом базовая версия на онлайн-версию 1С ЗУП ПРОФ в облаке 1С Фреш, Как перенести данные из программы 1С Зарплата и управление персоналом Базовая версия со своего компьютера в облако 1С Фреш, Купить апгрейд 1С Зарплата и управление персоналом базовая версия на онлайн-версию 1С ЗУП ПРОФ в облаке 1С Фреш, Как выгрузить 1С ЗУП Базовая версия с компьютера в облачный сервис 1CFRESH, Купить апгрейд базовой версии 1С Зарплата и управление персоналом редакция 3.1 до онлайн-версии 1С ЗУП ПРОФ в облаке 1С Фреш, Загрузка базы данных из 1С Зарплата и управление персоналоми Базовая версия в облачный сервис 1С Фреш, Сколько стоит апгрейд с 1С ЗУП 8.3 базовая версия до онлайн-версии 1С ЗУП ПРОФ в облаке 1С Фреш, Как выгрузить данные из базовой версии 1С ЗУП в онлайн-версию в облаке 1С Фреш, Апгрейд базовой версии 1С Зарплата и управление персоналом до онлайн-версии 1С ЗУП ПРОФ в облаке 1С Фреш, Перенос базы данных из 1С Зарплата и управление персоналом Базовая версия на облачный сервер 1С:Фреш, Стоимость апгрейда базовой версии 1С Зарплата и управление персоналом до онлайн-версии 1С ЗУП ПРОФ в облаке 1С Фреш, Как сохранить информацию из программы 1С ЗУП Базовая версия со своего компьютера в облачную версию 1С:Фреш, Апгрейд базовой версии 1С Зарплата и управление персоналом ред.3.1 на онлайн-версию 1С ЗУП ПРОФ в облаке 1С Фреш, Выгрузить данные из базовой версии 1С Зарплата и управление персоналом с локального компьютера для перехода в облачный сервис 1CFresh, Цена апгрейда 1С Зарплата и управление персоналом ред.3.1 (базовая) на версию ПРОФ, Как загрузить данные в онлайн-версию из базовой 1С ЗУП в облако 1С:Фреш, Сколько стоит апгрейд 1С Зарплата и управление персоналом базовая версия до версии ПРОФ, Как перенести данные из 1С Зарплата и управление персоналом Базовая версия в облачный сервис онлайн-версии 1CFresh, Купить апгрейд с базовой версии 1С ЗУП до онлайн-версии 1С ЗУП ПРОФ в облаке, Перенос базы данных 1С из 1С ЗУП 8.3 Базовая версия в облачный сервис 1С Фреш, Купить апгрейд с 1С ЗУП базовая версия до версии ПРОФ, Инструкция по загрузке данных из базовой версии 1С Зарплата и управление персоналом 8 редакция 3.0 (базовая) в облако 1С:Фреш, Купить апгрейд базовой версии 1С Зарплата и управление персоналом до версии ПРОФ, Как загрузить данные 1С ЗУП Базовая версия из файла data_dump.zip в облачный сервис 1С Фреш, Цена апгрейда с 1С ЗУП 8.3 базовая версия на онлайн-версию 1С ЗУП ПРОФ в облаке 1С Фреш, Как сохранить базу данных 1С Зарплата и управление персоналом с компьютера на сайт 1cfresh.com для работы в облаке, Апгрейд с базовой версии 1С ЗУП до онлайн-версии 1С ЗУП ПРОФ в облаке, Инструкция по переносу данных на сайт 1CFresh.com из локальной версии 1С Зарплата и управление персоналом (базовая), Стоимость апгрейда с 1С ЗУП 8.3 базовая версия до версии ПРОФ, Как выгрузить базу данных из 1С ЗУП Базовая версия на онлайн-сервер облака 1С Фреш, Порядок переноса данных из 1С Зарплата и управление персоналом (базовая) в облако сервиса 1С Фреш, Как сделать апгрейд 1С Зарплата и управление персоналом (базовая) на версию ПРОФ, Процедура переноса базы данных в онлайн-сервис облачной версии 1С Фреш из локальной 1С ЗУП 8 Базовая версия, Цена апгрейда с базовой версии 1С ЗУП до версии ПРОФ, Пошаговая инструкция переноса данных из 1С Зарплата и управление персоналом Базовая версия в онлайн-сервис в облаке 1С:Фреш, Цена апгрейда 1С Зарплата и управление персоналом базовая версия до версии ПРОФ, Перенос программы 1С ЗУП с компьютера на сервер 1С для работы через internet в режиме оналйн в облачном сервисе 1С:Фреш, Как сохранить накопленные данные из локальной версии 1С Зарплата и управление персоналом Базовая версия в облачный сервис 1С Фреш, Выгрузка базы данных из 1С ЗУП на компьютере в облачный сервис 1С SaaS, Как перенести базу с накопленной информацией при заключении договора Аренда 1С в Облаке 1С:Фреш из базовой версии 1С Зарплата и управление персоналом, Сколько стоит апгрейд с базовой версии 1С ЗУП 8.3 до версии ПРОФ, Как загрузить данные в облако 1С Фреш со своего компьютера из программы 1С ЗУП Базовая версия, Переход к Онлайн-версии в облаке 1С:Фреш с сохранением накопленных данных из 1С Зарплата и управление персоналом Базовая версия, Как выгрузить базу данных из 1С ЗУП Базовая версия для загрузки на сайт облачного сервиса онлайн-версии 1CFresh.com, Стоимость апгрейда базовой версии 1С Зарплата и управление персоналом до версии ПРОФ, Как перенести данные при переходе от купленной программы 1С Зарплата и управление персоналом Базовая версия к аренде сервера 1С в облаке 1С:Фреш, Купить апгрейд 1С Зарплата и управление персоналом редакция 3.1 (базовая) на версию ПРОФ, Загрузка базы данных 1С ЗУП ред.3.1 в Облако 1 С Фреш, Выгрузить базу данных из локальной программы 1С Зарплата и управление персоналом в облачный сервис 1С Фреш для удаленной работы через интернет, Загрузить данные в онлайн версию 1С ЗУП Базовая версия из локальной 1С, Сохранить базу данных из 1С Зарплата и управление персоналом Базовая версия со своего ПК в облако интернет-бухгалтерии 1C Fresh, Стоимость апгрейда с базовой версии 1С ЗУП до версии ПРОФ, Порядок переноса данных 1С ЗУП с локального компьютера в облако 1c fresh com, Порядок выгрузки базы данных из локальной 1С Зарплата и управление персоналом ред.3.1 Базовая версия в облачный сервис 1С-Фреш, Как начать работать в сервисе 1с fresh со своей базой 1С ЗУП Базовая версия, Сохранить данные из программы 1С Зарплата и управление персоналом Базовая версия на локальном компьютере на сайт онлайн-версии 1С Фреш, Как сделать апгрейд с 1С ЗУП базовая версия до версии ПРОФ, Как начать работать с онлайн-версией 1С ЗУП Базовая версия удаленно через интернет, Стоимость апгрейда базовой версии 1С Зарплата и управление персоналом редакция 3.1 на версию ПРОФ, Как выгрузить данные из 1С Зарплата и управление персоналом Базовая версия в файл data_dump.zip для перехода работы в облако 1С Фреш, Выгрузить данные из 1 С ЗУП Базовая версия на облачный сервер онлайн-версии 1С Фреш, Перенос данных из 1С Зарплата и управление персоналом в облачный сервис 1c cloud, Как загрузить базу данных из 1 С ЗУП Базовая версия в облако 1С Фреш, Цена апгрейда базовой версии 1С Зарплата и управление персоналом до версии ПРОФ, Перенос базы данных из 1С Зарплата и управление персоналом Базовая версия на сервер 1С Фреш для работы с онлайн-версией через интернет, Как загрузить данные 1С Зарплата и управление персоналом 8.3 Базовая версия в облачный сервис 1 С Фреш, Выгрузка базы данных базовой версии 1С ЗУП 3.0 из локального компьютера в облако 1С Фреш, Апгрейд с 1С ЗУП базовая версия до онлайн-версии 1С ЗУП ПРОФ в облаке 1С Фреш, Перенос данных из 1С Зарплата и управление персоналом 8.3 в облачный сервис 1С Фреш, Как настроить базу данных 1С ЗУП Базовая версия для работы через интернет, Выгрузить данные из с1 Зарплата и управление персоналом базовая версия на сервер онлайн-версии 1С Фреш, Как выгрузить базу данных из программы 1С ЗУП Базовая версия на сервер 1С Фреш для удаленной работы через интернет, Загрузка базы данных Зарплата и управление персоналом 1С базовая версия на облачный сервер 1С Фреш, Импорт базы 1С Зарплата и управление персоналом ред.3.1 (базовая) с локального компьютера на облако 1С:Фреш, Купить апгрейд 1С Зарплата и управление персоналом базовая версия до версии ПРОФ, Загрузка базы 1с ЗУП ред. 3.1 базовая версия на облачный сервис онлайн-версии 1С Фреш, Апгрейд с 1С Зарплата и управление персоналом ред.3.1 (базовая) на версию ПРОФ, Файл базы 1С Зарплата и управление персоналом Базовая версия загрузить на сервер облачного сервиса 1С:Фреш, Апгрейд базовой версии 1С ЗУП 8.3 до версии ПРОФ, Перенос базы 1С ЗУП Базовая версия на облачный сервер 1С:Фреш, Как перенести базу 1С Зарплата и управление персоналом Базовая версия на онлайн сервер 1С Фреш, Информационная база 1с 8.3 ЗУП Базовая версия загрузить в облако 1СФреш, Экспорт информационной базы 1С Зарплата и управление персоналом 8.3 (базовая) в облачный сервис онлайн-версии 1С:Фреш, Загрузка базы 1С ЗУП 3.1 на сервер 1С:Фреш, Стоимость апгрейда 1С Зарплата и управление персоналом базовая версия редакция 3.1 на онлайн-версию 1С ЗУП ПРОФ в облаке 1С Фреш, Выгрузка базы конфигурации 1С Зарплата и управление персоналом на облачный сервис онлайн-версии 1С:Фреш, Апгрейд 1С Зарплата и управление персоналом (базовая) редакция 3.1 на облачную версию 1С ЗУП ПРОФ, Как загрузить файловую базу 1С ЗУП Базовая версия в облако 1С:Фреш, Как загрузить информационные базы 1С Зарплата и управление персоналом Базовая версия на сервер облачного сервиса 1С:Фреш, Как сделать апгрейд базовой версии 1С Зарплата и управление персоналом до версии ПРОФ, Как загрузить копию базы 1С ЗУП Базовая версия с компьютера на облачный сервер 1С:Фреш, Выгрузка базы 1С Зарплата и управление персоналом 3.1 Базовая версия в облако 1С Фреш, База данных 1С ЗУП 8.3 Базовая версия загрузить в облако онлайн-сервис для удаленной работы через интернет, Загрузка базы 1С Зарплата и управление персоналом (базовая) в облако 1С:Фреш, Стоимость апгрейда 1С Зарплата и управление персоналом базовая версия до версии ПРОФ, Как выгрузить базу 1С ЗУП Базовая версия для перехода в облако онлайн-версии 1С:Фреш, Как загрузить файл базы данных 1С Зарплата и управление персоналом (базовая) редакция 3.1 в облачный сервис 1С:Фреш, Информационная база 1С ЗУП базовая версия как загрузить на облачный сервер 1С Фреш, Как закачать базы 1С Зарплата и управление персоналом Базовая версия в облако 1С:Фреш, Сколько стоит апгрейд базовой версии 1С Зарплата и управление персоналом ред.3.0 до онлайн-версии 1С ЗУП ПРОФ в облаке 1С Фреш, Подключение баз 1С ЗУП (базовая) редакция 3.1 в облаке 1С Фреш, Сколько стоит апгрейд 1С Зарплата и управление персоналом редакция 3.1 (базовая) на версию ПРОФ, Онлайн-версия базы 1С Зарплата и управление персоналом Базовая версия в облаке 1С Фреш, Как сделать апгрейд с базовой версии 1С ЗУП до версии ПРОФ, Формат базы 1С ЗУП Базовая версия data_dump.zip для загрузки в облако 1С:Фреш, База 1С Зарплата и управление персоналом Базовая версия формат для загрузки на облачный сервер онлайн-версии 1С Фреш, Апгрейд базовой версии 1С Зарплата и управление персоналом до облачной версии 1С ЗУП ПРОФ, Загрузка информационной базы 1с 8 ЗУП (базовая) на облачный сервер 1С:Фреш, Апгрейд с базовой версии 1С Зарплата и управление персоналом до версии ПРОФ,Копирование базы 1С Зарплата и управление персоналом 8.3 Базовая версия на сервера облачного сервиса 1С:Фреш, 1С ЗУП как загрузить базу на облачный сервис 1С:Фреш, Сервер баз данных 1С Зарплата и управление персоналом Базовая версия в облаке 1С:Фреш, Загрузка баз 1С ЗУП на облачный сервер 1С:Фреш для удаленной работы через интернет в режиме онлайн, Сколько стоит апгрейд базовой версии 1С Зарплата и управление персоналом до версии ПРОФ, Как загрузить информационную базу 1С Зарплата и управление персоналом в облако 1С Фреш, Как загрузить базу 1С ЗУП Базовая версия из файла выгрузки data_dump.zip в облако 1С:Фреш, Как загрузить базу 1С Зарплата и управление персоналом на онлайн сервер 1С Фреш, Как загрузить базу файл dt от 1С ЗУП Базовая версия на сервер 1С Фреш, Цена апгрейда базовой версии 1С Зарплата и управление персоналом ред.3.1 на версию ПРОФ, База 1с 8.3 Зарплата и управление персоналом базовая версия в облаке 1С Фреш как загрузить, Стоимость апгрейда с 1С ЗУП базовая версия на онлайн-версию 1С ЗУП ПРОФ в облаке 1С Фреш, Импорт информационной базы данных 1С ЗУП Базовая версия в онлайн-версию облака 1С:Фреш, Экспорт базы 1С 8.3 Зарплата и управление персоналом Базовая версия с локального компьютера на облако 1С:Фреш, Информационная база 1с ЗУП загрузка в облако 1С Фреш, Апгрейд 1С Зарплата и управление персоналом базовая версия до онлайн-версии 1С ЗУП ПРОФ в облаке 1С Фреш, Цена апгрейда базовой версии 1С Зарплата и управление персоналом до онлайн-версии 1С ЗУП ПРОФ в облаке 1С Фреш, Экспорт базы 1С Зарплата и управление персоналом Базовая версия на облачный сервер 1CFresh.com, Импорт баз 1С Зарплата и управление персоналом (базовая) редакция 3.1 для работы в облачном сервисе 1С Фреш, Купить апгрейд с 1С ЗУП базовая версия на онлайн-версию 1С ЗУП ПРОФ в облаке 1С Фреш, Как скопировать базу 1С ЗУП Базовая версия с компьютера на облачный сервер 1С Фреш, Цена апгрейда с базовой версии 1С ЗУП до онлайн-версии 1С ЗУП ПРОФ в облаке, Как сохранить базу 1С Зарплата и управление персоналом Базовая версия на сервер онлайн-версии 1С Фреш, Загрузка базы 1С ЗУП Базовая версия на облако интернет-версии 1С:Фреш, Сколько стоит апгрейд с 1С ЗУП базовая версия до версии ПРОФ, Загрузить базу 1с 8.3 Зарплата и управление персоналом Базовая версия на сервер 1С Фреш, Как файлы базы 1с 8.3 ЗУП Базовая версия загрузить в облако 1С:Фреш, Цена апгрейда 1С Зарплата и управление персоналом ред.3.1 базовая версия на онлайн-версию 1С ЗУП ПРОФ в облаке 1С Фреш, 1С Зарплата и управление персоналом Базовая версия загрузить данные на облачный сервис 1С:Фреш, Апгрейд 1С ЗУП базовая версия до версии ПРОФ, База данных 1С ЗУП Базовая версия выгрузить на сервер 1С Фреш, Перенос базы 1с Зарплата и управление персоналом онлайн в облаке 1С:Фреш, 1С 8 ЗУП Базовая версия база данных экспорт в облако 1С Фреш, Купить апгрейд с базовой версии 1С ЗУП до версии ПРОФ, Как загрузить базу данных 1С Зарплата и управление персоналом Базовая версия в 1С Фреш, 1с ЗУП 8 информационная база как скопировать на облачный сервер 1С Фреш, База для 1с Зарплата и управление персоналом 8.3 сохранить в облаке 1С:Фреш, Апгрейд с 1С Зарплата и управление персоналом базовая версия до версии ПРОФ, Перенос базы данных 1с ЗУП с локального компьютера на облако 1С:Фреш, Как загрузить файл информационной базы 1с Зарплата и управление персоналом Базовая версия в облако 1С Фреш, Цена апгрейда с 1С ЗУП базовая версия до версии ПРОФ, Загрузка информационной базы 1с 8 ЗУП Базовая версия в облако онлайн-бухгалтерии 1С:Фреш, Апгрейд базовой версии 1С Зарплата и управление персоналом на облачную версию 1С ЗУП ПРОФ, Как выгрузить файл базы 1с 8.3 Зарплата и управление персоналом Базовая версия для перехода в облако 1С Фреш, Апгрейд 1С Зарплата и управление персоналом базовая версия до облачной версии 1С ЗУП ПРОФ, Как загрузить базу 1С ЗУП Базовая версия на облачный сервер 1CFresh.com, Купить апгрейд базовой версии 1С Зарплата и управление персоналом ред.3.1 на версию ПРОФ, Установка базы 1С Зарплата и управление персоналом Базовая версия в облаке, Облачная информационная база 1с 8.3 ЗУП Базовая версия, Апгрейд 1С Зарплата и управление персоналом ред 3.1 (базовая) на онлайн-версию 1С ЗУП ПРОФ в облаке 1С Фреш, Экспорт базы 1С Зарплата и управление персоналом (базовая) ред.3.1 через интернет для загрузки в облако 1С:Фреш, Загрузка базы 1С ЗУП базовая версия в облако онлайн-версии 1С:Фреш, Сколько стоит апгрейд с базовой версии 1С ЗУП на онлайн-версию 1С ЗУП ПРОФ в облаке, 1С Зарплата и управление персоналом Базовая версия загрузить в облако 1С:Фреш, Как базу 1С ЗУП загрузить в облако 1С:Фреш, Как базу 1С Зарплата и управление персоналом загрузить в облако 1С:Фреш, Как сделать апгрейд 1С Зарплата и управление персоналом базовая версия до версии ПРОФ, 1С ЗУП Базовая версия сохранить базу на облачный сервер онлайн-версии 1С:Фреш, База 1с 8.3 Зарплата и управление персоналом базовая версия загрузить в облако 1С Фреш бесплатно, Как выгрузить базу из 1С ЗУП 8.3 Базовая версия в облако 1С Фреш, Облачные информационные базы 1с 8.3 Зарплата и управление персоналом Базовая версия загрузить, Стоимость апгрейда 1С Зарплата и управление персоналом (базовая) на версию ПРОФ, Облачная база 1с 8.3 ЗУП базовая версия импорт данных с локального компьютера, Как сделать апгрейд базовой версии 1С Зарплата и управление персоналом ред.3.1 на версию ПРОФ, Бесплатная загрузка информационной базы 1С Зарплата и управление персоналом Базовая версия в облако 1С:Фреш, Стоимость апгрейда с базовой версии 1С ЗУП 8.3 до онлайн-версии 1С ЗУП ПРОФ в облаке, Как загрузить базу 1С ЗУП базовая версия в облако 1CFresh.com, Как загрузить базу в онлайн-версию 1С Зарплата и управление персоналом 8.3 Базовая версия на облаке 1С Фреш, Апгрейд с базовой версии 1С Зарплата и управление персоналом редакция 3.1 на версию ПРОФ, Загрузить информационную базу в 1с 8.3 ЗУП Базовая версия в облако 1CFresh.com, Апгрейд с 1С ЗУП базовая версия до облачной версии 1С ЗУП ПРОФ,

Существует множество способов мотивации сотрудников компании. Мотивировать можно как материальным способом (премии за выполнение или перевыполнении плана, внедрение передовых методов и разработок, страховки, представительские расходы, подарки), так и нематериальным (благодарности, повышение статуса, передача полномочий, продвижение по карьерной лестнице).

В данном кейсе мы рассмотрим именно материальную составляющую данного вопроса. В частности, проведем анализ внедрения и автоматизации системы KPI (ключевые показатели эффективности) для расчета премий за выполнение показателей.

Что же такое система KPI и что может нам дать внедрение ее на предприятии? KPI — это система показателей, с помощью которых работодатели оценивают своих сотрудников. Показатели работы каждого отдельного сотрудника привязываются к общим KPI всей компании, таким как прибыль, эффективность, рентабельность. Целью внедрения данной системы является разработка механизма взаимодействия сотрудников таким образом, чтобы действия работников из разных служб не были противоречивыми и не тормозили работу специалистов смежных департаментов.

Преимущества и показатели системы KPI

Основываясь на опыте внедрения KPI в крупных компаниях, можно привести наиболее используемые показатели эффективности, влияющие на материальное состояние сотрудников:

  • показатель чистых продажах, складывающийся из разницы валовой продажи за минусом необходимых удержаний;
  • отсутствие профессиональных ошибок;
  • объем продаж;
  • уровень обслуживания клиентов;
  • процент перевыполнения плановых нормативов;
  • трудовая дисциплина.

Можно выделить следующие основные преимущества от использования системы KPI:

  • рост производительности труда и увеличения эффективности предприятия на 20-30%;
  • снижение текучести кадров как следствие удовлетворения оплаты труда;
  • повышение управленческой квалификации руководителей;
  • формирование и развитие управленческой команды;
  • развитие корпоративной культуры, ориентированной на реализацию ценностей компании.

Целесообразность внедрения системы KPI

Перед внедрением системы KPI необходимо задать себе вопрос: как сделать так, чтобы система показателей эффективности стала не очередным «модным нововведением»‎, о котором через определенное время все забудут, а действительно принесла свои плоды и окупила затраты на свое внедрение?

Наш опыт внедрения может подсказать основные направления для решения данного вопроса:

  • Разработка простых, четко сформулированных целей компании, без витиеватых формулировок, понятные любому рядовому сотруднику.
  • Отсутствие незапланированных расходов на спонтанно возникающие «проекты развития»‎, бюджетирование которых идет за счет других подразделений.
  • Выявление основных участков деятельности (результаты работ, которые непосредственно влияют на финансово-экономические показатели) и второстепенных (результаты которых не менее важны, но на прибыль не влияют).
  • Поручение разработки внедрения системы эффективности показателей квалифицированным специалистам, прошедшим обучение в иностранных компаниях и имеющий опыт внедрения.
  • Наличие в компании не только бухгалтерского, но и управленческого учета, позволяющего четко ответить на самый простой вопрос: «Сможет ли компания придерживаться годового плана?»‎.
  • Понимание важности автоматизации всех участков работы компании и полного внедрения системы.

Кейс по внедрению системы KPI у нашего клиента

Приведем пример внедрения системы KPI на конкретном предприятии. ООО «Заказчик» входит в число крупнейших производителей продуктов питания в России, имеет разветвленную сеть филиалов и представительства за рубежом. Ключевым показателей эффективности является постоянный рост валовой прибыли. Увеличение спроса на готовую. продукцию привело к росту производства и как следствие увеличение численности персонала. В связи с чем появилась необходимость создания системы мотивации, повышающей эффективность работы сотрудников.

ООО «Заказчик» обратилось в нашу компанию с целью создания и разработки системы показателей с последующей автоматизацией на базе имеющейся системы «1С:ЗУП КОРП». Была поставлена цель — внедрить систему целевого управления, затрагивающую непосредственно процессы стратегического и операционного планирования, систему мотивации персонала, построения прозрачной системы премирования.

Для анализа необходимых данных заказчик сбросил образец примерной таблицы (рис. 1), с показателями эффективности производства, расчетом формул и процентным соотношением расчета процентов для премирования.

Рисунок 1 — Таблица расчета мотивации сотрудника на основании показателей эффективности

На основании данных таблицы нами было разработано и предложено техническое решение бизнес-процесса «Мотивация, оценка KPI и расчет премий». Решение включает в себя следующее:

  • Расчет премиальных показателей по всем должностям
  • Заполнение данных по оценкам премирования в Excel аналитиками из отдела продаж
  • Создание, управление, корректировка Матрицы KPI
  • Расчет и заполнение плановых и фактических показателей KPI по каждой должности
  • Рассылка уведомлений ответственным лицам на согласование всех этапов процесса
  • Автоматический расчет премий при заполнении данных KPI
  • Процесс согласования рассчитанной премии с руководством
  • Формирование отчетов по всем сотрудникам компании, по выбранному подразделению или отдельному сотруднику

Одним из условий разработки технической части бизнес-решения являлось возможность синхронизации с имеющейся платформой 1С. У клиента была установлена платформа «1С:ЗУП КОРП», которая на сегодняшний день является одной из наиболее функциональных систем для подобных задач. Она позволяет решать не только общие вопросы кадрового делопроизводства и начисления заработной платы, но и более узкоспециализированные задачи, касающиеся подбора персонала, мотивации, обучения и развития, охраны труда.

Типового функционала блока «Мотивация» (рис. 2) достаточно для ввода всех необходимых плановых и фактических показателей, а также расчета ключевых показателей эффективности (КПЭ), привязки данных показателей к всевозможным видам KPI, автоматического расчета премиального фонда при начислении заработной платы, распечатки отчетов и построения графиков эффективности для анализа эффективности работы предприятия.

Рисунок 2 — Блок «Мотивация» в «1С:ЗУП КОРП»

В данном блоке условно работу с ключевыми показателями эффективности можно разделить на несколько этапов:

  1. Настройка для расчета начисления зарплаты
  2. Базовые настройки для расчета KPI
  3. Периодические настройки для расчета KPI
  4. Месячный расчет ключевых показателей эффективности
  5. Начисление зарплаты на основе KPI

Рассмотрим работу с ключевыми показателями эффективности на основе оклада. Для этого создадим два вида начисления «КПЭ от оклада» и «КПЭ от выручки» в блоке «Настройка», функционал «Начисления» (рис. 3). Создадим новый вид начисления, установим показатели результата расчёта и введем формулу (рис. 4):

Выручка*ПоказательЭффективностиСотрудника/100

Рисунок 3 — Функционал «Начисления» в «1С:ЗУП КОРП»

Рисунок 4 — Создание вида начисления «КПЭ от выручки»

В данном функционале можно редактировать показатели эффективности «Выручка» и «Эффективность сотрудника» (рис. 5).

Рисунок 5 — Редактирование формулы «КПЭ от выручки»

Аналогичным образом создаем показатель эффективности от оклада, изменив формулу и ключевые показатели (рис. 6).

Рисунок 6 — Создание вида начисления «КПЭ от оклада»>

Поскольку мы используем в качестве начисления показателя «КПЭ от выручки» именно «Выручку», то заходим в «Настройки» (рис. 7) и создаем документ в функционале «Шаблон ввода исходных данных», заполняем необходимые поля и закрываем (рис. 8).

Рисунок 7 — Окно шаблонов ввода исходных данных в 1С:ЗУП

Рисунок 8 — Создание документа «Выручка из расчета КПЭ»

На этом настройки для расчета начислений зарплаты заканчиваются. Теперь нужно перейти к базовым настройкам для расчёта KPI. В модуле «Мотивация» заполним «Плановые показатели» и «Фактические показатели» по подразделению или индивидуально по каждому сотруднику (рис. 9).

Рисунок 9 — Настройка «Плановых значений показателей»

Далее переходим к периодическим настройкам KPI. Для этого в модуле «Мотивация» заполняем функционал «Расчет показателей Эффективности». После расчета показателей переходим к следующему этапу — начислению заработной платы. Первоначально войдем в модуль «Кадры», откроем справочник «Сотрудники» в кадровых документах, «Прием на работу» и проверим наличие строк «Оплата по окладу» и «КПЭ от выручки» (рис. 10).

Рисунок 10 — Проверка параметров начислений заработной платы

Данные по выручке вводятся в модуле «Начисление зарплаты» путем создания нового документа в «Данные для расчета зарплаты» (рис. 11).

Рисунок 11 — Ввод выручки для расчета зарплаты

Далее переходим в модуль начисление «Зарплата» блок «Начисление зарплаты и взносов» (рис. 12).

Рисунок 12 — Окно блока «Начисление зарплаты и взносов»

Таким образом мы на примере рассмотрели, как наиболее легко и эффективно при помощи программы «1С:ЗУП КОРП» рассчитать показатели эффективности и доплату. На сегодняшний день система КРI является необходимым инструментом, с помощью которого руководитель видит полную картину и состояние своего бизнеса, быстро реагирует на возникновение кризисных ситуаций, а каждый сотрудник фирмы, посредством повышения производительности и эффективности собственной работы, влияет на свои производственные и финансовые результаты.

Планируете автоматизацию системы KPI?

Получите консультацию прямо сейчас! Обсудите внедрение «1С:ЗУП КОРП» с нашими специалистами

Обсудить внедрение

Кадровый резерв

В программе производится выделение ключевых позиций компании для подготовки резерва сотрудников. Поддерживается процедура поэтапного отбора в кадровый резерв: заявка на включение в резерв, кандидат, резервист.

Включение в резерв возможно по решению аттестационной комиссии, а исключение из резерва – при назначении на позицию резерва или при увольнении.

Состояние кадрового резерва отслеживается с помощью аналитических отчетов.

Обучение и развитие

Реализовано ведение списка компетенций для позиций или конкретных сотрудников.

Имеется возможность выявления потребности в обучении: заявки от самих сотрудников или от руководителей, индивидуальный план развития.

Заявки можно оформлять как на включение в план обучения, так и непосредственно на обучение. Поддерживается согласование заявок в несколько этапов.

Возможно как планирование обучения, так и учет фактических расходов на обучение, анализ результатов обучения. Реализовано проведение опросов, связанных с обучением, например о качестве обучения.

Поддерживается ведение учета обязательств сотрудников по ученическим договорам и автоматический контроль обязательств при увольнении.

Результаты обучения отображаются в личной карточке Т-2.

Оценка 360°

Поддерживается организация мероприятий по оценке персонала методом 360°. Возможна рассылка приглашений участникам и результатов оценки сотрудникам по электронной почте.

Производится анализ абсолютных и относительных результатов оценки компетенций.

Самообслуживание сотрудников

Рабочее место сотрудника, доступное ему через Интернет, предоставляет следующие возможности:

  • просматривать сведения о себе и подавать заявки на их изменение;
  • просматривать остатки отпусков и подавать заявки на отпуск или командировку;
  • просматривать сведения о начисленной зарплате;
  • знакомиться со своим графиком работы;
  • подавать заявки на выдачу справок (2-НДФЛ, справка для расчета пособий и др.);
  • просматривать сведения о доступных льготах и выбирать льготы в пределах установленного лимита;
  • регистрировать планируемое отсутствие;
  • просматривать доступные мероприятия по обучению и развитию (курсы, тренинги и пр.) и сообщать о желании принять в них участие.

Поддерживается возможность ограничивать сеансы пользователей по времени, а также определять максимально допустимое число одновременно работающих пользователей для экономии лицензии.

Предусмотрен интерфейс для группового ввода заявок одним сотрудником (руководителем, бригадиром).

Управленческий учет

Реализовано представление единой организационной структуры предприятия как в виде, характерном для управленческого учета, так и в соответствии со структурой юридических лиц. Если организационная структура не совпадает со структурой юридических лиц, связь между ними осуществляется в позиции штатного расписания.

Для позиции штатного расписания возможно указать наличие управленческих начислений. Регламентированная заработная плата может быть частью управленческой или совпадать с ней. Автоматически рассчитывается доплата в регламентированном учете до суммы управленческой заработной платы.

Результаты расчета управленческих начислений могут быть отражены в учете по тем же принципам, которые заложены для отражения регламентированных начислений в бухгалтерском учете. Реализованы отчеты по заработной плате, включающие управленческие начисления.

Аттестация

Поддерживается проведение аттестации различных видов, для каждого из которых можно задать собственную периодичность и состав аттестуемых категорий персонала.

Реализовано создание положения об аттестации, приказа о проведении аттестации. Производится формирование аттестационной комиссии, графика аттестации и аттестационных листов.

Ведется учет результатов аттестации и решений аттестационной комиссии, возможен анализ сведений об аттестации. Результаты аттестации могут влиять на оплату труда сотрудников. Также по результатам аттестации сотрудник может быть зачислен в резерв.

Охрана труда

Поддерживается проведение специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест): подготовка документов, необходимых для ее проведения, регистрация результатов.

Автоматизирован процесс расследования несчастных случаев на производстве. Регистрируются факт несчастного случая, протокол опроса участников; формируется весь предусмотренный законодательством пакет документов по расследованию несчастного случая. Данные о несчастных случаях связаны с необходимостью проведения специальной оценки условий труда.

Возможно зарегистрировать последствия несчастного случая и проанализировать статистику несчастных случаев.

В программе предусмотрено хранение сведений о пройденных инструктажах в разрезе их видов (вводный, внеплановый, на рабочем месте и др.). Производится контроль проведения инструктажей сотрудников, есть возможность вести журнал регистрации вводного инструктажа и инструктажа на рабочем месте.

Кадровый учет

Обеспечивается хранение персональных данных физических лиц, необходимых для выполнения регламентированных расчетов и формирования различной отчетности:

  • ФИО, дата рождения, пол;
  • место рождения, гражданство, страховой статус;
  • сведения об инвалидности;
  • регистрационные номера (ИНН и СНИЛС);
  • сведения о документе, удостоверяющем личность, и о неограниченном числе других документов (водительское удостоверение и т. п.);
  • контактная информация разных видов (адреса проживания, прописки, телефоны и т. п.);
  • семейное положение и состав семьи;
  • сведения об образовании, профессиях, научных достижениях;
  • сведения о различных видах стажа (в том числе о северном), предыдущих местах работы, наградах;
  • сведения воинского учета.

При изменении каких-либо данных (ФИО, гражданство и т. п.) предыдущие их значения также сохраняются и учитываются при работе программы. Также для всех документов и справочников имеется возможность вести историю изменений с сохранением предыдущих версий (версионирование). Версионирование дает возможность понять, кто, когда и какие именно изменения производил.

Помимо предопределенной персональной информации в программе можно хранить любую дополнительную информацию (рост, вес, размер одежды и т. п.), присоединять произвольные файлы: фотографию, сканированные копии документов (например, резюме) и т. п.

Программа соответствует требованиям Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных». В частности, реализована возможность регистрации событий, связанных с доступом к персональным данным, а также подготовка печатной формы согласия на обработку персональных данных.

Программа позволяет регистрировать (оформлять) различные события по движению кадров:

  • прием сотрудника на работу (заключение трудового договора), в том числе по совместительству, и печать соответствующего приказа по унифицированной форме Т-1 или Т-1а, а также печать типовой формы трудового договора;
  • кадровый перевод сотрудника (изменение условий труда), например перемещение в другое подразделение, и печать соответствующего приказа по унифицированной форме Т-5 или Т-5а;
  • увольнение сотрудника (прекращение трудового договора) и печать соответствующего приказа по унифицированной форме Т-8 или Т-8а.

Имеется возможность зарегистрировать перевод сотрудника из одной организации, входящей в состав предприятия, в другую, учет по которой также ведется в программе. Такой перевод оформляется одним документом программы, позволяющим зарегистрировать сопутствующие переводу документы (приказы об увольнении и о приеме и т. п.) и распечатать соответствующий пакет документов (согласование перевода, приказы об увольнении и приеме и т. п.).

По введенным в программу данным можно сформировать личную карточку сотрудника по унифицированной форме Т-2, частично заполненную автоматически, а также учетную карточку научного работника по унифицированной форме Т-4. Список сотрудников предприятия с различным набором информации о них можно сформировать с помощью одноименного отчета.

Программа позволяет зарегистрировать приказ о выполнении дополнительной работы в связи с совмещением должностей (замещением отсутствующего сотрудника, расширением должностных обязанностей), сформировать соответствующую печатную форму, а также печатную форму дополнительного соглашения к трудовому договору.

Все макеты типовых печатных форм можно отредактировать на уровне пользователя (например, изменить шрифт, вставить рисунок или логотип), и в последующем они будут формироваться с учетом внесенных изменений.

Реализовано ведение воинского учета сотрудников и работы по бронированию с формированием всей необходимой отчетности для военкоматов в соответствии с действующим законодательством.

Помимо трудовых отношений программа позволяет вести учет работ по договорам гражданско-правового характера. Также поддерживается учет физических лиц, не являющихся сотрудниками предприятия, в том числе получающих доход (акционеров и т. п.).

Поддерживается ведение штатного расписания организаций и истории его изменения. При этом для подразделений и должностей можно указать даты формирования (включения в штатное расписание) и расформирования (исключения из штатного расписания). По введенным в программу данным можно сформировать унифицированную печатную форму штатного расписания Т-3, а также построить различные отчеты по штатному расписанию (например, для анализа его соблюдения).

Реализована возможность формирования произвольных кадровых документов (приказов). Состав реквизитов документов настраивается в пользовательском режиме.

Учет рабочего времени

Программа предоставляет возможности для создания и гибкой настройки графиков работы сотрудников. Можно указать способ заполнения графика и его свойства: пятидневка, шестидневка, сменный, суммированный учет, неполное рабочее время и т. п. Можно заполнить график в разрезе произвольных видов использования рабочего времени: указать не просто время явки, а, например, для водителей – часы работы на линии и часы ремонта (которые оплачиваются по разным ставкам) или для матерей – время перерывов на кормление ребенка.

Имеется возможность отредактировать график работы отдельного сотрудника в индивидуальном порядке, а также уточнить количество фактически отработанных им часов.

Все отсутствия сотрудников регистрируются в программе с помощью специальных документов. В частности, с их помощью можно подготовить печатные формы приказа о предоставлении отпуска – как основного, так и дополнительных (унифицированные формы Т-6, Т-6а). Ведется учет остатков отпусков. Имеется возможность планирования графика отпусков (с составлением формы Т-7). Также имеется возможность регистрации командировок, простоев, неоплачиваемых отпусков, дней сдачи крови и прочих невыходов. Возможна регистрация так называемых внутрисменных (измеряемых в часах в пределах дня, а не в днях) отсутствий.

Программа позволяет регистрировать приказы о сверхурочной работе, о работе в выходные и праздничные дни, о временной приостановке работ (простое) и формировать соответствующие печатные формы.

На основании данных об отработанном и неотработанном времени производится расчет зарплаты (начислений, зависящих от времени). Кроме того, на основании этих данных формируется табель учета рабочего времени по унифицированной форме Т-13.

Поддерживается ведение в одной информационной базе нескольких производственных календарей (с различным составом праздничных дней). Такой учет может быть необходим, если ведется учет по нескольким организациям, находящимся в различных регионах.

Расчет и учет заработной платы

Программа предоставляет широкий набор возможностей для автоматического расчета начислений и удержаний. Предусмотрены поставляемые начисления с заранее настроенным способом расчета (оплата по окладу, районный коэффициент, разовая премия и т. п.), а также создаваемые и настраиваемые пользователем. В настраиваемой формуле расчета могут использоваться различные виды показателей (постоянные, разовые, накапливаемые и т. п.), что позволяет охватить большинство сценариев расчета начислений. Для ввода значений произвольных показателей расчета предусмотрен специальный документ, который может быть настроен пользователем в соответствии с особенностями предприятия.

Реализована работа с тарифными группами (сетками) и тарифными разрядами.

Регистрацию таких распространенных начислений, как материальная помощь, премия, доходы в натуральной форме и т. п. можно выполнять отдельными специализированными документами.

Если зарплата была рассчитана неверно из-за недостающих сведений об отсутствии сотрудника (на момент расчета в программе не было зарегистрировано отсутствие), то при вводе таких сведений производится автоматическое сторнирование и перерасчет начислений. Также возможны автоматический перерасчет и доначисление зарплаты при вводе влияющих на расчет сведений «задним числом».

Реализован расчет среднего заработка для пособий по социальному страхованию, для отпусков, командировок и т. п. (в том числе с учетом индексации заработка), а также расчет самих этих начислений. Имеется возможность настроить произвольное начисление, рассчитываемое исходя из среднего заработка, а также назначить доплату до среднего заработка с помощью специально предназначенного для этой цели документа. Если при расчете среднего заработка в программе отсутствуют данные о заработке сотрудника за расчетный период и эти данные вводятся вручную, то они могут использоваться и при последующих расчетах среднего заработка для этого сотрудника.

Реализован расчет удержаний по исполнительным листам, в том числе с учетом вознаграждения платежного агента (почты, банка и т. п.), профсоюзных и дополнительных страховых взносов, имеется также возможность настройки прочих произвольных удержаний.

Поддерживается регистрация выданных сотрудникам займов (процентных или беспроцентных, единовременно или траншами) и их периодического погашения. Возможен автоматический расчет суммы погашаемого займа разными способами (дифференцированные, аннуитетные платежи и т. п.), процентов за пользование займом и НДФЛ с материальной выгоды, если она образуется.

Ведется учет взаиморасчетов с сотрудниками по начисленным и выплаченным суммам. Имеется возможность оформить выплату аванса (фиксированной суммой, процентом от тарифа, расчетом за половину месяца), выплаты в межрасчетный период и по итогам месяца. Выплаты поддерживаются как через кассу, так и через банк (на карточку в рамках зарплатного проекта или на произвольный банковский счет), а также через раздатчика. При этом место выплаты гибко настраивается вплоть до конкретного сотрудника. Рассчитывается компенсация за задержку выплаты зарплаты.

Для оформления выплат через кассу или раздатчика имеется возможность сформировать унифицированные печатные формы Т-49 и Т-53. Поддерживается оформление депонирования не полученной сотрудниками зарплаты, а также списание депонированных сумм в связи с истечением срока давности.

Реализован обмен с банками в рамках зарплатных проектов в специально разработанном универсальном формате (поддерживается не всеми банками). В банк могут передаваться сведения о перечисляемой сотрудникам зарплате, заявки на открытие им лицевых счетов и их закрытие. Производится загрузка ответов банка: подтверждений открытия лицевых счетов и зачисления зарплаты.

По результатам зарегистрированных в программе начислений, удержаний и выплат возможно формирование как расчетных листков, так и различных аналитических отчетов.

Возможно формирование данных для передачи в бухгалтерские программы, реализована синхронизация данных с программой «1С:Бухгалтерия предприятия 8», ред. 3.0.

Расчет и учет НДФЛ и страховых взносов

В программе реализован расчет налога на доходы физических лиц (НДФЛ) и страховых взносов во внебюджетные фонды (ФСС, ПФР и ФФОМС) в соответствии с действующим законодательством. Имеется возможность регистрации доходов физических лиц, не являющихся сотрудниками предприятия, а также доходов сотрудников, не связанных с оплатой труда (призы, подарки и т. п.), с целью расчета НДФЛ и страховых взносов по таким доходам.

При расчете НДФЛ учитывается право сотрудника на личные, имущественные и социальные вычеты, которые имеет право предоставлять налоговый агент, а также вычеты к конкретным видам дохода. Реализован расчет налога как по ставке 13, так и 30, 35, 9 и 15 процентов. При расчете учитываются особые статусы налогоплательщика (нерезидент, высококвалифицированный иностранный специалист, участник программы по переселению соотечественников, член экипажа судна, зарегистрированного в Российском международном реестре судов, беженец или получивший временное убежище на территории РФ), а также особые виды доходов (дивиденды, призы и т. п.). Ведется учет как исчисленного и удержанного, так и перечисленного в бюджет налога. Поддерживается формирование регистра налогового учета по НДФЛ с детализацией до даты выплаты конкретного дохода, а также справок по форме 2-НДФЛ для предоставления в ИФНС и сотруднику. По подразделениям, зарегистрированным в налоговых органах как обособленные, ведется раздельный учет доходов и сумм налога.

Имеется возможность расчета страховых взносов как по основному тарифу, так по всем пониженным тарифам, в том числе по тарифам для членов экипажей морских судов и фармацевтов. Поддерживается расчет дополнительных взносов в ПФР для членов летных экипажей, шахтеров и для сотрудников, занятых на вредных и тяжелых работах. Учитывается гражданство (страховой статус) лица (иностранцы, постоянно и временно проживающие, временно пребывающие, а также высококвалифицированные иностранные специалисты и признанные беженцами). По результатам расчета возможно построение карточки учета по страховым взносам.

Регламентированная отчетность

Автоматизировано заполнение всей регламентированной соответствующими законами отчетности:

Отчетность может быть сформирована как в бумажном, так и в электронном виде. При этом возможна отправка отчетности в соответствующие органы по защищенным каналам связи непосредственно из программы с помощью сервиса «1С-Отчетность».

Закрыть подробное описание